1: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:31:42.65 ID:i2bkNftjd
肌荒れ、失恋…有休で癒やし　関西の企業がユニーク休暇

「最近、肌荒れがひどい」「失恋でめいってしまって」−。
そんな時に有給休暇（有休）を取得できる企業が関西にある。

「肌荒れがストレスになり、仕事の効率が落ちた」。
ナリス化粧品（大阪市福島区）では以前から、残業で睡眠時間が不足しがちな女性社員らからこんな意見が上がっていた。

同課は長時間労働による肌の不調を「残業肌」と命名。
化粧品を扱う企業としてまず社員の残業肌を“撲滅”しようと、肌の不調を理由に有休が取れる「肌休暇」制度を会社に提案、導入が認められた。
年間の有休（最大２０日）の範囲内なら何日でも休むことができる仕組みに決まり、４月にスタートした。
同社は「休暇を取りやすくする狙いもある。休める時はしっかり休み、気持ちよく仕事をしてもらいたい」とする。

独自の休暇制度を設ける企業は兵庫県内にもある。

「失恋休暇」があるのは神戸市などで美容室を展開する「チカラコーポレーション」（同市中央区）。
いつも明るいスタッフが失恋して表情が曇りがちになったことがあり、「傷心を癒やすための期間が必要」と、２０１１年に導入した。
２０代前半は１日、２０代後半は２日、３０代以上は３日間の有休が取れる。

造園業を手掛ける「デジアラホールディングス」（同市東灘区）は０８年に「親孝行休暇」を採用。
両親の結婚記念日などに利用でき、取得率は９割に上る。
１２年には子どもの入学・卒業式などに休める「こども成長記念休暇」も設けた。
同社は「親に感謝の気持ちを伝え、子どもの成長を実感することで仕事に張りが出るなど、プラス効果が大きい」と手応えを感じている。

https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201804/0011172353.shtml


なお、法令上は有給休暇の利用目的は労働者の自由であり、企業が有給休暇の利用目的を制限するのは違法とされている模様

労働基準法39条に基づく年次有給休暇の利用目的は同条の関知しないところであり、労働者の自由である。（白石営林署事件　最高裁判所判例昭和48年3月2日　民事判例集27巻2号191頁）

6: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:33:00.32 ID:EtXX5Z0ep
特に理由なくてもとれるもんやろ

8: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:33:40.78 ID:UBojl6iOa
有給の使い方に企業が干渉するのはアカンのやないか…？

9: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:33:42.39 ID:YG0yRjn9M
別にそれ以外ダメだと書いてるわけでもないし申告しやすくなる分ええんちゃうか

10: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:33:43.20 ID:tH//m8ujd
これブラック企業アピールしてんのと同じじゃん
失恋しなかったらプライベートな理由で有給取れんってことでしょ？

16: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:35:26.44 ID:cgwMituIa
いや当たり前だろ
普通の会社なら今日眠いから有給とりまーすでも許される
というか有給の内容について干渉するのは禁止

17: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:35:31.03 ID:VOlU3Eifp
あいつ毎年失恋してない？

18: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:35:32.39 ID:/fxyKA2oM
有休ならいつでもとれんとダメやろ

22: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:36:11.46 ID:4mNsq/Dg0
理由無いと休めないとか黒過ぎるやろ

23: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:36:20.22 ID:ygOnP3660
ただの有給やんけ！

33: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:38:26.46 ID:bCEFAgly0
有給休暇の範囲内で台無しやん

42: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:39:20.60 ID:g/iWdiC7d
本来理由なくても取れるはずやねんけどなあ
そんな企業があったら問答無用でホワイトな現実

51: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:40:25.46 ID:ZbD1aFFOd
肌荒れするほど残業してるのに休んだら詰むやろ

53: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:40:42.15 ID:XchAKca80
うちは有給自体は100%消化させられるが
1ヶ月以上前に申請しないと通らんな

65: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:43:31.22 ID:Cj6pYw/z0
>>53
法律上は繁忙期の場合に会社が違う時期にしてなって言うのはありなんやで
有給取る理由によって許可しないというのは違法

72: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:44:46.09 ID:XchAKca80
>>65
わかっとる
だいたい俺がいないと仕事が回らんから
俺が1ヶ月出来れば2カ月前に申請しないとあかんのは理解してる

66: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:43:35.85 ID:z2oVh6nsa
有給の理由なんてなんでもええで
てのをネタで言ってるだけやろこれ

96: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:49:00.06 ID:CNobMbVq0
今まであった有給とは別に追加で有給の失恋休暇作ったるでってことやないの？
って思ったけど普通に有給の範囲の話やな

109: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:51:02.50 ID:8VPCGqeGd
>>96
わざわざ違法行為を自慢するはずないし別枠だろうと思ってよく読んだら有給休暇の範囲内で草生えたわ

120: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:52:39.46 ID:ihHf0ZyC0
理由を聞くこと自体違法とはいえないやろ

どっちかしか休ませてやれない状況で
その理由が「弔事や」「オリックス-日ハム戦観戦」だった場合に
前者でなく後者には時季変更権を行使するために聞くのはええやんけ

129: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:54:09.77 ID:YnQuR9Dcd
>>120
理由を聞くのは違法ではないけど理由によって取得させるか否かを決めるのは違法やで

152: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:57:10.27 ID:ihHf0ZyC0
>>129
「弔事のAが優先やすまんな」というように
取得はさせるが事情によって時季を変更することは可能やろ

135: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:54:59.73 ID:2/3fKhJ80
>>120
有給の理由にそんな詳細求められるんか？
前者の場合は会社が弔電とか出さなあかんからあれやけど

172: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 13:00:19.86 ID:ihHf0ZyC0
>>135
AとBどちらかにはいてもらわなければならない状況で
時季変更権をどちらに行使するかの根拠を聞くにのは合理的やろ
もちろん両方休ませてやれる場合には必要のないことやけれども

154: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:57:19.57 ID:CvHAp7k/d
確実なことは言えんが、
肌休暇は有給の範囲内で
失恋休暇は追加付与ではないのかね

いずれにせよ、肌休暇の企業は何言ってんだ感

169: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 13:00:00.14 ID:K77ro0nAd
>>154
＞「最近、肌荒れがひどい」「失恋でめいってしまって」−。
＞そんな時に有給休暇（有休）を取得できる企業が関西にある。

この文章からして失恋も有休の範囲内からやろ

160: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:58:02.51 ID:yVKXk9iTM
有給の範囲なら何日でも休みを取れるとか当たり前のことやん
それをドヤ顔で言うってどないやねん

168: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 12:59:56.63 ID:iq3YIMb20
>>160
こういうくだらない理由でもいいからもっと気軽に有給使えよって意図やないの

187: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 13:03:47.23 ID:Qm2ryK7r0
「私用のため」で良いんだけどね

207: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 13:07:09.50 ID:/cHW00kX0
ただの有給やんけ

295: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 13:27:11.78 ID:xAZtdo1Xa
失恋で追加有給とか既婚者からしたらズルい不公平やってなるだけやないか？

299: 風吹けば名無し 2018/04/18(水) 13:29:25.38 ID:Cj6pYw/z0
>>295
だからそもそも理由は関係なく自由に取れるんやで
法律上は

元スレ：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1524022302/
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