2018年01月28日
段取りが出来るかどうかやな
18/01/27 18:19 ID:aAO9d35Ux.net
わかるやろ
18/01/27 18:19 ID:epO+AXNk0.net
>>17
そうなってくれればいいねんけどな
多分みんな自分の職場に一人はこういうやつでしかも何故かずっと働いとるやついるやろ
18/01/27 18:25 ID:epO+AXNk0.net
まあこれができる=仕事できる、これができない=仕事できないってよりかは
仕事できるやつはこれができる、仕事できないやつはこれができないって言った方が正確かな
18/01/27 18:21 ID:epO+AXNk0.net
仕事の全容を把握してるか、計画的にやれるか、そこや
仕事をただ出来るだけのやつではそのうち首切りにあうだけや
18/01/27 18:21 ID:aAO9d35Ux.net
手の動くスピードと正確性=動作性IQの問題
所詮人間だから手が速く動くかどうか
18/01/27 18:22 ID:AoNMZfOn0.net
デキル奴ってのは一を聞いて十を知ろうとする
つまり全体を把握して計画的にやれるやつや
18/01/27 18:22 ID:aAO9d35Ux.net
頭の中で組み立てる力があるやつが強い
そういうやつが使えるヤツ
18/01/27 18:27 ID:aAO9d35Ux.net
仕事に取り掛かるのが早い
返事が早い
18/01/27 18:28 ID:cdetaQ0a0.net
言われた事以外の仕事も自分で見つけるやつ
割りとマジでこれ
18/01/27 18:30 ID:Hup3fRPA0.net
>>46
でもこれ、やってる側からすると結構ストレスやで
誰も気づいてないし下手に気づかれてもそれを利用して仕事押し付けてくるやつがいるから
18/01/27 18:33 ID:AoNMZfOn0.net
挨拶できなくても仕事自体は早い奴とかはいるけど、
付き合いも含めて仕事というのなら異論はない
18/01/27 18:32 ID:Nr31cj+E0.net
朝の挨拶に問題があるやつは問題ある性格のやつが多い
これはガチ
18/01/27 18:32 ID:Nr31cj+E0.net
仕事出来る奴はちゃんと反省をする奴だよ
18/01/27 18:35 ID:lE+OR/vOa.net
頭の良さが総合力を引き上げるよな
頭の悪いやつはいろんな面がだめになる
18/01/27 18:35 ID:aAO9d35Ux.net
笑顔でサビ残できる
18/01/27 18:42 ID:igVd0DP6M.net
この記事へのコメント
ある程度をこなすだけ
返事だけは達者なやつは沢山いる
それで仕事できるなら誰も心病まんて
出せたらノーベル賞どころか歴史に永久に名前が刻まれるレベルだろうけど
仕事が出来るってのは自分で仕事を生み出せる人間のことでしょうが。
会社がこういうタイプの人間ばかりになると緩やかに衰退していくんだよね。
仕事できないひとはつまり忙しさ、没入度が足りないんだと思う。
仕事が出来ない事を隠すため、やたら返事だけハキハキしてる人もいるよね
多分怒られ慣れてるんだろうなーって感じ
体力ある
すぐ行動
最低限これだと思う
挨拶が云々行ってる時点でお察し
それらは所詮机上の理論。重要なのは
「実行するか」「しないか」
の違い。スレタイのような二択ならこれだけ。すごくあたりまえのこと。
みんなある意味中途半端や
だからこそリーダーが必要なわけであって
どちらかと言うと「どう使うか」の方が大事
ゆえに中途半端なやつは「どれだけ優れたパーツ」になれるかが重要
パーツといえば聞こえは悪いけど
全部出来る必要はなく、何か得意なことがあるスペシャリストになればええんやで
これさえやってくれれば最低限レベル以上はできる
覚える気持ちがないのは論外な
そもそも仕事出来る出来ないは職種や立場によっても判断基準ちゃうし
一概にドヤ顔でそれ言われてもって感じ
上司からは怒られて褒められての繰り返しだわ
これ言われる奴は結局無能だろ。
完了一歩手前で上司に報告して、締めの一工程を最適解が分かっていても相談する。
そうすりゃ怒られないし、上司の顔を立てつつ自分の評価も上がる。
に加えて
言われた通りにできない場合に落とし所を用意できる
が必要
若手のうちなら謝罪、相談、謝辞が落とし所でいい
って何かで聞いた
でも、それができたからと言って仕事もバリバリこなせるとは限らない
お客は何に金を払っているか、会社はどこで儲けているか、それを理解して行動できるかどうか。
コストに大きな影響がないなら、ミスや遅れがあっても上司は怒らないし、
逆にコストに大きな脅威があるなら、テンプレから逸脱してもやるべきことをやる。結果として会社運営が安定する。
こーゆーのができる奴。
指示とそれに対する自分のモチベーションにしか興味がない奴は、優秀でも使いにくい
上司、特に部長〜取締役あたりの無能は本当にタチが悪い。明らかに自分たちが間違ってるのに改善しないから被害がでかくなる。不正を誤魔化す事ばかり考えてるから、若くて優秀な人材から辞めて行き、結局みんなが不幸になる。もう、こういうのに巻き込まれて被害を受けるのは懲り懲りだよ。
当てずっぽうで動く、自己愛を満たすだけの上から目線、自分中心、楽をしたがらないって感じかな。
優秀でも組織に被害を出すやつの特徴は、
自分が間違ってることを想定できない、倫理観に欠けている、思考停止のイエスマン、人間関係ばっかり考えている、といったところか。
特に倫理観が欠けているやつは、下手すると組織を破壊することがある。こういう手合いは、一見、倫理観が高そうな役を演じる能力が高いことが多い。
「言われた事を言われた通りにやる」はちょっと微妙だが、「ホウレンソウ」は真夜中でもリアルタイムにしてくるからなw
でもこれはあくまで作業員としての話
指示も出せて仕事回せるのはズル賢い人かな
みんなが見てる
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