イヤなら転職

採用時に年収の交渉などしたのかな？

なんでこの人こんなに上から目線なんだ。
一部上場だろうが、中途採用だったらどこでも新入り。
パートから正社員になった人だろうが社歴10年は大先輩。
成果主義の会社がいいならそういうところを選べば良かったんだよ。
仕事ばかり増えるって要するに体よく使われてるだけ。
前の会社と今の会社比べてる時点でどうかと思うわ。
嫌なら退職したらいい。

Aさんとの格差とやらに何ら不当さは感じない。当然じゃないか？

アラサーの既婚者なら今は子なしでも、そのうち妊娠して産休・育休に入ると思われてるんじゃない？
管理職になってすぐに産休・育休取れるほど人員に余裕のある会社じゃないんだろう
Aさんはアラフィフで子育てもひと段落してるし不安材料が少ない
ただ単に能力差とかじゃなくその背景が大きく影響するのが中小企業だと思う
報告者が管理職になりたいなら、子なし宣言し本当に報告者の能力があると上に認められてるならわりと早く管理職になれそうだけど

成果主義の会社なら、報告者みたいな奴はとっくにクビになってるか閑職に左遷されてるよ

中途採用1年で何を言ってるの
自分でも言ってるじゃん、１年で転職したら信用がないって
今の会社でも同じでしょ
まだ入社して１年のいつ辞めるかわからない人なんだよ

業務量が増えてるのに給与据え置きの同僚を見て社内政治が必要なら自分には無理だと思ったのかな
パートとはいえ8年目の人と、中途の1年の人の評価が違うのはむしろ順当だと思うけど
同僚を見て給与の上がり方に理不尽さを感じたから不安になったんじゃないの

うちの職場で派遣から正社員(待遇：主任)になった人がいるけど仕事出来る人
正社員入社→主任になれないままの人もそこそこいる
正社員としては勤務年数が同じなのにーでグズグズ言う報告者が無茶苦茶ウゼエ

これＡさんは普通に実績や信用で妥当な出世をしただけでは

客観的に見れば同じかちょっと優れてる程度なんやろ、そら勤続年数長い勝手知ったるほうを優先するわ
手放したら後悔する人材と自分で思うなら直談判すればいいさ

とにかく自分の方が有能だということを主張したいようだけど、そんなんネット越しの相手に伝わるわけがない。
そこんとこを考えずにずらずら書き連ねてるあたり、言うほどには有能ではなくて、せいぜいAさんと一緒くらいの仕事ぶりなんじゃないかと。
んで、自称発達グレーな人より、コミュ力問題なくて過去の実績もあるAさんの方が評価高いんだろう。

※12
つーか仮に事務処理とかの能力が同等だとしてもコミュ力に差があるならコミュ力がいい方を出世させるのは当たり前なんだよね
報告連絡相談がきちんとできるってことでもあるから
それにＡさんは正社員としては1年目でもかなり長い間パートやってきたから人間としての信用もあるだろうし
そこらへん理解できてない当りこの報告者は本物のアスペ（今は高次機能自閉症だっけ）っぽいな、自分でも発達だって言ってるくらいだし

これ容姿に関する情報いらないよな
今までも何か都合の悪いことがあるたびに自分の容姿が悪いからに違いないという責任転嫁してきたんだろうなということが察せられる

Ａさんはおそらく系列会社での実績も考慮されてるので、正規採用のタイミングが同じでも報告者の方が新人扱いなだけだと思う
見た目のコンプレックスとかで冷静な判断ができてないんじゃなかな

発達グレーだけあって思考が理解出来んな

ああ発達が入るとこう言う思考と論理になるのだなあ、と勉強になったわ
世の中は比較可能な指標や数字で出来てるわけじゃない、白と黒ではなくグレーのグラデーションの中にあるってのが理解の外にあるわけか
報告者は真面目に自身のハンデと向き合ってる努力家で、頭も良いのだろうが、なかなか生きていきにくそうだなあと同情の念が湧いた

余所でやってきて同じようなスキルってだけで
8年やってくれたAさんよりいい待遇にしたらそれこそ中小企業は持たんわ。
しかも中身見たら、報告者の方は一定基準の経理ならできそうな内容で、
Aさんの方は、会社にどっぷり根差した内容なうえ、コミュニケーション大事な仕事じゃん。
そりゃ市場価値だけで見れば報告者の方が高いだろうけどな。

引き抜きされたわけでもないのに元職場のキャリアじまんされてもなぁ
そんなの何の役にもたたないんだよ

いわゆる大企業で働いてるけれど、契約社員から社員登用で社員になった人は契約時代も社歴としてみられてるよ。
転職して1年目なら新人じゃん。

やってる業務が違うっぽいし報告者が戦う相手はAじゃない気がするが…

さすが発達
周りと自分の違いがわからないんだろうな

つーか別にそんな自信持つほどの経歴じゃないし中途一年が同列と思っていい相手じゃないだろこれ
スタート地点が全然違うじゃねーか

この人何言ってるの？
8年の実績がある人と入社1年が同列かそれ以上に扱われるわけないじゃん
引き抜きならともかくさぁ

美人とかデブスとか書いてるからつまるところ顔だけで評価されててズルいクソが消えろって言いたいだけなんだよね～

面倒だから読んでいないけど
どうせ美人は贔屓されてブスなあたしかわいそう可愛そう
この会社ひどいですよね世の中不公平ですよねって慰めてほしいだけだろ？





めんどくせーだからブスはひねくれているからいやなんだよ

同じ業務を知ってる知ってないだけの話じゃなくて、8年と1年じゃトラブルに直面した時の対応なんかも含めたら天と地の差がある
長年積み重ねた経験を踏まえて「やめて欲しくない」と会社が判断したからその待遇と給料なんだろ
大体社内政治が下手で悪い部分も改善策も見つかられないやつの言う「同じ能力なのに」は本当か？

自分でも書いてるけど「社歴や年功序列を重んじる」って考えの人が昇進させたのでは？

普通に40代後半と30代前半という年齢差だけ考慮しても
年上の人間をお飾りであっても管理職にしておく方が
無用なトラブルは起こりにくい気はするもんだよね。

この人、前の職場でも空回りしてたんだろうなーと思う。
頑張れば頑張るほどなぜか周囲から冷たくみられる。
だから結果を出す。
でもうまくいかないから部署移動。
部内コミュニケーションも方法として覚える。
経理とか労務とか数字関連わかりやすいんだよね、はっきりと目に見えるから。
仕事に没頭しやすいし、成果も目に見えやすい。
コミュニケーションって何が正解でなにがまちがっているのかわからない。
評価されるかされないかで判断してしまう。
評価されなかったら自分を全否定されたような気がしてしまう。
だから仕事を頑張って結果を出して。
０か100しかない。
60～70の世界がわからない。
あー身につまされるわ。
思考回路がわかってしまう。
同じ発達グレーだから余計に。
この人ほどいい経歴じゃないけど同じような職種についてるから余計に。

身の程知らずが騒ぐと不快

Aは8年の実績があるから昇進込みで社員登用されたんでしょ
Aが1年で昇進するなら私も昇進して当然と思ってるのかな

検査して脳の状態調べても無い自称発達はただの甘え

パートで８年事務をコツコツやってて子育て一段落と
一年目３０代前半子供なしだと後者の方がまだまだ様子見られるよね
あと容姿のこと書いてるから美人だから待遇良くしてもらってるって
美人の方を悪し様に言いたいのかもしれないけど自分のデブスのゆえに
印象が他者から悪くなってるって思わないのかね
美人だから贔屓されるって思うなら少しでも身だしなみ整えればいいのに
ていうか実際ちゃんと外見良くすると変わるからね
性別や下心関係なくコミュニティの中に見た目がいい人がいると人のやる気とか変わるんだよ

仕事できない奴がひがんでるようにしか見えない
デブスとかそういう外見的な事じゃなくて、仕事面での自分を見直してみたら？