1: ノチラ ★ 2018/03/05(月) 20:08:35.32 _USER
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「特定労働者派遣（特定派遣）事業」制度が、およそ半年後の2018年9月29日に廃止となる。この変化は中小のITベンダーを直撃する。中小ITベンダーが大手ITベンダーやユーザー企業にIT技術者を派遣する際、本制度を利用する場合が多いからだ。厚生労働省の発表資料によると、2016年6月1日時点の情報処理・通信技術者の派遣労働者は12万5237人。その過半を占める6万7199人が特定派遣だ。

　もともと、派遣制度には2種類があった。1つは一般労働者派遣（一般派遣）で、登録した労働者を派遣する。一般派遣は開業の条件が厳しいうえ、労働局の許可を取得する必要がある。多くの読者がイメージする「派遣会社」はこちらだろう。

　もう1つの派遣の形態が特定派遣で、派遣会社が事実上期間の定めなく雇用（常用雇用）する労働者を派遣する。事業開始の条件が緩く、労働局に届け出るだけで開業できた。中小ITベンダーに都合のよい制度であり、多く利用されてきた。半面、行政の監視が不十分で、派遣されるIT技術者がスキルアップできない、使い捨てにされてしまうといった問題も起こっていた。

　派遣労働の問題が積み重なり、2015年に労働者派遣法の改正が決定。改正の1つとして特定派遣の廃止が決まった。改正法は施行済み。現在は移行措置として特定派遣事業を継続可能だが、9月末には完全廃止となる。特定派遣事業を中心にしていた中小ITベンダーは、許可制の労働者派遣（従来の一般派遣）に切り替えるか、IT技術者派遣事業を取りやめるかのどちらかを選択しなければならない。

関連記事：［1］特定労働者派遣廃止の衝撃
関連記事：派遣事業者の激減は不可避？特定労働者派遣廃止で業界再編待ったなし
　派遣会社の動向に詳しいマッチングッドの齋藤康輔代表取締役は「特定派遣を事業の柱にしていた中小ITベンダーは市場による選別にさらされる。強みとなる特徴を持っているITベンダー以外には、いばらの道が待っているのではないか」と話す。
以下ソース
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00119/
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520248115/


3: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 20:18:49.56
今、偽装請負だけど
この状態は変わるの？

4: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 20:20:35.89
>>3
請負なら対象外たから、変わらない

5: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 20:22:08.76
>>4
っていうか
99%が偽装請負だよな？
派遣法に意味はあるの？

7: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 20:26:49.70
>>5
オレに言うなよ
うちだって偽装だ

6: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 20:23:21.02
そもそも偽装請負って罰則軽いよね？
派遣契約してて破ったときのが罰則重いぐらい

9: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 20:29:34.84
>>6
というか偽装請負は
労働者じゃない

だからまず、労基に行って労働者認定して貰わないとアカン

ただこの場合のメリットは
厚生年金と大量に不払い残業代くらいだな

当然、すぐ首になるから、辞める時に
これらを貰える位

8: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 20:26:52.91
大人数募集案件の待ち合わせ場所で、以前に世話になった中間派遣の営業が複数いて、
どっから挨拶すべきかまいった事が有る

27: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 23:15:20.24
>>8
まとめて一言で済むだろ
「オッス、みんな久しぶりだなｗ」

11: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 21:15:05.66
特定派遣から一般派遣へ切り替えようとしているIT中小で働いてるんだけど
一般派遣になると給料下がる？

下がるなら、早めに転職しようと思ってるんだけど。

18: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 22:08:34.59
>>11
個人事業主でエージェント通して仕事もらうのなら、ピンハネする会社が減る（はずの）分、手取りは増えるぞ

年金、保険が自腹で、確定申告がめんどくせぇけど

12: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 21:24:34.75
特定派遣は26業種の高スキル者が高単金で働ける制度だったのに、27年度に潰されてしまった。
さらに3年の派遣期限だかで派遣されている社員も同じ職場に居られない。
せっかく働きやすいように慣れた職場から、違う職場へ異動を余儀なくさせる。
いったい誰のための制度なのだか

23: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 22:41:02.31
>>12
それはまだ別じゃないの？
特定派遣ってベンダーの正社員を客先に送り込むやつだと思ってたけど

13: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 21:34:18.48
奴隷は生まれながらにして奴隷

14: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 21:36:54.33
IT業界という人売りビジネスがやっと終わるのか

19: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 22:18:59.88
ITは中米二強になる
クラウドなんてデータ全部丸見えだし、使わずともどんなOSにも穴が空いている現実

20: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 22:25:23.70
>派遣労働の問題が積み重なり、
>改正の1つとして特定派遣の廃止が決まった。
こんな安直な解決方法で良いのかよ、
偽装請負が蔓延するならまだしも、解雇から個人契約に無理やり切り替えられる人が溢れるぞ。

21: 日本ブラッククラーツ 2018/03/05(月) 22:31:43.24
中小のITは、ほぼ人貸しがメインで実質派遣と変わらない。
一番厄介なのは派遣大手よりも給与体系が不明確で、
給料が安いうえに、みなし残業だったりする。
人手不足の今は「正社員」を餌として人をかき集めているが、
そもそも本人の派遣先がない場合は通常の６割支給になったり。
それも出来ないブラックは待機中の社内でイジメて辞めさせるという所が多い。
もし技術があるなら、大手の派遣は、しっかりしているし条件もかなりいい。

56: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 12:06:02.64
>>21
経営者がITが解らない飲食出身だったりするからなｗ

24: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 22:46:03.09
富士ソフトは残業６０時間以上は社長決済で
殆どが決済が翌月以降に繰り越しされるから毎月６０時間以上残業すると繰り越された分の残業代が手元に来ない。

これは富士ソフトの社員として派遣されてる孫受けの中小派遣会社も同じ。
多重派遣って奴やな。

44: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 08:40:03.07
>>24
1ヶ月遅れになるだけじゃないの？

26: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 23:07:03.00
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

30: 名刺は切らしておりまして 2018/03/05(月) 23:35:20.89
なんとかプロとかの変なのが無くなるといいね

32: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 00:31:46.75
IT業界の派遣は酷いよな
違法行為が全く取り締まられていなくて無法地帯になっている

61: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:10:56.76
>>32
ほんとコレ
役所とか全く信用できない

36: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 02:18:20.71
能力的に行けない会社に行けるのだから感謝しないとな

38: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 03:06:23.63
自社でサービス展開している会社に転職しとけ。
自社でできない会社はさっさと辞めろ。

40: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 03:29:15.57
客先常駐って大体偽装請負みたいなもんだろ

41: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 03:43:08.76
最初「準委任」という言葉を聞いたときに、抜け道ばっか作りやがって･･･と思ってた。
まさか、この日のために抜け道作ってたんじゃなかろうな。

それより、多重請負を禁止しろよ。　オレ（個人）に来る前に5社も手垢が付いて
いるなんてアフォかと。
で、こうなると、案件貰うときに要員要求仕様がかなりチグハグ。　結局エンドか
元請けで話を聞かねばならないので、無茶苦茶手間。　でもそこの手間を惜しむと、
アンマッチ案件だったりして半年ぐらいに放り出される。

真ん中が生きていけないように規制しろ。　それが先だ。

43: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 08:17:17.65
>>41
おまえが優秀なら、元請けと仲良くなって、一人でも参加できるような仕事をもらえないか、
あるいは法人格あったら仕事もらえないか打診しとけ

元請けにいる奴も優秀なら、いつまでもリーマンやってないで独立しようかってのが出てくる
その時に、中堅として来てくれないかと誘われれば乗ればいい

そういう感じの人脈を作っておけば、どこかから声がかかるよ

もし優秀じゃないなら、今の会社にしがみついとけ

ほんとにひょんなことからデカイ話が転がってくることがある

少し前のことだが、俺は実質一人なのに誰でも知ってる上場企業（中学生なら知ってるレベル）からダイレクトに仕事もらってた。
一回仕事すると一千万。３か月あれば出来るが、契約書とか面倒なので、半年かけてだらだらやってた。
それ終わったら、こっち、その次はこっちとなるよ。
それを２−３個見つければ、１年ずと仕事ばっかできる。
ただ、手取りは半分くらいだな。経費はかかる。

46: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 08:49:18.56
特定派遣の会社から人を入れてる大手企業はどうなるの？

特定派遣から一般派遣の会社になれなかったら
大手企業は別の一般派遣の会社から人を入れるしかないの？

47: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 09:19:42.59
>>46
受け入れる側は、ある程度の技術力と頭数揃っていればどうでもいい。
サラッと他の会社に切り替える。

49: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 09:29:50.08
>>46
名前変わっただけ業務請負の人がそこにいる

特定派遣じゃないから労働者管理する義務も指示する権限もない
が　悪いとこどりで管理はないけど指示はされると思うわれる
超絶ブラックの誕生である

52: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 10:20:47.28
>>49
外注さんに仕事やってもらうために人事辺りから講習受けたわ。
業務請負は請負側の長を定め、その長にしか指示は出来ない。各人に請負元が直接指示するのはダメだとさ。
派遣はそんなのない。それぞれに指示しろって。

60: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:07:55.77
>>52

従属的関係がないので、指揮命令は認められていない

62: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:11:10.97
>>52
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000078287.pdf
　請負（委任及び準委任を含みます。以下同じ）の業務では、請負事業主が自ら業務の遂行
方法に関する指示を行う必要があります。ただし、例えば、通信回線導入の営業業務を行う
請負労働者から、請負業務に必要な範囲で、工事スケジュールについての問い合わせを受
け、発注者が情報提供することに限られるのであれば、それ自体は発注者からの指揮命令に
該当するとは言えないため、直ちに労働者派遣事業と判断されることはありません。
　一方、発注者が、工事スケジュールの情報提供に加えて、顧客への営業上の対応方針等
を請負労働者に直接指示している場合は、労働者派遣事業と判断されることとなります。

50: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 09:44:55.45
まったくもって哀れな仕組みと業界だな
働く猿だ
人として扱われていない
労働の価値は落ちていくまま底なしだ

51: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 09:55:30.76
人売りで飯食ってる奴がいて他の事できないから、手を変え品を変えやめるわけない
こういうのは規模大きくなる前にやる事
こここまで人数増えてると脱法行為として残り続けると思うよ

53: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 10:23:18.92
こんな美味しい商売無いもんな。
最初クチききして送り込むだけであとは毎月ピンハネし放題。

真面目に長期間働いてくれるやつ程いいカモだけど、そんなカモなんてそういない。
すぐ辞めちゃうから常にカモを集めてこないといけない。カモが逃げないようにあの手この手尽くさないといけない。
直接手配する奴はそこが面倒だが、それも会社が小さいウチ。大きくなったらそんなの現場に任せて左チクワ

54: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 11:02:34.18
ピンハネ率42%

57: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 12:13:23.85
大手派遣は中小ITより条件が明確化され条件もいい。
そして時給は働いた分確実にもらえる。
中小ITは正社員という名目だが給料は少なく見做し残業込み。正社員でも配属先（派遣先）がなければオワリ。
もっとも搾取されている階層。
大手派遣はボッている印象はあるが、雇用期間だけに限れば就労者も保護している。

64: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:21:42.25
>>57
>中小ITは正社員という名目だが給料は少なく見做し残業込み。正社員でも配属先（派遣先）がなければオワリ。
>もっとも搾取されている階層。

特派はなくなるため、すでに特派廃止に伴う対応で偽装出向に移行しているだろう
偽装出向正社員は給料が低いだけでなく、厚労省労働貴族（労基署に生息）の棄民政策を受けている

役人が派遣や偽装請負業者の団体に天下りをすることもあるし、大企業労組と結託することもある

59: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:07:43.50
なんで違法な多重派遣や偽装請負、事前面接なんかが野放しなの?
ホント放置だよね
労働局の管轄だっけ?

63: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:16:06.10
>>59

労働局の中の労働基準監督署
地方検察
都道府県警察
裁判所

このうち労基には共産系労組、連合系労組が入っており、非正規、違法環境の偽装請負による
雇用調整によって大企業従業員の雇用を守るために、義務である刑事告発をやることはない

裁判所も左翼が入り込んでいるので地裁レベルだと、元凶の労組の影響下にある裁判官が多くいる

65: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:28:18.68
偽装出向の助成金に見受けられるが奇妙な制度もある
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000155409.pdf

基本的に厚労省は連合（連合送検）とも、搾取業者とも天下り先探しに余念がないため、偽装出向での搾取をその
手段とする可能性は高い

67: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:40:59.12
愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。

派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者

「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」

新宅　友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事

68: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 17:41:30.80
新宅　友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事

1980年、東京大学法学部卒業。労働省（現厚生労働省）に入省し、職業能力開発局外国人
研修推進室長（外国人技能実習制度を所管）、中央労働災害防止協会調査研究部長、勤労者
退職金共済機構総務部長、厚生労働省労働基準局補佐課長（労働災害の実務を所管）、静岡
労働局長、愛知労働居局長などを歴任し、2014年に退職。現在、一般社団法人・日本生産技
能労務協会専務理事。

リクルート事件（リクルートじけん）とは、1988年（昭和63年）6月18日に発覚した日本の贈収賄事件である。
リクルートの関連会社であり、未上場の不動産会社、リクルートコスモス社の未公開株が賄賂として譲渡された。
贈賄側のリクルート社関係者と、収賄側の政治家や官僚らが逮捕され、政界・官界・マスコミを揺るがす、大スキャンダル
となった。

労働省からの逮捕者は

鹿野茂（元労働省職安局業務指導課長、収賄）
加藤孝（元労働事務次官、収賄）　

が出ている。皮肉なことに、事件の余波として収賄は立件されたが、取り締まり強化は実現しなかった。

70: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 18:01:42.90
>>1

連合の情報労連は、AI、自動化、デジタル化でSIの従業員が全く通用しなくなるなら
会社の金で使い物になるよう教育せよというが、半年〜１年程度の研修で一度根が腐った
大企業労組員をまともな技術者にするのは不可能

これからの時代、技術者らしい経験や資質もなく、御用聞きしかできないのでは企業にとっては重しに
しかならないだろう

請負・フリーランスは多重下請け構造の建設業向けであり未来の雇用と呼ぶ厚労省や連合は倒錯どころか
自らの利権しか考えていない

GoogleでもFacebook、Microsoftでも社内開発をしている、公共機関もエンジニア・プログラマー
をインハウスで抱えるのが現代的な組織でありIT産業の構造の根源となる解雇規制を撤廃しない限
りは、日本経済の生き残りは難しいだろう

74: 名刺は切らしておりまして 2018/03/06(火) 18:44:45.18
多重請負にくらべると、前借あっても直接雇用だった昔の遊郭の女郎の方がマシだなｗｗ

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