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こちとら中間管理職。部下同士（お互い既婚者）が不倫してると言う噂話が部署で持ちきり…中間管理者の俺、頭と胃が痛い…
混ぜてもらえ
ただ、確証がないのよ、、噂の範疇を超えていない
業務に影響があるなら誰かチェンジしてもらったら？
コンプライアンスを言い訳にできるっしょ
部下なんだから本人達に確認したら？
当然ないって言うかもだけど噂でも今、色々うるさいし、そういうの嫌いな人もいるから噂が静まるまで違う部署で頑張らないか？
と言ってしまってもよいと思うけど。
管理職なんだから普通に確認しろよ
こういううわさが出てるがどうなんだって
二人呼び出して
違うって言ったんなら、他の部下をだまらせぇ
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噂になる前からの決定事項で、今月から2ヶ月間別部署に応援に行くから少しだけ安心なんだが、結局は同じ職場だからどうしたものかと…
>>8
応援先部署に根回ししてそのまま配置替えでよくない？
不倫かぽーを守って良いことなんて
俺の上司にも噂話だけど…って事で報告してある。ただ、様子みよう。時期を見て上司から少し話すとは言ってくれたから、俺は動いてない
俺なら噂の時点で面倒な事を回避するため即対応するな。
本人に直接確認するのだろう
当人同士で解決するのかどうかです。
また、噂になるくらいなので、そのような言動があるのだろうから、
その部分の是正が必要。
その両者が退職する可能性があるので、そのことも考慮するべき。
誰の部下なんだよ
2人とも俺の部下。ただ、今年立ち上げた部署だから事を荒げて退職されるのが一番困る
>>16
別の人に替えてしまえばいいじゃん。
後から面倒な事に巻き込まれても知らんで。
管理職ならリスクマネージメントしようぜ。
人によるかもだけど
俺は不倫とかマイナスのプライベートを職場に持ち込むような奴は、他の社員を守る為にさっさときる。
そいつらがいくら優秀っていったって二人で部署全ての仕事をできるわけないし。
人を裏切る奴は仕事でもだいたいトラブル起こす。
>>24
もし、その両者が離婚して その後結婚するのならば、それは問題無い
>>25
離婚の過程次第だな。
トラブル抱えていい仕事できるとは思えないし、何かやらかす。
だからきる。
>>25 いい大人なら、不倫より離婚がまず先
本気で考えてるカップルほど先に今の結婚生活を清算する
すまん、うちの子供が9度の熱を出してこれから病院だからレス遅れる
>>33
お大事に
9度の熱じゃやばいな、気温より低いかも
とりあえず風邪と診断。最近うちの方は朝方0度になるから、冷えたか…
仕事は他の同僚たちはその不倫疑惑の話題で持ちきり。噂になる前から決まってた応援派遣も「不倫疑惑があるから異動になった」って言う誤解を生んでる…
仮に辞められると、他からの補填人事が見込めないからシフトが回らなくなるんだよなぁ
火のない所に煙は立たぬ
仮に不倫がないことなら
不倫疑惑を打ち消し仕事に打ち込ませるのがイッチの役目なんやないの？
仮に不倫があることなら
迷惑かけるなと諭すのが上司の役目なんじゃないのー
>>39
いや意外と火の無いところに煙が立つのが不倫よ
自分の知り合いにも仕事できるの妬まれて濡れ衣着せられた人がいた
男女のいざこざはデマを流しやすい
>>40 それを他の全員が信じるっていうのが…
面子にもよるけどさ
よしんば濡れ衣だとしたらそれを止めるのもやっぱり上司の仕事じゃないの？
>>41
職場って狭い世界だからね
ある人が黒って言えば流されるものよ
自分なら可能ならノータッチでいきたい
出来ないなら部外の関係のない第三者の意見を求めるわ
夜勤あるとこはシタもサレも多いきがする
夜勤もある仕事でねー。休みの希望もたまたまなのか、何日か一緒だし、それで他の連中は話に盛り上がってる。
個人的には自由にやってくれって感じなんだが、職場内でそう言う雰囲気を出されると…ただ、噂の域の話だし、噂の域で注意していいものかわからんくてね。
>>44
仕事できるなら温存、出来ないならこの機会に切り捨て
元々はできる2人。
ただ、そう言う話が出てきてからか、男がたるんでると言う声も聞こえる。
まぁ、今月と来月は多部署に応援だから、どうなるかだけど
>>46
たるんでるって判断はイッチがすべき
手もとに置いときたいと思うなら置いとけばいいんじゃない？
部署全部で何人？
20人だよ
希望は1人3日だから、多くて2日かな？？ただ、土日に希望を入れてくると家族でお出かけかな？？と思おうから、重なってるからといって一概には何とも言えない。
>>53 既婚者はその二人しかいないんかい
他と比べて、って聞いてるんだけどな
やっぱりコミュニケーションが取れない奴って悪だわ
それが上司ならより悪どい
他にも既婚者いるけど、他の人とはかぶらないねー。平日に2人だけ休み希望を入れてきたりしてる。
>>57 ハイアウトー
やっぱりアウトか…
ぶっちゃけ社内不倫が目障りって言うやつの気が知れない
いいじゃん仕事ができれば
そういう人がいなくなって大変になるのは自分なのに
>>60
単に同僚の立場なら所詮同僚だから
仕事外の事など知ったこっちゃない
本当に不倫してるかどうかはわからんが
噂にならないわけがないだろ
よりによって平日に同時に休みって
俺の上司にはとりあえず様子見ておけって言われてるけど、やっぱり注意したほうがいいよなぁ…
>>63 注意じゃなくてこっそり個別で呼び出して
「こういううわさがあるが私は君を信じてる
だが、うわさが立つような怪しい行動があるとみられてるのも真実だろう
誤解を招く行動をとらないよう、考えて動け」
くらいの釘刺しでいいんじゃないの
もちろん二人ともに
噂してる組の部下に仲がいいやつ居たら飲みに誘って
こっそり話を振ってみたら
他の部下から、茶化したような噂話は毎日のように耳に入るのよ。ただ、女の職場だから、女の噂話で尾びれ背びれがついたのかとも思ってたけど、そう言われるとそうも見えるなって感じでね
>>65
女ばっかりって信用したらアカンって女の私が言ってみる
>>66 しかしそういうのを見破るのもまた女である
女の勘は当たるときはすげぇって思うけど、大半は、えっ？？って感じだから、今回もへー、くらいで済ませてたんだけど、見てみるとね…
URLみたよ。当てはまることが多すぎて…笑
平日に休みを合わせるのはちょっとねー
あと帰る時間も同じとか
就業中も二人いなことがあるとかなければまあねえ
夜勤を2人して希望してきたこともある。女はパート、男は正規だから、退勤時間が一緒なことはないよ。
>>71 わぁー
今は夜勤希望は受け付けないし、男は多部署に行ったから夜勤が同じになる事も無いけどね、
疑われる行動慎めって注意することすらしてないんか
ところでここまで読んでてよくわからないんだけど
今のところ実害って何なの？
自分のさらに上へ話が行っててそれで様子見ろなんだから
なにかあっても上がケツもってくれる気なんじゃないの？
そんなに胃が痛む事かね
>>76
同意
実害は今の所ないんだ、今後出るかも…と思うと、ただ、噂の範疇で注意すべきか悩んでたんだわ
というより単純に、上司にも覚えがあるんじゃねーの？って
気はする
社内で不倫が起こると、不倫の被害者は会社を相手取って訴えたりできるで
上司や雇い主がなんの手段も講じてなかった場合特に
不倫防止の策を講じてなかったらアウトやね
注意したいなら咎めるんじゃなくて
あくまで噂に注意しろってスタンスなら真偽は関係ないじゃん
それでやめるかもっと巧妙に隠すようになって続けるかは知らんけど
この感じやと男の方を飲みに誘って真偽を聞き出せる程仲良くはないんでしょ？
そうだねー、飲みに行くほどではないかなぁ？？
また明日上司とはなしてみるわ
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朝礼で全員の前で牽制はしとくべきやな
「パワハラやセクハラがテレビでも話題になってるからなー」の体で
責任問題になった時に自分は善管注意義務程度はしてましたのスタンスが取れる
「違うならすまんけどこういう噂がある」
「この場合はうちではクビも覚悟して貰わなきゃならん」くらい言えや
そしてこの手の疑惑は当たってること多いで
不倫自体は民法上の不法行為やけど
あくまで民法上の話なんで
それを理由に解雇できんぞ。
職務中にアレコレして差し障りがあったとか、そういう証拠持っとらんと裁判で負ける。
あと朝礼で牽制もやめた方が良い。
不倫してる当人達が誰の事なのか、周囲から推測できるレベルで話すと、名誉毀損になる恐れがある。
濡れ衣だった時にマジで訴訟待った無しやし
個別面談で事情を聴く方がええ。
いかにダイ○○○ド社が異常かと思うよな。
社内不倫→できちゃった離婚を会社挙げてお祝いしてやるんだから。
しかもそのまま勤め続けてるって・・・。
さすがに仕事に支障が出たら会社に言うけど基本他人が口出しすることはない
中途半端に関わって何らかの責任問われても困るし、知らないふりが一番だよ
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