女性は大変やね

生理でそこまでの症状が出る人はとても少ないだろうからから理解されにくいのはわかる。
だけど、報告者のことを全然わかってない奴（発言権ありな女性）がないことないこと言うのがおかしい。
ついでに、先輩社員がイラつくとこまではわかるけど、自分に都合のいい意見だけ取り入れて
報告者やAさんの言い分は完全無視なのもおかしい。
せっかく理解してくれる人（Aさん）がいて説明してくれてるのにこれって…酷い会社だなぁ。

転職した方が楽そう

自己申告で言うしかない問題だけど真面目に取り合ってもらえないなら
ちゃんとした病名をつけてもらうしかないと思う。
心配・配慮しない方が無神経なんじゃなくて、心配・配慮されないレベルの
関係性しか築けていないのも痛い。
人間関係なんてものは大抵のケースで鏡合わせだから、それまで自分が
積み上げてきたものを見直すのもやっておいた方がいい。

痛みで話すら通じないってのはさすがに想像出来ないわ
しかもそれが15分で収まる謎

1分くらいの短時間だけど息できないくらいの痛みが頻発するタイプなのでよくわかるよ。
へんな姿勢で痛み逃しするのも同じ。子宮が収縮してるときの痛みなんだろうな。
それが過ぎると鈍い痛みはありつつも、普通に話したり仕事もできるから、出社もできないわけではないんだろうというのも理解できる。
この人は職場環境が悪いよね…

わいも便秘で冷や汗が出て立ってられないくらいつらい時があるで
うんこを出し切ると痛みは止まるわ
でもそれを理解してほしいとか別に思わないわ

あとそれ生理痛関係ないただのパワハラ

なんか、わかるわー。
私は普段はぜんぜんヘーキなんだけど、年に数回、子宮をギューーーってひっぱられるような痛みがある。
痛みがきたら、なんとか頑張ってトイレまで逃げられないかな？
むずかしいね。分かろうともしない相手に理解させることはできないよ。残念ながら。

※5
金玉蹴られた直後に難しい仕事の話されてみろ

わりとあると思うんだけど、生理前後にお尻の方から突き上げるよう激痛が走る事があるよ。
排卵痛の一種とか、そんな感じで説明受けたけど、この人の場合は本人が言うようにホルモンの関係もあって普通の人より時間が長いんじゃないかなあ。
あれ、ほんの数分だけど息が止まる。
話なんて出来ないし、アレが10分以上続くのはたまらないよ。しかも生理痛とは違うから、薬飲んでもどうにもならんしなあ。

この職場は最悪だな。
辞めるにしろ辞めないにしろ、発言は全部記録するかＩＣレコーダーで録音しといた方がいいよ。
証拠はいつか自分の役に立つからね。

会社辞めれば？

月に3回発作が起こる以外は普通に仕事してるなら、短時間待つだけの事を何故してくれないんだろう
元々報告者さんは下に見られやすいタイプなのかな
うちの会社ならさらっとながしてくれる人ばかりだわ
こんな嫌がらせする社会人いるんだね、みっともない

月一ほんの十数分の事にこれだけの罵倒をする方がどうかしてると思うわ。
いじめのネタにされてるだけだと思う。

そこそこの会社だとコンプラとかの相談窓口とかあったりしない？
無いならICレコーダーに録音しつつ、転職した方が良いと思う。

逃げるみたいで悔しいだろうけど、我慢する必要もないし出来るモノでもないと思う。

若い頃から病院にかかってデカイ所にも行ってて手術もしているけど
激痛が襲ってきてこの人のようになるのがうちの妹
顔色が真っ青から耐えて呼吸もままならず土気色に変わるレベル
救急車の世話になったこともある
妹によれば「発作が起きてケチ付けてくる奴がいる会社と、大袈裟に
労るほどじゃなくても発作がおさまるまでそっとしておいてくれる会社がある」らしいので
転職も視野に入れた方がいいかもしれんよ

自分が具合悪いとギャーギャー騒ぐくせに、他人が具合悪いのが嫌なやつっているよね

痛いのは異常のサインだからたかが十分と甘く見ないで
治るまで治療・療養したほうがいい
お金がなきゃ生活保護をうけろ
大袈裟でなく
子宮の痛みはほっとくとかなりマズイぞ
一つの病院で駄目なら日本中回った方がいいし
人様の世話になってでも本気で治した方がいい

マジで
今日は大丈夫でも明日どうにかなるかもしれない

民度が低い職場だと思う。普通の会社じゃこんな事言う人いないわ
転職した方がいい

一度同じような状態になったことある
本当に動けなくて座り込んでしまった
その後子ども産んだけど陣痛の時の痛みとほぼ同じだったよ
毎月症状があるなんて想像するだけでキツイね
少しでも状況が改善するといいね

俺、男だからよくわからんけどさー、どこぞのまとめ記事で読んだだけだけど、
生理で血反吐だかなんだか、血を吐く人もいるそうじゃない？
その話の当該女性の会社は同僚女性達に理解があって、色々配慮して貰えているのに、
何故、同性同僚メンツによってはこの記事のように嫌がらせされるのか、納得行かないわ。
報告者はハラスメント証拠を揃えて、上へクレーム報告するべきだと思う。

どこまでいってもただの馬鹿だな

なにこのクソタイトル
そんな男女に争わせたいんか？

大変だな
車の運転とか一生無理じゃん

会社にコンプラ部門があるなら訴えることが出来るけど、ないばあいは労基とか？
お局婆は重い更年期障害患えば良いと思うよ

ふと思ったんだけど
経済誌(笑)の記事でキャリアウーマンって出てるおばさん達の中には
こういう事の加害者になって男ウケして出世した人が居るんだろうなーって言う気がする

会社は仕事をする場所と考えたら。
投稿者は自分の都合で仕事に穴を開けてるのは事実だね。

配慮どうこう言い出したら、逆に会社も同じように会社に配慮を求めてもいいの？

特殊嫁

生理って要は大量出血だからね
わたしはサプリでなんとかなる範囲だけどサプリなんかの知識がない学生時代は辛かったな

その人たちに理解を求めるのが無駄だと思うので転職あるのみ
いい人間関係結べていれば月に１、２回のこと位理解を示してくれる

厳しいこと言うようだけど、先輩の言う通りそんな状態になるくらいなら出社しないで欲しい。
自分が倒れてる間に生じた仕事は他の人が担うんだし、倒れてる間にも給料は発生してるのよ。
元気な時は人より15分多く働いて（無給で）、嫌な仕事を率先して受けるくらいしないと、好かれはしないと思うな。

ﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃｰ虫、もうわいた？

上の人、ばか？
数分、長くて15分さえ許せないと。じゃあ、アンタがトイレ行ってる数分にも大事件があるかもしれないんだから、排泄がある日は会社来んなよ。

※9
いや別に会話自体は出来るけど
なんで他人にフォローさせてんねん

米33
トイレなんて長くて5分だし、大事な場面では我慢するとか事前に済ませるとかコントロールできるでしょ？
毎月コントロールできない腹痛で15分も業務を中断する人ははっきり言って迷惑だと思う。
自分が客や取引先の立場で考えてみなよ。

録音して然るべきところに提出するだけじゃん。

なんでやらない？

「生理痛のすごく重いのが来る」じゃなくて、
ホルモンが出せない病気が原因で起こる不調であるというのをメインにして説明をした方が理解されそうじゃない？

「15分も」じゃなくて「たった15分」だよ
この程度で他の人に負担がかかるようなら問題なのは職場の人員体制の方

足がつるのはほんと痛いから無理なのはわかる。

メチャクチャ軽いほうだけど、だからこそそんな風に想像全くせずに冷たくするの理解出来ないわ
人体の不思議なんで全然解明されてないし、生理痛や妊娠出産産後の症状なんて、個人差かなりあるよね？

いろんな床に相談していいんじゃない？モラハラパワハラレベルでしょ。
録音してどうぞ。

我慢するんじゃなくて大袈裟に痛がったほうがいいだろ
いや、大袈裟に痛がるのも難しく
痛みへの最適な対処法がこれなんだというのはわかるが
それでもあえてわかりやすく痛がったほうがいい
椅子からころげ落ちたりしろ

目の前に居るのに、意識があるのに
話しかけても何も受け答えをしない5分間
これは滅茶苦茶アカン


しかし、これ癲癇持ちみたいなもんやな
自分でコントロールできず、急に意思疎通も身動きも取れなくなる
車の運転もできんし、火を使う料理も危ないやろなぁ
大事な取引先の電話取ったときになったら困るなぁ
障害の認定はできないんやろかね
そのくらい異常だと思うから、普通のつもりで生きると軋轢が生じる

米38
いや「15分も」だよ。
15分はデカすぎる。
あなたはコンビニのレジ打ちに15分待たされて平気な顔できる？
それも毎月だよ？他のコンビニ行くでしょ？

いつのまに報告者の勤務先がコンビニになったの？

いや実際こんなやつ職場にいたらさっさと辞めるか別部署いけやって思うわ
返事できないくらいの体調なら休暇とれって思う
出社してきて、生理きつくて返事もできねぇって、それ出社してるっていわねーじゃん
それでいて、
＞＞普段の仕事のクオリティを維持しているつもりです
って、自分は何も問題ないってアピールひでーし

※43
だから人員体制の問題だろ
店員1人が15分体調崩すと客が15分待つってワンオペ前提かよ

※43
頭悪いの？
コンビニはその場その場で結果を出さなければいけない仕事だけど、デスクワークの仕事は一定の時間内に結果を出せばいいわけで、その比喩は全く成立しない。

生理の症状じゃなくて、特殊な障害だと捉えるべきだろうなこれは
失神してるのとあんま変わらんし、結構大変なことよこれは
障害者枠で周りの理解とサポート有りで働くのがベスト

生理と言うと誤解を招きやすい
普通はそんなことにはならんから理解されにくい
健常者としてそこに居るから、健常者として扱わざるをえない
生じる不利益に関しては、責任を問われてしまう
しかし障害者の認定はもらえなさそうではある、気の毒だな

スレ内で大げさに痛がって倒れろって言われてるのに無視してんだろ？
この人も意固地なんだと思う。
無理せずその時間だけ倒れとけ、そしたら文句言われんよ…

※45
馬鹿かよ
丸一日休まれるより出社して15分休まれる方が迷惑度低いわ

米44
あなたに分かりやすい例を出したまでだよ。
いつ15分潰れるか分からない人を許容するには、客や取引先がいつでも15分待つという精神を持たなきゃならないわけよ。
で、それは現実的じゃないわけ。そんなことをしたら客は他に行ってしまうからね。
となると大慌てでその人が潰れた穴を同僚が埋めなきゃならないんだけど、
そんなストレスに同僚は毎月さらされてるんだよ？
でもこの報告者からは同僚に対する申し訳無さが一切伝わってこない。
挽回するために人より多く働くとか全く考えず、自分をいたわるべき！みたいな感じじゃん。
そりゃ嫌われるよ。

米46
そいつが15分潰れてる間は相方がワンオペになるわけだけど、
そいつから不満の声が漏れるのは当然じゃない？
給料も変わらないんだよ？
俺ならそんな奴と組みたくない。

男女対立の問題じゃなくて男性だって短時間対応できない発作が出る人がいれば同じことなのでは…
しかもお局まで参加してイジメやってるんだから余計男女関係ない話だ
典型的な職場内イジメでありパワハラなので労働組合があるなら組合で対応してもらうなり
パワハラ相談の窓口があればそこに相談したほうがいいだろうね
どうしようもなければ労基なり弁護士という手もあるけどその場合は辞める覚悟が必要かも
まあ簡単に辞めない方がいいのは間違いないよ
そんなクズに辞めさせられるのはアホらしい

米50
こいつが辞めて、その枠で健康な人が社員になる方がいいでしょ。

かわいそうに。
周りもひどいわ。痛いものをどうしろっていうんだよ。
病院行ったって治るものでもないし、どうしようもないじゃん。
本人がどうしようもないことで責めるってあんまりだ。

てか、職場の人間って友達でも家族でもないからな
単なる同僚だ
そいつが使えないやつだったらさっさといなくなってほしいって思うのは普通だろ？
迷惑かけても、普通の仕事のクオリティを維持してるとか平然と書いちゃうやつだし、性格だってどう考えても嫌なやつじゃん

建前やきれいごとはいくらでもいえるが、本音じゃ役にたたねーならいなくなって別の人員入れろよって普通は思うわ

※51
報告者の話見て接客対応の必要な職場とはとても思えないんだけど
もしかしたらバイト経験程度しかないみっともないお方だったりする？

※56
お前が無職の理由の紹介か？

ここまで酷いともはや難病の域なのでは

悪口のボキャブラリーっていうのは自分が言われたら嫌なことらしいぞ

LeflFY9oはデスクワークとか内勤系と関わった事ない？
言ってる事がバイトリーダーみたいになってるぞ？

どー見てもデスクワークな職場だと思うし、月1回15分程度激痛で返事ができなくなるからってこんな酷いことされる謂れ無いよ。
月1で打ち合わせで席にいないのと何が違うのさ
迷惑とか言ってるやつ、ほんとに仕事したことあるの？
社会人とは思えないんだけど

米57
俺は経営者サイドの人間なんだわ。
だから単純にこいつが潰れてる15分間は利益の損失なわけだし、
その損失を補おうと頑張る他の人と、寝てるだけのこいつの給料が同じっておかしいと思うんだよね。
そりゃ不満も生まれるよ。
憎まれたくなきゃ、こいつは元気な時に人一倍働く必要があるでしょ。

※60
お前が自分の尺度で思ってる事を普通の事として発言してるから社会性の無さから推測して無職って判断されただけだろ。
庇ってくれる人間も居るって部分は丸っと無視すんだな。
自分の意見に都合が悪い部分は読み取らない主義らしい。

あとID: LeflFY9o。
なんか必死でキモいなお前。
何がお前をそうさせるんだ？
自分の意見を人に押し付けないと気が済まないタイプでお局や無理解先輩社員タイプの馬鹿なんだろうね。
経営者側の人間なんて言っても誰も信じねーよ。
ブラック会社の課長とかが関の山だろ。

米63さん、経営者なんだよね？
この人には少なくとも2人同僚で庇ってくれる人がいる状況なんだけど、それはこの人がこの15分以外は通常に業務を遂行できていて、人柄もそれなりに良いからだと思わない？
それでもこの人を切って新しい人を入れたほうがいいと思うの？
あと持病で発作を起こす人にもそういう見解ってこと？

米61
君こそもっと経営者サイドに立って物事を考えてみなよ。
この報告者が休んでる間の給料は誰が負担するの？

え、時給換算なの？？？？？？？

経営者ではなくて経営者サイド…
親が小売店やってて従業員に偉そうにしてる30～40代息子の図しか出てこなかったわ

やだ悔しい釣られちゃう
LeflFY9oちゃんの人気に嫉妬

※63
診断書提出してそれを承知の上で人事配置しているならそれ相応の配慮をするのが管理職の義務なんですよ
妄想内口先経営者さんはその程度のことも御存知ないのでしょうか
労務管理の基本中の基本ですけどもしかしてそんなことすら知らないで経営者名乗るとか恥知らずすぎ
事務職とか内勤セクションなんて職務の想像すらつかないんだろうね

ねーねー、LeflFY9oちゃん※65にお返事ちょうだい！

※66
じゃあお前社員がトイレ行ってる間はタイムカード切らせて勤務時間に入れないの？
それとそれやって労基が黙ってると本気で勘違いしてる？
口先経営者の半可通経営理論は爆笑ものだなww
いい加減無経験な無職の大嘘だってバレてるからさっさとママのお〇ぱい吸いながらねんねしろw

LeflFY9o
自分の身にも起きるといいね

尿路結石でもやってろ

LeflFY9oちゃん、※65に返事してからおねんねしてね！

米66
うーん、どうだろうね。
正直先輩にいじめられてる時点でこいつの普段の態度に問題があるのかなーと思うわ。
少なくとも文面から自分の仕事を代わりに請け負ってくれる先輩に対する感謝がまるで感じられない。

私は生理痛無い方だからどんな痛みか理解できないけど突発的な腹痛なら誰にでも起こり得ることだと思うんだけどな
思いやりがなさすぎ

返事もしないで大袈裟にしんどいアピールしてるからじゃないの？

LeflFY9oちゃんコメ先間違ってるよ！！！！！
私は※65だよ！！！！！！！

自分自身にコメ返信しちゃうLeflFY9oちゃんやはり萌えキャラなのでは？

ごめん。さっきのは米65宛て

あとこんな人外な対応かましてくる先輩とお局に感謝の気持ちを抱けとかwww
LeflFY9oちゃんちくしょうすぎわろたwww

LeflFY9oちゃんまじwwwおにちくしょうなんですけどwww

トイレは誰でもある、
投稿者は投稿者「だけ」ある

迷惑度が違うだろ

まあ報告者肯定派は一度経営者目線で考えてみろ。
月に15分も潰れる奴と、それを補佐する奴。
俺は後者を優遇したいし、後者が前者に不満を持つのは仕方がないと思ってる。

LeflFY9oちゃんwwwあのね、デスクワークでwwwwww15分程度の離席は皆ふつーに補佐するのwww
体調不良じゃなくても15分離席とかふつーだからwww

※66
経営者サイドからみたらますますないわ
ただでさえハラスメントに敏感な世間なのに、会社が訴えられる糸口を作り出すお局達の方が問題だろ？
月15分を数回程度なら、持病があっても理解のある会社というイメージアップの方が良いよね

LeflFY9oちゃんまじ萌えキャラwww

※9
蹴られた直後っていう表現より
万力で力いっぱい握られてひねりあげられながらっていう表現の方が近いと思う

※5
人体って不思議だよね
２時間ぐらいで収まる時もあれば５～10分で落ち着く時もあるよ
人それぞれだけどね

ySnb9Ih6ちゃんももっと語って
じゃないとLeflFY9oちゃんには追いつかないよ！

なんだまともな人員体制を構築できない無能経営者の戯言だったんかw
そりゃ二度も「人員体制の問題だ」と言ってやってるのに理解できないはずだわ

LeflFY9oちゃん、ほんと、その感覚で社会に出ちゃダメだよ……
心配になってきちゃったよ

あまり対話する気ない感じなので、これで最後にするけど、
この報告者を肯定したいなら、客の立場であれ同僚の立場であれ、いついかなる時でも「すいません、生理痛なので15分待ってください」という言葉をにこやかに受け入れる度量がないと説得力ないぞ。

LeflFY9oちゃんをいじめないで！
LeflFY9oちゃんも頑張って生きてるんだよ！！！！

LeflFY9oちゃん待って！！！！！
もっとお話ししようよ！！！！！

仕事中に急にう○こしたくなって腹痛くなる感じかな

※86にもお返事ちょうだいよLeflFY9oちゃん！！！！

※93
うちの社長はお前ほど無能じゃないから同僚が15分離席した程度で文句タラタラになるほど職場環境悪くないです

LeflFY9oちゃん、頑張って生きるんだよ……

ゆーて、13歳から続いてて、それが自分でも分かってるなら、職につくときになぜ理解ある職に就こうとしなかったのかね
そしてそれ以前に職場で嫌われてるのは報告者自身の普段の態度にも原因ありそう。
職場がパワハラで上司が悪いのは前提として

15分程度なら普通に待つが
どんだけ余裕ないんだよ

生理痛どころか、実際に指定難病持ちでも、殆どのトコは理解なんか無いよ。
何でもかんでも｢自己管理が出来てない｣でお終い。
何だかんだ言っても、殆どの奴等は死ぬ直前まで大した病気せずに生きて死んでくから、理解なんて出来ない。

※93
おれもやりあう気はないんだけど、20年くらい前はその価値観が当たり前だったんだろうけど、今ってさ、結構受け入れてくれる人間ばっかりだよ。
客も同僚も経営者もね。むしろ社長や会長レベルの方が時代の流れに敏感で、年齢を感じない頭の柔らかさですごいなって思うよ。

米100
診断書まで出して会社が受け入れている以上、お局たちが異常
報告者は受け入れてくれる会社に就職してるよ

病院に行けば治る、と思われてるのも辛いね
妊娠と一緒で医者には治せないものなのに

LeflFY9oみたいな経営者、コンビニとかのフランチャイズオーナーならいそう。デスクワークの事、わかってなさそう。
例えば一日で数量100の仕事をこなす社員がいて、日給は10000円とする。社員の調子が悪くて出社しても50の量しかこなせない場合。
出社しないで有給を取る➡仕事の進捗は0で日給10000円支払う。
出社➡仕事の数量は50で日給は10000円支払う。
1支払う金額は同じ。ならば経営者としては50の仕事をしてくれた方が嬉しいよ。

産後悪化パターンだったみたいで生理痛がたまに陣痛の時のような子宮の収縮の痛みが来て壁殴ってる事がある
普通の腹痛の時に腸が過敏に動いて痛いけど便が出そうで出ない感じでトイレにこもってる時にも似たような痛みあるので男性でもわからんでもないと思う
難病みたいに付き合ってくしか無い症状なのに生理って事で軽くみられるってなんだかな
子宮筋腫持ちの人に近いのかな、身内で筋腫切らずに閉経まで20年以上付き合った人いる

ID: LeflFY9oには切れ痔とイボ痔が同時にできて
出血と痛みで椅子にも座れない呪いをかけておいた
あと歯槽膿漏で歯茎から出血しまくる呪いも

経営者というのがマジなら社員に嫌われまくってるんだろうな、モラハラ社長として
まあ経営者にしてはアホだからニートの強がりっぽいけど

※100
入社時に診断書出してるって書いてるじゃん
普通ならそれで充分だし、その上で採用したならある程度の対応はするものだよ

思いやりもない人の気持ちも理解できないチンカスどもはさっさとしね

自分の身になって考えられないやつは重い病気になってしまえばいい。
文句言うやつの飲み物に下剤でも混ぜてやりたくなるね。
少しは人の痛みがわかるんじゃね？

毎月、何回もこんな状態になるなんて鬱になるよね。
働いているってすごいね。
根治させること出来ないのかなあ。

つか15分くらいの離席って煙草休憩なんかも含めて「よくある」ことなんだけど
職歴０の脳内経営者は知らないんだろうなぁ

なんか違うことで盛り上がってるみたいだけど読まずに書く
これ八方塞がりでどうしたらいいですかってパターンのやつじゃないの
多汗症妹とかの
周りが異常に厳しく打つ手がありません！
これもやりましたがだめです！
あれもやりましたがだめです！
私はどうしたらいいですか！みたいな

もう弁護士入れるしかないんじゃない？