「労基法守って残業代払ってきちんと休ませてたら会社潰れるよ!」

「労基法守って残業代払ってきちんと休ませるっていう当然のことをやるだけで、今の日本では『超絶ホワイト企業!』と賞賛・応援され、いい採用までできちゃうんですよ! そんな当然のことができねえなら滅びやがれこのブラック企業が」
— ブラック企業アナリスト新田龍(@nittaryo)Thu Oct 11 03:58:22 +0000 2018

@nittaryo 労働基準法を守って無い会社を、不正競争防止法？とか独占禁止法あたりで取り締まれたら良いのに。
— kyodaikani@趣味垢(@kyodaikani1000t)Thu Oct 11 04:27:47 +0000 2018

@nittaryo 「法は最低限の倫理である」と言いますね。
ということは本来、取り敢えず違法にならない程度の労働条件は自慢できることでもなんでもない、赤点ギリギリという評価をされてもおかしくないはずです。
— キリン(@Kirinndede)Thu Oct 11 04:45:46 +0000 2018

@nittaryo ならばそんな会社存続する意味がないです。
世のため人のためにも潰れるべき存在。
— HK初台賢(はつだいけん)(@hk_seven_worlds)Thu Oct 11 04:02:20 +0000 2018

@nittaryo 『それは経営者としてのあなたが無能なだけです。
そのツケを労働者に押し付けないでください。』
と、ダンダリンも言ってた。
— darth_tossy(@darth_tossy)Thu Oct 11 04:02:29 +0000 2018

@nittaryo 去年、80人辞めたうちの会社の社長にいってやって下さい🤣
— みつ(@mitu123daa)Thu Oct 11 04:45:57 +0000 2018

@nittaryo そう言う企業は
ショボい経営者と
違法性の高い
ブラックブラックですね～
— yuing(@yuing26)Thu Oct 11 05:01:15 +0000 2018

@nittaryo 田舎で働く所が少ないせいか、毎月５人は入ってくるのに、結局翌月には６人辞めてしまうウチの会社に言ってください

残っているのは、何を言われてもされても家庭家族の事情で簡単に転職できない、私みたいなオバサンばかりです
— 友香　tomoka(@reclinata)Thu Oct 11 05:07:44 +0000 2018

@nittaryo 存続意味の無い会社ですね。
潰れなさい🤣
— cj m(@candyrock5907)Thu Oct 11 05:39:29 +0000 2018

@nittaryo 最近は、
「あまり給与を払えないけど、仕事量激増→外国人労働者・外国人技能実習生を安く雇って対応」
という会社が増えています。

外国を巻き込んで大トラブルが起きるのも時間の問題かと。
— ふる(どうでしょう藩士)(@moonkiba)Thu Oct 11 05:56:33 +0000 2018

@nittaryo そうだそうだそうだぁ！！！
最初の「」のことやってて会社潰れるとかいうくらいなら最初から営業すんなって！
— ばしむ(@lyRyU0pkG3cY5LP)Thu Oct 11 06:08:16 +0000 2018

@nittaryo @kokusizu2 そんな会社は潰れて良いと思います。
— mamayamn(@myan62)Thu Oct 11 06:21:34 +0000 2018

@nittaryo @yumidesu_4649 かなり前にも「そんなことしてたら欧米の企業と競争できない」とネットで言うてた無能経営者もいました。ヨーロッパの企業が日本式ブラックなんかしたらストやサボタージュ(本来の破壊行為の方)で従業員に一発で潰されますよ。おまけに彼らは社会保険予算の70%も負担しています。#ブラック企業根絶
— 城崎裕一/Yuichi Kinosaki(@yu_raku_an)Thu Oct 11 07:09:37 +0000 2018

@nittaryo 滅びるべきなんですよホント
— 赤熱トム(@sekinetsutomu)Thu Oct 11 07:43:18 +0000 2018

@nittaryo FF外から失礼します。
脱法ピンハネを潰す。（無能な指揮を執ってる人が高い給料をもらい部下に無給で働かせることで吸い上げる方式を潰す。継承できる経験のない年功序列を首で解決）
無駄な長距離出勤を止めさせる。（交通費高いよね。）
これで大抵は業績が上がるはずですよね。全部無能の責任。
— 幻想花火(@setugen_illumi)Thu Oct 11 08:21:36 +0000 2018

@nittaryo @yumidesu_4649 飲食業の経営者は、粗その言葉を言います。飲食業は無一文から始めた人が多く、産業障壁が低いので簡単に大手が参入する為だと思いますが、お客さんもより安く、よりサービスの良い物を求めるので、自然にその方向でしか利益が出せなくなってるのです。だったら止めれば良いのに！って思いますけどね。
— アヤミ(@1966hiroshima)Thu Oct 11 08:26:16 +0000 2018

@nittaryo 経営者責任という言葉を確実に理解している人は何人いるでしょうか…。
— リュウノスケ(@kazryu778)Thu Oct 11 09:07:50 +0000 2018

@nittaryo たしかに！！！普通のことができないなら滅びちゃえ！！！
— ぱーこ(@paaaaak0v0)Thu Oct 11 09:19:27 +0000 2018

@nittaryo 労基法は使用者に、これ以下の条件で働かせるのを禁止するルール、法律でしょ。守って当たり前。
— 二号警備員ジロー(@Chu1945)Thu Oct 11 09:23:41 +0000 2018

@nittaryo ほんとに良い会社って、会社や上司に言われなくても自分達の方からもっと頑張ろう、会社を良くしよう、自分の出来ることで役に立とうって思わせてくれるから、ブラック企業みたいに爆発(一過性)的に業績は上がらないけど地道に上がっていくし、付き合いのある所との信頼が厚い。
— へべろんちーの(@n0w6y)Thu Oct 11 09:27:49 +0000 2018

@nittaryo 短期的利益を考えるか、中・長期的利益を考えるかで、経営者の資質が問われる。
— jAsMiNe(@jAsMiNe7009)Thu Oct 11 09:28:20 +0000 2018

@nittaryo 能力差による生産性の低さを自覚し、時間で埋めようという意識は現場にもあるんですよ。
雇用契約のほか、人事評価のあり方まできめ細かく定義せず、ブラックブラックと言い続けても話は進まんのですよ。
— 百年の孤独(@100_of_solitude)Thu Oct 11 09:48:14 +0000 2018

@nittaryo ルールを守っていたら潰れてしまうような会社は今すぐ潰れるべき会社でしかありません。それだけまともに収益利益を確保していないのですから。
— MasterAsia Gamboo(@GambooTohoFuhai)Thu Oct 11 10:35:08 +0000 2018

@nittaryo どんな事であれルールや決まりがありその中でやるから成立するのであってルール無視や自分勝手な行動が許されるわけはない！！！
誰にも求められていないんだからバンバン潰れてくれよ！！！
— オー・ゴンブラック(@Black_duo)Thu Oct 11 11:58:44 +0000 2018

@nittaryo これ、ウチの労働組合の幹部が昔組み合いにそう説明してました。会社は、会議や日報提出、研修、清掃活動は業務じゃない、と言ってその時間分の賃金を支払いませんが、参加しないと怒られます。評価にも影響します。どっちもどうしようもない。
— みなちゃん(@minyaneko)Thu Oct 11 12:46:17 +0000 2018

@nittaryo @sukipparanisake うちの会社、労基法守って、もうつぶれそうです。
労働基準監督署に｢うちの会社がつぶれてもそれは仕方ないことで､私たちは
仕事探し、他に働きに行くと言うことですね。」と言いました。
— 全粒粉小麦パン(@dietmokuhyou)Thu Oct 11 13:45:25 +0000 2018

@nittaryo 労働者を守ったらホワイトなんか。世知辛いな
— @(@hakasetarou2)Thu Oct 11 10:10:43 +0000 2018

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2008/2/21 23:2:22 ID:news4wide

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タグ：: ブラック企業; 社畜; 労基法; 残業代; twitter; 会社; 潰れる; 潰れろ

コメント一覧

1. 名無しワイドガイド
2018年10月11日 23:52 ID:pt.ejAho0
基準法守って潰れるんだったらそんな会社さっさと潰れちまえ

2. 名無しワイドガイド
2018年10月11日 23:52 ID:E69cAEhR0
不動産屋とか残業手当をきちんと払ってないと思う

以前政令指定都市の相模原市で家を購入するために不動産屋巡りをしたが、売らない限り
ただ働きだと営業さんが嘆いてた

社員に残業手当を払わず社長は会社に出社しないでゴルフ三昧っていう不動産屋が多いらしい。

だから平坦な相模原市のど真ん中にゴルフ場があるんだね(笑)

3. 名無しワイドガイド
2018年10月11日 23:56 ID:C.39wq8.0
労基法を守るのはすぐ出来るけど、それで有能が採用できて企業にプラスになって返ってくるのは数年先の話やし、不確定要素がある。要はその間は企業側が投資してる状況になる。

ブラック企業ほど、リスクのある投資やコスト増を嫌がる。社長以下役員連中の目的が会社の成長じゃなくて自分らの私腹を肥やしたいだけだけやから。