問題相次ぐ自販機大手に異例の求職者紹介中止要請(18/08/18) ANNnewsCH

「全問正解で有給チャンス」 サントリー子会社のジャパンビバレッジ、“有給取得クイズ”メールの存在認める(ねとらぼ) - Yahoo!ニュース
8/21(火) 8:46配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180821-00000024-it_nlab-bus_all

 「全問正解で有給チャンス」――サントリーグループの子会社、ジャバンビバレッジの支店長が従業員に送ったとされるメールが「ヤバすぎる」「どんなブラック企業だよ」と物議をかもしています。Twitterでメール画像を公開したブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン)の担当者と、ジャパンビバレッジに話を聞きました。

「そもそも有給は取れないのが当たり前」「分かっていても悔しい」
 話題になった「有給チャンスクイズ」メールの画像は、ブラック企業ユニオンのTwitterアカウントが8月17日にツイートしたもの。メールは2016年に送られたもので、標題は「Re: 有給 チャンス クイズ」。本文では「全問正解で有給チャンス」「不正回答は永久追放します。まずは降格」といった文章とともに、15ある都内の駅名を売上の高い順に並び替えるクイズが出題されていました。にわかには信じ難い内容ですが、有給休暇を取得するにはこのクイズに正解しなければならない――ということのようです。

 また後日送られてきた「Re: 有給チャンス 回答です。」というメールでは、「残念ながら全員はずれでした。よかった。よかった」と支店長(しかも問題にミスがあり、絶対に正解できなかった)。Twitterではこれに対し「有給チャンスとかいうパワーワード」「従業員はおもちゃじゃない」「労働基準監督署に訴えたら一発でアウト」など、会社側への批判が相次ぎました。

 ブラック企業ユニオンの担当者によれば、メールの画像はジャパンビバレッジで働く従業員から提供されたもの。公開したメールはあくまで一部で、他にも社員に腕立て伏せを強要したり、「公開処刑メール」と称して失敗した社員をさらし上げたりと、同社では以前からこうしたパワハラが常態化していたといいます。

「ジャパンビバレッジは過去、 労働基準監督署から4回に渡って是正勧告を受けているにもかかわらず、まったく改善の色がみられません。今回の件も支店長1人の問題ではなく、会社全体の問題と捉えるべきです」(ブラック企業ユニオン 担当者)

 また、メール内容については同日(8月17日)夜に行われた団体交渉でも追求されましたが、ジャパンビバレッジ側は「事実かどうか分からない」「確認します」との回答。また当初は支店長も同席予定でしたが、急きょ来られなくなり、電話で本人に確認してほしいと言っても応じてもらえなかったそうです。

 クイズについては、「そもそも有給は取れないのが当たり前という状態なんです。無理やり有給を取ろうとして異動させられたケースもある。『取れないのが当たり前』というのを遠回しに言っているだけ」とブラックユニオン担当者。「それでもみんな有給取りたいから答えるんです。もしかしたら取れるかもしれない。でも正解者は1人もいない。分かっていても悔しいですよ」。

メール送付は事実、今後は「会社規定にのっとり適切に処分」
 またジャパンビバレッジに問い合わせたところ、次のような回答がありました。

・・・・・

―― メール内容は事実でしょうか。送付の有無や、内容について確認は行いましたか。

ジャパンビバレッジ:当該支店長へのヒアリングを含めた調査を実施し、ご指摘のメールについて事実確認を行いました。その 結果、当人がメールを送付した事実および内容について概ね認めたため、厳重注意を行うとともに、今後、 会社規定にのっとり適切に処分いたします。

―― 「クイズに正解しないと有給を取らせてもらえない」「不正解だと降格」などの事実はありましたか。

ジャパンビバレッジ:そのような事実はございません。

―― 有給を取らせない、有給をとろうとしたら左遷するなどの事実はありましたか。

ジャパンビバレッジ:そのような事実はございません。

―― 社員への日常的な暴力、パワハラなどはありましたか。

ジャパンビバレッジ:その件に関しては、3年以上前のことでもあり、現在調査中であり、当時の状況確認等、少し時間がかかりますが、同様に不適切な行為が認められれば、会社規定にのっとり、適切に処分いたします。

―― 労基準署から4回に渡り是正勧告が出されているが、なぜ改善されないのでしょうか。

ジャパンビバレッジ:同一労基署から4度是正勧告を受けたわけではなく、同じ内容について、異なる4カ所の労基署より是正勧告を受けましたが、一部を除いて支払いは完了しております。

・・・・・

 ジャパンビバレッジといえば、今年(2018年)4月にも残業代未払い問題を巡って東京駅で順法闘争が行われ話題になったばかり。編集部では現在、親会社であるサントリーにも対応について問い合わせ中です。




***** | 2018年8月21日
有給を取れないのが当たり前になってしまっている状況で
社員はもしかしたら有給を取れるかもしれない
可能性があるだけマシかもしれないって考え方になってしまっているのかな
それってもう立派な洗脳だよ



***** | 2018年8月21日
ブラック企業ではこんな奴だから支店長になれるんだ。コンプライアンスの重要性を経営陣に訴えるような者は干される。


***** | 2018年8月21日
最初、ニュースで聞いて、「有給がプラスされるチャンスか?」と思ったが、当然とっていい有給のほうとは!


***** | 2018年8月21日
うちの会社はまだましかとか思った自分は社畜思考なんだろうか…。


***** | 2018年8月21日
有給は会社から「貰っているもの」ではない。
請求されたら拒否することは出来ずやむを得ない場合に時季を変更できるに過ぎない。
こんな基本中の基本のことも知らない人が多すぎる
特に管理職世代の認識が江戸時代の奉公人レベルで止まってるのが致命的にヤバイ



***** | 2018年8月21日
未だにこんな昭和的な会社が残っているんだなあ。


***** | 2018年8月21日
昭和の頃の方が普通に有給休暇とれてたけどな。
会社で働く者はほば正社員だし、良くも悪くも労働組合も機能していたし。
バブル期からバブル崩壊にいたる昭和末期から平成初期にかけて働き方がおかしくなりはじめた。



***** | 2018年8月21日
そもそも昭和とか平成とかと言う問題でも無い。


***** | 2018年8月21日
会社組織上はきれいな運営をしたいと思っていても、現場の文化はそうじゃないんだろうね。
本部のいうことはきれいごと。



***** | 2018年8月21日
そら上場できんわな。


***** | 2018年8月21日
販売やサービス業を中心に
有休というシステムはあっても
人員配置に余裕がなく
有休が取りにくい状態なとこが多いのも問題
この営業所も有休使う事で穴が埋まらないから
有休を取りにくい形にしてたのだと思う
人件費削減の為に
人員配置は余裕がなく予備要員のいない
ギリギリ稼動できる最低限の配置
なので誰か休むとその穴を埋めるのが大変で
誰か休日出勤を引き受けてくれる人が
いればいいけど
有休取れないのに休日出勤してくれる人は
そんなにはいないだろうし
そうなると有休が取れないほうが多数派になる



***** | 2018年8月21日
有休=病欠や緊急事態のときのために置いとくもの。

って暗黙の了解になってる会社が多い



***** | 2018年8月21日
年休は法律で決まっているし、消化について、会社の許可は要らないもの
しかし、有休をとるなという会社の違法な指示に、唯々諾々と従う労働者の多いこと
優しいのか真面目なのか



***** | 2018年8月21日
有給が取れないのが当たり前、というのが信じられない。自分の周囲が恵まれているだけかもしれないが。


***** | 2018年8月21日
こりゃ、ひどい
もっとマスコミが叩かなきゃ
とりあえず、支店長?の意識が異常。



***** | 2018年8月21日
会社として成り立ってないね


***** | 2018年8月21日
東京駅で自販機のストをやった会社だね。アリさんマーク並みのブラック。


***** | 2018年8月21日
今回の有給関連だけでなく、みなし残業悪用の残業未払い問題・ストライキ問題等まさにブラック企業の代表例。


***** | 2018年8月21日
氷山の一角。
労基署って本当に社会の役に立ってないなあ。



***** | 2018年8月21日
自販機の補充やってたけど有給なんて取ったことなかった。てか取れない。自分の任されてるルートは自分で何とかしないといけないし、その代わりもいない。平日は全く休めなかったな。こんなメールしてくる支店長いなかったけど休みづらい空気はどの自販機会社にもあると思う。


***** | 2018年8月21日
サントリーのドリンク好きなもの多かったのに残念だな。
一気に印象悪くなったわ。



***** | 2018年8月21日
そのうち、サントリー製品の不買運動が起きるかもね。


***** | 2018年8月21日
サントリー BOSS BLACK 絶賛発売中





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佐々木 亮
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