みんな均等にわがままな有給取得できるようにして、実際そうするようにさせる。
そうでないと図々しい奴と遠慮する奴で不平不満が出てしまう。

文句は、自民党に言え

・ノー残業代４００マン以下へ
・犬HK受信料義務化へ
・水道民営化で飲料水危機
・議員定数６増やすやで～

甘やかすも何も社員に与えられた権利じゃん。

３月２６日に三月末に雇止め宣言
有給は使えず有給の買取もなかった
いきまり職を失いお金も払われず追い出した会社を恨むよ

公務員だけど有給なんて当たり前のようにみんな普通に取ってるわ
もちろんお咎めなんかもあるわけないし
自分の仕事と課の仕事がきっちり終わってれば時間給だろうが1日休だろうがバンバン取ってるぞ
そもそも27日間も年休あるし使わないのはむしろアホ

有給の上限は決まっとるしな

そもそも有休の取得に許可なんぞいらない

いうても管理職なら必要人数調整用意するのも仕事なんや
有給却下は法令違反だけどズラしてくれってお願いするのはセーフなんやで

別に成長するもしないも本人次第だし、いいんじゃない？
その代わり待遇も据え置きで。

※1
たかが有給取得でそこまでしないといけないとか
子供が多い会社で大変やなぁ

年休なんて自分の意思じゃとれん
この日空いてるから良かったら休む？って聞かれる

ちゃんと部下の指導はしてくれよな？
とくに営業や広報担当が、何もしらんガイジだと相手する側が苦労するんやから……
他の会社なら普通に用意する基本的な資料すら渡さず、しょうがないからリストアップして要求したら、「上司の許可をもらうので１周間かかります！」とか逆ギレしたゴミがいるからな
速攻でその上司呼び出して、目の前で締め上げさせたけど

持ってるなら好きなように使えばいいだろ
なにが甘やかしだボケ
テメーの裁量で可不可決めることじゃねぇよ
んなこといってっからいつまで経ってもブラックなんだよ

10
有給とるのに他と調整が必要なのは、どこでそうやで？
日本からでたことないガラパゴスキッズにはレベルが高すぎる話か？

13
働いたこと無いガイジが吠えてもなぁ……

※7
繁忙期なら取得を断られる可能性もあるけど普通ならそうそう無い話

※15
ブラックで働く自慢は楽しいですか～？

舐めるとか関係ないだろ有給なんだから
アホか

ウチだと全然使わんでいたら強制的に使わされたな
「～までに～日分使わないと期限切れで消滅するからその分全部使いきれ。～から一週間有給で休みな。」
って感じで。

風邪などの体調不良から突発的な急用まで、色々と考えてため込んどくと大抵ダダ余りになるから
定期的に大量消化休暇が来る

繁忙期が決まってる会社だったから
○○～○○までと
△△～△△までは基本誰も禁止
って全社員宛に通達来るけど
それ以外は基本フリーよ

「コミケいくので休みます」
なんてオタク集団も3人くらいいたし

つうか有給取るのに前日とかで大丈夫なの？
よっぽど替えが利く職種なのかな

タメ口で話してくるのは注意した方が良いと思う

仕事手伝ってあげてるのが舐められる要因やろうなあ

職務専念義務ってのがコンプライアンスにあってだな。有給だから好き勝手休まれたら仕事が回らなくなるから、余裕がある時以外は休んじゃ駄目やで。
結論は業務が回れば休んだって問題なし。甘えとかそんなの問題外だ

業務にさほど差し障りがないなら休ませてやりゃいいが
前日に言うとかやめろや、って注意はしろや

うちは女の上司だけど、
普段、女性部下に対してライバル心があるのか、仕事もろくに与えずに放置してるくせに、
その女性部下がデートだと分かった途端、急に仕事ぶんなげて有休取れないように妨害してくるから笑えない

ワイなら好きにさせる
舐めた口利くなら、そのぶん評価は別件口実に辛くつけるが、おくびにも出さんな
人や場所に敬意を払えないなら、それは替えがいくらでもある人材としてしか扱うべきじゃない
いずれなにかやらかすのが目に見えてる

※13※15
その芸風でずっとやってきてるんだったら
マフィア系列のリア凸と、
その隠ぺいのためのオカルト工作が入る可能性は常にあるから

探偵業者の内、特殊工作業者をチェックしといたらいい。当然フェイクかかってるけども。

フェイクかかってるせいで理解できないからか
そもそも探す気がないのか、
これが理解不能ならば

芸能界の、裏金と枕営業の話から探してみたらいい

そして、君らが崇拝してるアナウンサーがどこの系列の事務所所属か確認しておくべき（普通の日本人さんがどのジャンルでフェイクかかってるかってのを理解するのに必要）

お、おう…

結局若い奴お社会に出ると老害思考になっていくんだよな
老害とかバカにできんぞ

有給は拒めないけど法的には理由があれば時期はずらせるだろ。
会社によっては何日前から申請しろって決まってたりするし。
ずらせられない理由がないなら権利なんだから取らせろよ。

有給とか権利やろ
仕事さえ何とかなるならいつ取ってもええわ
うちの会社なんか組合で目標値あるから毎月取れ取れうるせーわ

隠ぺいのためだけでもないか、
自作自演ビジネス等もある

方向性としては、普通の日本人（参考：おそるべき量のおそるべきバカ）からカネ（カネだけではないけど）を巻き上げるという類のもの

まぁ遊戯店もオカルト工作の軸の一つだから
景品交換所の場所を聞かれたときの店員の（昔の）対応をまず基本として、
遠隔操作とサクラ、顔認証ぐらいの話を探して読んでおいたらいい

機械、フェイクニュース、サクラ（やらせ）は軸になってる。他にもあるけども、それは今回は書く必要がない

書き込み番号飛んだので

うちは何も言わずに有給申請をシステムで飛ばすだけだ。
すぐ上司が申請処理してくれる。

ワイ「お前の仕事が間に合うならいいよ、その辺は自分で判断して＾＾」

前居た会社は組合が
「休みたきゃ休めばいい。月次処理で却下される？それは仕方ない。始業前でも俺が困ってるから仕事しろ」
って言うクズ連中だった
「代わりにできる人を育てろ。始業前はただ働きになるから仕事させるな」
という抗議はしてもらったことがない

大体は※20だろう
うちも「休んじゃいけない日」が予めあるが
それ以外はまあ前日までに言えばOK
風邪引いたとか事情あるなら当日朝でOK
会社きてから体おかしいなら半休OK

有給は取りたきゃ取ればいいよ
ただし前もって予定が分かってるんなら速やかに申請してほしい
前日に欲しいと言われたら場合によってはズラしてもらう事がある
あとウチは個人で持ってる業務があるから休みとり過ぎてそれが遅れても誰も手助けできない
以前遊びのために休み過ぎて納期に半分も間に合わなかった馬鹿がいたな
ちゃんと事前に間に合わなかったら全部自分の責任になるって忠告したのに

あれ？ｗ

お前ら陰キャのキモオタ曰く、

法律的に有給はいつでも使えるからバンバン使うべき（笑）じゃなかったっけ？ｗ

なんでコメ欄で急に、時と場合とかくっさい事言い出してんの？ｗ

ブラックだから有給自体が無いｗ
というか毎年捨てているだけ。

有給休暇ことわったら労基がおこだぞ

有給は好きにとっていいけど期限ある仕事間に合わんかったら詰めるし、相手先に謝罪が必要ならそいつ主体でやらせるで。わいも上長としての責任は取るけどな
誰かに手伝ってもらうのはいいけどその交渉は本人にしてもらうで
体調不良ならいくらかは配慮するけど、私事での有給取得を前提とした仕事の割り振りはできんわ

本来なら俺たちの有給休暇代になってた金は社長のマイバッハを買う金に充てられますw

もちろん権利なんで取っていいんだけど
あんまりあてにならないと重要な仕事は回せなくなる
どうでもいい仕事ばかりだと評価もそれなりになるわな
そういう話