1: 田杉山脈 ★ 2018/12/04(火) 19:12:48.69 _USER
7554
NTTデータは4日、人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」などの分野でトップ級の技術者の獲得を狙った人事制度を新設したと発表した。国内IT（情報技術）企業では最高水準の年収2000万〜3000万円で処遇する。AIやIoTのトップ技術者は世界的に不足し、国境・業界を超えた争奪戦になっている。米国企業とも戦える報酬制度で対抗する。

新設した「アドバンスド・プロフェッショナル（AD…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38512250U8A201C1TJ2000/
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1543918368/


46: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:50:19.71
>>1
一桁足りないような・・・・
経営陣は舐め過ぎだよ3000万も出せば優秀な技術者が集まってくると楽観しすぎ

89: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 04:13:40.62
>>1
いい判断。
ていうか、10周くらい周回遅れな気すらする。

3: ｇ 2018/12/04(火) 19:15:48.16
記憶馬鹿が3000万円もらえるけど
開発するのはその中には居ない不思議

5: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:20:44.13
NTTデータの社内にはいない、とバラしているようなものだ。

69: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 23:35:35.45
>>5
そうだな。

82: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 02:07:55.85
>>5
パチンコのカードかなんかで技術力の低さを露呈してたっけ。

6: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:22:10.38
これからは物を造る時代じゃない、昔は必要に応じて
カメラ、電卓、電話、ラジオ、テレビ・・・・別々に買って
いたが、今はスマホー一台で全て補完する。
中のアプリさえ作れば無限大、これからはAI技術者
のみ仕事がある。

7: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:24:09.71
NTTは自社の優秀な社員は飼い殺しして、
下請けに全部やらせてるからな

自社の優秀な社員を買い殺しせずにそういった仕事やらせればいいのに

38: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:52:44.76
>>7
NTTGで本当に技術とかで優秀な奴は研究所へ行くよ
ただ・・そういうやつって研究しか興味ないんだよね(´･ω･`) 　
事業化なんかおれは知らんってやつばっか　　

出世にも興味なしてアラフィフでアカデミ転職を目指してるやつばっか

44: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:45:20.26
>>38
というか、研究所もGAFA対策で給料あげるらしいぞ

9: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:25:16.61
妥当な金額だな

11: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:26:08.48
実績に応じて億まで払えよ
3000万とか技術者に対するリスペクトが足りない
NTTならその辺の重役がもらってるだろ

71: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 23:39:02.12
>>11
今まで技術者を馬鹿にしてきたつけだよ。
マネージメントしていればマネージャみたいな発想だからね、
現場が何をしているかはわからない、感じない。
感じるのはコストとスケジュールだけだよ。
そんなやつには世界はおさめられん。

12: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:26:39.86
深センに開発部隊でも置いたほうが良い。

15: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:29:30.65
>>12
上手く行ってもすぐパクられて終わりじゃん

14: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:28:14.93
まあ日本企業の額面にしては頑張ったな感だけど（それでも外資とは略）
有料記事の場所を読んだら、きっかけとして
社内で嘱望されてた優秀な若手人材が最近外資に引き抜かれた
とかいうのがあってワロタ

まあ一番の問題はカビ臭いNTT社内文化や風土だと思うんだけどねえｗ
誰得何得ウンコみたいな社内規則とか人事評価とかｗ

45: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:48:42.46
>>14
大学時代の先輩が技術ベンチャーやってるけど、雑務を一手に引き受ける秘書的な事務員を何人か雇ったら、
業務の効率が一気に上がったと言ってた

社員の半分以上が博士という人員構成で、経営陣含めてみんな事務仕事が嫌いかつ苦手だったとか

16: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:31:13.22
年功賃金や終身雇用では
トップクラスの優秀な人材は来ないよな
外国企業や国内の外資に行くだろう
凡人にはいい制度だが

　

49: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:55:17.36
>>16
だわな
有能でも無能でも大差ないじゃ士気が出る訳もなく

17: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:35:23.37
3000万円くらいなら
FXの自動売買の優秀なプログラム作る方が
よっぽど儲かるわ

19: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:36:29.97
しかしまあこの分野で
今の2018年に「中国にパクられる！」って本気で思ってるようなのが
この板ですらいるんだなあ…
正直10年前ですら不適当感がある認識なんだけどｗ

85: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 03:41:20.82
>>19
不当なわけない
常駐先から企業データ盗もうとして解雇させられた支那人いたわ
共産党支持な奴らは基本支那から来た企業スパイ

87: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 03:44:40.65
>>85
IT分野に関してはすでに日本から盗むような技術残ってないぞ

21: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:41:54.48
NTTがもうだめまで読んだ

22: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:48:36.06
凄いねぇ

24: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 19:54:21.65
Nデって「国内システムインテグレータ」でしょ。
「新技術」に本質的に興味が無いどころか、場合によっては邪魔と看做すようなところなんだから
3000万はけっこう頑張ったと言えるじゃないのー

と褒めて伸ばしてみる。

27: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:06:47.74
>>24
コンピューター科学にたいして、なんの貢献もしてないよな。

28: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:07:55.56
獲得を狙ったとか言ってる場合じゃないだろ
社員にそれを払えってんだ

30: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:21:00.10
NTTが欲しがる3000万クラスの技術屋って海外でもっともらえる人のことやろ？
クソ役員と無能社員の給料削れや

31: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:23:39.26
優秀な技術者だって同じ額なら上司や同僚のレベルが高い外資いきたいでしょ。

3000万なんてみみっちい事言って相変わらず危機感無い感じ。

どうせならその分野の有名な最高レベルの技術者とその周囲の人を超高待遇でマルッと連れて来るぐらいしないと。
研究環境も最新にしてさ。億単位で金出そうよ。

33: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:33:09.15
Ai技術です
幾ら貰っても
NTTデータ社長のオムツ交換は
嫌だ
Googleに入る

35: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:38:46.03
日本の20代30代に月収20万で働かせて、使えない40代50代のおっさんになってから高い給料払う終身雇用制度じゃ、
外資の高い給料で人集めて使えなくなったらポイ捨てシステムに人材競争じゃ勝ち目無いよなぁ

36: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:41:07.27
大学でAIやってた優秀な人材がNTTデータに入ると、
「上流」(笑)の仕事をやって、本人のスキルが生かせない

むしろ本人のスキルを活かせない仕事をして社内のキャリアアップルートに乗らないと
給料が増えない

37: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 20:44:33.95
※最低は定めていません

40: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:07:46.86
日本の電機メーカー・SIベンダーの欠点として、
人月単価ごとにする仕事が決まっているが、
アメリカのIT企業は、日本企業で人月単価が低い(ので自社社員は関与できない)とされてるところに
トップレベルの人材を投入して、それが競争力の源泉になってるんだよな

プログラマは人月単価が低い仕事とされていて自社社員にやらせると予算オーバーになるので外注に出すしかない
で、プログラムのことをよくわからなく、またプログラム開発のマネジメント教育も受けてない
素人社員が仕様を指示・決定したり開発マネジメントすることで、開発効率が悪くなる

コンサルの言うことを聞いて人月管理すれば自社技術がすっからかんになった失敗例だな

41: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:32:36.78
一桁足りないな！

43: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:35:15.85
※ただしベストエフォート

48: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 21:54:47.00
なんか下請け丸投げ体質が透けて見える求人やな

53: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 22:02:42.85
最終的に現場行くのはグッドウィルみたいな日雇い派遣
中抜きビジネスは国技とはいえ
なんじゅう派遣なん

57: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 22:24:32.54
この求人にAIの技術は必要なくバカな上司を説得する能力が必要ですｗ

58: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 22:25:26.31
トヨタの対応。

・AIの権威と呼ばれるトップ研究者をGoogleから引き抜いて、そいつをトップにシリコンバレーで研究所を設立する。

・シリコンバレーで優秀な研究者を次々引き抜く。

・東大の有名ベンチャー企業と提携等色々な企業と提携。

・上記を繰り返して技術を高める。

・日本でAI技術者を大量雇用しはじめる。

・現在、シリコンバレー研究所の最先端技術を日本の技術者に還元中。

NTTも少しは見習えよ笑

61: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 22:55:37.79
一人二人に出してもしょうもないんだけどね
最低100人ぐらいに支払わないと

62: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 22:56:07.70
4000万くらい出した方がいいんじゃねえかな

67: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 23:24:05.46
GAFAのトップ技術者がいくらもらっているか分かっているのかなあ。
喜んでNTTに来ます！なんておめでたい頭なら、そもそもトップになれないし。

70: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 23:37:45.44
最大だからな
平均じゃないからな

73: 名刺は切らしておりまして 2018/12/04(火) 23:53:29.06
めっちゃ有能な人が来てもイジメられて潰されるか、技術狂いの腫物扱いだろ

部長年収1500万
課長年収1000万
エンジニア年収600万

こんな部署に年収3000万のスーパーエンジニア放り込んで、誰が管理できるの？
自由にやらせて10人分20人分の仕事させたいんだろうけど
それやられると凡人の立場が無くなる
けど凡人が一斉に流出したら人手不足になる
結果として特例採用のスーパーエンジニアがイジメの対象に…

74: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 00:16:30.86
3000万程度じゃ集まらんだろ
優秀なのは2憶3億で引っこ抜かれる

78: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 00:51:25.90
こんなものより、基礎研究のほうが超重要
ネットワークの研究だな
ディープマインドは一体何をしているのですか？
答えられないようなら要らない子
数学の問題

80: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 01:07:11.35
安いから日本人狙いだな

84: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 02:59:18.87
NTTグループには優秀な人がいるが、
そういった人は、優秀さを生かせない仕事をしてる

本来優秀な人が必要な業務は、優秀じゃない人が指揮して、実務を下請けやら派遣やらがやってる

90: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 04:21:42.72
ＡＩっつうても、その応用で企業の収益アップに
つなげられない単なる専門家ではダメだわ。


今や、ＡＩシステム構築用のフレームワークのたぐいは
オープンソースで百花繚乱だが、それを理解して応用
システムを作れる奴がまず第一段階として欲しいが
第２段階として、収益につながるようなシステムに育てる
ことが出来るかどうかだわ。高額年俸に見合うのは、その
レベルの技術者でしょ。

92: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 05:04:10.98
幾らカネ出してもやらせることは結局管理職だもの。下請け外注管理。
そりゃ研究者や技術者は来ないよ。

95: 名刺は切らしておりまして 2018/12/05(水) 05:54:02.01
生産性のない会議を開催、出席し、上司にやってます感をアピールするのが日本の職場

スポンサード リンク