「ミスが多くて悩んでる」と言うわりには、自分がミスするのは他人のせいとでも言いたげだなあ…
そんなんだからあちこちで邪魔者扱いされて、たらい回しにされてるだけでは？

生まれながらにミスをする人としない人がいる。
そこの職場で働きたいなら頑張ってミスしないように集中するしかないが
職場を変わるって手もある。
私は事務的な仕事ができないって解りきっていたので、クリエイティブな仕事に就いてうまく行ってる。

ミスが多いならスピードを犠牲にして
じっくりやるしかない
ミス率なんて一朝一夕では改善しない上に
ストレスで簡単に悪化する

飲食かな。
自分は小売量販店なんで分からないけど、報告者の勤務形態は無理がないか？
数年経ったならまだしも

長所を伸ばすんじゃなくて弱点を潰す事こそが成長なのであって、また人事評価のポイントでもある
使い勝手の悪い人材になりたくなければオールラウンダータイプの成長をしよう

ミスも大事だよ
ミスをするのも成長のうち、千回間違えて千回怒られて千回嫌な思いすれば間違えなくなる
何度も何度も同じミスしてたら人から見放されると思うかもしれないがそれは杞憂
失敗繰り返して他人から見放される前に失敗繰り返す自分が嫌になり逃げ出す人の方が圧倒的に多い

どうしてもその仕事が嫌でどうしても頭が拒否してしまってどうしても覚えられないなら
そしてどうしてもその仕事を続けなければならない理由があるならば
ミスを繰り返して嫌な思いしまくって正しいやり方を頭ではなく体に覚えさせるという方法もある

職場はあなたが毎朝ちゃんと起きて元気に出勤してくる事こそを求めています
何度同じミスしてもいいから諦めず頑張りましょう
学ばない人はいません

同僚も仕事覚えただけじゃなくて、仕事で信頼を得たから店舗を任されてるはず。
毎日しっかり一日の仕事を見直して、メモがあれば纏め直して、
あちこち回る立場なら縦横の繋がりに強くなる機会と捉えて、休憩時間の余りで関連他部署のマニュアルまで読んでみたり与えられた仕事以外の知識も蓄積していく。
そうやって積み上げて仕事への理解を深めて、質問される側になると自然と信頼される。
難しいだけ同僚より学ぶ機会は多いし、努力の仕方を次第だな。

発達障害かもね
自覚のない発達障害は自分がミスをするのが当たり前だからそれを責められることを不当だと感じて周りを責める人が多い

こーゆーやつホント嫌い
とりあえず自分のおかれた立場で全力出せよと
自分のおかれた状況をどうやれば掌握できるのかをまず考えろよと
あっちはどーだあの人はどーだ、全然自分見えてないからミスすんだよ

※7
なんで発達傾向ある人って周りのせいにしたがるんだって思ったけど、
「自分の常識は他人の非常識」パターンか……なるほどなー

※５
>長所を伸ばすんじゃなくて弱点を潰す事こそが成長なのであって

全く違うと思う。
学校教育がこういう↑やり方なので子供たちを不幸にしている。
では自分の長所を伸ばせばいいのかと言えばそれも違う。
自分がやりたい事をやりたいようにやればいいんだよ。
続けてもいいし、やめてもいいし。
人は社会に適合するために生まれてくるんじゃない。
まして企業の使い勝手のいい人間になる必要はない。
他人と比べる必要もナシ。

人には向き不向きがあるよね。精神やられる前に、転職も考えた方が良いと思う。

１店舗か２店舗に絞って欲しいと言われても、そんな貧乏クジ誰も引きたくないだろうしね
「いないよりマシ」程度の扱いだとしたら今の境遇は変わらないし、他人に文句付けるならまずはミスしないよう全力を尽くすしかないわ

言い分は分からないでもないけど、ひがみのような言い訳のような主張が多くて
今までと違う店舗の振り方したら本当にミスが減るのか？って不安になるよね

＞秋くらいまではあれができるようになった、
＞これができるようになったって褒めてもらう事もあったけど、

こういうこと、普通の会社ではないよね？ふとした時期に「そういえば〇〇さんも随分できるようになったよね」的に言われることはあっても、一つ一つ褒めることなんてまずない。あるとしたら壊滅的に仕事のできない人を、なんとか一人前にしようと周囲が頑張っている時じゃないの？

仕事を任せるのに頼りないから複数の職場を回されるんだと思う。助っ人というか、穴埋め的な存在として使われてるんじゃないの？いくら三ケ所を行かされているとは言え、一年も経って仕事を覚えていないのは流石におかしいよ。その言い訳だと仕事をいくつも掛け持ちしている人はどうなるのかと思ってしまう。

うーん、でも実際あちこち行かされて全部対応が違ったり、仕事を何度も横やりで中断させられたりしたらミスは出るよ。
ずーっと毎日同じ店舗だと顔ぶれも固定だしやることルーチンだもん。
問題はなんでこの人だけそんな立場に置かれちゃったかだよね。
人数足りてて、左遷ついでに雑用係に追いやって、自分から辞めてくれたらラッキー、みたいに思われてそうなら先がないからさっさと辞めれ。

便利屋ポジションになってるね
便利屋扱いされると仕事の内容はものすごく多岐にわたる上に
一つ一つの仕事に関われる時間が少なくいつまでもなかなか習熟できない
同じ仕事やってる人間からは能力が低いと見なされがちだけど
毎日同じことやってる人間と同レベルに出来なくて当然

認めたくないだろうけど
今の状態では能力の限界超えてますと訴えるしかない
出来る人間もいれば出来ない人間もいる

この人は自分が店舗固定になったら、他のいろんな店舗行ってる人に対して、あちこち行ってるから経験が出来てるんだ！自分は一店舗しかいないから〜…とか言い出しそう。つまりどっちにしろ面倒くさそうな人

自分もこういうことがあったが、
自分の場合は瞬間的な判断を求められた時に
「判断の反射神経」みたいなのが鈍くて
最善の対応が出来ないことがあった
(言葉を変えれば発達障害グレーなのかもしれない)

もし報告者も自分と同じタイプだとしたら
微妙にパターンが違う行動を重複してやるの大変だろうな……対外的に言い訳にならないのは分かってるけど
無責任ではあるが、辞めても良いんじゃないか
職種によって適性が違うから、報告者も無理しないほうがいい

でもこれ実際同じ立場ならしんどいよー
1箇所の人より3倍とは言わないけど、確実に覚えること多いんだもん

毎日違う店舗に勤務とかそりゃミスが頻発して当たり前だよ
朝行く店を間違いそうな勢いｗ
これで報告者叩いてる人は管理職むいてないから一生ヒラでいてね