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仕事で発生する悩みの代表格が「人間関係」。その中でも上司との付き合い方に頭を抱えたことがある人は決して少なくないだろう。今、「はてな匿名ダイアリー」に投稿された「上司が無能過ぎて吐きそう」というエントリーが話題になっている。
■「Word」ソフトを使わず紙で赤入れする上司
投稿者は無能な上司に悩んでいるという人物。ある日、「Word」で資料を作ることになったのだが、「Word」ソフトにはバックアップの機能があるにも関わらず上司はそれをすべて印刷し、紙に赤入れ。しかも、「←これ直して」と書いてあるだけで何を直すのかが書かれていなかったそう。
そこで投稿者がファイルに直接編集してほしいと頼んだところ、「面倒だから電話で全部説明する」とまさかの反応をしてきたという。
■具体的な修正内容はいつまでも書かれず…
その後も上司のトンチンカンな対応は止まらず。投稿者が電話だと齟齬が出てしまう可能性がある上、ファイルのまま編集すれば訂正箇所の確認も早く済むと伝えたところ、訂正箇所のフォントの色を変えたものが送られてくるだけで、相変わらず修正内容については書かれておらず。そして休日の朝、投稿者が起きるとLINEに100通以上の通知が…それはもちろん上司からで、「プリントアウトして手書き修正したものを撮影した写真で、しかも具体的な指示内容なし」という有様だった。
しかも最後に「今日全部直してプリントアウトして月曜日に持ってきて」という、休日作業を強制する一言もあったという。
■上司に「合わせてもらう」のはNG?
パソコンやオンラインでの作業に慣れている人であれば「面倒な上司だ…」と思ってしまいそうなこの投稿。実際、他のネットユーザーから同情の声が寄せられている。・似たような状況に陥って死にたいと思ってた人間だけど 死ぬほど苦痛だったらクビ覚悟で戦った方が良いよ そこまでじゃなかったら、その上司への返信に異常な時間をかけてみ
・おぞましいな。 バグトラッキングシステム使って管理しているものを全部印刷して 紙ベースで作業させられたの思い出したわ
・上司、仕事無いんだろうな。。。
一方、Wordファイルでのやり取りを求める投稿者に対し、「部下は上司のやり方に合わせるべき」など、サラリーマンとしての投稿者の在り方に疑問を呈する人の姿も見られる。
・客相手にもそんな態度とってるの? 自分の「正しい」やり方にこだわってないで 仕事が進む方法をとれよ。自分の待遇や給料に影響を与えられる相手を甘く見てると痛い目をみるぞ
・残念だけどお前の仕事は上司の望みをかなえる事なんだよ それで給料もらってるんだろ 頑張りな
・同僚だからと言って、上司に効率化を求めるのは、サラリーマンとしては、愚行でしかない。同期が出世してるのを見て、10年後にまた吐きそうになるよ
ワードの添削なんか使いづらいだろ
紙でいいわ
>>2
これ
赤入れってなに?
>>4
赤エンピツ/ボールペン/サインペンで添削されたことない?
>>4
修正指示だよ。
印刷とか出版で修正指示を「赤字を入れる」とか言ってる。
修正が盛りだくさんだと「赤いな~」とか思ってげんなりする。
上司は選べないんだから仕方ない
大企業でそういう部署に配属されたなら本人も期待されてないってこと
ワープロ世代に多い
インデントが揃ってないとダメだから半角全角スペース混ぜて位置合わせ
等幅フォントじゃないと狂うからってフォントを変えるとやり直し
そりゃExcel方眼紙に行着きますよ
>>6
インデントはスタイルとルーラーで設定するもんだろ
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両方バカなんだろうな
>>7
そうそう
上司に○○使えなんてまともな部下なら言わないし言えない
>>7
これ
上司への指示も必要なスキル
ここでどんでん返し。上司は赤ペン先生
>>8
あっ!この書類の作り方この前見た!!!すらすら作れる!!(ヽ´ω`)
こいつ紙出ししてチェックしたことないんだろうな
きっと誤字脱字満載だぞ
>>10
たぶんこれ。
鬱陶しいから印字して朱書きして返したんだろうな。
紙でチェックはそんなにわるくないかと…
>>14
だよなぁ
>>14
いや、悪くはないと思うけど、問題は指示の入れ方だろ。ただ、修正とだけ書いて具体的な指示が無ければ赤を入れた意味がない。無能の極み。
そこまで行くと自分でやったほうが早いに陥って若手が育たなくなるという・・・・
まあ、心配しなくてもこの子は競争から脱落する
何で上司に「どう直せばいいか」聞かないのか全然理解できない
その上で、「wordで直してくれ」とか
登場人物全部池沼だろ
>>17
Q
なぜ直接上司に言わないのか?
A
この投稿者は自分から何もしようとせず、気に食わないことがあったらそれをネットで愚痴るだけの能力しかないゴミだから
上司を勃てながら自分で提案しろよ
そんな事もせずに無能だと言うのは、自分を買い被りすぎだな
wordはクソ
思い通りにならないんだもの
ちょっと変更したつもりなのに妙なところで勝手に改行して全面グチャグチャ
キチンとできる人はいいが直感でやろうとすると発狂する
もう一度言う
wordはくそ
印刷して紙で持って来るから仕方ない
無能な上司を使いこなす事が昇進の近道
>>28
これやな。
日頃お世話してやっていざという時に盾として使う
あのPC画面で見てもミスが見つからなくて印刷するとあちこち駄目なのがすぐに見つかるのって何なんだろうな?
最終的なチェックは必ず印刷してるわ
ExcelWordで優越感感じてドヤるバカの典型やん
こんなやつ仕事出来んだろ
部下の資料レビューする時、wordのコメントやらの機能使って書いてると自分で修正したほうが
早いって気分になってきちゃうので、あえてメモ帳かなんかで指摘事項書いて渡してる
結局手間かかってるんだけどな
>>38
これにつきる
キッチリ赤コメ付けるなら直した方が早い
・わざわざ見やすいように印刷
・考えるようにどこを直すかだけで
内容はまだ伝えない
かなり有能では?
上司に編集で直してくれとか、よく言えるよな
読んでてイマイチ具体的な状況が見えてこないんだが
>>47
それな
まず部下が無能
具体的な指示なし、だってさ
小学校かよ
上司が無能だというのなら早くその上司より出世するしかない
無能が評価される会社だと言うのならそんな会社からはとっとと脱出すべき
一番無能はそのままメクラ判押してスルー
次は「部下に任せると面倒だから」とファイルだけ提出させて校正して出す
部下に修正を命じるのは普通にあるし、有能だよ
今は若い世代もWordを使えないんだろ
そんな上下に挟まれて氷河期はカオスやな
>>64
文書作成は氷河期のスキルが一番高い
なにせあらゆるワープロソフトからエディタまで経験してきてるから
何言ってんだ?ゆとりなのにこいつが何言ってんのかわかんねえ
修正しろ、と言われるのは普通だが、どこをこういう風にこのように修正しろ、っていう
そんな神様のような上司は日本のどこにいるんだい?
Excel→印刷→手書き→スキャン→pdf→メール添付やってた自称何でもできる男のセンパイを思い出した。
そんなレベルの会社ってことだろ
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パソコンを使えるかどうかが人の能力の全てではない。
もうちょっとトータルで見てやれば?
チェックするために印刷するのはそんなに悪くない
そしてどう修正するのかは、常識があればだいたいわからんか?
わからん箇所があれば聞けばいいし、そんなに多くないはずだ
記号だから知らないと何言ってるのかわからないけど
ちゃんと校正記号辞典見ればわかるようになっている
例えば『<□』って書いてあれば全角空けるみたいな
やってもらって当たり前
人の物は自分の物
自分以外はタダ働きして当たり前
自分以外は嫌な思いして当たり前
だから新しい事は認めない!(覚えられないだけ)
って思考の団塊、団塊ジュニアと仕事しないだけで、ストレス0。
当たり前の事が当たり前に進んで、当たり前の金額貰えるんだから、ストレスになる訳が無いよね。
こういうオッサンのお世話と尻拭いとは無縁の仕事場最高。
場合によっては紙に書いてすぐ終わること、あるいは口で言って伝わることを、体裁を気にするあまり、いちいちワードで綺麗にしてくる奴もいる
どうでもいいところにこだわるのも無能だぞ
提出資料だったら、紙出しは必須が普通。
なんか、チェックも、この投稿者が、私は悪くないのに!!とか思ってる先入観とか偏見があるんじゃないの。盛ってるか。
例えば誤字脱字が酷過ぎる、表現や体裁が統一されておらず資料として使い物にならない、文章が下手過ぎて書いてある意味がわからない等、「こう直せ」以前の問題だった可能性もあるし
ドヤってるのがいて笑える。
自覚症状がない当たり典型的な老害になるタイプだな。
単に部下が校正記号知らんだけのような気がする
記号しらんと具体的指示なしで「←これ直して」と書いてるだけにしか見えんわな
修正指示なんてワードの表現能力と作業手順的に紙に書くのと段違いで遅いだろうが
例えばこの文章はこの辺にかけ、この辺りはこの章のこの部分に移動しろ
なんて紙なら瞬時にかけるがワードでやったら糞面倒じゃん
A4で20枚ぐらいの計画書をチェックしたら、付箋が一束なくなって、書類が付箋だらけの針ネズミみたいになったことがあったわ。
これは投稿者がどうしようもない奴じゃねぇの?
印刷するとレイアウト崩れまくるし
てか今時word使ってるってのもアレだけどさ
使い方を提案しないとわからない人が多いと思いますよ
とりあえず、ふたりとも仕事ができなさそうなのは文から良く伝わってきます
もし後々不備が見つかったら「上司がちゃんとチェックしてくれなかったのが悪い!」とか平気で言ってきそう
自分は新卒で入ったので、事務は校正記号を使うものだと思い込んでた
自分の常識は他人の常識じゃないって再認識したよ
この件もいい勉強になったと思ったらいいと思うの
紙媒体のほうがミスが見つけやすいと言うのは、部下の資料をチェックしたことがあるならわかるはず。どっかの研究では紙媒体のほうが理解度が高くなるとか言う実験結果もあったはず。
具体的な支持を出さないのは部下に考えさせるためでしょ、この部下には自分で考えさせないといかんと思う。
上司の失敗は想定以上に部下が無能だったってこと。
自分が作った資料を上司に直せって言ってる様なモノだし
打ち出しでチェックしたならチェックした紙を渡すよ。しかも、間違えすぎだって判らせるためにわざわざ赤でチェックして渡したんだろ
あと検索等々で微妙な誤記に気づけるメリットもあるよ。
上司や部下の気持ちを勝手に想像してあーだこーだ言ってる人らは滑稽だね
理解できない。
ミスが許されない資料は紙での確認もしたほうがいいのは同意だけど、
内部資料や途中段階での構成を紙でやるのは時間の無駄でしかない。
時間がコストだと実感できていない人が多すぎるように思います。
なんだったら現世も卒業していただきたい
再利用性が低すぎるんだよバカ
紙出しはしないと駄目だわ。
チェックの精度が2倍は違う。
問題なのは、赤入れの理由説明がないってことだけど……本当に無能上司なのか?
資料が駄目すぎたんじゃないの。
これが世代ギャップになっていくのかやっぱり紙は偉大だになるのかに興味がある。このスレの内容は興味わかないし共感ない。
そんなに直すところあるなら一個一個の説明なんてしないわ。ある程度なおってから具体的に指示するよ