会社の外国人は普通に2周間とか休んでるよ
なお日本人は…

アホな会社を辞めれてよかったじゃん

有給の申請しただけで＝OKかクビかって解釈なのが
コイツも会社もキチガイ

会社には有給の対象日を変えられる
時季変更権がある

申請を認めているならどうこう言われる筋合いはないはずだが、まあブラックじゃなあ
実務上長期に休む場合は事前に調整することが求められることが多いとは思うけど、それも通っていれば問題ないわけだし

有給の申請を出されて会社が許可を出した、何も問題は無い

労働後進国だな

1年目で二週間もあるわきゃないから、
無断欠勤扱いにされて懲戒解雇で終わり。

中小舐めてるアホが多いけど、
しょうもない権利なんか振りかざしたら
二度と普通の会社には就職できなくなるよ。

クビになるのは極端だけど2週間も連続で取ったら新人のくせにやる気あんのかこいつはって思われるわ。というかフォーマット無いなら申請の時に上司に話するはずなのにこういった事態になるってことはよほど常識かコミュ力が無いってことだぞ。

不当解雇ではあるけど今年入った新人に2週間分の有給があるとは思えねえんだが

そもそも申請通ってるんだろうかという疑問

なんかこいつの言い分というか内容見てみると、申請もしないで「有休消化～」ってノリで休んだっぽく見えるんだが・・・。
本人が言ってるようにフォーマットが無いって事は、申請は口頭なり上長の許可を貰ってってことになるよな？何もやらないで「有給はオレの権利だから、明日から2週間休んじゃおｗ」って感じにしか見えないんだけど・・・。
もそうなら長期無断欠勤って話になって、社則に書いてある処分（解雇等）が適用できるから会社都合にはならんと思うが。

皆大好き労働基準法では半年時点で有給付与10日だな
この2週間てのが週休日含むならギリギリだけどどういう内訳だろうな
仮に欠勤だとしても事前に通達してる上初回なら懲戒解雇にするには弱いけど

有給は権利とか声高らかに言ってるやつって大体無能だよね

>>9を見れば有給2週間申請を上が認識してるってわかるじゃん？じゃあ上がアホなんだよ

うちの会社は有給は労働者の権利どころか義務まである
ちゃんと消化しないと査定に響く
いわゆるジタハラってやつ
なんでこう極端なんだろうね

ブラック人材ｖｓブラック企業だな

どっちも滅びろｗ

※13
いんや、きっちりやる事やってからそうするメリハリついてる奴も居るから
そういうのは線引きキッチリやってるから効率派だし有能なことは多い

線引きできずに権利だけのたまう奴はただただ無能だけど
まあ、頭悪くてそこらへんがわからないからなんだけど。その手の奴は何やるにしても他人の感情逆なでするし、裏目に出るしって感じだな

就業規則に何て書いてあるかによる。
何年未満は年休何日か、規則どおりならもちろん勝てる。
就業規則が法律に違反してても勝てる。
それ以外は何をやっても無駄。

零細で2週間有給はまずいだろｗ

これは嘘松！
会社は有給請求をいつでも断れるし、まして二週間なんて聞いた事が無い。
よってこれは嘘松。

有給とれるのは、公務員か大手ぐらいやろ
ブラックで取れるわけないやろ（白目

暗黒社畜多すぎてワロチ
法的には一方的に会社が悪い
一般的には～とは常識的に～とか裁判でもそれ言うの？
裁判官失笑よ

※17
僕の考えた有能な人（笑）
有能な人は他人に迷惑がかかるような休み方はしないけどな

シフトって…バイトかいな
ワイは普通に盆を挟んで毎年3週間ほど（有給10日）で海外旅行してる
ガッツリ仕事してるから文句言われたことない
8・9月は暇だし休みやすい

※22
何を言ってるんだ？
裁判こそ法に照らした上で合理性と一般性で判断されるのに

※23
意味不

※22
この程度の案件で本気で裁判する奴なんているわけないんだよなぁ
多少の小金貰ってそれで手打ちよ

機械じゃないんだし法的にＯＫだからって何でもかんでもやってたら人間からは嫌われるわな。
法的にはＯＫだし俺はこうしたいあーしたい、わが道を行くってんならどうしてこうやって他者に同意を求めるのか。
行動と言動が伴わない理想だけ高い夢想主義者に溢れてるよなぁ。

※28
「法に触れなきゃ何してもいい」って最近の若者にありがちだな

こういう奴は大抵SNSでバカ晒して炎上する

このケースは法的にも一方的に会社が悪いということにはならんよ
詳しく状態をみないとどっちにも非が考えられる

どの会社にも労務規定があるだろ
読んでないのか？
いきなりネットで愚痴るとか頭おかしい
ブラック企業認定する前に自分の立ち位置を調べろや

このケースで労働裁判して給料３か月分貰った俺が通りますよっと

ニートが一生懸命考えた年末嘘松

初年度は普通は１２月までで５日だろ
しかもこれちゃんと有給申請してないよな
そりゃ欠勤だしクビだろ

ん？1年目で有給2週間？

就労施設...

日本の会社ってじめじめしてるの多いよなw

こういうのは自分に都合が悪いことは書かないからなあ
本当はいろいろやらかしてる奴だと思うぞ

初年度で二週間は非常識かもしれんが、会社が有給申請を退職届けとして受け取ったというのはどう見ても会社の分が悪いぞ。

分は悪いし解雇事由としては妥当とは言いがたいけど
0:100にはならんで間違いなく

零細って自分で書いてるじゃん。
零細企業調べてみて、10人以下ぐらいの企業だよ。労基？労基だってそんな企業で2週間も休んだら潰れてしまうかもしれないから、そんなに言ってこないよ。あまりにも酷過ぎたら調査するけど、数百数千人の会社規模でしっかり調査するレベルだよ。せめて50人前後の規模かな。

そもそも2週間も休んで何するきやったんやろ？

有給の取得日は会社の都合で決められるからな。コイツのは無断欠勤。クビは当然。
そもそも零細で一年目2週間の有給があるわけなかろう。

奴隷たちは大変だな
有給とっただけでクビなんて

有給消化が14日じゃなくて、5日+土日を2セットだと思うんだが

※43
いや時季変更権はそんなホイホイ使えるもんじゃないぞ

申請通ってないまま休んでそう。

うちの場合は、強制消化（会社が日程決める）タイプ。
使わなかった有給は買取してくれよと思う。

有給が労働者の権利なように雇用や待遇決めるのが会社の権利だからだろ
必要な人材なら何週間連続で休もうが辞めさせられないよ

メール送ったら自動返信で休暇中ですとか帰ってくると切なくなる。

ニート丸出しだな

イッチがそもそも土日休みもらえてなかったかもやし。労働条件詳しく聞かないと何とも言えんぞこれ

有給云々でクビは建前でそれ以外の部分で何かやらかしてるんじゃねーかなこいつ
パスワードすぐ変更されてるとか信用されてない証拠やで

1年未満で２週間は草
そらクビやわ

嘘松やろ。一年未満で2週間とか。大体休暇後にいわれずに申請の時点で脅されるわ。設定雑すぎ。

有休とるのに渋い会社が１年未満で１４日も有休付与するわけない。
法定の１０日しか発生してないのに、こいつが勝手に有休とりますって言ってるようにしか思えない。
それか嘘松か

コメ欄に社畜多すぎてやべーな

うちの会社なんて全員有給ないよ。

※3
時季変更権の行使も「ちょっと都合悪いから～」程度じゃ無理じゃん
労使の話し合いで自主的に変更するなら、それでもいけるけど

シフトって二週間も休むバイトとか斬られて普通