あははバカだｗ

高卒だらけの小売でバイトしたときはこんなんだった
高学歴はやさしいアンド教え方うまい

面倒くさいからマニュアル作ってわからないことだけ聞け方式でやる

社会経験があるなら教える方も雑になりそう
教える方は自分の仕事時間削ってるし教える手間賃もらえるわけじゃないからね
仕事を覚えるのが早い人は休み時間でも資料の場所チェックしてたり仕事の進行具合を確認してたなぁ

折りたたむ作業以外は「何言ってんだ？こいつ」じゃない？

人に教えるの下手な人を教育係にしちゃいけない見本みたいな感じ
説明も下手で言葉も足りないって一番下が育たないし、直ぐ辞めていくんだよね。
>>231みたいに下手に出たからって罪悪感抱く人なんて滅多にいないさ
「あー今度も奴も長続きしなかったなー」くらいだ、昼休憩の時に言ってきたりするんだよ。

典型的にダメな上司タイプだな。
自分の脳内の考えは他人もわかってて当然＝自分の考えが世界の基準ってやつ。
特に「今忙しくてＣとかＤを教えてる暇ないから～」っての。
これ、マジで完全にアウト。
俺も前の会社で後輩が出来た時、忙しくて同じことしたら上司に注意された。
「育成はすごく大事だから新人への指導は優先して先に教えてあげて」ってな。
全くその通りだと思う。

そりゃあそうだよ。
右も左もわからん新人を雑に扱うなんて先輩として失格だし。
せめて一回は全部教えるべき。そのあと間違ったり忘れるようなら注意しても構わん。それすらしないのは最低。
よく「見て覚えろ」とかいうけど、あれ、単に自分が楽したいがために作った昔人間の言い訳だからね。
そう考えると昔の人ってホントダメだわ。客観的に見れば明らかに理不尽なことでも、「社会人だったら～」とか言葉利用して、なんでも正当化する言い訳を作りすぎ。そらあ、新人も愛想つかすよ。

※5
それは今回のサンドバックも安物だったなって話で
有望ならちゃんと育てるんやで

うちのチーフかと思った
教え方ヘタなんだよね　雑というか
自分のやり方が絶対正しい！と思ってるからそれ以外を認めないから面倒くさい
あとよく言われるのが「この備品高価だから壊さないでね」なんでこっちが壊す前提なんだよ…失礼だろってムカっとした。じゃあなるべく触れないでおこうって思ってたら、ガンガン使わせるしコワい。

今の自分とまったく同じ状況でなんか泣けてきた。
うちは三人のベテランにそれぞれ教えて貰ってるんだけど、端的なことしか言わないし、全員言うことが違う。
この人のやり方はこう、この人はこっち、って合わせるのがすごい負担。
だけどやっぱりベテランはすごいんだよね、行動も早いしさ。
こっちがトロいとか、めんどくさいとか思ってるんだろうなーって感じるから、とにかく必死で見て覚えて頑張ってるよ。
いつか自分もベテランになる時がきたら、新人さんにはちゃんと教えようって思ってるけど、仕事が忙しいとそんな風になっちゃうのかなーって思ってる。

オッサンをオバサンがワンパンで倒すのは無理よ。
暗がりに気を付けるんだなテメーくらいにしとこう。

※9ベテランになるとある程度自分のやり方でやっても許されるからバリエーションが出てきちゃうんだよ。自分のやり方の裏目が出てもカバー出来ちゃうから上司もそれを許しちゃう。

そもそも仕事の進め方が歪(=個人によりけり)で新人はまともなやり方じゃ進められなくて必ず難癖付けられる職場も日本には相当数あると思うよ

※7
いやー有能か無能なんて見てなかったよ、その上司はおっさんだったけど
結局、おっさんしか居ない新人は絶対に入らない支店に移動になったさ。

自分の時はその問題の上司の前の前で普通だった
次に教育係になった本店から来た人は小太りで禿げてたけど説明が聞きやすくて羨ましかったわ。

あらかじめ「自分の教えられた範囲でこうやって行動しますよ」と示しておくといい
確認できることはうっとうしがられてもとりあえず確認しておかないと理不尽に怒られる

後輩って言うか、末端の後輩に仕事を教えるのは難しい
土建業、建築とかあって、ここ数十年は一からとか遣ってない
ダム工事とか数十年単位で、山の中の谷間の写真からイメージとか無理な話だろう
とりあえずは言った事だけを遣って貰うしか無い

建築も畑だとか野っ原、崖の測量から始まる
聞いて呉れれば測量とかも教えるのだけど、ある程度の年数が経たないと理解できないだろう
通常は専門の所に発注、3とか4の所から入るようになる
完成とかの頃には新人さんが来ることは希で休みの日とかに見てくれないとどうにも成らない

一人前になるのに10年、全てを理解するのには20－30年必要だけど
ここのところ20年ばかりは一からの受注とか受けてない
（ダム工事とかだと現社長でも理解できないことが多い）
明石海峡の柱脚間、下と上で間の距離が違うとか図に書けば理解しやすいんだけどね

150ｔ　200ｔの物の設置とか、私が、はぁ？って言っただけで誰もがビビる位の迫力らしいです
（安全、確実に作業する為、どうしてもね）

※14
たぶんここは君の自慢話をするところじゃないよ

うちのパート先の新人さんに教えてるベテランさんたちも教えるの下手勢ばかりなんだよなあ
人に何かを教えるのは難しいよね

その先輩も、教え方を教わってないんだよ。
しかも、後輩を教えても手当も何も出ない。自分の仕事も減らしてもらえない。残業も認められない。
先輩が悪いんじゃない。会社が悪いんだよ。

この人はどうなのか知らないけど、考える力もなければ自分で情報収集する意思もなく先輩にくだらないことまで聞きまくって、教えてもらっても変な解釈したりすぐ忘れるうちの新人がその先輩のことを教えるのが下手と言っているのを聞いて、救いようのないやつっているんだなとつくづく思った。

こういう場当たり的な教え方しかしてくれない人、ほんと困る
こっちが教わった事だけやってればＯＫって状況ならまだ良いけど
他の人が「あの新人はもう全部教わったはず」って仕事投げてきたりして
いやそれ分からないですまだ出来ないです、ってこっちが悪いみたいになる

多い多い
マニュアルを用意してくれてる所なんてほとんどないから大抵口頭で先輩から引き継ぎ教わるスタイルなんだけど、最初からキャパオーバーの仕事量に加えてひとつの作業終わらないうちに次から次へとあれこれ持ってきてパニックにさせる教え方ヘタクソさん
当然新人さんはミスったり混乱の末に類似事項の作業で手順をごっちゃにして覚えてしまう
そこで必ず出てくる「これこの前言ったけど」「教えたはずだけど」のようなチクチクした一言。これで新人さんは余計に萎縮するし聞きづらくなる。アホかと
Excelにデータ入力するのと同じで、一回打ち込んで保存したんだから覚えてるはず、自分はちゃんと伝えたって周囲にアピってんだよなあれ