これめっちゃ誰かに聞いて欲しいんだけど
俺の部署で「子育てでブランクがあって…」と言ってた女性をパートで雇って、Excelデータ入力してもらってる。MOS持ってる若手社員が20件入力してる間に、その方が何件打ったと思います？
160件ですよ…一ヶ月かかる量を3日で終えられ、社内戦慄しております…
これめっちゃ誰かに聞いて欲しいんだけど
— ゆきお@おだやかだね (@yukio_odayakada) 2018年7月25日
俺の部署で「子育てでブランクがあって…」と言ってた女性をパートで雇って、Excelデータ入力してもらってる。MOS持ってる若手社員が20件入力してる間に、その方が何件打ったと思います？
160件ですよ…一ヶ月かかる量を3日で終えられ、社内戦慄しております…
あまりに早いんで即席で解析プログラム作って入力チェックしたら案の定、変な数値が出てきて「ミスあるなー」って思ったら、「ここ変じゃないですか？」とプログラムの方のミスを発見されてさらにビビった…ちなみにその方、プログラミングはおろかExcelも関数すら扱えない素人さんなんすよ…怖すぎ
あまりに早いんで即席で解析プログラム作って入力チェックしたら案の定、変な数値が出てきて「ミスあるなー」って思ったら、「ここ変じゃないですか？」とプログラムの方のミスを発見されてさらにビビった…ちなみにその方、プログラミングはおろかExcelも関数すら扱えない素人さんなんすよ…怖すぎ
— ゆきお@おだやかだね (@yukio_odayakada) 2018年7月25日
で、今日は正体を確かめてやろうと隣に座ってチラチラ眺めた。そしたらショートカットキーとか知らないみたいでその都度ググってるの。しかし一度覚えたものはすぐ使いこなして効率化するので、データ入力速度がどんどん上がってる。職歴のブランクとか関係ねーな、と思った。
で、今日は正体を確かめてやろうと隣に座ってチラチラ眺めた。そしたらショートカットキーとか知らないみたいでその都度ググってるの。しかし一度覚えたものはすぐ使いこなして効率化するので、データ入力速度がどんどん上がってる。職歴のブランクとか関係ねーな、と思った。
— ゆきお@おだやかだね (@yukio_odayakada) 2018年7月25日
ちなみに今日は同じ仕事をしてもらってる他のパートさんが250〜350件くらい打ってたところ、その方だけ2700件打って「キリのいいところまでやろうと思ったら定時より10分過ぎちゃいました！すみません！残業代いらないです〜」って言って帰っていった。怖すぎるわ……時給上げよ………
ちなみに今日は同じ仕事をしてもらってる他のパートさんが250〜350件くらい打ってたところ、その方だけ2700件打って「キリのいいところまでやろうと思ったら定時より10分過ぎちゃいました！すみません！残業代いらないです〜」って言って帰っていった。怖すぎるわ……時給上げよ………
— ゆきお@おだやかだね (@yukio_odayakada) 2018年7月25日
想像以上に拡散されててビビった。入力の様子を見てきた。
たとえば「20:30」と時刻を打つ場合、他の人は20と30の間に確認作業が入って指がコンマ数秒止まるが彼女は止まらない。「頭の中で3個先に入力するキーを唱える」らしい。タイプミスの修正中も3個先を考えているから「止まる必要ない」んだと。
想像以上に拡散されててビビった。入力の様子を見てきた。
— ゆきお@おだやかだね (@yukio_odayakada) 2018年7月26日
たとえば「20:30」と時刻を打つ場合、他の人は20と30の間に確認作業が入って指がコンマ数秒止まるが彼女は止まらない。「頭の中で3個先に入力するキーを唱える」らしい。タイプミスの修正中も3個先を考えているから「止まる必要ない」んだと。
普通ミスしたら作業スピードが落ちたり一旦停止するんだけど、彼女はこの要領でタイピングが2時間ずーっと一定のリズム。後ろから見てるとミスもあるんだけど、すぐ見つける→消す→打つ→元の位置へ戻るって作業が滑らかすぎて修正入るまでミスだと気付かない。俺が書くとすごそうに聞こえないけど！
普通ミスしたら作業スピードが落ちたり一旦停止するんだけど、彼女はこの要領でタイピングが2時間ずーっと一定のリズム。後ろから見てるとミスもあるんだけど、すぐ見つける→消す→打つ→元の位置へ戻るって作業が滑らかすぎて修正入るまでミスだと気付かない。俺が書くとすごそうに聞こえないけど！
— ゆきお@おだやかだね (@yukio_odayakada) 2018年7月26日
なぜ弊社が彼女を雇ったかというと、「面接に来た人の中で一番仕事したそうだったから」ってだけ。ほんと偶然。
でも彼女は
・ブランクがある
・小さい子供がいる
・保育園の送迎で残業不可
この理由でどこの企業にも雇ってもらえないらしい。
ここに基準を置いて採用してる企業は損してるよマジで。
なぜ弊社が彼女を雇ったかというと、「面接に来た人の中で一番仕事したそうだったから」ってだけ。ほんと偶然。
— ゆきお@おだやかだね (@yukio_odayakada) 2018年7月26日
でも彼女は
・ブランクがある
・小さい子供がいる
・保育園の送迎で残業不可
この理由でどこの企業にも雇ってもらえないらしい。
ここに基準を置いて採用してる企業は損してるよマジで。
2 :ハムスター名無し2018年07月26日 19:41 ID：IjjBmUTH0
無能なおっさんが採用担当してるから
3 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:41 ID：1G1B4Mfb0
本物の天才だー！！！
4 :ハムスター名無し2018年07月26日 19:42 ID：Bd7mBtzG0
元凄腕従業員ですぐわかるなら良いが…
採用の時に有能無能の区別つかんからなぁ
6 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:42 ID：sW3Ddpue0
子育てブランクあんまり関係ないですね？
7 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:42 ID：GE6j4Pwt0
頭の硬いおっさん達が採用担当だと
会社は衰退していくってわかった
10 :ハムスター名無し2018年07月26日 19:43 ID：Nh0LTBm70
ＭＯＳ持ってる奴が無能すぎる
クビにしろ
14 :ハムスター名無し2018年07月26日 19:43 ID：GNwssN8P0
だいぶ特殊な例だろうけどな
15 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:43 ID：rZWHISBr0
元々頭も要領も良い人を運良く雇えただけで実際は子供を理由にろくに働かない人もいるから難しいな
16 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:43 ID：tdbrkj.m0
雇ってみないと分からんのよね。うちの部署長その辺本当にセンスない。
19 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:44 ID：ri.a6Ca.0
でも子供がインフルエンザになって5日休んだら嫌みいうんでしょう
20 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:44 ID：V49JLpBk0
別段、そういう環境下にいる人が必ずしも優秀かどうかは分からないけど、
環境関係なく会社にとってプラスかどうかを判断する人事部が有能か無能か、だよ。
ウチは無能。
会社の看板で人来ないかなーとか言ってるし。
21 :ハムスター名無し2018年07月26日 19:44 ID：kccqxYBv0
これは正直すごいなと思うわ
雇った方もパートさんも
23 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:44 ID：T.IxqGWm0
でもコレが事実だとしてもこんなスーパーウーマンに出会える確率は……
24 :ハムスター名無し2018年07月26日 19:45 ID：cEvjdYlK0
こんなスーパースターはまずいない
ただ言えることは、バイトやパートにあまりにも高い水準の要求して採用を見送るところは評判を落とす可能性があるということ
やすい金でこき使って偉そうにする会社でなんてモノ買いたくないしね
26 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:45 ID：1pSatziI0
嘘臭いけど従業員の女性に小さい子がいるのは良いぞ
なんか和むし結局男は子育てに負い目あるから変に気を使って何も言えないしな
28 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:46 ID：4qfXwXB30
彼女が凄いのか一般の人がショボいのか…
29 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:46 ID：GFapmGYY0
俺だって3年ニートしてただけで落とされるんだから、世の会社は損してるよほんと
30 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:46 ID：OEPX5AyL0
全員がそうとは限らないけど、有能な人が何らかの理由で職を離れてる場合もあるよね。
33 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:46 ID：puGf.xlz0
これうちの会社でもあるわ
子どもが幼稚園だから午前中しか働けないって方雇ったらものすごく早い。ほかの人が不正疑い出すくらい早い。
早送りのようなテンポを普通として動いてるから早い。そして笑顔。今やすごく信頼あついパートさん。
しかしうちの会社は時給はかわらない模様…
34 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:46 ID：6JO9vF640
この人が言ってること普通にできる人多いと思う
今までいた人が無能とかバブル世代とかじゃねーの？
42 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:47 ID：SejSzoYj0
グーグルは、有能を落としてしまう損失より、無能を雇ってしまった時の損失の方が大きいと言っている
そりゃ稀にこういう有能はいるかもしれないが、無能である可能性のある人を落とすのは間違った判断じゃない
43 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:47 ID：.94tbFk00
宝くじ当たるレベル
193 :ハムスター名無し2018年07月26日 21:13 ID：.ygAsEDy0
なにかしら理由つけて週休三日にするウチの無能派遣と交代してほしい。
212 :ハムスター名無し2018年07月26日 21:38 ID：UVi5xORy0
ネトゲでチャットしながらのスキル操作とかでブラインドタッチ覚えた世代の人だったりするんだろうか
25年くらい前ならワープロ検定の資格持った事務職がびっくりするような速さで打ち込んだりしてたんだが
44 :名無しのハムスター2018年07月26日 19:47 ID：a.QTqOYy0
うちの会社もこんな人こないかな〜
同じように子供いて残業不可のパートさんたくさんいるけど、ここまで優秀な方はいないや
47 :ハムスター名無し2018年07月26日 19:48 ID：uxh.rQAy0
面接(笑)とかいうクソ行事撤廃してさ、技能試験で採用しようぜ？
![Excel 最強の教科書[完全版]――すぐに使えて、一生役立つ「成果を生み出す」超エクセル仕事術](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51K5WOXW7yL.jpg)
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逆効果だから
採用の時に有能無能の区別つかんからなぁ
会社は衰退していくってわかった
クビにしろ
さぼりで和田とゆっくり入力してただけだろ、コレ
そもそも8件で一日が終わるような入力データってなんなのさ、しかも手入力
つっても労働意欲がなくて寄生したいだけの奴もいるから何とも言えんが
子供がいるいない関係なくこの人が優秀だったから採用した、が正解やな
たまたま宝くじに当たっただけで
宝くじを買わないやつは損してると思い込んでる
さすがに盛りすぎ
なお、私は…
環境関係なく会社にとってプラスかどうかを判断する人事部が有能か無能か、だよ。
ウチは無能。
会社の看板で人来ないかなーとか言ってるし。
雇った方もパートさんも
ただ言えることは、バイトやパートにあまりにも高い水準の要求して採用を見送るところは評判を落とす可能性があるということ
やすい金でこき使って偉そうにする会社でなんてモノ買いたくないしね
なんか和むし結局男は子育てに負い目あるから変に気を使って何も言えないしな
実際マスコミはコレを事実として拡散しそうだな
アカ系野党のバカッター見てるとよくわかる
子どもが幼稚園だから午前中しか働けないって方雇ったらものすごく早い。ほかの人が不正疑い出すくらい早い。
早送りのようなテンポを普通として動いてるから早い。そして笑顔。今やすごく信頼あついパートさん。
しかしうちの会社は時給はかわらない模様…
今までいた人が無能とかバブル世代とかじゃねーの？
何の言語で作るとプログラムの動作画面（結果画面）にプログラムソースが表示されるんだ…？
こんなの期待されて採用されたらたまったもんじゃないね
無作為抽出して何かを議論出来る程度に十分な統計量貯めなきゃなんの論証も出来ない
そりゃ稀にこういう有能はいるかもしれないが、無能である可能性のある人を落とすのは間違った判断じゃない
同じように子供いて残業不可のパートさんたくさんいるけど、ここまで優秀な方はいないや
ふーん
普通に調べながらやってて元のパートさん達よりも一週間後には早くなってた
で十分凄いし真実味もあるじゃん
その会社の人たちがみんな
だらしないってことは？
なかなかいないから損してるっていうよりこの企業がラッキーだっただけじゃね？
じゃあダメじゃん。
そういう印象操作が好きなんだろ
しかもそのレアケースが嘘の可能性
そこまでしないと誰も雇えない程度の差なんだろうなとも
>・保育園の送迎で残業不可
行動と主張（要求）が矛盾してるんだけど…
その基準取っ払ったら大抵地雷だよ。
子育て真っ最中の人って、子供が熱出ました！ですぐ欠勤になるからあてにならんのが現実
嘘松すぎて辛い
プログラムの出力結果からプログラム自体のミスを指摘できるんですね
さりげなく俺すげー混ぜてくるのなさ
つまり、他の奴等の仕事はずっとチェックしてなかったわけだよな…
まさか全員がこの人と同じ能力持ってると思うの？
どうせエクセルでちょっとサムやアベレージとって論理矛盾生じてないか見ただけだろ
そういう女性を優先的に入れるのは
官僚からのボーナス点や人権やかましい連中からのクレーム回避でしかなく中身は見てない
ゴミの分別すると税金もらえるとかと一緒だねぇ
そうではなく本当に平等だと全ての人がちゃんとわかってるなら
こんなバカッター自体が投稿されるわけがない
100%嘘じゃないにしても話を盛りすぎ
子育てしてる女性パートは普通の人より優秀だとでも言いたいの？そんなわけないじゃん
他はNばっかやで。
ことじゃね。この職場、この人がやめたらそれで終わりだよな。
一週間で取れる手間資格でドヤ顔されましても
雇用機会や能力の話としては別に良いけど
いちいち嘘松で誇張しなきゃいかんのかいな
だから一年前のインターンシップから適正をってなってるんだろうな
半年は試用期間だしな
まあ入って数日で辞めるのが正解だ！とか言ってる程度の社会に馴染む考えじゃないよ
>>1は仮に本当だったとしても見抜けたのではなく偶然
単純作業ほど差が無いんだよなぁ。もし出るならマニュアルと言うか教育に問題があるから見直せ
流石に差が出過ぎてて有能無能どころじゃ無い
入力作業は工場のラインみたいなもんやからな
強いて言えばエクセルはエクセル使える人しか募集してないぐらいや
嘘であって欲しいんですねわかります
けどエクセルは仕方なく使うしかないｗ
嘘松にもほどがあんだよ
プログラミングしらないのにここ間違ってませんか？見つけられるわけねーだろ
もしかして、プログラミングってエクセル内のg1〜g30までΣとかそういうの言ってるの？それプログラミングじゃないからwww
MOSでドヤってる奴が遅すぎるだけなんじゃないの。
むしろバカッターの何を読んで本当だと思ったんだ？
でも戦力になる人の比率でいえば一般の人とブランクある人と比べてどっちが多いのかな？
同条件の無能が来た時ダメージえぐすぎるやろ
官僚様がまいくろそふとおふぃすでないと認めない！って言うからねぇ
どっかの大臣に無駄なエクセル書類やめろと言われたが直す気がない東大キャリア様
数年間維持された一太郎とかもあったな
確率的に考えたら雇うのは割にあわないギャンブル
単純だから工夫改良してハイパフォーマンスだすやつと、マニュアルだけに乗っ取っているやつ。
過去のツイート見てみろ、あからさま過ぎて笑えるぞ
「同じ能力なら女だから雇いましょう」ってハッキリ書いてるからなぁ
よく読め
＞若手社員が20件入力してる間に、その方が何件打ったと思います？160件
＞今日は同じ仕事をしてもらってる他のパートさんが250〜350件くらい打ってたところ、その方だけ2700件
他の人の１０倍くらいはうちこみ早いってことでしょ
タイトル最後に草いっぱいだから晒し上げやろなぁ
昔のデータ入力の仕事の方が量とスピード求められてた。3個先を見てるって感覚なんかわかる。手がひたすら動いてる。
今はデータ入力が自動化されて入力する人がいらなくなった仕事たくさんある。
大丈夫だよ、架空の人物なんだから
お前と子作りするわけじゃねーよ、この仕事してたなら関連業務も行けそうとか連想出来ねーのかよ
そんな事してたらどうなるかなんて分かりそうなものなのに
どんどん業績上がってから言うべき
話を盛りすぎてて信憑性失ってるいい例
ツイカスの嘘松につられるのやめーや
英雄一人より雑兵のコントロールだよ。
うちはエクセルにチマチマと売上集計を手入力してるけどｗ
嘘つきばっかだね！
門前払いはもったいないって理屈はわかるよ？
そのSSR引くまでにいったい何人のゴミキャラ引く羽目になるんよ
簡単にクビ切れるのならともかく今の御時世じゃ始末に負えないだろ
メリットよりリスクの方がでかすぎるから門前払いしてんだよ
ブランクの女性を持ち上げる嘘松してフェミ女さんから賞賛されたいだけちゃう
というよりその人が辞めたあとの喪失感の方がヤバそう。
大企業じゃまずふるいにかけないと選別の手間がかかりすぎるだろうけど。
タッチタイピングできない俺でも取れる
金持ちになりたかったら皆も買おう！
っていうのと同じだろ、コレ
その人を掘り当てるまでにどれだけの地雷を踏むかわからない、地雷を引いた場合の被害は甚大で周囲にまで影響する
だから最初から回避するんだよ、ソシャゲのガチャみたいなもんだ
そういう現実が足を引っ張ったりもするわけです
(本人の能力じゃなくてそういった理由ならどうしようもないってのもあるから尚更雇い難い)
個別で使える人がいたとしても、それはFラン大卒や高卒でも当たり引いたと同じレベル
人間の仕事能率の差なんてたかが知れてる。
最上位と最下位を比べれば10倍以上の差なんて簡単にできるかもしれないけど、要領のいい素人と資格持ちで普段から仕事してる人でこんな差が出るわけがない。
｢プログラミングできないのにミス指摘｣←無理
｢後から見てたら～｣←仕事中ずっと見てるのか？
入力するその先を念頭に打つ、って早打ちの基本だし…
復職したい専業主婦アゲをしたいのかもしれないが、幼い子供あり、残業ムリ、ブランクあり、なんて人材を避けるのは懸命だと思うよ。
もし子供ありで勤務融通がきかない
「低能力」の人材を雇ってしまったら、
すぐには解雇できず負を抱えこむことになる。
子供云々でなく能力を先に見ないと。
けど結局、正社員はそれ以降、彼女と同じ水準を他の子持ちさんにも求めるようになってしまい、最終的には彼女以外が全員辞めてしまった。
ほんと、何がどう転ぶかわからないから、肝心なのはこれからだね。
そこまでできる人は男女関係なく１％もいないでしょ。
即席の解析プログラム作るのはいいけど、間違えた上に素人に指摘されるってなんなの？あと、MOSもってる若手の社員は早めに再教育するなり降格するなりした方が良い。実力と待遇が見合ってないと思われる。
※134
うちも伝票とか領収書とかを試験的にRPAで処理かけてる
今後こういう単純作業はバイトもなくなるだろうね
っていう話と同じよね
学歴社会が正しいとも言わんけどさ
仕事の速度はさておいて
保育園送迎がある主婦は気づかずに10分時間超過とか
杜撰な事は絶対しないよ
単純事務でも営業でも管理職でもなにやらせても有能
反対に
目的を見失ってプロセスをこなすことだけに執着してる奴
自分の仕事を完成義務の無い作業と勘違いしてる奴は
何やらせても無能
一見無駄に見えるけど役に立ってるのか？そのプログラムとそれを作ってる時間
欲しい能力図るのに面接だけってのがもう馬鹿
レアとレアが重なった激レアケース
上に無能が多いせいで埋もれた有能は数知れんだろう
MOSが当てにならんのは確かだけど
解析プログラムで答え合わせ出来るんならその部分って自動化出来る部分じゃねーの？
うち土建だが、事務の採用でタイピング試験はやってるよ。
大飯食らいの役立たずは即、クビ
無駄に法で保護されてそれが出来ない生産性のない国
美しい国日本
VBAやピボットって言葉が出てこないってのはなんだかね。
それまでの学歴職歴がショボい奴が、子供産んだからっていきなり有能になるわけないじゃん。
大半の子持ち主婦は育児疲れを理由にダラダラ仕事して何の役にも立ってない凡人だから。
うちの会社15日以上出勤すると出勤手当がでるので手当目当てに重役出勤の子持ち&妊婦多すぎ
騒がれるから上司が注意もできない逆マタハラ状態
自力で一度調べたものは一度で覚えるのが当たり前だ
しかも指摘されるまで気付かないし
企業側の人間が無能なだけにしか見えんのだが
そんな単純作業だったらそのへんのニートおっさんでも出来るんだろｗ
うちの会社も短期契約で雇った、産後すぐのお母さんが凄く頑張ってくれて
長期で働いてもらってるよ
こんどは産休もとって戻ってくるらしい
今は時給千円でも事務員こないから助かるわ
この話は嘘だからプログラムのソースの開示は理由つけてやらないよ
即席でプログラム作ったっていうのももちろん嘘だもん
こいつの他ツイート見れば嘘つきだってわかるじゃん
ブランク云々とは関係ないような。
「子育てブランク」や「小さい子供が居て残業不可」を理由に採用しない・するの話は確率の問題としかいいようがないかなー。
結婚しても子供できた途端にまた社会不適合者になるのは変な話
効率だけを判断基準にするなら雇って損はしない
世の中のシングルマザーなんか、運転しつつメールしつつ
子供を叱りつつ子供のおもちゃを直してるんだぜ
いろんな意味で怖いわ
新入社員見る限り人事も無能集団の一人だろw
大体3日で終わる仕事を一ヶ月って
自分らの無能さを表してるだけなことに気づかないのかね
もしこいつの言ってることが本当なら
社員全員、子育てブランク()に変えとけよw
それ利用してデータ作成プログラム作れるだろww
真実だったとしても全てがハイスペックってわけではなく
砂漠の中の、ほんのひとつまみだろ？
てわけで嘘は良くない
↑ここ最大にエアプ。
作る知識があるならフリーのキーロガー拾ってくるくらいできるだろうし、
ここ変じゃないですかって言われたってことは、わざわざソース見せたんか？
プログラミングの知識ないのにコード見て「ここ違和感があるな・・・」とか思えるわけねぇだろ。
今回は主婦上げしたからそういう話題を喜ぶ人がわんさか本当松にしたてあげようと協力した結果なんだろうね
でも現実のこの人はただの嘘松お兄さんだよ
手書きの文章を打ち込んでいる
Pythonでは特定の入力方式以外の文字列が無いか検索させただそうだ
こんなんでミス弾けるわけなくね
内容的に関数とかなんか特殊な知識いらない入力なんだよね？めっちゃ遅ない？
チェックプログラム作れるってことは原本と数式的な比較出来るってことだよね
なら最初から手入力しないで関数かマクロで処理できるんじゃないのかね
入力形式に沿ってるかだけのチェックなら入力規則設置しておきゃ済む話だし
IT慣れしてんだかしてないんだか良く分からん
んなもんしょうがない
その代わり有能だったらしっかり給料や賞与に反映して逃がさない事が大事
まーそんなんで金になるならいい会社だな
即席で解析プログラム作って入力チェック←一番言いたかった事
逃さないもなにも存在しない人は掴むことができない
このパートの人っていうのはゆきおさんがみんなからイイネしてもらうために受けがよくなるように苦心して考えた架空の人物だよ
コナンのアムロみたいなもん
異世界転生ラノベかよ
25年くらい前ならワープロ検定の資格持った事務職がびっくりするような速さで打ち込んだりしてたんだが
あったかもしれん、てーことが、それがどう影響するかなんて単なる妄想じゃねーのよｗ
ドナーとレシピエントのプライバシー問題で削除すべきとの意見多数。
ツイート主も投稿を削除したもよう。
スレ主を含めた回りが障害者レベルか
面接しかしないなんてレジ番やコンビニくらいだろ
子育てしてるってだけで条件から外れてしまうのは、最終学歴で条件外されるのと同様だと思う。
その中でも優秀な人はいるが、やる気だけでその人が優秀かどうかなんて面接では見抜けないから。
嘘松
だろ笑
そもそもデータ入力で優秀って…周りが無能すぎるんじゃ
あとでワザワザプログラムなんか組んでチェックするの？
いやぁこいつの方が効率悪いアフォ社員だわw
わざわざはずれのおおいくじで
誰でもできる仕事を早く終わらせても無意味だよね？
あれだよ、アインシュタインにも苦手な科目があったから一般人も勉強出来なくても大目に見ようって馬鹿げた考えと一緒だよ。
絶対に無意味じゃないでしょ。
実際にタイプが異常に速いおばちゃんとか居るからなぁ
全部一人で入力しているそこそこ大型店舗のおばちゃんとか居たけど元銀行員とかだったんだろうか？
その人が辞めるときは大事だろうなぁ上の人は気付いているんだろうか？と思ってたけどどうなったかまでは知らん自分が先に辞めたw
普通は残業が発生する所で発生しない。
人数が少なくて済む。
意外と結構な利益ですよ。
無駄だよ
このパート（スーパー架空人）が早く終わったところで他が終わらないことには完了しないタイプの仕事だ
バナナのたたき売りで誰よりも早く沢山売ったというなら追加でさらに販売させて売上増やせるがこの仕事はそういうものじゃない
元のツイッター読めばわかるがデータ入力自体もそれほどある仕事じゃない設定にしているのを合わせて考えれば早めに終わる程他のパートの仕事が減っていき、日数も減る
結果本来期待していた日数働けなくなるから怨まれることこそあれど喜ばれることは無い
予定通りにしっかり終わることが大事なんであって一人が突出して早いことに意味は無い
そこを理解できない奴の嘘松だけど主婦を持ち上げる内容だからばずったというのが今回の真相
こいつが嘘松でイイネ集めることに快感感じてるだけの人なのは他のツイート見ればわかるよ
10倍なんて盛らずにせいぜい１．５倍程度にしていたり、だんだん早くなっていった～にすれば良かったと思われる
アニメやラノベ好きな人っぽいしトレンドであるチート設定を持たせてみよう！って思ったんだろうな
てっきり「子育て経験者だけが持ってる能力」でもあるのかと期待してガッカリ
うちと正反対ね
こっちは使えなさすぎてフォローが大変だし
平日しか無理というから
人がいらないときにいて 人欲しいときにはいない
正直辞めてほしい
アルファベットすら分からない奴が長文英語問題に取り組むより無茶がある話だな
男叩きや女叩きは絶対嫌だけど
日本企業がおかしいのは男社会だからなんじゃん？
と昨日思った
数字の大きさ見てわかんないの？
真正のアホだなｗ
問題はうちの会社の人事がそれを理解しないこと面接のやり方変えないと年末会社が回らない…
そもそもなんでわからない人にわざわざソースコードを見せたんだろ？
調子にのってどんどん事実を誇張していくから
その会社の人のPCスキルが低いだけじゃない
新卒にも有能はいるし、中途にもいる、育児で退職した人にもいる、ニートだった人の中にもいる。
言葉は悪いが圧倒的にハズレが多いだけでアタリの人もいるというだけの話。
たまたま子育てブランクあった人がたまたま有能だったってだけ。
英語ネイティブでベラベラ
んで仕事もできる
コミュ力お化け
どこも採用してくれなかったんだって
信じられんわ
でもここの話は胡散臭い
私はMOS持ってなくてもマクロ自力で組んだりするけど
ただの入力でここまで差が出たら周りが無能すぎ
真実も数割位は有るかもしれんが、嘘ついてまで話したら全部嘘に見えるわ
ぶっちゃけ他が遅すぎるんだと思う。
続きよむと嘘っぽく見えてきた
パート女「また私何かやっちゃいました？」
じゃあ他の人はそんな能力あるのか？とききたいね
入力作業なら打ち合わせとかあんまり要らないし、時間も自由に配分できることが多い
正直、紙の造花作りみたいな内職とあんまり変わらないんだよな
仕事のレベルを上げちゃうと、勤務時間がネックになってくるから
今のまま入力のエキスパートでいいんじゃないかな
しかしこれを信じて採用を行った場合9割の失敗と1割の成功って感じだろ
失敗の時の損失のでかさを考えると改める必要性を感じない
育休取得が一般的になってるにもかかわらず、しょうもない会社に入ったからか産む前に退職し、再就職する連中なんて元からのスペックが低いだろ。
今の子はすごいな、って言われてたら最近入った若い子は全くパソコン駄目だった。タブレットで事足りてたからパソコン使ったことないんだとさ。筆記も同じくタブレットに頼ってて苦手な子だった。30代40代くらいの方が即戦力で使えるんじゃなかろうか。
未経験だけど才能はあった例だされてもなぁ
それただの偶然。
まったく関係ないじゃん
その人が単に入力早かっただけで
若手よりもある程度社会経験を積んだ年代の方が得意な作業と言えるかもネ
悪筆、達筆、個人の癖、手書き文字を瞬時に読み取るって難しい
若い子は知らないだろうけど、今の三十代が若い頃はチャットも掲示板もネトゲ上の会話もタイピングできなきゃ楽しめなかったんだぞ？
別にプログラマやらじゃなくても高速でタイプしてたから。
おまえソースコードみたことないだろう．．．
そんな優秀な人だったら、もと居た会社が雇ってるだろ
プログラミングや行政書士などの資格を持ってる高学歴のバイトさんは重要なデータを消すプログラムを作ったり、やることなすことチグハグなことしたりしてた。
結局資格とか学歴では分からない能力がある。
子育て主婦でブランクがある同じ立場の今、そのパートさん？素晴らしい能力が素直に羨ましい。
この一例だけだと単なる偶然としか言いようがないね
あるw
基本情報処理もってるババアだよwww
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