任天堂の高橋氏が、日本の社員の登用には欧米の企業とは異なると説明している記事が掲載中。一体どういう基準で社員を採用しているのかというものであって、その辺の一端が話されているのかというのは任天堂ファンは特に興味がありますよね。
日本の社員の採用制度に対し、任天堂の高橋氏が触れていて、それは欧米とは異なるものであり、一般的には大学卒業と共に多くの候補者が応募してきて、多くの場合が、雇用する際、大学時代を通じて何かを本当に理解している人たちで、学生が作成した最終製品の品質は、私達にとっては全く問題ではなく、彼らがどのような焦点を当てて、何年にも渡って考えていたのかが大事であり、創造的なものが私達やスタッフが好み、クリエイティブな人は上司に対しイエスマンではない、彼らが示す方向が正しいのかと逆に問いかけるものだとしています。
・・・としていて、個性的で創造性豊かな人が求められるとしていますね。ニンテンドーラボを作ってしまう企業ですから、日本の社員はというより任天堂はという意味合いが強い話になっていますね。特にソフトウェアメーカー兼ハードウェアメーカーなので、その辺は特に柔軟な考えや発想がとても大切になってきそうで、任天堂がどういう基準を持っているのかも把握出来るものですね。
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