その神経が分からん!part411

381: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 18:59:43.16 ID:iWByVjP9
後輩を注意して(後輩にとっての)先輩の襟首を正そうとするやり方にヘドが出る

全員男
ワイ、20代後半
新人、20代前半、オサレ髭
上司、50代半ば
先輩、50代半ば、オサレ髭
オサレ髭、現実では髭


最近入った新人君がオサレ髭を生やしてる
個人的に整えられてるから特に問題視しない
ところが上司が新人の髭について「なんだあれは?」と陰口を言ってきた

上司曰く、
「仕事をナメてるんだろうか?一発ガツンと注意したいがどうしよう?」
と言っていた

ワイ「新人君の髭は、整えられてるから問題ないです
それを注意するなら先輩のオサレ髭が注意されずに放置されてる方が
問題ですよね?
もし新人君のオサレ髭を注意して先輩がそのままなら
間違いなく生意気になると思いますよ?」

上司「そうかなぁ・・・」

ワイ「いやいや普通に上を注意せずに下にばかり正統性を求めてたら
馬鹿馬鹿し過ぎて辞めちゃうか相当歪んだ人に育ちますよ?(笑)」

上司「・・・」

ワイの職場は陰口や噂好きな男が多いから逆にワイが異常者扱いされる
駄目な事を「駄目」と言える事は、素晴らしいと思う
でもそれが人を選んで注意して理論が破綻してる状態なら
不信感を募らせるだけで意味がない

何故いい大人がこのくらいの理屈が分からないのか意味分からん

384: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 19:22:19.47 ID:PsVQ3Ron
若造が髭を生やすのは生意気だからダメ
ジジイはナイスミドルなので許される

こういうことか

386: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 20:21:03.82 ID:clrGyX8x
職種にもよるだろうけど、新人と長年勤めている上司とじゃ
許される事許されない事に違いがあって当然だと思うけど?

何十年も付き合いのある会社の部長さんが髭生やしてても
なんとも思われないだろうけど、新人が髭生やしてたら
「まともに仕事もできんくせになんじゃこいつ」って俺なら思う

389: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 20:37:05.97 ID:Zsq6Hpyt
>>386
その結果「仕事さえ出来れば社内のモラルなんかどうでもいい」って
歪んだ人間が育つんですよね分かります

387: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 20:25:43.90 ID:AmL4ZpxB
>>386
それ個人的な感情で思ってるだけだから
場合によってはパワハラになるから気をつけてな
昔と今とじゃ違うんだから

390: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 20:37:25.47 ID:clrGyX8x
>>387
だから「職種にもよる」って書いたし新人って言っても
自分とこのじゃなくて取引先とかのことだぞ?
取引先が紹介がてら連れてきた新人が髭生やしてたら
その会社ごと印象悪くなるのがパワハラなのか?

392: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 20:45:36.01 ID:z0/8dx6I
>>387
はぁ
面倒くさい時代になったね
そうやってパワハラだとか言って騒ぎ立てるようじゃ
そういう会社は早々に潰れるわ

394: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 20:46:54.68 ID:AmL4ZpxB
>>392
コンプライアンスを順守する会社だから長続きすると思うよ

398: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 20:58:00.88 ID:gLERZjvn
>>394
コンプライアンスってのは個人じゃなくて会社を守る為にあるものなんだけど
そこわかってないだろお前w
「仕事の出来と髭は関係ありません!」なんて
仕事もできない新人が言って通るわけないだろ

「髭を生やしていることによって取引先に不快感を与えるかもしれない」
って思えないなら少なくとも会社勤めはしちゃだめだわ

399: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:01:45.17 ID:iWByVjP9
>>386
>新人と長年勤めている上司とじゃ
>許される事許されない事に違いがあって当然

だから新人だから許せない、玄人だから許すだと性格が歪むんだよ
例えば新人君から見れば全員先輩でも
他から見れば先輩と後輩の関係になるよね
その一人一人が「その能力優勢な社内ルールを守ってるか?」と言うと
その場凌ぎの言い訳だから絶対に破綻する

間違いなく
「なんでこの人は、先輩さんより仕事出来ないのに威張ってるんですか?」
みたいなこと言い出すだろうし、それを生意気だと袋叩きにすれば
新人君は混乱する

これが教育、相手の気持ちを考える大切さなんだけど分かってない人が多い
ちなみにワイは教員じゃない

402: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:16:10.94 ID:gLERZjvn
ちょっと違うんじゃない?

会社の規則として「してはいけない事」は勤続年数役職関係無く
みんなやっちゃダメ
でも個人のモラルに左右されるような事は「常識的に考えて行動する」のが
社会人として当たり前のことだと思うんだけど

で……この言葉反感買うのはわかってるんだけど……
「最近の子」はこの「モラルに左右される事」の基準が
「自分」になってる子が多いんだよ
「相手からどう思われる」を想像できない子がほんと多い

アーティストだとか職人とか個人とか
特殊な技能で仕事をするならそれでもいいけど
会社に雇われている立場でそれはダメだと思うんだけどね

406: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:34:06.04 ID:iWByVjP9
>>402
それは50代の先輩が客観的に自分を見ることが出来ないことを差し置いて
新人を注意する理由になりませんよね?

409: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:46:52.44 ID:LAxMuIWK
なるだろ

403: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:22:12.07 ID:LAxMuIWK
50代のおっちゃんがヒゲを生やしてるのと、
20代の新入社員がヒゲ生やしてるのじゃ
相手に与える印象が全然違うもんなぁ
そういう話をパワハラだ、みんな一律にしろってのは、
幼い奴だなとしか思えんな

404: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:22:55.97 ID:AmL4ZpxB
モラルって個人的感情が左右しますよね
人によって基準が違うから一律にダメとかは言えない

405: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:33:51.61 ID:clrGyX8x
>>404自身わかってることだけど「人によって基準が違う」なら
だからこそ「常識的な判断」が必要なわけでしょ?
そこで個人的感情を優先させるやつに会社勤めは向いていない
としか言えないよ

407: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:43:54.17 ID:clrGyX8x
>新人を注意する理由

実際問題もしその新人の髭が原因で取引先から
「おたくの新入社員なんで偉そうに髭生やしているの?」
って言われたらなんて答えるの?
(うちはそういう職種じゃないとかは無しね)

「上司も生やしているので問題無いです」
「会社としては禁止していませんので」
って答えるの?

408: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:45:01.59 ID:E9HbIsku
感情つーか、素直な感情として若い奴の髭は個人的に気に入らない
って気持ちはあるが。

どっちの言う事も一理あると思う
この先、徐々にID:iWByVjP9の言うような感じに
なって行くんじゃないかな。とも思う
違和感感じるのはジェネレーションギャップなんじゃねぇかな

410: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:54:52.69 ID:AmL4ZpxB
>>408
私もそう思います。

412: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 22:29:36.87 ID:E9HbIsku
まあこれは上司が俺が気に入らないという
個人的感情で怒ろうとするからまずいんだ。

取引先が古い考えの人が多いとかそういう理由ならまだわかるけど、
それとはまた別問題

そもそも髭が問題になるようなら入社できなかったんじゃないのか?

411: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 21:59:58.62 ID:IG9KNAle
うちの会社にもいたりするな、人を選んで注意するやつ。

他の古参の人が普通にやっている行為を見て
それを正しいと思った新人君が、同じことを真似すると、
鬼の首を取ったかのようにガミガミ言ってくる部長がいるんだ。

まあ新人の性格が歪むって結果になる前に、
その部長が「全く使えない、ただのクズ」ってレッテルが付いただけになったがw

413: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/05(火) 22:59:31.70 ID:AcKh7+wT
>>381 の話はワイ、の時点で読む気が失せた

423: おさかなくわえた名無しさん 2017/12/06(水) 08:16:03.20 ID:Gh8If2TP
なんjでやれw

http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1511860633/


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