47 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 18:39:04.83 ID:ZQcWLGmQ0
D0Igp5qU0AAi4-e

89 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 20:34:09.19 ID:noMj5gxh0
>>47
これ労働基準法違反だよね？


122 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 21:16:29.94 ID:rFzDzyPqd
>>89
オモックソな


49 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 18:47:39.86 ID:GCbapYLg0
>>47
うちも書かないけどこんなんだな
奴隷制度が残った国は辛いね


88 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 20:32:30.74 ID:G7x7lsvm0
>>47
普通に理由を書けば良いんじゃないのか？
遊びに行こうがなにしようが有給は有給だもんな。


70 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 19:51:11.96 ID:CXFKCKTMd
>>47
理由によっては有休とらせてもらえなくなるのかね
ウチは有休使わないと逆に怒られるから、理由も旅行に行くからって有休とってお土産も部署に買ってくるわw
みんな旅行とかライブとか聞いてないのに理由も報告してくるよ


54 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 18:57:09.62 ID:Y08LVN6Z0
>>47
有休消化するなら3月20日以降で取れってこと？
で、意図的に期限を短くして無効分にさせようとしてるの？
こんなんやったら、みんな一斉に休み取って業務止まると思うけど


58 名前：/名無しさん[1-30].jpg[sage] 投稿日：2019/02/25(月) 19:08:06.30 ID:S9JAUklEa
>>54
えっ？



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