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まとめたニュース : 女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」

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2018年02月12日

女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」

仕事│社会│21:54│コメント(43)
1 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net BE:228047943-2BP(1500)
育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否


匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/



転載元スレッド：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1518436700/





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3 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0.net
常識あるならやらない


4 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10.net
頭良いんだねぇ😊


6 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:00:24.51 ID:IThCx2p50.net
まずは借金返せよグズ


7 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00.net
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな


36 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0.net
>>7
ナマポと同じ道を辿るな


74 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0.net
>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない？

女性の敵は女性というやつだな



8 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO.net
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき


9 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net
こういう奴がいるからマタハラが起こる


10 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ


54 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0.net
>>10
いいこというなあ



11 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから


13 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0.net
金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

自分がされたらどうする？次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ


14 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0.net
いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ


15 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0.net
オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが


16 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0.net
まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな


17 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:06:02.47 ID:gfaAmqzz0.net
女に仕事させるのが無理がある


18 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0.net
やはり女の敵は女やな。


19 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0.net
マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ


20 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40.net
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね


21 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80.net
一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな


22 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:08:56.27 ID:/vvwQdih0.net
でも法には触れないんだろ？


23 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0.net
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易


69 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0.net
>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ



24 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net
育休って有給？


35 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net
>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う


44 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net
>>35
6割の間違い


48 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:17:19.23 ID:gfaAmqzz0.net
>>44
6割だったかｽﾏｿ


59 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:21:21.47 ID:7N7helMS0.net
>>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと


89 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:29:00.12 ID:hJRBqLot0.net
>>35
へえ〜、(´･ω･｀)ちょっと不公平さね


123 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:41:49.65 ID:01ogLWF+0.net
>>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな



25 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net
入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ


26 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:10:07.28 ID:yL/uLqRC0.net
私は嫌な思いしてないから


27 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:10:28.40 ID:ZI4p4t7T0.net
妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う


28 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:11:18.38 ID:dw2GvBQo0.net
辞めてほしい人ならありだな。


29 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:11:58.65 ID:5R0UKmD90.net
罰則付けても良いんじゃねえの


34 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:13:12.58 ID:MvyoD4t50.net
>>29
退職金なしとかね



30 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:12:21.07 ID:jyPszabQ0.net
育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
こんな事にだけは頭回るんだな女って
他の事なんか後先考えずに行動するくせに


31 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0.net
やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ


32 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:12:41.85 ID:2Fr2qzyo0.net
自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない？


90 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0.net
>>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない



33 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:13:03.51 ID:M2fkmRjG0.net
例えるなら

吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ？文句あるの？テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ？お金払ってるんだよ私。」

って言う客みたいなもん


37 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:14:22.64 ID:Iet2crEC0.net
こんな女性がどんどん増えて女性を雇うことがリスクになって昔に戻ればいいのに


38 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:14:45.81 ID:UAARXgTK0.net
会社をなんだと思ってるんだ
お前の金ヅルになるためにあるんじゃないんだぞ


39 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:14:57.48 ID:ncpyb7pK0.net
女の足を引っ張るのはいつも女だな


41 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050.net
辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で３年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。


42 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0.net
会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ


49 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:17:32.15 ID:fjCKETz80.net
>>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい



43 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:16:37.19 ID:PnoHVYS80.net
NHKの気象予報士腹ボテが2人居るんだけど産まれたら辞めちゃうのかな


45 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:16:50.84 ID:p0rN/yFr0.net
残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな


46 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0.net
有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為


71 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:24:41.66 ID:7N7helMS0.net
>>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。



47 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:17:04.58 ID:4vZhzsMJ0.net
俺の給料に響かないなら労働者の権利使えばいいじゃん
退職する前に有休全部取得するようなもんだし


50 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:17:48.28 ID:Ee0yw4800.net
ちゃんと履歴書に書けよ

もう働かないなら好きにすればいい


51 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:18:04.25 ID:TkeccQ5L0.net
昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
戻せばいいのに


52 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:18:05.68 ID:jW3pB30Z0.net
これ詐欺でいいんじゃないの？雇用者舐められすぎだな


53 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:18:13.96 ID:ZuI5ZAtE0.net
こういう女がいるから女性を雇い辛くなる
女の敵は女


55 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:19:35.85 ID:fjCKETz80.net
会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
が高い女を雇うのが間違い
雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
選ぶことだよ


76 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:25:59.93 ID:7vFwpXB/O.net
>>55
それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう｡


86 ： 名無しさん＠涙目です。 ：2018/02/12(月) 21:28:27.34 ID:fjCKETz80.net
>>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ


105 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:34:07.37 ID:NZfdhM6w0.net
>>86
でもホルモンバランスが崩れて一番厄介な年齢でもあるぞ
40すぎは



56 ： 名無しさん＠涙目です。[sage] ：2018/02/12(月) 21:19:53.05 ID:hjhZlwyv0.net
ルール違反ではないけどマナー違反


57 ： 名無しさん＠
気になるAmazonの本

仕事│社会│21:54

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この記事へのコメント (43)

1.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:06 ID:Ej68DBdr0
労働者の権利だ当然だ、とか平気で言っちゃう人って総じて仕事できないよね・・。
2.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:09 ID:91n1ekYe0
わい勤務社労士
予定を事前にちゃんと事前に言えば問題なし
3.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:10 ID:91n1ekYe0
予定を事前にちゃんと言えば
4.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:10 ID:wZyNn..c0
産休後やめるつもりで産休とるのは違反だぞ
勤務を継続するという前提があるから産休とれるんだからな
公言したらアウト
5.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:10 ID:igQO3ZlO0
保育園入れなくてストーリーが再燃する話題でもあるし、女が理論はその旦那は男だし、上手くはいかん
6.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:16 ID:NIL4BP9r0
法律の話じゃないからな
スレタイには「マナー」と入ってるが「モラル」の問題

産休育休コンボで3年休みの役職持ちとかだと経営者どうすんだろ？
7.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:17 ID:aEmV0O9d0
こんなとこにコメントしてもしょうがないんだけど、育休に関わる金はもっと積極的に国が出さないと解決しない。

経営する者としては採用の段階から当然考慮するし、考慮する事は表向きには言わない。
業務の根幹に関わる仕事はリスクと天秤にかければ任せられない事の方が多い。
利益追求と存続が目的であって「女性の社会的な立場向上」を第一に考えてに起業する人なんていないない。
まずは自分が食ってくこと、そして家族、次に会社の存続と従業員。
会社の存続を脅かす従業員が入ってくればリスクになる。
経営者なら誰でもわかってることだけど絶対声には出さない。
一部の責任感の強い頭良くて稼げる経営者は女性に配慮する。
女性の配慮して多く採用する事で替玉的に利用できるスケールもった会社もある。
でもそれらは少数。
結局経営者としては金の問題が大きい。解決するためには国の金を使うべき。
国として少子化が問題になっているのにそれを民間に押し付ける格好になっている今の状況は不自然すぎると経営者誰もが感じている。だから育休の浸透がなかなか進まない。
8.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:20 ID:aEmV0O9d0
育休取らせて補助金出れば起業も育休取らせやすくなる
9.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:21 ID:hPl41zi50
入社して三か月して試用期間が切れる頃に産休・育休のコンボ、その後復帰して半年と働かない内にまた産休・育休。その後復帰することなく辞めた新入社員がいた。
制度っていくらでも悪用できるんだなって思ったわ。
10.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:25 ID:v9Mh5C3.0

女性を雇うほうが悪い

ってなるだろうな。
11.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:31 ID:aEmV0O9d0
>9の言う通り。
そういう悪用リスクに対処したルールを作ると結局育休取らせる事に制限かける事になる。
だから育休を有耶無耶にする企業が絶えない。
それでも育休取らせるのは義務って言われるなら、女性は採用しないか、金銭面などの労働条件を予め絞る事になる。
そうしないと利益が無くなって、規模が小さければ倒産に追い込まれる。
採用に高額な経費がかかることを知らない労働者も多い。
12.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:35 ID:b2cyoemM0
※１０
性別で叩くのは単純バカ
子供を育てにくい環境は結局社会全体を衰退させるっていい加減危機感持たないとな
そもそも男がいなきゃ女は孕まない
いくらなんでもそろそろ精神的にも大人にならないとな
13.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:36 ID:aEmV0O9d0
公共団体が見本になって育休実践しているのはいいが、民間の育休浸透とは次元が違う。
金の出所が全く違う。
国も気付いてないはずない。
14.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:37 ID:EysdV7NQ0
女の敵は女

とはよく言ったものだと思う
15.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:40 ID:aEmV0O9d0
>12
>10を単純馬鹿と切り捨てるのは頭悪い
危機感持って対策すべきは国。
国民は国を監視して選挙に行き国を動かす方に力を入れねばならない。
女性を雇わない企業を責めたところで何も解決しない。
16.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:44 ID:YwjnHiXy0
米9
ウチにも3人生んで5年間、現在進行形で居ないヤツおるわ
マンさん方は「当然の権利」とおっしゃいますけど
まわりでフォロー入れてるやつは、「制度だから」という理由で
給料も増えないし、人員も補填してもらえない
そりゃ少子化にもなりますわ
17.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:45 ID:ZEVL.s5C0
てか、育児休暇というか孫が生まれたからといって、二週間有給休暇取ったババアかいるわ。お前がなにするんだよって感じ。
お前だよお前！！
このババア２０年近く勤務しているから、俺に偉そうに説教してくるんだよな。パートの癖に、うまく手を抜くし、そうやって休むからこっちも迷惑でいらないんだよ。
こいつのただ遊んで金もらえる有給の１４日分の給料が、帳票に赤字となって、記帳されるのは殺意覚えるわ。
18.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:47 ID:aEmV0O9d0
>16そうそう。
でもそこで国からの補助金が企業に入るなら、人の補填だってできるんだぜ。
19.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:50 ID:aEmV0O9d0
企業に育休取らせる金銭的メリットが出てくれば、どんどん育休取らせるし、取る方も肩身の狭い思いしなくて済むよね。なぜそこに国費を投入しないのか。
20.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:53 ID:p1oxWcVs0
俺の中学時代の教師がこれ。
産休（育休）取って復帰、数か月勤務で又産休で退職
性格悪くて嫌われてた国語教師
21.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:56 ID:ZEVL.s5C0
あーまじこのババアいらね。大して仕事できんくせに幅をきかせてくるし、たかが移動してきて一年でデカい顔するし。コイツがきて迷惑だよ。人のやり方を露骨に馬鹿にするし、流石に離婚してるだけあるわ。こんな女には男は誰をついていけんよ。
何とかハメて、追い落としてやりたいのが本音だが、勤続年数があるんでこっちが悪者にならないか不安だし、色々自分に返ってきそうなのがいやだな。うまいこと自分が手を回してることがバレないように落とし多いんだが。
22.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:57 ID:1rGsdbiw0
別に構わないと思うが給料の多い人の手当が多くなるのは何かおかしい気がする
平等に国庫から固定費にすべき
23.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 22:57 ID:ZEVL.s5C0
多い、落としの間違い
24.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:01 ID:aEmV0O9d0
>20
確かに悪用と言われても仕方のない使い方ってのはある。
しかし子供を産み育てるのは大変な事なのも分かって欲しい。
国民にとっては次の世代が生まれる事は大事な事なんだぜ。
公立の中学校は利益追求するビジネスではないから率先して育休取らせるべきなんだぜ。

育休の問題は、団体企業が負担する金の出所。
国の金なのか、それとも汗水垂らして稼いだ利益からなのか。
25.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:07 ID:aEmV0O9d0
>22
その通り。
定額で良い。ただし、企業側の一時的な人材減少対策と営業損失分と育休中の給料が、
国庫から「企業」に入れなければ解決しない。
だって企業はそれだけ大きな損失を被るんだから。

だったら女性は雇わないに繋がっちゃうのもわかるっしょ
26.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:10 ID:5TpCbtd40
育休中は給料出ないよ。
給付金が雇用保険から出るんだよ。
てか、男も育休取れるんだから積極的に取って、育児家事やったらいいじゃねぇかよ。

27.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:11 ID:rcMRHi3x0
国費って原資はどうするのん？
また増税かい？
28.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:14 ID:oXk1Y4h90
誇りやプライドが普通にある人ならやらない
できてもやらない事ってのが人にはある

この件だけではなく勝てば何でもいい、自分が得できるなら何でもいいというのは人間擬きの所業と知れ
29.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:16 ID:aEmV0O9d0
原資は実は出してこられるんだぜ。国の借金なんて無いんだぜ...
でもお金持ちの人はお金刷って増やしちゃうと。相対的に自分の資産が減る事になるから刷りたくないんだぜ。
そして、お金持ち同士のネットワークは労働者が思ってる何倍も広くて強いんだぜ。
30.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:18 ID:vWxdbMlk0
ちゃんと元の仕事に復帰する予定の人は使う権利があるだろうけど、貰えるものがなくなったら仕事は辞めるというのであれば元々さっさと辞めるべき
復帰する予定ですと言いながらその約束を反故にするのはマナー違反で当たり前
31.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:19 ID:aOpp4ysq0
俺は奥さんにこれをやらせる予定。
女の採用を進めるってのは、これくらい予想の範疇なわけで。
その権利を思いっきり使わせなきゃ損でしょ。
32.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:22 ID:aEmV0O9d0
>31それができる環境なら、それを想定した良い企業に当たったのだと思います。
ルール上可能なら使わせるべきだと思います。
33.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:24 ID:o9f18zeU0
でもそんな女の旦那って男だよね。女だけ一概に責められるのかしら。
34.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:26 ID:dQ1nxN0B0
権利ばかり主張するなとは思う
35.  名前    2018年02月12日 23:29 ID:1WQ26Uqj0
女を雇うのが馬鹿なんだよ。
論理的に考えたら小学生でもわかるだろ。
36.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:35 ID:BdKT35vr0
公務員で産休育休で三人生んで給料ボーナスガンガン貰って退職金貰ってやめてく女おったなあ
37.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:36 ID:zylYfoxQ0
独身がイライラで草
38.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:42 ID:bKe7.I8f0
産休とって辞めた女いたけど最悪だった。
自分の事しか考えてないの丸出し。
遅刻などその他のマナー違反もありの最悪な女だった。
39.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:44 ID:hOz.EJlI0
後払いにしたらええがな、復帰後のベースに育休手当を1年割で組み込めば良い
40.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:46 ID:ue9zpE.l0
育休って、しばらく仕事できないけどそのまま辞めるのはお互いもったいないから休みますねって制度でしょ。
そのまま辞めるなら本来使って良い制度ではないよね。
有給とは意味が違う。
41.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:52 ID:QYW8kwxE0
結局のところ産後も働きますて約束したのに、その為の費用を盗むような詐欺行為だからな。
権利とか言ってる奴は頭おかしいわ。どんだけ迷惑かかるか想像も出来んのかね
42.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:55 ID:a9x6bXEh0
妬みそねみがすげーな
国はもう少し育休について周知しないといかんわ
会社が情けでくれてやってると思ってる奴多すぎる
43.  名前 名無しさん＠まとめたニュース   2018年02月12日 23:58 ID:9IuFHtC.0
育休取得の実績ほしいからとってから辞めてくれって言われない？


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