shigoto_sabori



0 ：ハムスター速報 2018年9月18日 22:00 ID：hamusoku
これは、取り組みを始めた東京 銀座にあるコンサルティング会社が18日発表しました。

それによりますと「やる気」の指標化は、社員に会社の組織風土や制度、職場環境などおよそ130の質問をし、「満足度」と「期待度」を５段階で評価してもらい、結果を偏差値として算出します。

「満足度」だけでなく「期待度」も尋ねることで、社員が会社や上司などに求めていることや、社員がやる気を落としている要因などを分析できるということです。

中略

（導入事例）
そこで社長が全社員に話をする朝礼を月に一度から週に一度に増やし、上司と部下が仕事以外の話を気軽に話し合う面談も週に一回程度設けることにした結果、ことし６月の調査では偏差値が68.2、格付けもいちばん上の「ＡＡＡ」に改善したということです。

ソース　https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180918/k10011634681000.html




1 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:18 ID：snnbat7q0
もっと下がる未来しかみえ






2 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:18 ID：pf1.eNYT0
ねーよ






3 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:18 ID：IdMSGg0Z0
いらねぇ






4 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:19 ID：z7AbIAKp0
ワイ将、0どころかマイナスに突入する自信満々






5 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:19 ID：pZ4Sdw9K0
給料上げれば簡単に上がりそう






6 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:19 ID：thm14fYP0
時間の無駄です。






7 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:19 ID：OwR4DC9K0
ブラック判定基準じゃん
偏差高ければ高いほど怪しいっていう判断ができるから就活に使えそう






8 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:19 ID：z7AbIAKp0
130問答えることにすらやる気出ねぇ。






9 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:20 ID：t3izEqJc0
毎日に増やされたらかなわないから、勇んでMAXをつける社畜ども






10 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:20 ID：sWn8.kXw0
よくわからんけど、洗脳するには回数増やせって解釈でいいのかな？






11 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:20 ID：QgR77dOC0
毎朝朝礼やってるけど、普通に時間の無駄
朝礼当番とかいう誰も望んでないので、やる気が下がる






12 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:20 ID：Csl6nca80
朝礼？
そのぶん早く来いってこと？
絶対ヤダ。






13 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:20 ID：ryN3LIPJ0
こういうことやってると数値下がりそう






14 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:20 ID：f6ztKw420
朝礼なんか増えたら生産性下がるだろ






15 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:20 ID：UgghmCIg0
コンサルティングってあれやろ？
ライバル会社潰すのが仕事の人達やんな？






16 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:21 ID：CQf6zayI0
毎週とかしんどすぎ、時間の無駄






17 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:21 ID：KPsa9dx10
和やかな雰囲気で語り合いが出来りゃ良いが
普通は朝礼や面談なんて上からのやらされ感満載の行事だよ






18 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:21 ID：YMWgxz.v0
といった妄想かな
130とか答えてるうちに飽きる自信しかない






19 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:21 ID：5i1Ywcum0
そらやる気出ました言わないと毎日になるかも知れないからな






20 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:21 ID：yCFtWhxu0
基準が出回ったらおしまいよ






21 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:21 ID：z7AbIAKp0
会社「この130問に応えたらやる気を落としてる要因分析できるから答えろ」
社員「そういうとこやぞ」






22 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:21 ID：8tGLh4fI0
朝礼すれば良いってもんじゃないと思うがな






23 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:21 ID：cmrAhrl30
コンサルタント業ってどうも好きになれない






24 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:21 ID：pN1EHjfu0
やる気偏差値が上がったら生産性が有意に向上したところまで証明してからもってこい

やり直し






27 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:22 ID：MhPFsy5Q0
奴隷偏差値






29 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:23 ID：Fo1x.Szu0
うそだぁ…作業の手を止めてまで朝礼やる意味が分からない
いや、伝達事項とかあるならまぁ良いんだけどお偉方の話って無駄に長いからさ…






30 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:23 ID：9kOTTup80
ちょっとなんか一昔前の話のような気がするな…　給料を上げるか休みを増やすか，あるいは両方なら間違いなく意欲向上ですゎ…






31 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:23 ID：jemBBdhR0
金です






32 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:24 ID：gqwbkvZK0
朝礼＝洗脳はちょっと極端すぎないか
今までなあなあで業務開始してたのをキッチリ区切るようにしたとかじゃねーの？






33 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:24 ID：nxaEhQ7w0
必要事項を伝えるのは良いことだと思うが
連休は何々してました～とか言うのは辞めてほしいわ
勝手にやってればとしか思わん






34 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:24 ID：f1fsdQ8P0
やる気って会社に対するヘイトだったのか






35 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:25 ID：KgfncqRz0
そりゃサラリーマンが朝礼やった結果やる気が出ましたかってアンケート取られたら出たって答えるしかないだろ
仮に匿名でもだれがなんて答えたか上司が調べちゃうかもしれないじゃん






36 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:25 ID：y7T84gKu0
上司と部下の話す機会を増やすというのは良い効果はあるだろな
フレックスタイム制を求める声が多いのにそれに反してる朝礼を勧めるのはNG






38 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:25 ID：sXClqOc.0
こんなもん基準に投資する訳ねーだろ
投資家バカにしてんのか






81 :ハムスター名無し2018年09月18日 23:05 ID：37GvuiGV0
モチベーションアップ株式会社のなんか貼ればいいんじゃないですかねぇﾊﾅﾎｼﾞ






39 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:25 ID：ksUHFGUY0
馬鹿じゃねーの？
給料を上げる
勤務時間を減らす
これやりゃみんな本気出すっての
現にうちの会社は8時17時で午前昼午後で2時間休憩取ってたけど社員に相談して午前午後の休憩無くして8時16時にしたらすこぶる生産性上がったぞ
みんなさっさと家に帰りてーんだよ






40 :名無しのハムスター2018年09月18日 22:25 ID：YkEtCyjN0
あほくさ






45 :ハムスター名無し2018年09月18日 22:27 ID：8OFi0cKM0
やる気って必要？
するべき仕事をしたらいいんじゃないの？
給料以上に働かせようとして、やる気向上って言ってない？






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