>>2
これだな
評価してやれよ

妊娠詐欺w

計画妊娠

トラップじゃねーかw

>>49
逆だね、北欧は子育てに莫大な税金を注いでいるから
妊娠出産育児は当人のプライベートなことであると同時に
社会全体の問題であると考えられている人口も少なく労働力も限られている
妊娠出産子育てに税金から大きな補助が受けられるのに
プライベートです！セクハラです！は通用しない
公共意識の違いだね

これは女がクズ

クソワロタ
ダニじゃねぇか

これはさすがに女が悪くね？

こんなことしてるから女の価値も評価も下がる
女の方こそこれをマタハラ扱いしたらいかん

さすがにこういうのは解雇できるようにするべき

これはマタハラではないな
弱者の恐喝

こんなことやるから採用が消極的になるんだよ

こんな感じなトラップは、日常茶飯事なんだろうなw

ほんとに調子に乗りすぎだろ

残念ながらトラップですな

愚痴の一つも言えないのか
マスコミこそモンスタークレーマーを量産させてる

そういう年頃の女を採用しなければ防げたリスク

これマジで怖いんだけどどうにかならんの？
上場企業や公務員なんかは年子で３人も４人も産んで
ぶっ続けで産休とる強者いるらしいけど
零細中小でやられたらたまらんな

女採用がまた遠のいたな

女性を雇うというリスクがこんなところに

ろくな奴じゃ無さそうだから、試用期間中に適当に理由付けて解雇すれば？

マタハラだな。女側が加害者のマタハラ

女は金が貰えれば仕事なんて二の次という証明をしたような事件だな

どんな底辺ヤンキー雇ったらこんな事になるんだよ
人事は見る目なさすぎ

女の敵は女の典型例

この女の方こそマタハラでしょ（その他の妊婦他に対する）
女性から見ても敵だわ

採用するなよ

会社にいたわ。新卒ですぐ妊娠。生まれるまで雑務、産休。
育休1年して復帰してまたすぐ妊娠。
雑務して産休してる間に業績悪化大量リストラで依願退職で退職金割増。
そして失業保険。
最後の方はレジェンドと尊敬されてたわ

産休も育休も介護休暇も
働く人材の為の制度であって
働かない人の制度じゃありません
勤務実績があって続けて働いて欲しいからあるのであって
実績がない奴が恩恵だけ要求するのはモラルハザードだろ

人手が足りないから採用したのに、すぐ産休だったら
採用する側は地雷ふんじゃったと思うさ
こういう場合は就職は辞退すべき

さすがにこれは即刻クビにするくらいの権利は会社側にあっていい

だから女を採用するってのはこういう事なんだよ
安定した労働力なんかじゃない
男と女を同じ労働力と思う考えが最初から間違ってる

嫁の働いてるとこだと妊娠中を黙ったまま採用されて
3ヶ月後くらいに産休に入ってた女がいたらしい

えぐいな
人手不足解消の解決がコスト的にも困難になったな

普通は産休に入るのは出産予定日の6週間前
妊娠してすぐ産休とかあり得ん
完璧にハメられたな

こういうことやる奴がいるから女が管理職になれないんだろ
フェミニスト団体はこういう奴を責め立てるべきだぞ

求人広告費、ユニフォーム代、労務関係の手続き、
一人採用に係る費用と時間を考えればそりゃブチ切れるよ。

1ヶ月なら試用期間だからさっさとクビにしとけ

マタハラというか、経営者や同僚からしたらめちゃくちゃ迷惑な話だわな。
またこいつの代わり採用しないといけない

>>1
もう女は雇わなくていいよ
経営リスク高すぎる

リスク回避のため女性の雇用を抑制→男女平等にしろと騒ぎたてる

男と同じに扱う→女性差別だ、マタハラだ、セクハラだと騒ぎたてる

結論、女に関わったら負け。

これはひどい

昔3人だけで小さい美容系の店開店した時店長候補のまんさんが
開店1カ月で妊娠して体調悪いってテナントなのに開店オープン担当なのに
無断欠勤はするわ週の半分は休むわで最悪だった事ある
だから気持ちはわかる
2日連続でオープンラストまでワンオペやらされた時はキレそうになった

若い女を雇うリスクだからな。
女は何も悪くない。
経営者側が無能なだけ。
このリスクが嫌なら若い女は採用しなければいいだけだからな

制度を悪用してゲスい事をするクソ女のせいで
真面目に働いている女性が損するという理不尽……

こんなん何処の職場でも首傾げられるわ
なんでもハラスメントにしてたら世の中回らんわ

採用前に確認しろよ
ウチの会社はちゃんと確認しているぞ

これは採用側に同情するよ。
それは違うだろうって、言いたくもなるわ。

俺もこういう女見た事あるわ
入社後すぐ未婚で妊娠発覚→産休育休で1年休み
→復帰するって所で結婚するといってまた2週間休み→はい辞めます
あの時の採用担当の肩身の狭さっていったらなかったなw