1: ムヒタ ★ 2018/04/01(日) 14:11:22.84 _USER
また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。たとえば、できる社員への仕事の集中だ。できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある−−。
日本の会社は、意欲の低い人であふれている
アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査(2017年レポート。エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意)によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32%なのに対し、日本は6%しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。さらに「意欲のない社員」は70%、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24%に上っていることも明らかになった。
ギャラップ社のジム・クリフトン会長兼最高経営責任者(CEO)は「不満をまき散らしている無気力な社員は、社員としての価値が低いだけでなく、周囲に悪影響を及ぼし、事故や製品の欠陥、顧客の喪失といった問題は、こういう人たちが関与していることが多い」と指摘している(「日本経済新聞」2017年2月27日付けを参照)。
経営者が工夫しなければ、優秀な人は去っていく
意欲の低い人材の生産性を高めようとするとき、「社員のモチベーションを高め、やる気を向上させよう」と考える経営者は多い。そこで多様なモチベーション向上策を講じるが、やる気のない社員の意識を変えるのは非常に難しい。筆者は多くの企業向け研修を手掛けているが、外部から動機付けを行おうと働きかけても、目的意識や向上心の低い人の意識は、容易には変わらない。また意欲の低い人に仕事を好きにさせようと試みても、徒労に終わることが多い。
そのため、達観した経営者は社員のやる気に頼らない仕組みを作ろうとする。社員のやる気の有無に関係なく、成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。そして、できる社員が流出する職場には、いくつかの特徴がある。
優秀な人を流出させてしまう7つの状況
「有能な社員が辞めてしまう」という問題を抱える企業は少なくない。優秀な社員が退職するのは、仕事の中味の問題ではなく、上司や管理職に起因することが多い。退職される原因として、次の7点が挙げられる…
以下ソース
2018.4.1 13:03
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm
2: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:14:48.56
> できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。
月給でちゃんと補填してくれるなら無問題
月給でちゃんと補填してくれるなら無問題
150: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 17:07:44.69
>>2
俺もそう思う。
できる奴との給料差をちゃんとつけていればそっちの方がいい。
むしろできない社員が休憩室入り浸ったり
だらだら残業してる方が問題。
これほんと害悪。無能にボーナス与えてるようなもん。
俺もそう思う。
できる奴との給料差をちゃんとつけていればそっちの方がいい。
むしろできない社員が休憩室入り浸ったり
だらだら残業してる方が問題。
これほんと害悪。無能にボーナス与えてるようなもん。
3: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:14:52.66
最近の労働者の改正だってそうだろ?
無能なんだよ、都内のバブル団塊経営者が
ただそれだけの話
労働者を長時間労働させて、企業の業績が上向きますか?
違うんだよ
無能なんだよ、都内のバブル団塊経営者が
ただそれだけの話
労働者を長時間労働させて、企業の業績が上向きますか?
違うんだよ
43: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:53:57.11
>>3
正直、戦後第一世代以降は急激に無能化してる
正直、戦後第一世代以降は急激に無能化してる
4: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:15:40.78
サラリーマンでなくビジネスマンになれと理想論を言っても
ワンマン経営や風通しの悪い会社は直ぐ淀むなぁ。
ワンマン経営や風通しの悪い会社は直ぐ淀むなぁ。
5: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:15:49.77
能力調査をアメリカかイギリスがやってたろ?
アメリカの労働者より、ほぼ全ての能力で10%ほど高いんだよ
日本の労働者は
経営者が無能なの
都内のバブル団塊、ここが無能なんだよ
アメリカの労働者より、ほぼ全ての能力で10%ほど高いんだよ
日本の労働者は
経営者が無能なの
都内のバブル団塊、ここが無能なんだよ
8: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:18:52.72
>>5
日本はなんでも出来るなんでも屋が有能社員の風潮だからなぁ。
定時上がりが出来ないのは会社の組織が無能だからだな。
日本はなんでも出来るなんでも屋が有能社員の風潮だからなぁ。
定時上がりが出来ないのは会社の組織が無能だからだな。
53: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:00:55.60
>>8
「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)程度なので専門性を図っているわけではない
またこれをどのように調査してるかも疑問がある
「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)は、ドイツのような
幼少の段階から専門教育を行う国では低くなる傾向があるが、日本のように大量生産で即戦力とならない
人材と比べると低くなる
ドイツでは理系の比率が6割だが、日本では28%程度であり、日本の労働者の質が高いとは到底思えない
「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)程度なので専門性を図っているわけではない
またこれをどのように調査してるかも疑問がある
「労働者の質」(識字率、数学的思考能力、ITリテラシー)は、ドイツのような
幼少の段階から専門教育を行う国では低くなる傾向があるが、日本のように大量生産で即戦力とならない
人材と比べると低くなる
ドイツでは理系の比率が6割だが、日本では28%程度であり、日本の労働者の質が高いとは到底思えない
69: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:16:27.75
>>53
なぜドイツは日本よりも労働生産性が高いのか。
文理じゃなくそこだよ。
なぜドイツは日本よりも労働生産性が高いのか。
文理じゃなくそこだよ。
73: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:22:01.87
>>69
労働生産性はそうだが、能力調査で高いと書いた覚えはない
労働生産性はそうだが、能力調査で高いと書いた覚えはない
6: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:17:40.30
>余裕綽々のランチ遠征&定時帰り
好きな飯を喰ったり定時で帰ることが許されない会社(爆笑
好きな飯を喰ったり定時で帰ることが許されない会社(爆笑
25: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:33:18.16
>>6
定時帰りできる人は、元々余裕がある人だからな。
定時帰りできる人は、元々余裕がある人だからな。
142: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 16:59:41.91
>>25
有能だから定時帰り出来るんだよな
無能は自分の能力以上の仕事を抱え込んで結局は同僚にも客先にも迷惑をかける
有能だから定時帰り出来るんだよな
無能は自分の能力以上の仕事を抱え込んで結局は同僚にも客先にも迷惑をかける
7: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:18:03.34
首相が無能だからこうなるのは仕方がない
10: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:19:10.66
「徹底したプロ意識」
11: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:22:04.62
今さら成果主義を主張する阿呆記事か
無能の記事かなんて読まされて損した
無能の記事かなんて読まされて損した
13: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:23:04.70
>>1
余裕綽々のランチ遠征&定時帰りの何が悪いのかわからん。
もしかして、ランチもゆっくり食えない忙しさで毎日残業するのが正しいと言いたいのか?
余裕綽々のランチ遠征&定時帰りの何が悪いのかわからん。
もしかして、ランチもゆっくり食えない忙しさで毎日残業するのが正しいと言いたいのか?
61: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:09:20.00
>>13
仕事ができて集中するやつは当然そんな暇はないので、できるやつほど不満が溜まり辞めていくという話。
読解力を養おう。
仕事ができて集中するやつは当然そんな暇はないので、できるやつほど不満が溜まり辞めていくという話。
読解力を養おう。
63: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:11:36.37
>>61
社畜(笑)か
社畜(笑)か
80: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:31:41.31
>>13
悪いなんて記事にはないだろ
優秀な人はそんな暇もないほど働いてるのに、評価されず不満がたまって辞めていくと言う内容でしょ
悪いなんて記事にはないだろ
優秀な人はそんな暇もないほど働いてるのに、評価されず不満がたまって辞めていくと言う内容でしょ
86: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:37:20.65
>>80
無能だから時間が足りないんだよ
無能だから時間が足りないんだよ
15: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:25:20.12
「徹底したプロ意識」といっても何のプロになることを求めるんだ?
「やる気の出し方」の「プロ」とかか?
「やる気の出し方」の「プロ」とかか?
135: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 16:44:14.48
>>15
仕事で成果を出す事を考えろよ。
仕事で成果を出す事を考えろよ。
16: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:26:01.87
だからウチの会社は、みんな去るんだw
18: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:26:41.27
英語話せて安く使える不法滞在外国人が欲しい。
パスポート取り上げて、国保年金なにそれで
わがまま言い出したら入管に通報して強制送還させる。
育成や生涯の面倒なんて一切興味がない連中がのさばっとる
パスポート取り上げて、国保年金なにそれで
わがまま言い出したら入管に通報して強制送還させる。
育成や生涯の面倒なんて一切興味がない連中がのさばっとる
19: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:27:44.93
>>1
経営者「ちっ、こいつら使えない奴らばっかりだ、誰かちゃんとやる奴いるんかよ?」
出来る人「やります」
経営者「お?やってくれよな」
数か月後
出来る人「すみません。仕事が多くて残業多くなりました。」
経営者「は?残業しろと誰が言った?残業代支払わないからな?それに出来ないのはお前の努力が足りないからだ!!」
数か月後
出来る人の家族「すみません、うちの夫が残業が多くて自殺したように思えるのですけど・・・」
こういう事が当たり前の日本・・・・
経営者「ちっ、こいつら使えない奴らばっかりだ、誰かちゃんとやる奴いるんかよ?」
出来る人「やります」
経営者「お?やってくれよな」
数か月後
出来る人「すみません。仕事が多くて残業多くなりました。」
経営者「は?残業しろと誰が言った?残業代支払わないからな?それに出来ないのはお前の努力が足りないからだ!!」
数か月後
出来る人の家族「すみません、うちの夫が残業が多くて自殺したように思えるのですけど・・・」
こういう事が当たり前の日本・・・・
133: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 16:40:37.70
>>19
わろた
わろた
200: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 17:46:29.14
>>19
できる人だったらそうなる前に転職してるだろw
できる人だったらそうなる前に転職してるだろw
210: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 18:01:59.38
>>19
最後に自殺ならまだいいが、だいたい突然死しちゃう。
何人か見て来た。
俺も顧客の数軒で新規事業の立ち上げが重なって家に帰れなかった。
一気に高血圧になって、一年で腎臓壊れた。
最後に自殺ならまだいいが、だいたい突然死しちゃう。
何人か見て来た。
俺も顧客の数軒で新規事業の立ち上げが重なって家に帰れなかった。
一気に高血圧になって、一年で腎臓壊れた。
23: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:30:23.26
役所は去る者がいないようだが・・・・w
81: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:31:53.57
>>23
若手キャリア官僚が早期に外資へ転職する話はいくらでもあるはずだが
若手キャリア官僚が早期に外資へ転職する話はいくらでもあるはずだが
138: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 16:50:17.13
>>23
優秀な人が去るって話でしょ、優秀な奴は役所に行かないよ
優秀な人が去るって話でしょ、優秀な奴は役所に行かないよ
27: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:34:49.21
> 給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。
> そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
与えてんじゃんw、ストックオプションにしましょうみたいな結論かと思っちまったよ
> そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
与えてんじゃんw、ストックオプションにしましょうみたいな結論かと思っちまったよ
28: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:35:18.31
解雇規制を撤廃して、もっと自由に転職できる社会をつくれ。
48: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:58:24.91
>>28
辞めるのは自由です
辞めるのは自由です
29: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:36:14.80
想像しろよ
→東京一極集中の関係で、収入的にフルタイム共働きが絶対に不可欠
→でも平均通勤時間は120分
→定時帰りだと、7時のお迎えに間に合わない
これは絶対に避けられない現実
で、油ののってきた中堅社員が、この問題を目の当たりにし【いろいろと諦めてるんだ】
そんななかで忠誠心をあげろと?
ちょっと都内の連中は脳ミソ弱すぎだろう
→東京一極集中の関係で、収入的にフルタイム共働きが絶対に不可欠
→でも平均通勤時間は120分
→定時帰りだと、7時のお迎えに間に合わない
これは絶対に避けられない現実
で、油ののってきた中堅社員が、この問題を目の当たりにし【いろいろと諦めてるんだ】
そんななかで忠誠心をあげろと?
ちょっと都内の連中は脳ミソ弱すぎだろう
30: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:37:28.08
日本は資本主義どころか民主主義も殺されてるからな
氷河期ってさバカにされてるけど一応こども手当を選挙で勝ち取ったんだよ、あそこでねちゃんと日本が民主主義だったらベビーブーム起きてただろうね、
国民の総意を無視する公務員と売国嘘つき政治家を絶対に忘れてはいけない、、
氷河期ってさバカにされてるけど一応こども手当を選挙で勝ち取ったんだよ、あそこでねちゃんと日本が民主主義だったらベビーブーム起きてただろうね、
国民の総意を無視する公務員と売国嘘つき政治家を絶対に忘れてはいけない、、
31: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:37:48.72
結局は金じゃないか?
安い給料では有能な人材をつなぎ止められるとは思えん。
安い給料では有能な人材をつなぎ止められるとは思えん。
72: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:21:52.12
>>31
有能な人を安く使いたいなら、裁量か予算だよ
予算〇〇円までつけるから、あとは好きにやって。期日は○月○日。達成条件は○が〇〇%。
よろしく!!
みたいな投げ方だよ
有能な人を安く使いたいなら、裁量か予算だよ
予算〇〇円までつけるから、あとは好きにやって。期日は○月○日。達成条件は○が〇〇%。
よろしく!!
みたいな投げ方だよ
187: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 17:35:07.90
>>31
大企業が金溜めこんで庶民に還元しないことが全ての元凶に思える
コストカット=人件費削減は巡り巡って自分の首を絞めることに
大企業が金溜めこんで庶民に還元しないことが全ての元凶に思える
コストカット=人件費削減は巡り巡って自分の首を絞めることに
190: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 17:36:53.47
>>187
企業にそんな仕組みなくね?
政府がお金刷れば全体の総量が上がって自然と企業のお金は減る
企業にそんな仕組みなくね?
政府がお金刷れば全体の総量が上がって自然と企業のお金は減る
32: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:38:11.63
>「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員
全然分かってないな。周囲に不満を撒き散らすのは懸命に仕事する守備範囲の広いやつで
守備範囲の狭いやつに対する不満と組織に対する不満だよ。
作業量の見積もりをロクにしないで何でもかんでも守備範囲の広いやつに仕事を突っ込んで膨大な負担を課してるから
頑張るやつほど不満は多い。
全然分かってないな。周囲に不満を撒き散らすのは懸命に仕事する守備範囲の広いやつで
守備範囲の狭いやつに対する不満と組織に対する不満だよ。
作業量の見積もりをロクにしないで何でもかんでも守備範囲の広いやつに仕事を突っ込んで膨大な負担を課してるから
頑張るやつほど不満は多い。
45: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:55:40.07
>>32
俺のいたとこもこれだな
おかげで多芸で高水準な奴は一人もいなくなって
次に一芸で高水準な奴も逃げ始めてた
潰れかけてるとこみると今はみそっかすしかいないんだと思う
俺のいたとこもこれだな
おかげで多芸で高水準な奴は一人もいなくなって
次に一芸で高水準な奴も逃げ始めてた
潰れかけてるとこみると今はみそっかすしかいないんだと思う
191: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 17:36:54.74
>>32
これはある。
これはある。
34: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:39:13.90
優秀な人間には仕事に優秀な女、そして優雅な家ローンを約束してあげるのが優秀な支配者なんだよ
日本には残念ながら優秀な搾取者しかいない。
日本には残念ながら優秀な搾取者しかいない。
39: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:46:32.42
>>34
大手企業だと社内結婚が多いし、住宅ローンも
会社の補助で安い金利で借りられる
大手企業だと社内結婚が多いし、住宅ローンも
会社の補助で安い金利で借りられる
36: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:40:31.47
できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り。
んなことあるかブラックならパワハラで辞めさせるだろ。
んなことあるかブラックならパワハラで辞めさせるだろ。
37: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:42:49.10
「意欲のない社員」「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」
こいつらだけで新チームを組ませたら良い
生産力が皆無だったら減給すれば良いし
こいつらだけで新チームを組ませたら良い
生産力が皆無だったら減給すれば良いし
66: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:14:43.78
>>37
そしたらパレートの法則でその中からやる奴がでるんだよ。
そしたらパレートの法則でその中からやる奴がでるんだよ。
38: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:43:13.76
老害役員が自分の権力欲を満たしたいだけのための理不尽ルールがある職場
42: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:53:25.46
経営人が無能だと思うなら転職すれば良い
そもそも、サラリーマンに本当の意味で優秀な奴なんか絶対にいない
東証一部上場企業の取締役ですら、年収1000万円後半から3000万円程度の労働者階級程度の報酬しかない
俺の知り合いの親父は二十代で自営業始めて都内に家を3軒建てて、ベンツも数台持っている
社員数は50人に満たない零細であるにも関わらず、だ
40歳を超えて勤め人続けてる人は、どんな役職だろうが無能
40歳ともなれば起業に必要な経験、スキル、人脈は十分すぎるほど手に入れる時間はあったわけで、課長だろうが部長だろうが、子供みたいに会社に食わせてもらってる情けない奴ら
そもそも、サラリーマンに本当の意味で優秀な奴なんか絶対にいない
東証一部上場企業の取締役ですら、年収1000万円後半から3000万円程度の労働者階級程度の報酬しかない
俺の知り合いの親父は二十代で自営業始めて都内に家を3軒建てて、ベンツも数台持っている
社員数は50人に満たない零細であるにも関わらず、だ
40歳を超えて勤め人続けてる人は、どんな役職だろうが無能
40歳ともなれば起業に必要な経験、スキル、人脈は十分すぎるほど手に入れる時間はあったわけで、課長だろうが部長だろうが、子供みたいに会社に食わせてもらってる情けない奴ら
51: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:59:45.96
>>42
利益と従業員数はなんの関係もないぞ。
利益と従業員数はなんの関係もないぞ。
44: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:55:20.97
この話は、時給がおいくらからの話でしょうか?
まさか、800円でもかな。
まさか、800円でもかな。
46: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:56:04.56
サムスンが40歳定年と噂されたのを耳にしたとき、とんでも無いブラック企業だと思っていたが、今ならそれは正しいと思うようになった
40歳にもなったら、自分の力で身を立てて当たり前、という文化なんだろう
40歳にもなったら、自分の力で身を立てて当たり前、という文化なんだろう
47: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:56:18.67
わかるわー
給料を支払うのは
社長ではなく
顧客
これが理解出来てない人多い気がするわ
人員にも
経営にも
給料を支払うのは
社長ではなく
顧客
これが理解出来てない人多い気がするわ
人員にも
経営にも
49: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:58:59.95
「徹底したプロ意識」
「給与をもらっている分、しっかり働く」
↑こんな意識があるなら、十分やる気があるということではないだろうか???
「給与をもらっている分、しっかり働く」
↑こんな意識があるなら、十分やる気があるということではないだろうか???
50: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:59:13.50
うちの会社にも高給もらって何もしないバブル世代管理職が多すぎてツライ
だが、そんな会社に居続けなければならないのは、自立できない自分の能力不足が悪いのだと割り切っている
だが、そんな会社に居続けなければならないのは、自立できない自分の能力不足が悪いのだと割り切っている
124: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 16:19:26.90
>>50
この成果主義の時代に、未だに年功序列を重視するような会社を選んだ、
あんたのミスじゃねーの?
この成果主義の時代に、未だに年功序列を重視するような会社を選んだ、
あんたのミスじゃねーの?
55: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:02:05.89
起業バカ(笑)
56: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:03:26.25
中小零細で求人、採用担当、新入社員教育などやってるけどヒラだよ。
58: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:05:28.11
公務員も同じだ。
出来る人に仕事が集中して、ストレス抱え早期退職。
残るのは、出来ない質の低い人々。
出来る人に仕事が集中して、ストレス抱え早期退職。
残るのは、出来ない質の低い人々。
59: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:07:28.64
成果主義は幻想
62: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:10:18.02
俺が某大手ITを辞めたのは正に7番目の理由だったな。
リク○ート出身の糞役に立たない上司の下でアホくさくなって辞めた。
リク○ート出身の糞役に立たない上司の下でアホくさくなって辞めた。
64: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:13:11.04
優秀な女にセクハラして追い出して無能だけが残っただけ
67: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:14:49.99
都心に職場を置きながらフレックスすら認めない無能な経営者は用無し
70: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:16:43.51
全ては正社員という特権階級の存在が問題
76: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:26:31.39
(1)有能な社員に仕事が集中する
(2)社員との間で個人的な関係を築かず、仕事以外のコミュニケーションがない
(3)よい仕事をして、いつも会社に貢献しているのに、評価を受けていない
(4)社員の成長を支援しない
(5)価値観を共有できない人材を採用し、誤った昇格人事を行う
(6)裁量権を渡していない
(7)尊敬できない上司や管理職の下で働いている
これ、全部当てはまる会社、多いだろ
(2)社員との間で個人的な関係を築かず、仕事以外のコミュニケーションがない
(3)よい仕事をして、いつも会社に貢献しているのに、評価を受けていない
(4)社員の成長を支援しない
(5)価値観を共有できない人材を採用し、誤った昇格人事を行う
(6)裁量権を渡していない
(7)尊敬できない上司や管理職の下で働いている
これ、全部当てはまる会社、多いだろ
105: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:58:08.88
>>76
(1)有能な社員に仕事が集中する
俺は一時期3部署を兼任してた
(2)社員との間で個人的な関係を築かず、仕事以外のコミュニケーションがない
プライベートでの付き合いは不文律で禁止に近い
(3)よい仕事をして、いつも会社に貢献しているのに、評価を受けていない
特殊技能持ちで凄い収益上げてる人も時給変わらん
かなりヤバイわ
(1)有能な社員に仕事が集中する
俺は一時期3部署を兼任してた
(2)社員との間で個人的な関係を築かず、仕事以外のコミュニケーションがない
プライベートでの付き合いは不文律で禁止に近い
(3)よい仕事をして、いつも会社に貢献しているのに、評価を受けていない
特殊技能持ちで凄い収益上げてる人も時給変わらん
かなりヤバイわ
155: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 17:12:07.44
>>76
それ全部連鎖だからね
(1)有能な社員に仕事させまくらないとノルマ達成できないし
(2)優秀なやつには(1)で仕事頼んで鬼残業してるから無理 雑魚多数とコミュ取るわな
(3)所詮出世は数の力なのでも評価は変えないわな (2)の雑魚票固めるほうが楽だし
(4)成長されると踏み台にされるし?
(5)自分より凄いやつを脇に置くと寝首かかれるし?
(6)自分より凄い成果出されると踏み台にされるし?
(7)(1)-(6)の状況で尊敬されると思うのかな?
それ全部連鎖だからね
(1)有能な社員に仕事させまくらないとノルマ達成できないし
(2)優秀なやつには(1)で仕事頼んで鬼残業してるから無理 雑魚多数とコミュ取るわな
(3)所詮出世は数の力なのでも評価は変えないわな (2)の雑魚票固めるほうが楽だし
(4)成長されると踏み台にされるし?
(5)自分より凄いやつを脇に置くと寝首かかれるし?
(6)自分より凄い成果出されると踏み台にされるし?
(7)(1)-(6)の状況で尊敬されると思うのかな?
77: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:29:32.44
パワハラ会社
83: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:34:33.18
リストラ候補筆頭の俺様が通ります
売り上げ目標とやらを達成しても
上司様が気に入らないと言う謎理由で
減給なのだ
ヤル気あるわけ無いw
売り上げ目標とやらを達成しても
上司様が気に入らないと言う謎理由で
減給なのだ
ヤル気あるわけ無いw
85: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:36:57.30
意欲の低い人間で溢れる理由を教えてやろう
会社側が簡単に首を切れない仕組みだからだよ。
若さにまかせて前のめりだった人間も、ほとんどは
楽を覚えて適当な仕事、やらなくても良い仕事を
増やして忙しい振りをするだけの形に堕してしまう。
これが日本人が異常に生産性の低い、本当の理由。
もっと簡単に、正社員の首を切れるようにしないとダメだよ。
会社側が簡単に首を切れない仕組みだからだよ。
若さにまかせて前のめりだった人間も、ほとんどは
楽を覚えて適当な仕事、やらなくても良い仕事を
増やして忙しい振りをするだけの形に堕してしまう。
これが日本人が異常に生産性の低い、本当の理由。
もっと簡単に、正社員の首を切れるようにしないとダメだよ。
88: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:43:06.23
評価されずとはまた違うんだよなあ
今は50代のバブル世代が管理職になってる会社が多いが、彼らは能力ではなく社内政治だけで管理職になってるから、そもそも他人を評価をできるだけの土台が無い
こういう管理職に当たってしまっている中堅、若手は多いだろうが、残念ながらそういう奴が管理職になってしまう組織に自分が居るんだってことを良く自覚したほうが良い
能力の無い老人を管理職に据える判断をした人がさらに上にいて、それが連鎖した結果、そういう無能老人が恥じらいもなく管理職ヅラしてしまっているわけだ
今は50代のバブル世代が管理職になってる会社が多いが、彼らは能力ではなく社内政治だけで管理職になってるから、そもそも他人を評価をできるだけの土台が無い
こういう管理職に当たってしまっている中堅、若手は多いだろうが、残念ながらそういう奴が管理職になってしまう組織に自分が居るんだってことを良く自覚したほうが良い
能力の無い老人を管理職に据える判断をした人がさらに上にいて、それが連鎖した結果、そういう無能老人が恥じらいもなく管理職ヅラしてしまっているわけだ
89: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:44:29.69
毎日定時で帰ってるようなやつは
つまり抱える仕事がないんだよ
うちの会社にも多いけど、そういうのは軒並み係長止まりw
つまり抱える仕事がないんだよ
うちの会社にも多いけど、そういうのは軒並み係長止まりw
92: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:46:59.21
>>89
重要なのは社内政治ってことか
重要なのは社内政治ってことか
94: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:47:16.73
>>89
うちの会社は、毎日定時に帰っている社員があっさり辞めて、
アイツ、仕事してないようだから辞めてもらって良かったなんて言っていたら、
次から来る奴らが仕事をこなせなくて軒並み残業、なんてことがありましたね。
今はどうやら落ち着いたようだが
うちの会社は、毎日定時に帰っている社員があっさり辞めて、
アイツ、仕事してないようだから辞めてもらって良かったなんて言っていたら、
次から来る奴らが仕事をこなせなくて軒並み残業、なんてことがありましたね。
今はどうやら落ち着いたようだが
97: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:49:32.55
>>89
仕事を割り振るのは会社側の仕事
仕事が割り振られてないなら速攻で帰って副業するほうが割がいい
しょぼい会社の管理職なんてせいぜい年収1200万程度なんだから、そんなもののために滅私奉公する理由は無い
ウチの親も年収1200万程の管理職だったが、都内だと子供三人大学に進ませて家買ったらかっつかつでとてもじゃないけどお金持ちという感じじゃなかった
仕事を割り振るのは会社側の仕事
仕事が割り振られてないなら速攻で帰って副業するほうが割がいい
しょぼい会社の管理職なんてせいぜい年収1200万程度なんだから、そんなもののために滅私奉公する理由は無い
ウチの親も年収1200万程の管理職だったが、都内だと子供三人大学に進ませて家買ったらかっつかつでとてもじゃないけどお金持ちという感じじゃなかった
90: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:46:36.29
俺も肩書きは〇〇プロデューサー、〇〇シニアマネージャーとか立派だが、
実質は社内失業者とまでは行かなくとも、
社内パートタイマーみたいな状態だわ
おかげで仕事の傍ら周りの目を盗んで勉強したりジムに行ったりして、
定時退社で夜間大学院に通って、みたいな生活をしている
なお、年収は900くらい
実質は社内失業者とまでは行かなくとも、
社内パートタイマーみたいな状態だわ
おかげで仕事の傍ら周りの目を盗んで勉強したりジムに行ったりして、
定時退社で夜間大学院に通って、みたいな生活をしている
なお、年収は900くらい
91: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:46:44.78
日本の経営者は
背広を着ている奴が優秀
だと思い込んでいる低脳ばっかりで笑うわ。
FacebookでもMicrosoft、Apple見学して来い。
イノベーションガー
とか念仏みたいに唱えてないで「なぜ」自由な発想で仕事できないか考えろ。
上記企業と比べ労働環境がおかしくて自由な発想ができない。
馬鹿かよ。
背広を着ている奴が優秀
だと思い込んでいる低脳ばっかりで笑うわ。
FacebookでもMicrosoft、Apple見学して来い。
イノベーションガー
とか念仏みたいに唱えてないで「なぜ」自由な発想で仕事できないか考えろ。
上記企業と比べ労働環境がおかしくて自由な発想ができない。
馬鹿かよ。
95: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:47:43.29
現役時代定時帰りを良しとして普通実行していた。だらだらと残業して時間外提出して手取り
アップをしていた人間が近くに必ず居たからだ。その残業時間が多い人間の評価を高くして
いた上司を批判的に見ていたからだ。ひどいのは退社時間になると急に仕事を忙しそうに
始める人間がいた。だから人事評価する身になった時それについてはしっかり見るように
していた。
アップをしていた人間が近くに必ず居たからだ。その残業時間が多い人間の評価を高くして
いた上司を批判的に見ていたからだ。ひどいのは退社時間になると急に仕事を忙しそうに
始める人間がいた。だから人事評価する身になった時それについてはしっかり見るように
していた。
98: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:49:48.34
アメリカだって同じだよ
何かあったらリストラされるから、会社への忠誠心がなくなる
何かあったらリストラされるから、会社への忠誠心がなくなる
107: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:59:00.45
>>98
>会社への忠誠心
って何だよ 忠犬社畜公か
何のために働くのか 自分や家族が食っていくため&世の中の豊かさに寄与するため だろ
会社とかいうあくまでも一時的な仮集団に対して、奴隷根性まる出しを望んだり要請したりするからダメなんだよ
>会社への忠誠心
って何だよ 忠犬社畜公か
何のために働くのか 自分や家族が食っていくため&世の中の豊かさに寄与するため だろ
会社とかいうあくまでも一時的な仮集団に対して、奴隷根性まる出しを望んだり要請したりするからダメなんだよ
114: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 16:03:06.17
>>107
会社や国家への忠誠心がないと、
機密情報を簡単にバラしてしまうだろ
会社や国家への忠誠心がないと、
機密情報を簡単にバラしてしまうだろ
106: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 15:58:18.97
一部の献身に甘えるお上
上の悪口しか脳のない乞食
上の悪口しか脳のない乞食
110: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 16:01:21.40
出来る奴を厚遇して、働く意欲の無い奴を降格させてもだめなんだな。
それなら、ほとんどの経営者でもできるんだが・・。
それなら、ほとんどの経営者でもできるんだが・・。
だからいつまでたっても、過去の栄光にすがりつく。
進化もないし、現状維持か退化しかないのだ。!
会社だけじゃなく、個人においてもそうだろうけど。