これは報告者が可哀想に感じるけど
なんで少し叩かれてんのw

Bはホントに人望あるのかよｗ

ただの何も知らなかった新人にわかってて八つ当たりしてるB達のほうが明らかにおかしいよ
Ａより人望があるのはBが周りに良い顔をするのが上手くて同類が揃ってるだけでは？

報告者叩いている奴ら基地外か？
こういう奴こそ実際投稿者の立場になったら
あたし悪くない！と言い張るに１００万ペソ賭ける

全く資本関係のない取引先に利益率明記して見積り出すってアホの子かよと思うけどね…
親会社子会社ならアリかもだけど

Bは仕事できないけど周りに良い顔してるだけで出世してきた典型的な無能

報告者が叩かれてるのが理解できん。
Aが所長なんだろ？　だったら、報告者にはどうしようもないじゃんか。

人望じゃ無いよねお局と仲の良いBってだけで周りがチヤホヤしてるだけの様な気がする

そこまで見えてんのなら「言われた通りにしてただけだもん」てな風見鶏やめて
明確にAのやり方を支持しますって姿勢を見せなきゃどうにもならんでしょ。
コウモリが一番嫌われる

まあでも客によっては価格表をオープンにするお客はいるわ
正直Ｂとお局が厄介なんだけど、運が悪いとしか言いようがない

Aより上の人間（社長？役員？）がOK出すかどうかだろ、そこらへんA経由でハッキリさせてもらってB＆先輩〆るしかねーだろ（Bたちがそれで収まるかは知らんｗ）

※5
＞それに対してAは、
「仕入れルートや利益率を不透明にして商品を高めの値段設定にするやり方では
早晩競合他社に負けてしまう。そこを可視化して、顧客から信頼を得るべき」
と主張しています

一般的にはそうなのかもしれないけど、Aには思うところがあってやり方を変えてるんでしょ
一般論が絶対的に正しいとは限らないんだし、
一番上のAがAの方針でやって実際にそれで顧客から信頼を得て上手く回ってるならAに従うべきじゃね

報告者叩いてる奴は頭おかしいだろ
特に854がぶっちぎり

いやあホント、こっちゃ知らねーよ知ったこっちゃねー、お前らでやり合えこっち巻き込むな、だな

会社の方針確認すべきじゃないの？
Aのやり方で問題ないのかどうかを全員で共有しないと

「全て上司が決めたことです。私に責任はありません、
みたいな態度が腹立つ」

いや実際その通りじゃんか…

Bは対立するのもわからんではない
が、単なる事務方のおばはんはなんなんだ

その事業所のトップの裁量でやってる事を、新人に言うても仕方がない
最初の時点では事情がわからんだろうから書類を作った本人に詰め寄るのはわかるが
その後その新人に対する当たりをキツくするというのは
まぁ、所長の言葉じゃないが、不条理でまさに頭が悪い行動

人望がある？？違うだろうなぁ、本当に人望があるのなら出世するからね
派閥を作って子飼いの人間を囲い込んで
与えられた職能以上の権力や影響力を持とうとする
組織にとってはまさに癌みたいな人間なんだろう

それは本物の人望じゃない
イジメや迫害を平気で行う性質の悪い人間だから
普通の人が衝突を避けて道をあけているだけ

ただ、正しいかどうかは置いておいて
弱い立場なのにそういう性質の悪い人間に目を付けられたのはマズイ状態なので
部署移動などできるのであれば希望を出しておくが良かろうな
所長も新人の行く末まで考えてくれはしないだろう、自衛すべし

報告者が何が悪いかと強いていうなら何もしていないところか
Ａが正しいと思うならＡの名前を借りて本社の然るべき場所に報告して、Ｂと先輩女性をパワハラで処罰してもらう
あるいは労基などに垂れ込んでもいいか

まあ私ならこんなキナ臭い会社はＢと先輩女性を告発してすぐに辞めてやるけど

ワイアスペ
報告者が責められ気味な理由がわからず困惑

リーマンの悲哀は上司や仕事を選べないっつーことよ
お気の毒だわ

>>854にも一理ある

はっ！？

こんなんどこにでもあるから転職はどうかなぁって、こんなどうしようもない状況、どこにでもは無いわ。
つーか、これ本当にＡのやってること、この会社的におかしいことなのか？一般的にはともかく、ここの会社的にはアリなんじゃないのかと思うが。上も知っててそのままにしてるからこそ、ＢがＡをどうにもできずに、お取り巻きのお局率いてＡの部下に八つ当たりするしかないんじゃないのかね。

いやこれ報告者に責任はないでしょう。
ここまでの事態になると報告者の手からは離れた問題。
問題の解決策って難しいと思うけど、どうにも報告者にはメリットはなさそうだよね。

>>854の底意地の悪さにどん引き
報告者は入社1年目で右も左も分からないって書いてるのに上司Aの腰巾着って…

なんだAがそこのトップなら彼が正確だよ。Bが何言おうが関係ない。

社会人一年目に対してその態度ってAだけまともなところからの出向で他は器が小さくて頭も悪い様なところなのかね。人望も周りの質によっては悪いものだし

報告者が冷遇されてるのはやっぱりＢたちが悪いという雰囲気を出してるからだろうね
「所長おかしいですよね～でも指示されてるので仕方なく」
というノリで影で所長の悪口言いまくるか馬耳東風でスルーするかどっちかかな
報告者がいると所長の愚痴もこぼせないからって理由で皆に敬遠されてるってのもありそう

報告者叩いてる奴等は頭おかしいわ。

Aは所長でAの作った書類で取引先も納得している。
Bと先輩女性は取引先担当でもない上、契約や商談内容すら知らない。

書類がおかしいなら本社に文句を言しかないだろ
所長の言うとおりに書類を作った報告者に非はまったく無い

>で、でもAの指示だし…って相変わらず悪いことは人の所為にして全く反省の色なし
>最後に厳しい事言うと、仕事上の責任はあなたにもあると思いますよ

いや悪いことも責任も一切皆無だろ
書類は今の形で問題ないってことに落ち着いたならどこに責任が発生するんだ？

いや書類上の不備云々は報告者にはない
が、レスでも指摘されているように「自分は指示通りした！詳細はAに聞け！」って態度が問題なんだろ
周りを敵に回すような態度をとるのは社会人としては失格だ、入社1年目でもな

※31
「入社して数日の右も左も分からない頃」とか書いてるほぼ新人だろ。
Aに聞け以外のどんな対応が正解だっつーわけ？
自分の責任で書いてると勘違いして説明した気になられる方が問題。
「Aに聞いてほしい」以外の回答はあり得ない。

悲しそうな顔して「私に言われても困ります。教えてくださったのはAさんだけなので
私には良し悪しはわかりません。」っていじめないでって感じで言ってみるとかw
八つ当たりしてるんだろうし、自分たちが悪者っぽくなってるって感じたら
止めてくれるんじゃない？
他の人にも「私どうしたらいいのか…」って弱い者に見られるようにするとか。
新人で教えてくれる人がAしかいなくて誰もそれまで指摘してくれなかったんだから
そんなん言われてもほんと困るよね。
巻き込むなっての。