business_syakai_aranami


1: 2018/12/06(木) 21:31:00.721 ID:Iv6yKVQ30
周りの迷惑、生産性が落ちるだろ

2: 2018/12/06(木) 21:31:58.958 ID:R7uawjyk0
そうするとお前クビになるぞ

9: 2018/12/06(木) 21:34:46.785 ID:FsiLXnZqH
>>2
まあ同時に企業も気軽に人雇えるから雇用のミスマッチが解消しやすくはなるけどね
全体としては無能も救われやすい

3: 2018/12/06(木) 21:32:13.610 ID:HaPdwz2E0
お前がクビにされない理由を聞けば同じ回答が得られるぞ

4: 2018/12/06(木) 21:32:42.453 ID:+bOvvppv0
簡単に解雇することは出来ないんだよ

8: 2018/12/06(木) 21:33:49.407 ID:Iv6yKVQ30
>>4
そうかもしれんが酷いやつおるわ
遅刻多い、客への評判悪い、ミス多い
懲戒解雇でもいいくらい

5: 2018/12/06(木) 21:32:44.210 ID:FsiLXnZqH
解雇された無能がギャーギャー騒いで裁判しちゃったからね

解雇禁止の判例が全ての元凶

6: 2018/12/06(木) 21:33:01.065 ID:RltJQi1d0
誰かの入れ知恵で無能が煩くなったからな

7: 2018/12/06(木) 21:33:27.577 ID:UVWY1cRR0
駄目すぎて死にたいわ

10: 2018/12/06(木) 21:35:01.032 ID:CNUmk9G5M
才能ないからやめればいいのに
そのくせプライド高くて助けてともいえない

11: 2018/12/06(木) 21:35:54.254 ID:Yoe40hTM0
無能が働けない世の中になったら
無能がテロとか起こしちゃうから

12: 2018/12/06(木) 21:36:38.332 ID:kLQ0IJOi0
>>11
無能は能力いらない仕事に就けばいいんだよ

13: 2018/12/06(木) 21:36:56.783 ID:wnK35ZYY0
無断欠勤二週間か横領でもやらん限り
クビにはできない

16: 2018/12/06(木) 21:39:15.762 ID:xvo3ZDpY0
>>13
10年くらい前の俺は結構あっさりクビになってたんだけどなあ

14: 2018/12/06(木) 21:38:24.085 ID:rmKyhcH+0
あの理論だろ蟻のやつ
ダメ社員を解雇するとダメじゃなかった社員がダメになるからおんなじ
会社には一定数のダメ社員がいなきゃならんのよ

21: 2018/12/06(木) 21:44:21.711 ID:FsiLXnZqH
>>14
首にした分人雇うんだから関係ないけどな

合わない職場で日本人特有の陰湿な嫌がらせさせるより雇用市場をもっと流動化させて無能にも職場ガチャの回数増やした方がいいよ

22: 2018/12/06(木) 21:48:18.127 ID:rmKyhcH+0
>>21
蟻だと一定数のフリーライダーが入ってくるから同じらしいな
もし新規入社がみなエリートだと残っていたエリートがクズに変化する

会社でこれを続けると求人広告や新人研修に金かかるだけ

24: 2018/12/06(木) 21:49:24.628 ID:LIdWDHpk0
>>14
機械がやればいいじゃない

27: 2018/12/06(木) 21:52:17.279 ID:R7uawjyk0
>>24
これ

15: 2018/12/06(木) 21:38:54.979 ID:ZYEdi151d
他に雇ってもらえないようなやつクビにして路頭に迷われて死なれても困るってとこもありそう

17: 2018/12/06(木) 21:40:47.894 ID:kLQ0IJOi0
日本はまだ終身雇用の文化が根付いているからな

19: 2018/12/06(木) 21:42:56.417 ID:wnK35ZYY0
ダメな奴は最初から雇ってもらえないわ
俺は誰も雇ってくれないから自分で会社作ったわ

20: 2018/12/06(木) 21:43:14.008 ID:oJZVRhyp0
ちょっと上司にゴマすってるだけでろくに仕事してない俺みたいなのが有能扱いされるんだからちょろいもんですわ

23: 2018/12/06(木) 21:48:37.778 ID:bFHd11Mh0
ダメなやつ解雇
ブービーなやつの心の支えがなくなり潰れて解雇
次のやつの心の支えが

26: 2018/12/06(木) 21:52:07.728 ID:kLQ0IJOi0
>>23
新しい奴入れればオッケー

28: 2018/12/06(木) 21:53:26.971 ID:bFHd11Mh0
>>26
新しいやつはしばらくはダメなやつ以下だからだんだん全体の能力下がっていくがな

31: 2018/12/06(木) 22:01:32.820 ID:kLQ0IJOi0
>>28
無能をずっと抱えてるよりマシなんだよな
企業としてはもっと流動的にリソースの入れ替えや増減の調整できた方がパフォーマンスを発揮出来る

25: 2018/12/06(木) 21:50:33.787 ID:g1GJh5C60
解雇をしやすくる法改正くるとか聞くよね

32: 2018/12/06(木) 22:02:06.253 ID:4nKmzGBd0
はっきりいって大多数の人間にとっては、無能でも余裕で緩く働いてそれでも
家が安心して買えちゃうくらいの会社や経済構造の方が良いはずなんだけどね

はっきりいって有能な人間なんて組織に１％いるかいないかくらいの
確率でしかないからな

33: 2018/12/06(木) 22:08:01.311 ID:EUCQdNl80
無能だけど仕事が属人化してるパターンとか
解雇したら非協力的な引継ぎをされて、後任が大失敗やらかすリスクがある

34: 2018/12/06(木) 22:09:28.527 ID:t1F9bPCX0
クビにするのは会社にもリスクがあるんだよ

http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1544099460/

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