1: 天麩羅油 ★ 2018/04/08(日) 14:51:36.67 _USER9
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電機大手、ＩＴ人材の争奪激化　１９年度新卒採用　ソニー３３％増、東芝２倍以上 (1/2ページ)

2018.4.6 06:13

　電機大手の２０１９年度に入社する新卒の採用計画が出そろった。ソニーは１８年度入社の計画比３３％増、東芝は２倍以上と採用増を計画。好業績を追い風に、成長戦略の柱となる
モノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。

　採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（１８年１０月入社も含む）で採用の６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系の採用だ。日立製作所の新卒採用は横ばいだが、
即戦力の経験者採用を理系を中心に増やす。今年度中に３０００人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。

　各社が理系の採用に意欲的なのは、ＩｏＴやＡＩを用いた付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のＩＴ人材が必要だからだ。
経済産業省は国内のＩＴ人材が１５年時点では約９２万人で約１７万人不足しており、３０年には不足人数が約５９万人に拡大すると試算する。

　限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術の日本法人は月給４０万円超の初任給で新卒技術者を募集。
ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。

これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつ

以下ソース
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180406/bsb1804060500002-n2.htm
引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523166696/


3: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 14:53:27.74
一流大学だけで
これだけの人数を集めるのはムリ

67: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:32:23.40
>>3
使えれば1流大学じゃなくてもOKだろうに
むしろ高専枠を増やした方がいいと思う

4: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 14:54:27.18
給料上げるって考えは無いのね…

6: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 14:55:40.72
45万出せば良いのでは？

7: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 14:56:41.74
中国「毎月40万だすぞ」
日本「日雇いしてやるぞ」

8: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 14:56:49.09
MELSECを作らせるのか…

その前にTCP/IPスタックのセキュリティホールなんとかしろ

14: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:01:47.36
>>8
そんなんあった？　FX-Qシリーズ？

9: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 14:57:15.94
囲い込み　青田買い

11: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 14:57:42.18
40万出せよ
どうせ数年で転職するんだから

48: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:17:41.28
>>11
Huaweiは民間企業といいながらバックに人民解放軍が付いてる
月給40万円ってのは人民解放軍から流れてくる金によるものよ
優秀な人材確保して将来人民解放軍を強化するなら月収40万円なんて安いという考え方

53: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:20:14.70
>>48
これだよね、辛うじて利益出してるのは
Amazonだけ、フェイスブックは
スキャンダルで大荒れだしGoogleも
自動運転でつまづいた
そもそもアメリカ勢は欧州で嫌われてる
多国籍企業が牛耳る未来はないと思う

107: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 16:00:01.01
>>53
あっせーーーー

12: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:00:20.89
自社製ハード無いのに何言ってんの？

13: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:01:15.79
10年後どうかだよな
中華系だと９割首になってる気がする

32: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:09:47.37
>>13
ほんとに優秀なやつなら解雇されたところで痛くも痒くもない
また別の企業から場所から引く手数多
それどころか、企業の待遇に不満を持って転職する可能性のほうが高い

62: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:27:38.26
>>13
日本系だと９割会社がなくなっている気がする

66: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:32:13.31
>>13
年収1000万円以上
運転手付き高級車
高級マンションを用意するのでうちに来てください！

1から2年で知識全部取られて用済みと処分された韓国に行った連中と同じ末路か

105: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:57:41.69
>>13
10年後ならまだまだ十分旬の年代だから大丈夫じゃないかと思う
怖いのは40代中盤以降での解雇
この時期はいくら理系技術者として採用されていても
管理職側に回っている事が多いんで
大手製造メーカーという会社の組織の場合は管理職の必要数が少なめ
こうなると必要ないのは切られていくと思われる

15: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:02:34.21
福利厚生を手厚くして、初任給５００万だせよ。

無能な営業はいらねえ。有益な技術者に　金を払え

無能クソポンコツ経営者　技術者は奴隷じゃねえ

16: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:02:53.08
でも三菱だろ…？

19: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:04:04.70
まったく、金貯めるだけしか能がない日本の経営者

仕事に正当な金を払うっていう考え皆無

22: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:05:14.90
40万の給与に対抗して、お仕事体験ですかあ？滅びていいんじゃないかなー

172: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 17:29:03.91
>>22
ん？
お仕事体験を通して優秀な奴をスカウトするって話だと理解したが、違うのか？

23: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:05:29.65
やはり日本企業は糞
外資は仕事さえすれば金は出すよってとこが多い
まあ仕事できない奴は首切るけど

25: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:06:37.70
ITだけは絶対行ったらダメ

27: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:07:20.37
インターシップの導入って今までやってなかったのかよ。
20-30年前からタイムトラベルでもしてきたのか？
相手がバラモスなのに銅の剣から鉄の剣に変えてみましょうみたいな。

29: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:08:55.50
質の良い技術者を集める方法の違いだと思うのだが
案外良い方法かもしれないぞ
簡単に首にできない世の中だからこうなる

31: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:09:44.96
いや、40万出せよ

33: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:10:10.47
ネット民は「すぐ切られる」っていうけどさ、海外ではそれが当たり前なんだよね
むしろ日本はすぐ切られないせいでどうしようもない無能がたくさん上に留まって今みたいな惨状になった
おわかり？

38: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:11:47.29
>>33
ここだね
日本は上に行けば行くほど馬鹿が増えるという構造

45: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:16:30.82
>>33
数年で切られても倍の給料もらってるならそれを稼ぐのに必要だった分の時間が浮いたことになるからな
日本企業のアホでクソで間抜けな所は時間をコストとして考えられないバカでクソな間抜けが蔓延ってる所だよな

34: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:10:42.46
ジャパン老人ホーム株式会社

37: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:11:13.23
huaweiは年功序列じゃないから初任給が高い

40: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:14:51.10
日本も給料上げたらいいのに

42: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:15:37.39
残念、日本には金がない

46: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:16:54.38
ホントにあっという間に中国以下になっちまったなぁ

先行者だのチャイニングガンダムだので爆笑してた頃が遠い昔のようじゃ…

50: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:17:50.29
給料額で競争する気は無いのか？ww
顔だした人間を監禁でもするのかね？アホかと

52: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:19:23.78
不祥事隠す金は腐るほどあるのに人間には一銭も与えないってのが実に三菱

54: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:21:25.14
>>1
うん、四半世紀遅い、四半世紀
IT黎明期にやらないと
攻勢掛けられて慌てて待遇強化？へそで茶を沸かすわ、ぼーっとしとんのう
中国の報酬も足りない、一ケタ足りない

56: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:22:41.46
育てない給料上げない潰れろ

59: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:25:24.29
役員報酬大幅に減額して優秀な現場に金払えよ
インターンw

61: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:27:04.68
三菱「人は“ありがとう”を得るために働いているんです、給料なんてタダでいいんですよ」

63: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:29:21.22
欧米はすぐクビになるがすぐ転職できるからなぁ
日本で40でクビだともう死ぬしかない（笑）

64: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:31:14.07
そもそもからしてHuaweiの中国本国での初任給は約80万だから
40万ってのはまだ丁稚レベルで買い叩かれまくってるようなものなんだが
それでも日本では事実上かつ事実的に驚愕ホワイト初任給扱いだし
その対抗の日本企業が打つ手が「一日単位でインターンができます」って
日本はもうアフターバーナー点火レベルで駄目感がすさまじい

68: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:32:43.11
アベ一味だけ儲かっている国、それが日本

70: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:33:38.52
金出しても無理でしょ
今をときめくHuaweiと落ち目の日本企業とじゃ将来性が違う

72: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:35:20.19
>>70

日本企業と外資とでは、そこで何年か働いた後の自分の将来性がまったく違う。

74: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:36:56.16
対抗して初任給45万とかじゃないのかよ

77: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:38:22.45
結局、両者ともただの話題作り

78: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:38:52.54
三菱に限らず、かたくなに社員の給料をあげない経営層はなんでなん？

101: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:54:45.95
>>78
他所は上げてないから損した気になるから

108: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 16:00:22.04
>>78
やる時はみんなで仲良くだからね
搾取に関しては息がピッタリだが
新しいことやると

みんな独自路線でチンタラ始め
外に持っていかれます

118: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 16:13:14.98
>>108
一つ上の連中より成果出して数字もプレゼンした所、
給料は上がったが「順番だから」と一つ上の連中が更に上に行ったわ。
「順番」つーのが日本企業だわ。

122: ココ電球 _/ o-ν ◆tIS/.aX84. 2018/04/08(日) 16:16:29.00
>>118
企業運営としては正しい。

もしお前の成果でお前が出世するようにしたら、上司はお前を全力でつぶし、誰も育たないようにして　やがて組織は老化して潰れる。

189: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 18:22:46.36
>>122
なら会社は成果主義とか抜かすなよだわ。
まぁ二つ上になった連中にはもう追いつけないからから、今後は手を抜く事にして面倒事はその上司にやってもらう事にしたけどな。

81: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:39:49.90
三菱グループって給料安いことで有名な印象
実際中途で三菱グループのIT系に内定貰ったときの
給与提示額低かったので別のところに行った思い出。

83: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:40:14.11
初任給40万円は高すぎ
だが、成果がでなかったら減給だろうな

85: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:41:51.35
Huaweiがばじゃないのか?

いつまでも続くと思うな好景気。

87: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:43:46.32
素直に給料と待遇上げろよ

88: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:43:49.63
＞Huaweiの「初任給40万円
＞三菱電機、1日単位のインターンシップを導入
ウケルwww
もう日本企業なんて人類に必要ないなw

92: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:47:55.10
一般社員に還元せずに人材確保に投入かよ

96: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:50:13.35
インターンてした事ない低学歴なんだが、一日単位のインターンでリアル実力主義の高待遇職場に勝てるん？

98: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:51:55.87
三菱ってなんでこんなに態度がでかいんだろう。財閥系の悪いところだ。

102: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:56:53.42
第2次安倍政権が誕生して5年ちょっとの間で、
愛国心を煽っても得するのは一部の上級国民だけってことがわかってしまったからねｗ

愛国心さえあれば、
安月給で働いてくれるほど一般の日本人もバカではないってことよｗ

104: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 15:57:18.91
中国やアメリカなら優秀な奴を集めるために給料ガンガン上げるけど、日本企業は給料下げて人件費抑制して利益増やすことしか考えてないからな
そりゃ衰退しかしない

110: 名無しさん＠１周年 2018/04/08(日) 16:03:52.23
>>104
経済縮小していくって知っているはずなのに
目先の利益しか追求しないよな

将来国を売り飛ばすって密約があっても
不思議ではないレベル

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