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派遣労働者の39.6%が今後、正社員で働きたいと考えていることが17日、厚生労働省の「2017年派遣労働者実態調査」で分かった。
派遣は雇用が不安定とされており、安定した働き方を求める人が多いようだ。従業員5人以上の約1万7千事業所と、そこで働く計約1万4千人の派遣労働者を対象に昨年10月1日時点の状況を尋ねた。有効回答はそれぞれ約6割。
派遣労働者に今後、希望する働き方を聞くと、正社員が39.6%を占めた。「派遣労働者として働きたい」は26.8%にとどまり、
「パートなどで働きたい」が5.4%だった。
https://this.kiji.is/425222785352828001?c=39546741839462401
闇に紛れて生きる
俺達ゃ派遣社員
いち早くベムった>>2さんにレスすら無いとか
舐めきってとるな
なんだ、半分以上はなりたくないのか
被雇用者が売り手市場なのにね
ただ努力が足りてないだけじゃないの
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派遣社員って年収どのくらいなんだ?
>>9
俺の経験だと日給で8千円くらいで稼働日は20日だったな
手取りだとかなり安いなWW手取りの年収だと200万いかんよ
>>9
私は360 でも交通費実費だし病気するともうヤバイ
籍がなかった時代の努力不足連呼は酷いと思うけどね
派遣社員の大半が使えない奴
過去の自分の行いを恨めとしか
>>12
ホンマやわ
派遣 → ボーナスなし(中には寸志有り)
有給→年10日(半年以上勤務して付く)
給与→様々 社員以上に稼ぐ30~40万
引かれまくって 度々 休んで
手取り10~13万の 底辺派遣の存在。
結局は 自分の責任やからな。
今どき使える一握りの派遣は正社員になるよ
やる気と能力と人当たりの問題だわ
長年付き合ってる特定業者の特定派遣のみだから
使えないってケースが稀だけど
事務とかそういうのの場合なんだろうか、それともシステムの援軍とか?
何でお前ら請け負いやらないの??
自営でいいじゃん
税金?
払ってるよそりゃ
そりゃ派遣のほうが仕事できても人余りになったら切られてく順番は派遣からだからな
君なら希望すれば社員登用するよっていわれてるけど、がっついてるみたいで言えない僕(´・ω・`)
>>20
その後の人生に大きく関わるのに…(´・ω・`)
派遣から即正社員はやってないな
定時→嘱託→正社員というステップがある
現状、正社員側に使えない動かないおじさんが多くて
マネジメント側から見たらまだ動く中途採用や若手のハードルだけあげちゃってて空気が悪くなってる
不況も何もかも乗り越えてしまって整理出来なかったのが悪いんだろうな
半数以下って少ないな
>>26
目的があって非正規やパートタイマーで働くやつも多いからな
正規非正規で全体の格差やなんかを論じることが乱暴すぎるねん
中小なら即正社員なのに
大手の正社員とか無茶言ってるだろ
安倍さんは非正規という言葉を日本からなくしたいとおっしゃった。これだけでも全力支持に値するんだよな
氷河期でも無けりゃ自ら選んで派遣になってんだから放置で良いだろ
>>34
氷河期こそ放置だろ
老後に今の福祉を俺たちが求めたら日本崩壊するわ
見殺しで良い
IT業界だけど、会社辞めてフリーになって常駐してる客先は継続してるよ
直契約してもらったから勤怠や報酬周りは条件かなりいい
自由な時間も増えたし、金も余裕できて満足
なんでみんな会社にしがみつくのかわからない
>>37
それ切られたら終わりやん
多分終るだろうけど
>>37
税金契約関係をきっちりこなせて
ひとつがダメになった場合でも他で仕事が取れるようなら
個人が一番だと思うね
技術・能力には自信があるし
無用な人事関係に悩まされることもないし、
退職金無くても、これで十分よ。
どこへ行っても、やっていけるんだからさ。
定期的に新職場に移るのも新鮮で良いわ
飽きっぽいんだろうなあw
>>39
流れ者で全国回るのも楽しいっちゃ楽しいな
結婚でもしたら考え方変わるんだろうが
準委任って区分けがあって技術系はそっちでやるから
三年過ぎようがあまり関係ないんだよね
事務CAD辺りだとありがたいようなありがたくないような制度かなーと思う
派遣やフリーターで散々適当に仕事しながら遊んできた連中が
今更正社員になりたいとか寝言言ってんじゃねー
派遣は三年まで
有期雇用は五年まで
政策で無期の直接雇用に向かう仕組みになってるのに、
しかも世の中の企業は人手確保に躍起になってるのに
なぜお前たちはハケンのままなのか
答えは簡単だ
就活せずに大学卒業して派遣してたわ
何度か直接雇用の話があり試験を受けたけど全滅
正社員は諦めて公務員試験を3年受け続け、年齢制限ギリギリの29歳で合格できた
若い派遣、特に大卒は公務員目指せ
>>51
公務員の人生って何が一番楽しいの?
パートだって契約社員だって忙しくなったら労働時間をごりごりふやされる
でも私はほかにやることあるのでっていったって、定時には帰れなくなるし、シフトだってめちゃくちゃにされるだろ
他の国はどうかしらんけど、日本は仲間だろ、同じ職場で働いてる同僚だろって、精神論ゴリ押しされて繁忙に巻き込まれる、それでいて暇になったらポイされる
人手不足で迎える年末とか見ものだわ
社員と派遣が混ざった職場って雀の涙のボーナス以外は派遣やパートのが
楽だったりするよね
>>55
派遣やパートは社員にはなりたくてもなれないが
社員は派遣やパートにおちることはすぐに可能だろ、うらやましければおちれば
後1ヶ月で3年だったから頑張っていたのに
派遣会社から解雇言われて泣いている
毎月15万でラインやっていたのに
>>57
3年くらい働いてキャリアつけたんだから
転職先のんびり探しや
>>68
資格何もないし
製造業のライン工でもキャリアになるの?
こんなんならトヨタの住み込み期間工やっておけば貯金できたのにと後悔
ある程度仕事とコミュ力があって
滅多に休まない奴は正社員にして押さえてほしいわ
トヨタの派遣雇用の人件費はざっくり正社員の5分の1以下だと聞いた。福利厚生費とか絡むと納得だしある程度スキル持った中途採用みたいなものだから割合多くもなるわな。3ヶ月更新だからどうにも使えなきゃ切れば良いだけだし、代わりはいくらでも居る。
新卒の就職率は100%近いのに
まだ派遣社員やってるのは30代後半の中年かな
年齢的に正社員は無理だろ諦めて派遣がんばれ
俺は「氷河期」って言葉に反対だ
その直前はバブルだったんだ バブルは異常だったから崩壊となった
この「氷河期」というのは何と比較しているんだ?
>>67
直前がバブルって面白いな
>>76
それは言われると思ってたんでサンクス
相当な技術持ちの社員が教えを請うようなスペシャリストは置いといて
たかだか派遣と争ってしまう社員がちょこちょこ居るのを見ると悲しくなるよ
家、車、服、金、飯、男、女、肩書きとか
人間が欲しがるものが見事なまでに画一的でしかもそれが時代が変わっても変化しないあたり呆れるがな
今時派遣てほとんどが主婦とかゆるく働きたいとかがほとんどじゃないのか
>>77
あと介護してるから自分の都合で働くとか
アウトソーシング会社って最近きてるけど実際のとこどーなの?
>>86
やめたほうがええで
中小企業の正社員なら派遣のほうがましかもな
中小は地獄、給与も安い
それなりに大きい企業は幹部や準幹部候補の社員に対して継続的にコストを掛けて教育や研修を行っている。
派遣先として、そういった企業に配属されて「同一作業同一賃金」などと夢を見てるんだろうけど、実際には相当の差があることは忘れないでおくべき。
確かに一面では同じ作業をしてるけど、正社員は他の業務もしている。
なりたいだけじゃ足りない。
>>91
同一作業同一賃金て正社員のほうを派遣に合わせるための方便にしかならないな
>>96
確かに。
でもね。それが通用するのは製造ラインだったり、一般事務職だったりなんだよな。
さすがにそこは企業としてもコストを掛けたくないから、それもやむ無しだと思う。
今なら頑張れば正社員になれるだろ。
実際優秀な派遣の奴が正社員になるから派遣不足だし。
派遣は経歴としても心象はよくない。中小企業であっても正社員として雇用されていることが大事。
>>95
下手したら直雇用のパートや契約社員よりイメージ悪いよな
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そのかわりにスペシャリストでないと、それだけの給料でないけれど。
技術派遣でのトッププレイヤーだと年収一千万超えは普通。
社員になると責任と仕事増えるからそれに見合った給料もらえないと断やつはけっこう多い
派遣だと派遣先気に入らなければ変えてもらえばいいけど、社員になっちゃうとそうはいかないからな
中小なんて退職金ないの当たり前だし昇進(肩書きと責任だけ勝手に大きくなって)だけしてろくに昇給しない。
無期雇用の派遣と違いあるの?
昇給なしでも休みしっかりとれるなら派遣のがいいし。生涯年収時給換算したら工場とかの派遣やったほうがマシ。