有給使い切るのは普通。
引継ぎは、普段から文章化しておいたから寧ろ感謝された。その後マニュアルになったらしい。
やめる前の一週間は行ったかな。
その時に、次の人に質問してもらった。

引き継ぎくらいしろ
ムカつくからって同レベルまで落ちてどうする

糞な職場を辞めるからこそ引継ぎはしておけ

辞める時しか有給ぜんぶ使えない。
これが異常な事なのだといいかげん気付け。
毎年２週間分以上、捨てさせられている社畜ども。

少なくとも辞める前に有給入るなら2週間前くらいにはその事言わないかんで？
明日から有給使いますはさすがにアホ。

有給消化は普段からしろ
辞めてからするなよ

有給まとめて取れるような環境なら人間関係で辞めるんやろうなぁ

出来るけど真っ当なコミュニケーションとしてはもっと前からそれを告知しておく事だな

一般的な退職なら会社側から指定された期間（一ヶ月前等）に申し出て、引継ぎを済ませてから有給消化
まぁ、さほど重要でもない仕事なら、いきなり辞めても常識のない馬鹿で済むかもな
実際、使えないやつなら、適当に済ませてさっさと辞めてもらう方が楽ってのもある
コメ1が居たような会社なら、適当に作業ノートでも書いておけば感謝すらされるんじゃね

派遣だが、有給が30日以上残ってる状態で、
1ヶ月前ギリギリで「契約更新しません」と言われたので
「じゃあ今から全部有給にします」というのはアリかどうか

すったもんだの末、結局７～８日通って引き継ぎはしたが。

どうせ引き継ぎの必要もない程度の仕事しかしてなかったんだろ

転職の面接した時にあった事。
「今のくそブラック企業も派遣元の企業もすぐにでも辞めたいから有給使い切った後すぐに来れます。」って言われた。引き継ぎもせず喧嘩してでも辞めて来るって言われて僕は怖くなって後日お祈りの連絡をしました。
前の会社にそれやるって事は気に入らなかった時にうちにもやるし、うちの会社でも個と権利を最大限主張するって事だ。
幸い業種違いすぎて能力も適正無かったし惜しくもなかったんだけど、教育する気も起きないくらい印象悪いから今の若い子はやめた方がいい。

引き継ぎする義務があると思う。退職するまで会社の一員なのでいやがらせもできるよ。引き継ぎしないことをもって契約違反で解雇にするとか。労働者側理由の解雇なら退職金減額とか給料減額とか有給召し上げもありうるかも。懲罰については就業規定に書いてるんじゃね？

自分で決めて辞められれば
アリでしょう。
辞められないなら
ナシです。

ぶっちゃけあり。
市役所入ったけど引継ぎとかいっさいしてこないクソ無能な場所だったから2年つとめたあと引継ぎいっさいせずにこれやって辞めてやったわ

普段から有給が使いにくいような企業は、退職するときもあーでもないこーでもない言われて結局消化できなさそう。

退職が決まっているなど、時季変更ができない状態での有給取得の拒否はできない。
ただし引き継ぎが完了していない状態で、有給中に会社から呼び出されるのは仕方ないという判例もあるので注意。

有給買い取らせりゃええやん

有給が取れるようなホワイト企業なら辞めないだろｗ
ブラック企業は有給が取れないから何十日も残るんだよ。

ワイ引継ぎしようにも引継ぎの相手がおらず
律儀にマニュアルと注意書き制作した模様

有給消化は会社としてもしろって所も多いでしょ。
ただ、いきなり来ないじゃ引き継ぎもできないから、
最低限の事はやっとけ。

いくら離れるとはいえ、無駄に衝突する必要もない。

14日まるまる使おうとしたけど引き継ぎ目的で3日出勤された
定時で帰して貰えたけど引き継ぐものは何もなかった

引き継ぎ書は大人の責任として作らないとな

退職するその日までは、会社の指揮命令下にあるから、会社が引き継ぎしろと言えば抗命しちゃいかん
あと、有給は全部消化させるけど、「最終の退職日くらいは、ちゃんと出てきて挨拶回りくらいはしろよな」って、嫌がらせ的に言う
まあ、こっちは引き継ぎさえちゃんとやってくれれば、あとはどうでもいいけど

自己都合なら有給消化に入る前に引継ぎすべき
会社都合ならやらなくても文句言われる筋合いはない
要らないから切られるわけだし

前にやめた人は引き継ぎ終わってから一ヶ月有給使ってたよ
「今日からもう来ない！」なんて自分で勝手に決めて業務を意図的に無茶苦茶にしたら
会社都合でクビになって再就職難しくなる可能性だって十分にあるよ
たとえ会社都合にならなくても税金やら何やらで再就職先が前企業に連絡取るからその時に色々吹き込まれて就職アウトになるケースもないわけじゃないよ

引き継ぎやって有休消化は一般的
引き継ぎやらないで有休消化は非常識(法律的には問題ない)
本当にすぐ縁切りたいなら有給なんて使わずにすぐ辞める

引き継ぎに1ヶ月とか書いてるコメント読むとビビる
民間はそんなに丁寧にできるもんなの？
役所勤めだけど引き継ぎは大抵2、3時間だわ
だから夏ぐらいまで異動者は皆、業務が理解できなくて顔が死んでる

引継ぎしないと損害賠償？
これはいくら何でも質の悪い都市伝説でしょ
会社ごときが裁判で弁護士と争うだけの知恵と時間と、
コスト、エネルギー、根気があるとはとても思えないが

退職するときも有給使えなかったぞ
空気的にできる環境ではなかった
これから先も関わりあるかもしれんし

引き継ぎしてからというか前任者に業務をお返しして辞めたけど次の会社の入社日が決まってたから有給全部は消化できなかった。
なんか最後の給料日に明細取りに来るついでにに挨拶に来いとか言われたけどそれは無視した。
最後の給与明細は事務のババアが気を利かせて郵送してくれたからそこは感謝している。

通算２００日くらいは有給捨ててしまったっぽい。

どうせブラックなんだろ
日本中を黒く塗ってしまえ

俺の先輩は4月に有給日数が増えてから
有給全消化からの退職だった。
さすが先輩！って思ったね。

いくら会社が嫌いでも引き継ぎしないで迷惑するのは同僚たちなんだから、引き継ぎくらいちゃんとしろよ

※32
2011年の311の前の時点で（日本は）もうとっくに黒いから、もしも（日本が）黒くないと思ってるなら安心しておいて、どうぞ

何度も言われてるが、引き継ぎはするべき
社長や会社に嫌われるのと同僚に嫌われるのは意味が違う
やることはちゃんとやれ
有給全部使うのは権利、引き継ぎをちゃんとするのは義務、くらいに思っておけばどこでも通用するよ

他にも書いてるひと居るが、引き継ぎ＋有給全消化が正しい。

こんなヤツ辞めて職場側も願ったり叶ったりだろ

これ、会社が悪いと言いながら多分>>1が悪いケースだわ

外資系に勤めてたが、有給消化をお願いしようとしたが、
最後の月に勝手に有給消化に充てられ驚いた

長期勤務の派遣さんが辞める時は、有給消化を進められ
次の準備に充てる様に職務経歴からのアドバイスする
派遣元から嫌な顔される、遠まわしに注意されるとかで、
フランス人上司は、なんで？と不思議がってたな

もし、黒くなりたいならアホ向けの広告宣伝を真に受けてその通りにしておいたら本人の自覚がなかろうが勝手に黒くなってるし

黒くなるのが嫌なら、とりあえず大本営発表の表の軸の、
警察、大手マスコミ、某新興宗教団体、某大手広告代理店に気をつけておいたらいい。彼ら彼女らの言い回しだと「注意」「ご注意」「ご用心」ってところ

もう少し裏要素が多めなのが、狭義の報道上のタブー団体、
裏がヤクザと官僚機構（役人）

これらのアホ向けの広告宣伝を全て避けたとしても
アホ向けの広告宣伝を流す側は、人気出たところに集まってきてそこでアホ向けの広告宣伝を流すって仕組みもあるから、

常に「釣り」には「注意」「ご注意」「ご用心」

退職前に引継ぎすべき！とか書いてる人居るけど
事故や急病で引継ぎ出来ずに亡くなっちゃう人だって居る訳で。
いつ居なくなっても良いように
業務は常に複数人数で対応するか
事前に業務手順をまとめておくものでしょ。

法律とかそういうのじゃないんだよね。
利益を上げる集団、会社において、困らせたろ。損害出したろ。って行動に走る人間は組織においてウィルスでしかないから、いくら有能でも怖くて敬遠される。普通に考えてそうでしょ。

人脈なんてどことどこでつながってるか分からんからな
仕事であったり趣味であったり知人友人などなど
いらんとこで不利益を被ることのないようやる事はやっておけ

相手がムカつくバカだからって、自分も同じレベルのクズに落ちる必要ないだろ？ってことだよ
こっちはまともに大人の対応をするべき

引き継ぎはするけど所々オカシイ情報混ぜとけ
嫌がらせしたいなら地雷埋めろ
正面から撃ちあうなんてバカのやる事だ

※18これな…
有給をとらせるのは会社の義務だけど、いつ取得させるかは会社側に裁量権がある
そこで特殊なケースとして退職間際で有給を消化できる勤務日数が残ってない場合、会社は買い取り、つまり有給日数分の給料を支払うことでこれに代えることができる
ただし、買取自体は義務じゃないし、有給も取らせないし買い取りもしない、なんてとこも腐るほどある
その場合はせいぜい労基に叱ってもらうようお願いするくらいの嫌がらせしか方法がないけどな…
上手く交渉すれば退職日に給料が倍以上手に入るぜｗ

お前の引継ぎなんか不要。

次の職場でも同じことしそう

引き継ぎ必要ですか？って聞いとけばよくね？
俺はそれで「いらね」って言われたからしなかったけどw
あとで内部の人に聞いたら俺に3人分の仕事割り振ってたこと解ってなかったらしく現場パニックになってたとかw
しかも補充は新人が1名だけで更に地獄だったとw
まぁあれよ普段から誰でもこなせるように仕事組まん管理職が悪い

※41
それは基本的には会社が考えること
従業員としては、会社からの指示や裁量の範囲で最善をつくすだけが義務
業務の共有化をしとけば引き継ぎは楽だってだけの話であって、どっちかっつーと会社側の理屈。何がいいたいのかわからん

退職が決まった後に必要な引き継ぎをしないのは職務放棄すなわち契約違反と言われても仕方ない
一方、有給の取得を拒むのは会社側の義務放棄

ちゃんとわけて考えよう。どっちもだめ。

あと、会社に嫌がらせをして得になることはたぶんひとつもない。嫌がらせをせず真面目にやって得になることは、信用含めてあるかもしれない

引き継ぎは仕事だからやれよ

嫌がらせは感情の問題だから損得じゃないやろ
むしろ損だから馬鹿とだ言われようが実行するのが嫌がらせというもの
復讐は何も生まないと言ってるのと同義で世間一般の損得ではなく自分の中のケジメとかそんなんがメイン

自由に退職する権利の関係で誰にも止めることはできないけど、常識って言ってる奴は頭おかしいかただの無知
会社も非常識なら同レベルの争いだが、1が非常識は確定やん
なんのために時季変更権があると思ってんだ

有給は権利だから使えばいいけど、
権利を行使したいなら
ちゃんと仕事を履行する義務を果たせよ。

自由に退職する権利の関係で誰にも止めることはできないけど、常識って言ってる奴は頭おかしいかただの無知
会社も非常識なら同レベルの争いだが、1が非常識は確定やん
なんのために時季変更権があると思ってんだ

引継ぎするのは常識ではある
ただし普段から「法律上は問題ない」という方言と「社会人として常識」という方言を都合よく使い分けてきたような会社にはそれを言う資格はない

アホなの？
辞める一か月前に申請っていうのが一般的なのは
その期間で仕事の引継ぎするからだ
それもせずに辞めるのは明日辞めますってのと同じだぞ
引継ぎ終わってから有給消化して辞めろ

自由に退職する権利の関係で誰にも止めることはできないけど、常識って言ってる奴は頭おかしいかただの無知
会社も非常識なら同レベルの争いだが、1が非常識は確定やん
なんのために時季変更権があると思ってんだ

2年貯まってて辞めるとき1年捨てた
とりすぎだって上司に言われたけど妊婦は全部使い切って辞めるのに不平等だ
はらぼてまんさんは優遇されてていいね

引き継ぎはちゃんとやれ

DQN返しの定番だけど、
そーろそろ対策されそうなもんだが

※53
時季変更権は上で※46が書いてるじゃないか
辞める奴相手のもんじゃない。変更する時期ってのがないから

あくまでも、
休みを取る権利 ＞ その時期を決める権利
なんだから、辞める前に有休全消化は「常識」じゃん
そういうことじゃなくて？

引き継ぎが簡単に終わるってことは
代替がいくらでも利く程度の仕事ってことだな

屑