2018年05月30日 21:05
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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part97
- 85 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/29(火)21:26:13 ID:eUw
- 職場の同僚について愚痴らせてください。
・私…30代前半。Z社でアルバイト勤務しながらフリーランスで活動中。
・Aさん…40代前半、男性。同じくZ社でアルバイト勤務している。私の大学時代の先輩でもある。
同業他社で仕事をしていたが、最近古巣のZ社に戻ってきた。
二人とも良い歳してアルバイト？というのがひっかかるかと思いますが、
Z社はある分野の専門性が強いちょっと特殊な会社です。
私もAさんもZ社で取り扱っている分野を専門にしています。
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- 私はフリーランスでの活動をメインにしつつ、週の半分くらいはZ社でアルバイト勤務。
こなしてる業務は社員と大差なく、その分お給料は他のアルバイトより多めにもらっています。
兼業に寛容ですし(むしろフリーランスで活躍すればそれが会社の利益になるとの社長の考え)、
業界の情報も入ってくるので、非常に助かっています。
一方のAさんは、最近まで同業他社で働いていたそうですが、
人間関係でトラブルをおこして退職、古巣であるZ社に戻ってきたようです。
困っているのが、Aさんとの微妙な関係。
Aさんは同じ大学の先輩にあたります。
浪人か留年かよく分からないのですが、歳は10以上離れていますが在学は少し重なっていて、
顔見知り程度には知っていました。
我々の専門分野については、Aさんの方が実力もキャリアも上です。
しかしZ社での待遇は、時給も役職も私の方が若干上になっています。
噂だと、Aさんは社員を希望したそうですが、社長に却下されたとのこと。
あからさまではありませんが、Aさんからの敵意というかライバル心？を時々感じます。
従業員名簿で、私の名前がアルバイトの筆頭に来ているのを気にしたり。
(基本年齢順だけど、私とAさんだけひっくり返ってる)
経営会議にアルバイトからは私だけ呼ばれた時、Aさんも参加したがったり(これも社長に却下されてた)
Aさんは本当はZ社でもっと働きたいようなので、恐らく専門の被ってる私が邪魔なのだと思います。
でも正直、それも自業自得というか。
Aさんは腕は確かですが、自分の専門分野以外の仕事にはあからさまにモチベーションが低いです。
しかも口を出したがりで、経営についてもあーだこーだよく言っています。
しかしその割に労務条件などにはルーズで、
シフト時間を無視して勝手に時間外に手伝ったあげく給料を要求する。
私はキャリアも腕もAさんに劣ります。
でもその代わり、自分の専門以外でも必要があれば勉強して覚えました。
必要なら書類整理でもトイレ掃除でもこなします。
社内でのコンセンサスは重視します。
Aさんよりもお給料が多いのも、あちこち手伝っているうちに役職が増えて、
その分の手当てがついているからです。
頭が痛いのが、私は第２子の出産を検討しているのですが、
産休をとったら間違いなくAさんは私の仕事を乗っ取りに来ます。
第１子の時はAさんはまだいなくて、快く休ませていただき、いつでも戻ってきてくれと言ってもらえました。
しかし今回はどうなるか…
もちろんアルバイトという身分が不安定なことも承知しています。
なので、子どもを望めば職を失う可能性も覚悟しています。
でもなんというか、単純に悔しい。
私とAさんが同じ土俵で勝負するなら、私の方が会社に貢献できる自信はある。
でも私は女で、産休育休を望めばそれは小さなうちの会社にとっては不利益になる。
でもそろそろ出産可能な年齢の限界が近づきつつあるから、産まずに後悔もしたくない。
まあ特殊な業種なので、また会社に必要としてもらえる自信はあるのですが。
でも隙あらば優位に立とうとするAさんに悶々とする。 - 86 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/29(火)21:35:16 ID:2aI
- >>85
Aさん、あなたの上に立てるのかな？
これ読んだだけでは無理だと思う。
あとは社長の判断だから、どうにもならんな。 - 89 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/29(火)22:08:46 ID:eUw
- >>86
返信ありがとう。
後だしになるけど、社長がそこそこ高齢で引退しそうなんだ。
社長はAさんを定期的に〆てくれるけど
社員の中には、もう40代で他の道では生きていけないであろうAさんに同情的な人もいる。
私が休んでる間に社長が代わったらどうかな… - 88 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/29(火)22:08:34 ID:vmN
- >>85
子供が欲しいならAなんかの事で悩んでないでさっさと作るがよろし
今の会社に戻れるかは正直わからないけど、
フリーで手に職もあるならAの事なんてほっておけばいい
てか産休育休明けにはA、自滅してそうだw - 98 :名無しさん＠おーぷん : 2018/05/30(水)01:06:17 ID:Lzl
- >>88
ありがとうございます。
なんだか、そう言ってもらえて気が軽くなりました。
二人目産みたい、それが一番大事ですもんね
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コメント
Aに相談するフリで恩を着せるんだよ
どのみち第二子懐妊・出産・育児で保育園に預けるとしてもフルタイムで戻るには相当かかる
その間Aさんに仕切らせておけ
そこ頃には状況も変わるし自滅しているかもしれないし、
そもそもその特殊技術も要らなくなっているかもしれない
＞社長がそこそこ高齢で引退しそう
であれば尚更、報告者が未練がってる「いまの気持ちよく働ける職場」は
ずっとは保持できんじゃないか
まあレス88でFAだし
本人の気持ちが固まったみたいでよかった
>>88
良いこと言うね！よく知らない変なオッサンのことより大事なことがあるよ。
作ろうと思ってもすぐできるとは限らないし。
なんつーか主観入りすぎてて、報告者は自己評価ほどには有能でもないしＡも無能ではない気がする
自負するほど会社に必要とされてる人材なら社員登用されてるんじゃないの？
バイトの立場で乗っ取られるだのなんだのって当たり前ですやん
この人でもAでもない第三者にやらせるかもね
隙あらば優位に立とうする同僚にもやもやするって、社会出たての新入社員じゃないんだからやめてよ。
同僚は仲良しクラブじゃないんだから、出世競争は付き合いよくなんて行かないに決まってんじゃん。
そりゃ反紳士的な行いで蹴落とそうとしてるなら問題だけど、文章読む限りそんなことないじゃない。
全然ありふれてると言うか、もっと普通は仕事の取り合いや出世競争は過激なものだけど。
正直言って悪いけど、何年社会人やってんの？って感じ。
仕事取られる＝負けじゃないんだし、子供産むの一択だよ
つーか、替えがいなくて休むな子供なんぞ産むなって暗に言われる会社もある事を考えたら
Ａに仕事丸投げして悠々と産休取れるこの状況はチャンスだと思うわ
子ども産んで別の会社行きなよ
私はAより優秀！って、その通りなら席は残ってるし
そうじゃなきゃ自己評価ほどじゃなかったってだけじゃん
そして乗っ取られましたとさｗｗｗ
完全フリーランスでやっていく覚悟ができれば、Aがどうとか関係なくなるよ
いい歳こいてお互いアルバイト扱いの時点でそんなの気にするだけ無駄ｗｗｗｗｗ痛すぎｗｗ
内容がスカスカだから、大した事ない仕事をソレっぽく脚色表現してるだけで、何の専門性もないでしょｗ 誰でも出来るからバイトなんだよ！ｗ
貢献だのフリーランスだの専門職だのソレっぽい言葉並べて飾れば大丈夫だと思ってるんだろうけど、ぼかし方で社会人じゃないのが丸わかり
コンビニか何かじゃないの(笑)
そりゃ会社にしてみればいなくなったアルバイトよりはいるアルバイトに仕事を振るだろ
なんか…どちらも極端な人って感じだけどな
ゲーム会社のクリエイターとかイラストレーターとかかな
あの辺の業界はちょっと特殊だから…
産休取りなよ
それで戻ってきてAに全部仕事が行ってるなら、報告者はそれまでの価値しかなかったって事
Aよりも評価されてるのなら戻ってきても仕事があるでしょ
って言うか、産休で休んでる間、仕事を他の人が引き受けるんだから、仕方ないんじゃないの？
第一「乗っ取られる」と言う言い方が凄い
産休はキャリアに空白期間を作ってしまうからね。
履歴書には反映されないけど、勤務先の人事考課にはバッチリ反映されている。
産休から復帰してもフルタイムで働ける状態ではないし、後輩に追い抜かれている。
産休よりかは在宅勤務をお勧めします。勤め先に在宅勤務制度があればね。
なければ、キャリアアップは諦めなさい。
やっぱ女性の社会進出に出産って重い足枷だよなあ
将来、人口子宮ができて種入れたら簡単に子供がポンってできればいいのに
仕事ができる性格悪い人より、
気持ちよく一緒に働ける人の方が絶対に需要があると思う。
報告者の主観もあるだろうけど、結局人柄が物を言うよ。
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