朝いきなりなんてこと普通にあるやろ･･･

普段の行動から見抜かれてるんじゃねぇかな
上の人って自分の想像以上に
よく見てるからな

そいつがどんな人間か

日頃の行いだろ 信用もないんだろ

朝起きたら熱っぽいなんてよくあることだわ

有給なのにズル休みの意味がわからない。言い訳しないと有給取れない時点で会社が悪いやんけ。匿名で何のリスクもないのに>>1を叩くとかアホの社畜多すぎやろ

>>1が有給とったなんて書いてあるか？

※5
普通、いきなり有給はとらんやろ（家族が事故で危篤とかで、有給扱いで処理ってのはあるけど）
海外のバカンスだって二交代で決まった時期に取るから問題ないわけで

有給って基本的に申請してから使うもんじゃね？それに対して会社は時期変更権を行使するか判断するわけでしょ
当日休みは欠勤扱いで、有給使わせてくれるのは有難いと思うけどな

※5
事前に申請して許可が出た休みなら誰にも文句を言う権利なんてないよ
それで1が事前申請で有給取得したってどこに書いてあるの？

ズル休みがバレとるから怒られてるのを気付けや
ズル休み舐めんな

米9
事前どころが有給とも言ってなくて草
元のスレには書いてあるのかな？米5ちゃんが心配

「こんな酷い事を言う上司の話」と取るか「こんな酷い事を言われる様な従業員の話」と取るか。どっちが良いか選べば？

※5ちゃんは有給取った事がない&社畜を馬鹿にするところからして学生かフリーターかニートやな。学生である事を祈るで

パワハラやな
一人足らんくらいで回らなくなる職場はおかしい

観光バス乗務員の頃に体調が悪くて仕事中に時間貰い病院に行ったらインフルだった
次の日から当分休むって会社に言ったらさ
運転は出来るよね？って訳わからんことを言われ配車された
当日、客にマスクを配って本日運転をするドライバーの○○です！昨日、病院に行きましたらインフルと診断されたので皆様がインフルにならぬようマスクを配りましたってマイクアナウンスしたことがあるｗ
その会社は潰れたけどなｗ

一人足りないくらいで回すのがキツくなる職場は冷静に考えたらおかしいけどどこにでもあるし利率が低い業務はどうしようもない

※11
お前の会社って病欠は欠勤になるのかｗ？
働いてないだけだよな？

戦力として計算できないのはちょっとね…
計画的に休むのなら理解できるんだけど
しょっちゅう突発休みしてるのは印象悪い

社会人にもなってテレビゲームやりたくてズル休みとか草も生えんわ
この分だと有給も全部ゲームで使い切ってそう

奴隷自慢ばっかりだな
家族サービスだろうが身内の入院だろうがズル休みだろうが

「会社は理由を聞いてはいけない」

この国では、知能のない人間が自信満々で人格者であるかのように振る舞ってくるから怖い

※20
ネットで都合のいいところだけ抽出して知識としたつもりになってそうだなお前

ワイもふらっふらっで休むって連絡したのに来いやって言われたもんだから行ったら、5分で倒れてすまんかった言われたで
どこの職場でも体育会系上司は糞

※22
具体的に反論してみろよ
どうせ感情論でしか反論できないんだろ

※24
22じゃないが「会社は理由を聞いてはいけない」のは事前に申請される有給の場合だ

>>1のような仕事当日の朝に急に休む連絡を入れてくる相手に理由を問えない状況になったら誰でも仕事がドタキャンできる社会になってんだろ

電車の運転手が5人運行開始30分前に「今日休みまーす」つって電車動かない場合に「そのぐらいのこと考えて代わりの人を待機させてない会社がおかしい！」とか言うのかよｗ

繁忙期に休むなってのは普通や
嫌儲かなんかに入り浸りすぎておかしくなっとんちゃうか

民間は当日有給とるのに根回しがいるのか
大変だね

ずる休みってバレてるだけじゃないの？
だから釘刺してる

休むとズルとかいうアホのジャップ

※29
無職の嫌カスには関係ないから気にすんなよ

※27
85階のタワマンに住んでそう

※25
お前極論好きだな
唐突に5人同時にドタキャンする事態は草だよ

シフトが崩れるリスクを負うのは会社であって
労働者じゃない

※24
法にはそもそも有給取得の理由の要件の記載がない、よって「有給の取得には理由の申告は必須ではない」が、お前の言うように「理由を聞いてはいけない」わけではない。
これは明確に違うこと。
そして法39条5項に組織側にも時季変更権があるのでそれを含めて制度上申請の様態を取ることが多い。
で、一方でこの時季変更権は申請理由の如何を問わず組織側の相当の理由でその時季の有給取得日をずらす制度だが、あくまで「年次有給休暇」なので組織によっては病休等は取得出来る
そこで理由が要ることもある。

※33
「多い」とか「こともある」で逃げるなよ

完全にキッズやんけ

※35
これから外国人労働者がふえたらキッズ以下の労働者がふえるよ
それでも会社を回さないといけないからね

ドタキャンした外国人の穴埋めは日本人がすることになる

診断書発行って結構いい値段するんだよね。

※34
何言ってるんだ
運用なんだから当たり前だろ
法と運用の位置付けも分かってないのに噛み付いてるの？
だいたいお前のレスが違う根拠は明確に示してあるだろう。
むしろ本来は無い物を明言しているそちらが「理由を聞いてはいけない」と禁止する根拠を挙げるべきところ。
しかもその後の運用まで法律で一律でこうしなさいとでもあると思ってるんだろうか。

ネットって会社の責任については過剰なくらい杓子定規に求める癖に
労働者は一切の責任を負わなくていいくらいの感覚の奴多いな
時給で働いてる学生バイトならいいんやろけど

マネジメント失敗してんじゃん無能上司ィｗｗｗ
一人いなくなったくらいで回らないなら管理者失敗じゃーんｗｗｗ

※38
全てではないと言う意見は
ドタキャンしてはいけないという理由にならない
ただの同調圧力だ

否定したいなら断言しろ

※41
全く理解してないのに主張してるからお前見当ハズレなんだよ
要件については断言してるじゃないの
実に自分の都合のいいところしか見てないんだなというのはよく分かるが。
何の要素が同調圧力なんだよｗ

※42
お前が馬鹿なこともあるし
理解してない事も多い

お前は馬鹿だし
理解していない

これが同じ文章にみえるなら小学校からやり直せ

※43
何ですりかえてるの？
法にも政令にも理由を聞いてはいけないと禁止する文言がないから「理由を聞いてはいけない」ことはない。
これだけなんだけど。
そもそも「理由は不要」と「理由を聞いてはいけない」を混同してると見受けられるのはお前。
むしろ理由を聞いてはいけないと主張するのなら根拠を示せ

※20
会社は時間外労働を命じてはいけないとか本気で思ってそうだなｗ

※43

理由言わず風邪で有給取ろうとしたところに時期変更権どーんでお互い不利益こうむらないための工夫ってことやん。
理由は確かに言わなくていいし、それは ※44 も否定してないじゃん。
※43 は、「理由を聞いてはいけない」「理由を言わなくてもいい」の違いをちゃんと理解しろよ。

まーた自宅法曹大先生がネット知識（）でイキってんのかよｗ

一回でもズル休みすると敷居が低くなって働くの余計に辛くなるだろ…。

ズル休みかよ
そら言われても仕方ないわ

具体的に反論してみろよとイキってみたら本当にやられてくやちいでちゅう

日頃から成果上げてるやつはそういう休み方してもそんなこと言われない

忙しい時に休む気になれん…
忙しくない時は休むわ、居ても暇やし

急な体調不良も想像できないとかブラック企業脳すぎるやろ

ズル休みな時点でどうしようもない

っていうか普段からちゃんとやってる奴なら、たまに休んだって何も言われない

発売日でもないし割ともう飽きてる人も多いMHWでズル休みとか、コイツしょっちゅうズル休みしとるやろ

休んでまでクソゲーやるとか末期だろ

完全に論破されている奴いて笑える

体調悪い設定なら翌日も少しはしんどそうにしとけ

1人欠員出たぐらいで迷惑とか言ってる上司が悪い、

普段マジメにやってる奴なら、偶にはしょうがないかと何もいわれんだろ。
もし普段マジメにやってるのに言われたんなら転職の準備しとけ。

1日休んだぐらいで仕事回らなくなるのは段取りが悪いからだろ
常に何かあった時のために納期は1日余分に貰っとけよ
無能が

前日元気で当日休んで翌日元気にきたから疑ってるだけだろうが
ずる休みがバレバレなんだよ。

一日休むから疑われる
三日くらい休め

１つだけはっきりしてるのは、法の規定と運用の違いが分からず吠えてるようなアホは、
人間的にも職場から浮きまくっている上に
仕事もできないってことだな
存在価値ないじゃん

まー働いたことのない無職か非正規、しかも契約とかですらなく、
ただのバイトしかしたことないような連中なんだろうけど

モンワーするために病欠と嘘をついたのがイッチで、
病欠を年次有給休暇にしたいのに、なぜか診断書を要求してくるのが>>27の上司。

一応解説しとくけど、病欠は皆勤手当てが無くなる程度。欠勤は減給や査定に響く。

ズル休みなんかーい！！

忙しいタイミングで休んだからズル休みとバレたんだろうな
普段の行いもそれを連想させるようなものなんだろう
こいつの休み方が下手なだけ

本来なら有給消化してないならズル休みでも強く責めれないと思うけどな
まあどっちもおかしいかなｗ

インフルエンザなのに出勤させて病気蔓延で欠員多数とかさせたバカスーパーは知ってる
地場のスーパーだから客もインフルなの知ってるから
あそこのスーパーは不潔という噂が流れて大惨事になった

＞上司「朝いきなりなんてことある？
当日の朝休む言うて全く業務に支障がないわけ無いだろｗ
滞ることこそなくても誰かが確実に割食うぞ？
じゃなかったらそれもう社内ニートじゃんｗ

なんだこいつｗ

事前に有給申請しとけよ
うちじゃ消化しろうるさいぞ

忙しくても回るならイッチいらねーじゃん。上司もクビにしちまえばいいのに

体調悪かったら忙しても休まれる方がいい
菌持ち込んで広められるほうが迷惑

※36
外国人労働者云々のその前に､今はそのキッズ君たちの穴埋めを氷河期世代が頑張ってやってるよ｡
ここが底辺な業種なのは認めるけど､あと何年持つだろうね?

ズル休みって意味不明
休むことが悪だと教え込んだ有給使わせないブラックの職場らしいな

純粋にイッチが信用されてないだけ
というか本当に病欠でも、社会人なら体調管理ぐらいしろよって話
忙しい時期ならなおさら

普段から体調管理してたらどうしようもない病気以外は絶対に防げるよね

いや一週間前には申請しろよ
当日いきなりはどうもがいても迷惑だから

社会人長いとズル休みかどうか分かるからな

有給消化するなら前倒しで仕事をこなしたり、引継ぎを快く引き受けてくれる人間関係の構築をするもんだろ
それがまともな社会人だと思うぞ、普段からキッチリしてれば仮に病欠したとしても周りはフォローしてくれるし心配もしてくれるわ

逆に体調悪そうな感じを出してから休む奴っておるか？
会社内では気丈に振る舞うだろ