1: ばーど ★ 2017/12/19(火) 13:02:32.22 ID:CAP_USER9
「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ」迫る雇用の「2018年問題」

渡辺照子さんの最後の出勤の朝。感極まって涙があふれた　写真提供＝レイバーネット日本
https://o.aolcdn.com/images/dims3/GLOB/crop/640x320+0+20/resize/630x315!/format/jpg/quality/85/http%3A%2F%2Fo.aolcdn.com%2Fhss%2Fstorage%2Fmidas%2F3519fd0568733ef7a5934250c4c019a3%2F205961371%2F120603.jpg

東京都の渡辺照子さん（58）は、派遣社員だ。3カ月契約という細切れの更新を繰り返しながら、2001年から同じ会社で17年近く事務の仕事を担ってきた。手取り22万円の給料。賞与、交通費、退職金なし。これで2人の子どもを育ててきたシングルマザーだ。

だが、10月30日、突然「契約終了」を告げられた。12月6日の出勤を最後に、12月31日で派遣先の会社を雇い止めになる。なぜいまなのか。非正規労働者の雇用形態が大きく変わる2018年問題が、影を落とす。

■突然来た契約終了の通告

10月30日、派遣会社の営業担当の職員が私に会いに来ました。次の3カ月の雇用の契約を更新するための面談かと思っていたのですが、いつもは仕切りだけのコーナーでやりとりするのに、この日は会議室でした。

そして突然、12月末をもって次の更新はありません、と告げられたのです。理由は分かりません。何も教えてくれませんでした。

悔しくて言いました。「あなたたち（派遣会社）も、私たちを派遣して得た金の一部をもらって給料を得ているはず。何か言うことはないのですか」　 返事はありませんでした。

同じ部署で10年一緒に働いてきた派遣社員の女性がいます。雇い止めを告げられた直後、部屋に戻ってこの同僚に真っ先に告げました。彼女の顔が途端に青くなりました。

「渡辺さんが心の支えだった。いなくなると、とても心細いです。でも、私もいずれ後を追います」と言いました。意気消沈した表情は忘れられません。

次は自分だ。でも言われる前に自分から去りたい。そう言って、彼女はすでに正社員の職を探し始めています。正社員なら大切にしてもらえるだろうから、と。

渡辺さんの最後の出勤日の様子が、「レイバーネット日本」で紹介された。

◆午前8時半、会社のあるビルの入口で、渡辺さんはいきなり会社名が刻んであるプレート板を、こぶしで何度も叩いた。「この会社が私の人生を搾取したんです！」。

そして首にぶら下げている「入館カード（security card）」を取りだしてこう言った。「私を雇い止めにした総務部の最後の言葉は『最後の日にこのカードを返してください』のたった一言でした。

このカードぼろぼろでしょう。私みたい...」と絶句した。本当にすり切れていた。職場に入退室するたびに長い間使ってきた「入館カード」だった。

「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ。まして故障もしていない」と声を振りしぼる。（レイバーネット日本「『この会社が私の人生を搾取したんです！』〜派遣労働者・渡辺照子さん最後の出勤」から一部引用）◆

この時期、同じ派遣先で働いていた別の派遣社員5人も、雇い止めになりました。惜しむ人がいるだけ、私はまだ恵まれているかもしれない。人知れず辞めていく派遣の人たちは、たくさんいるから。

■「2018年問題」

派遣や契約の社員、パート、アルバイトなどで、雇用期間の契約がある「有期雇用」の人たちの雇用形態を本格的に見直す時期が迫っている。企業の人事や労働の分野では「2018年問題」と呼ばれている。

労働者派遣法と労働契約法という、二つの法律の改正に伴うもので、雇い止めなどの動きが出るのではないかと指摘されている。労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。

労働契約法は、「有期雇用」でも「同じ勤務先で契約を更新しながら、通算5年以上働いてきた」などの条件を満たせば、2018年4月からは雇用期間に期限のない「無期雇用」への転換を企業に申し込めると定めている。「無期雇用」への転換を本人が希望すれば、企業側は拒めないことになっている。

※全文はソース先をお読み下さい

配信2017年12月19日 10時30分
HuffPost Japan
http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/18/haken_a_23310240/

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513656152/

3: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:03:37.14 ID:HrKY6MkP0
会社ってのはそういうもの

629: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:38:40.11 ID:Uw9bjex00
>>3
選挙に行かないから悪い

4: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:03:39.10 ID:b5x5ljEc0
新しい派遣先に行きなさいよ

6: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:05:52.39 ID:dSBl8ZE10
でもこの人は勝ち組だよな

58歳事務派遣で手取り22万なんて滅多にないぞ

子どもももう大きいだろうし年金出るまでパートで食いつなげばいい

23: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:13:00.56 ID:8JqeLMv20
>>6
こいつは60から年金もらえるはず。この年代の女性は男性よりも前倒しで年金
もらえるんだよな。まぁ、女性の賃金が低かった世代だからってことだろうな。

354: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:01:37.48 ID:56Xa5EYP0
>>23
もらえない

417: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:08:37.20 ID:leYoVkUS0
>>6
派遣会社じゃなく、これまで派遣されていた派遣先の会社に行って、
現状の給与を示して
「派遣会社を首になるので、同条件で雇ってもらえませんか？」
と掛け合えば、高確率で採用されると思うけど。
こんな安価で使えるベテラン事務員を首にするって、バカな人事だな。

もしくは、派遣を切られるようなことを何かしでかした？
本人は軽く考えているけど不正がばれたとか？

429: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:11:13.98 ID:ydjrJ1X40
>>417
自社の給与体系に組み込むと、２倍ぐらいの給与が必要になる。
派遣先企業が派遣会社に払っているのは、一定額で、本人手取りの１．５倍程度。

494: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:18:21.67 ID:leYoVkUS0
>>429
中途採用の社員を、いきなり50代の社員の年齢給の給与体系に
組み込む馬鹿な会社なんて今どきあるのか？
給与は勤続年数で決まるから、58歳であっても普通は20万そこそこ
だろ。

538: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:25:04.14 ID:ydjrJ1X40
>>494
中途採用の勤続年数には、前の職場の８割程度を勘案することが多い。

派遣とはいえ、１７年間の自社の業務経験があれば、同程度の勘案が普通だろう。

779: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:01:43.55 ID:leYoVkUS0
>>538
この人の手取りは22万円て出てるけど？
お前って根拠のない思い込みだけで文句をつけるカマッテチャンかwwww

10: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:08:25.76 ID:6splYypq0
まあ、気にスンナ。
近いうちに正社員も簡単に解雇できるようになるから、
そのときには「ザマーｗｗｗｗ」って言ってやれ。

44: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:17:53.60 ID:Q/bYEWiz0
>>10
人口減少で売り手市場だけど。

273: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:53:43.98 ID:MzLYyim80
>>44
売り手市場は確かだけど企業が欲しいのは
低賃金で働く奴隷なのを忘れちゃダメ

15: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:09:40.54 ID:QA8x2hLV0
会社じゃないけどな、政治家が派遣を認めたのが悪い

51: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:20:08.01 ID:o714804A0
手取り22って年収400万近くあるぞ。

119: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:31:29.54 ID:8JqeLMv20
>>51
ボーナスはないから、そこまではいかない。せいぜい300万だろ。

144: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:34:37.28 ID:o714804A0
>>119
いや手取りから逆算すると350から400くらいの年収になる。

272: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:53:21.26 ID:MoKIMxMG0
>>144
いや、ならないね

額面約27万（健康保険、年金、住民税、所得税で約5万）だと、手取り22万になる
で、ボーナス0か月だから、300万
>賞与、交通費、退職金なし
ってことだけど、ここでは勝手に健康保険とか引いて計算したが、
保険料とか住民税とか「自分で払え」で、引かれない企業もあるし、俺自身リアルでそーゆー企業にいたこともある

311: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:57:14.33 ID:o714804A0
>>272
計算によっては350万はいくな。

十分勝ち組だろ。9－5勤務。サビ残なし、事務職、ノンストレス。責任なし。

52: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:20:10.13 ID:M+6tCc2u0
あのなあ、今どき正社員だって地獄やで。

74: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:23:31.01 ID:Rwa+iY0a0
まぁでも、派遣ってこういうもんだよね。
タイミングよく切るために契約書があるわけで。

87: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:26:53.19 ID:pfG/wtVp0
しかし17年もよくがんばったもんだ
3か月更新なんて気持ちが落ち着かんだろ

110: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:29:32.55 ID:+QsdCQav0
>>87
その給料だけで生計を立てているならそうだろうな

他に収入があって、その補助にこれだけの給料があれば気にならないと思うが

129: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:32:09.06 ID:+QsdCQav0
俺は非正規クビにされた理由で嘘つかれた
「配置を考えたら人が1人余剰になって」って言われてクビにされたのに当日から非正規募集してた

194: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:43:47.61 ID:vJwO3uqu0
このおばさん17年も働かないで
最初から生活保護受けときゃ良かったな
弱者は働いたら負け、本当だね

271: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:53:10.80 ID:dWqp82Xs0
派遣社員って、派遣会社が雇ってるんでしょ？
次の職場をどうするか派遣会社と話し合えばいいだけじゃないの？

285: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:54:28.64 ID:5Alc5rdd0
>>271
一般派遣と特定派遣があって
派遣会社の社員なのは特定派遣

333: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 13:59:05.86 ID:s41tOMAE0
俺は56歳だから知ってるけど、このおばさんが、20代のときは空前の好況(その最後はバブル経済)で、大企業の正職員になるのも簡単な時代。

しかも十何年も、より良い仕事を得るための勉強も努力もせずにいて、いまさらという印象しかないな。あくまでこの人の場合に限っていえば。
十何年も居たのに、会社にとって続けて欲しい人にはならなかったんだから。

495: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:18:48.58 ID:+QsdCQav0
うちの両親は間違いなく年金貰えないから定年迎えても自営業で働くか生活保護貰わないといけないって言ってたな

かく言う俺は自宅警備員の意味で自衛業だけど
変な時期にクビ切られたせいでハロワ求人でも再雇用されない

500: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:19:12.17 ID:6U1Vdrpa0
派遣ってそんなもんやん

654: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 14:41:44.20 ID:WDi8JZ0T0
ハケンの品格面白かったなー
再放送してほしい

776: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:00:57.46 ID:DCyzsuMP0
>これで2人の子どもを育ててきたシングルマザーだ。
辞めるに辞められない事情は察するが
そんな義理人情の無い企業にいつまでも付き合ってるからそうなる。

777: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:01:24.94 ID:lWK2k8AD0
なんの責任もなく月22万ももらっておいて何が搾取なんだか
契約破ったわけでもなし

904: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:29:13.88 ID:d2HXteK20
正社員だから安定してるっていうのがそもそも間違い
不自由なうえに安定していない
やることの多くが無能の尻拭い

910: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:31:02.51 ID:rdhMAirI0
しかし血も涙もない派遣会社やなぁ
58歳のババァだぜ、あと7年くらい面倒見られんの？
17年間もピンハネを続けてきたんだろ

934: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:34:44.74 ID:q4CunD5z0
派遣社員でも辞める時退職金みたいな形で積算日数×いくらって感じで功労金みたいなのを派遣会社が支払わなければいけない制度にすればいいんだよ
何年目からとかそういった形にすると計算して首切られるだろうから初日から積算する形でな
現状誰が一番得してるか考えたら右から左へ流してるだけの派遣会社だからな

派遣会社にも人間扱ってるという責任持たす上でも絶対そうするべきだわ

17年勤めて何の労いも無くボロ切れの様に捨てられるとかちょっと酷すぎるわ

945: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:36:48.40 ID:z/XvOuE40
>>934
それはありかもしれないね
この人の場合は数ヶ月の給与と同じくらい渡してもバチは当たらないと思う
そしたら気持ちの整理もつけやすいだろう

963: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:43:26.48 ID:LX42rO8H0
>>934
17年も勤めて直接雇用されなかった本人が悪いんだろ。
30歳後半から派遣→パート→契約社員→正社員になった人もいるのに。
そんな会社にしがみ付くしか能が無かったんでしょ？

982: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:47:58.31 ID:5iX/MNkF0
>>963
でもさ40超えて正社員でとるとこなんてほぼなかったよ
この時代は
10年前でリーマンショック時代だろｗ

986: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:48:46.21 ID:q4CunD5z0
>>963何言ってんのお前
そもそも派遣先が何故派遣社員を雇うか考えて物言えよ

都合で首切れるメリットあるからから使ってんじゃねぇか
首切るのありきがスタンダードなんだよ
特例を引き合いに出すなマヌケ

940: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:35:22.17 ID:oJObG6mV0
派遣会社は17年でこの人で8000万円ぐらい儲けてる感じ？

960: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:42:16.35 ID:P5YMvZnl0
>>940
派遣会社の取り分は大体3割
手取で22万、派遣会社がきちんと社会保険料払っている前提で推測すると、依頼元の会社は派遣会社に月40万円払い、派遣会社は12万円抜く

17年間で約2500万円が派遣会社へ

967: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:44:05.42 ID:NWHkc9dh0
>>960
えぐいね

972: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:45:26.45 ID:P5YMvZnl0
>>967
もっと酷い派遣会社だと5割抜く会社もある

979: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:46:33.40 ID:aqVVz81u0
以前から言われてたろうが特定派遣廃止の3年上限に、
契約パートとかは有期から無期雇用への転換ってよ。
直前に雇止めが発生する事ぐらい予想されてたのに
実際に遭うまで理解出来てないとか遅いんだよ

996: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:51:17.18 ID:/7El/I6p0
覚えあるけど派遣辞めて無きゃ次あるやん
キャリアが消し飛ぶのがあれなら社員の方がいいんじゃないか

997: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:51:34.34 ID:PkVTHAzj0
これが月に12万円とかなら
まだ同情できたんだけどねえ
正社員だって手取り22万円に届かないのが
ゴロゴロいる時代に自分は恵まれすぎてる
とか思わなかったのかね

999: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:52:05.03 ID:mqaUoRhh0
58歳まで雇ってもらって文句言うか？
1ヵ月以上前に予告して貰ったんだから感謝しろよ

1000: 名無しさん＠１周年 2017/12/19(火) 15:52:26.76 ID:Hou256E10
可哀想っちゃ可哀想だけど派遣ってそういうもんだよな

1001: 1001 Over 1000 Thread
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 2時間 49分 54秒