先輩「指示待ちするなよ」ぼく「はい！（よし、自分で考えよう）」先輩「何で聞かずにやるの？」ぼく「はい（考えた上で聞こう）」
ぼく「……はい（確認のためとはいえ、当たり前のことは聞かないようにしよう）」
先輩「なんで勘違いしたまま仕事してんの？」
ぼく「……（当たり前と思ってたことが勘違いだったのか。考えた上で、怒られたとしても分からないことは聞くようにしよう）」
先輩「あのさぁ……こっちも忙しいんだから、自分で考えろよ」
ぼく「……ははは（分からないけど、忙しそうにしてて聞けない。タイミングを見極めて聞こう）」
先輩「お前って仕事遅いよな」
ぼく「……ははは（タイミング見てたら仕事が後手になってた。よし、考えて動こう）」
ぼく「……（合ってるのか、合ってないのか自信がない。でも、聞けない。分からない）」
先輩「もう辞めたら？」
ぼく「……はい（ぼくは無能？ぼくは無能。ぼくは無能。ぼくは無能）」
実際に仕事が出来るかどうかって問題じゃない
先輩の言うこと全て真に受けるなよ
臨機応変に対応できないところが無能なんだよ 分かってる？
……はい（先輩のいうことは話半分で真に受けないようにしよう）
そういうとこだぞ！
なんもわかっちゃいねえな
ちっとは自分で考えて行動しろよ！！！！
ミスした時ひとのせいに出来るようにしてるのバレバレだぞ！無意識でやってるのかしらんがな
……（考えて行動って何だ？考えて行動しても怒られるだけなら、考えるだけ無駄じゃないか？分からない、分からない、分からない、分からない）
高卒の俺が適当にレスしてみただけだぞ
深く考えられても困る
てか怒られるのビビりすぎｗｗｗ
完璧主義者かよ
これ
頭よくて性格悪い奴にありがち
自分のことしか考えてない
自己評価が高くて無意識で先輩を見下してんだよ
ぐさ
上司「さんきゅー」
ぼく「うぃっす」
これがぼくの職場
ぼく「！！（ぼくも同じようにしてみよう）」
先輩「おい！！ミスだらけじゃねえか！！！遊びじゃねえんだぞ！！！！」
ぼく「……はい（やっぱり、適当にしたらダメだ。きっちり仕事しよう）」
先輩「おい、この仕事まだ終わってないのか？時間かけすぎだろ、優先順位ちゃんとつけてやってるのか？？」
気に食わないことはちゃんと言ってこ
俺はこうやって職場の人に嫌われた
先輩は悪くないよ
ぼく（ぼくは無能、ぼくは無能、ぼくは無能、ぼくは無能、ぼくは無能、ぼくは無能、ぼくは無能）
押しの強い上司も結局は会話のドッヂボールタイプのコミュ障
後輩「ういっす！」
先輩「ダメだよちゃんとやんないと！！みんなの見本にならないと！！」
俺「ほんとは？」
先輩「タバコ吸いたい」
うちはこんな感じ
親とか教師の代わりに「先輩」の言うこと聞かなきゃ！ってだけの小学生レベルの思考回路しかもってない
ぼく「……（先輩のいうことは聞かなきゃ駄目じゃないの？頭がこんがらがってきた。頭痛がする。吐き気も））」
先輩が自己中なだけだぞ
元スレ
先輩「指示待ちするなよ」ぼく「はい！（よし、自分で考えよう）」先輩「何で聞かずにやるの？」ぼく「はい（考えた上で聞こう）」
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1551104803/
先輩「指示待ちするなよ」ぼく「はい！（よし、自分で考えよう）」先輩「何で聞かずにやるの？」ぼく「はい（考えた上で聞こう）」
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1551104803/
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コメント一覧 (30)
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- 2019年02月26日 20:08
- 先に考えて行動しろ!!とか、わかんなかったら聞け!!って言う人って
実は教えるのがくっそ下手だったり、教え損ねたことを糊塗するためにそう言ってることが大半だったりするから
そういうのは反発したり卑屈にならず「すいません、どうやれば良かったですか」って聞き出すのがいいよ
その人もね、自分がそういう役目に向いてないの薄々判ってるけどどうやればいいのか判ってないんだわ
まあ、中には純粋に悪意でそういう態度取るのもいるけど、それはもう対処しようがないから
-
- 2019年02月26日 20:14
- 正直後輩の育成してると、そう言いたくなる気持ちはわかる
わかるけど、新人に言ったらおしまいなんだよ
-
- 2019年02月26日 20:27
- 経験を詰めば自然と先に考えて行動できるようになる。
それができないのは経験不足だから。
なので新人にはとにかく経験を積ませることだ。
･･･２年経ってもできないようならただの無能だけどな。
-
- 2019年02月26日 20:30
- もっとも、即戦力が欲しいという現場の気持ちもわかるから、それなら新卒じゃなくて中途採用しろよ、と思う。
新卒なんていう経験0の奴を連れてきてる時点で、1から全部教育しなきゃいけないのは当たり前じゃんか、と。
新卒みたいに使えない奴を何故企業は欲しがるのか理解に苦しむ。
あれか？新人が自分より優秀だと偉そうにできないからか？
-
- 2019年02月26日 20:30
- やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ
-
- 2019年02月26日 21:00
- やってみせた、言って聞かせた、させてみせたら・・・・・・失敗イヤだって動かない・・・・ほめてやりようがない(泣)
-
- 2019年02月26日 21:02
- ※5
ワタミみたいに一から洗脳して自社にとって都合のいい奴隷を作る為じゃね？中途だと労基に駆け込まれたり会社にとって小賢しい事されるからよっぽどの有能じゃない限り採る気はないんだろう
-
- 2019年02月26日 21:18
- 自分と重なってつらい
仕事行きたくねえ
-
- 2019年02月26日 21:48
- こういう大人になってない子供みたいな新入社員は実際にいる
けど、このケースで悪いのは先輩の方
会社が無能な子供を入社させちゃったからそれをきっちり教育させなきゃダメ、
-
- 2019年02月26日 21:48
- 実際は先輩が新人相手だから適当こいてるだけなんやで
同じ内容でも引き継ぎの同期に一々聞くなとか言ったら鼻で笑われるわ
-
- 2019年02月26日 21:58
- まぁ新人は新人で明らかに周りと違ってギャースカピースカ叫んでる奴を「なんだこいつ」と思ってるよ。
-
- 2019年02月26日 22:02
- 「自分で考えろ」「なぜ聞かない？」のコンボは本当に日本の悪しき慣習だと思うわ
これで入社1年目で辞めていくやつら何割か絶対いると思う
-
- 2019年02月26日 22:08
- うちは絶対に自分で考えろって言わない……とにかくなんでも良いから聞いてって言ってるその方が断然良い後々のこと考えたら
-
- 2019年02月26日 22:10
- ※1
入社間もないならそれでいい
半年一年経っても仕事の流れすら覚えねえんだよこういうタイプは
-
- 2019年02月26日 22:11
- 新人教育って難しいよね。
つい先日、そろそろ配属半年だしほっといても大丈夫かとひとりでやらせてたら
がっつりやらかしてくれて指示待ちに戻ってしまった。
失敗した原因と対策は説明したけど叱ってはないんだけどなあ。
-
- 2019年02月26日 22:22
- 新人がわからないまま延々と探しても無駄だから困ったら直ぐに聞きに来て！言われてよ、割と聞いてたんだけどそしたら、アイツ質問ばっかりしてくるんだけどウザいんだけどなんで自分一人でなんとかしないの？って裏で愚痴られてたの聞いちゃったら、もう聞かないようになったよね
そしたら同じ人が近頃全く聞いてこないけど、ワタシの部門のモノは全部聞きにきなさいよ！言われてよ
困って相談したら、ひとによって対応変える、が正解と言われた。つまり質問して聞いてお客様案内じゃなくて、お客様に声かけられたら担当者に丸投げすると喜ぶ人だった(ワタシの領分に手を出して来る新人イラつく！だった様)
-
- 2019年02月26日 22:24
- ※13
「自分で考えろ」
→無から次のステップを推察しろっつーんじゃなく「つぎにするべき業務や作業の流れを理解してるよね」だろ
「なぜ聞かない？」
→これはそのまんま「分からない忘れたならすぐ聞け考えてる時間がムダ！」その代わり小言のペナルティ付き
『仕事出来ねえガチの無能』『低スペック高プライド』なにより『叱られるのが嫌』ってアホ』から辞めていく
-
- 2019年02月26日 22:27
- 何でも聞いてくれて構わんけど、何でもかんでも先輩上司に投げれば解決するわと思って応用力を身につける気がないようでは困る
-
- 2019年02月26日 22:30
- コイツから漂う無能＆使えない＆プライド高い臭はなかなかきつい
多分、無能な後輩を持った先輩がストレス解消でスレ立てたんじゃなかろうか
まあ、仕事の目的を理解して考えながら仕事をしてれば普通は聞くべきところで聞けるけど
こう言うアスペっぽい奴は目の前の作業をこなすことが仕事だと思ってるからヤバイね
反省もねぇから改善もしないで全部人のせいにするからずっと使えねぇんだよなぁ
-
- 2019年02月26日 22:34
- もちろん、他の人にはわからんことは聞いてよかったというな
職場ルール覚えようとしてる新人に○さんが出勤時はこう。△さんが出勤時は反対の対応ねってハードル高いはorz
-
- 2019年02月26日 22:35
- >>16
「叱る」で合ってるんじゃね？
怒るは、ただ感情的になって相手を怒鳴りつける事
叱る、相手が誤った事をした場合にソイツの為に嗜める事
ゆとり以降はクソ教育だからとにかく自分がやらかしても声を荒らげたら「言葉の暴力！」当然モンペも飛んでくるだろ
園児相手のように
「新人くんここ間違ってるよね。こうするのが正解。分かったかな？出来る？んやってみて！出来たすご～い!」
と言わないと泣きそうｏｒ不貞腐れるｏｒそもそも聞いてないから声を上げると「パワハラですよねぇｗ」
一昔前の新人 有能：２ 普通：７ ゴミ：１
今の新人 有能：１．５ 普通：４ ゴミ：４．５
-
- 2019年02月26日 22:35
- 別に指示待ちでいいんだよ・・・
「自分何したらいいんでしょうか」と聞いて不機嫌になる上司・先輩とかだったら、
退職することを頭の片隅に置き始めてもいいかもしれない。勿論いきなりじゃマズいが。
3ヶ月後くらいを目安に。
-
- 2019年02月26日 22:51
- 部下も満足に指導出来んで役職名乗るなって話
最悪家族諸共殺されるぞ
-
- 2019年02月26日 22:51
- マジでそういう上司おったわ
そして怒られてるのが俺だ、全く同じ思考回路
今じゃ部署異動しておさらばしてるけど、近いうち転職することを決めた
-
- 2019年02月26日 22:56
- あっ…うちの上司はマシなんやなって…
-
- 2019年02月26日 22:57
- >>10
新入社員に即戦力を期待するなら諸先輩がたみんな一年で切って都度新卒採用すればよくね？と常々思う
-
- 2019年02月26日 23:04
- 新卒で４月から働くやつらに言っておくぞ
４月からお前らの先輩としてお前らに偉そうに仕事教える奴らいるけど、そいつら教える才能も無い上に「教え方」を学んだわけでもない教育のガチ素人だからな
そいつらの言うこと間に受けててもなんの成長も無いぞ。それより先輩の仕事の仕方をそのままコピーする方がまだ効率がいい
-
- 2019年02月26日 23:07
- 見て覚えろっていうけど、先輩の仕事の仕方なんて見てても分からんのよな
まず仕事の内容が分かってないうちは何してるのかすらわからんし自分の仕事で精一杯だし
-
- 2019年02月26日 23:14
- 余計なことしてくれないのが一番
指示待ちしながら考えて、俺ならこうするって意見があるなら進言しながら下積みしてくれるのが一番ありがたい
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先に考えて行動しろっていう奴はアホ。