1： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:38:45.40 ID:0.net
お前ら気をつけろよ







20： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:52:01.27 ID:0.net
俺もこのタイプだわ
上司じゃないけど





4： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:41:55.36 ID:0.net
俺もこのタイプ
教えるのは無理だわ





16： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:47:08.91 ID:0.net
>>4
あれだろ
自分でやった方が早いし間違いないから二度手間にならずにすむ





2： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:40:51.35 ID:0.net
こいつの下につく奴は何も成長できない
こいつのイライラのもとで萎縮してるうちに時間が進むだけ





3： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:41:13.95 ID:0.net
でもこの方が仕事早く終わって自分も早く帰れるからねー





8： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:44:19.30 ID:0.net
サラリーマンとしては理想だろ
仕事人を目指すなら最低だが





6： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:42:16.04 ID:0.net
これで根にもたなければ最高なんだが





5： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:42:01.02 ID:0.net
今の子すぐ辞めるからね
無能にわざわざ時間割いて教えんの馬鹿馬鹿しくなる





11： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:45:52.15 ID:0.net
教えたら自分が用なしになるじゃん

RECOTT(レコット)ってなに？





12： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:46:09.93 ID:0.net
ダメな部下の例か





13： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:46:23.08 ID:0.net
だめなのか・・・
ほぼ毎日こんなかんじ俺w





14： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:46:44.41 ID:0.net
うーん
 

















17： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:47:45.81 ID:0.net
俺こういう上司の方がイイ！





26： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:56:29.84 ID:0.net
>>17
だよな





23： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:52:35.34 ID:0.net
>>17
だからお前はだめなんだよ





25： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:54:34.74 ID:0.net
>>23
だって何度も何度もやり直しさせられるんだもん
指で埃をすくう姑のような上司
書類でぶん殴ってやりたい





32： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:00:00.60 ID:0.net
>>25
これできるまで課長は帰れないんですか？ときいてそうだといわれたら持久戦突入





19： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:49:40.48 ID:0.net
見込みある部下とない部下の差





21： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:52:10.88 ID:0.net
俺の経験則だと
やたら時間をかけて書類を作って全くダメダメな書類を出されると
いやいや、作る過程でアドバイスを求めて欲しかなぁー思うし
もう一回同じだけの時間をかけられると困っちゃうよなぁってなるから
自分でやるかってことになっちゃうダメ人間





31： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:59:48.03 ID:0.net
定時で帰らせてくれるなんていい上司やで
https://store.shopping.yahoo.co.jp/guruguru/9784087204360.html?sc_e=afvc_shp_2439871





35： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:02:37.60 ID:0.net
この上司の下で仕事してる内はいいんだけど
いざ他行ったり仕事任された時にえらい目に遭うんだよね





33： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:01:16.05 ID:0.net
教えてくださいって引き下がればいいじゃん





30： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:58:53.03 ID:0.net
けつかっちんの仕事は早めに指示出しとく





38： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:06:34.15 ID:0.net
こんな上司いないよ
現実は教えられないくせに何で出来ないんだってキレる奴だらけ
新人の時の上司がこれで何人も新入社員辞めてそいつも最後は辞めた





41： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:08:22.75 ID:0.net
ちゃんとわかりやすく教えてくれる上司ならいいんだけど自分で調べて俺を納得させてみろって上司だから
調べるのに時間がかかって調べたことを言っても違うとしか言わないからなあ俺の上司





51： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:11:23.27 ID:0.net
>>41
でも自分で調べたことは人に教えられたことより
頭に入ってるでしょ





43： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:08:36.59 ID:0.net
やり方教えないのになんで出来ないのって嘲笑されたことはあるなぁ
残業なんかせず出来て当然とも言われた
マニュアルにある通りやっても出来ないのは個人の裁量が入ってるからなのにそこを教えないまま俺の思った通りにやれとのたまうクズばかりだった







49： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 14:10:06.81 ID:0.net
俺全くこのタイプ
当然後が育たないし俺が辞めたらえらい事になるが知った事では無い





61： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 17:18:11.00 ID:0.net
教えたらマウント取れなくなるじゃん





63： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 19:43:42.08 ID:0.net
それはある
あとちゃんと聞かないやつね
こんな作業どうでもいいと思ってるやつは態度に出る





65： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 20:14:34.10 ID:0.net
あかん奴はだいたい聞くのもヘタ
何を聞きたいのか不明瞭だし聞くタイミングも悪い





62： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 19:36:49.90 ID:0.net
これ単に好かれてないだけやろ
俺も嫌いな後輩にはこうするしきゃわわ女子社員には手を止めて丁寧に教える





28： 名無しさん@MD ：2018/02/04(日) 13:57:13.20 ID:0.net
やってみせ言って聞かせてさせてみせ褒めてやらねば人は動かじ





あなたが部下から求められているシリアスな50のこと

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引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1517719125/