炎上覚悟で言います

年功序列・終身雇用を好きになれません

なぜかって？

・会議中に爆睡し
・自分のミスを部下のせいにし
・マイルの為にJALにしか乗らず
・キャバクラを会社費用で落とし
・エクセルに入れた数字を電卓で足し算

してるおじさんなのに給料が僕の倍で、絶対クビにならないからです
— Massao Oishi🇧🇷日本人はブラジル人のように生きろ！総合商社マン(@marceloishi2014)Mon Mar 11 21:54:27 +0000 2019

@marceloishi2014 Excelの意味😂😂
— しょーえい(@5345shoei726)Tue Mar 12 12:43:25 +0000 2019

@marceloishi2014 まさにその通りだと思いますね
— れーは@6th福岡LVday1勢+(@Reiha_alice398)Tue Mar 12 12:43:26 +0000 2019

@marceloishi2014 僕も外資にいたので同感ですね。
そもそも仕事出来ない、成果上げられない人になぜ経験が長いとかの理由で多額のサラリーが支給されるんですかね。貢献度が低い→生産性低いのに。身の丈に合わないサラリー貰う人のために、他の人間が粗利を稼がなければ行けなくなる。
— お兄ちゃん🍻(@isenojof)Tue Mar 12 12:50:30 +0000 2019

@marceloishi2014 ホントにそう思います。
培った「経験」の対価として、高い給与を与えている？
ビジネス環境変化のスピードが加速する中、その「経験」は本人同様に役立たずです。
— 嶋田利久(@rihisa_work)Tue Mar 12 12:58:05 +0000 2019

@marceloishi2014 そういう可笑しい当たり前をぶち壊してやりたいですね。
— 西浦洋二(@rIHfS47Y4VTOFye)Tue Mar 12 12:58:37 +0000 2019

@marceloishi2014 お気の毒ですね。私のただいまの上司はそういう事しません。ただ、そういう人は見た事あるので御気持ちは解かります。
— Hiroko(@Hiroko46046650)Tue Mar 12 12:41:00 +0000 2019

@marceloishi2014 すごく気持ちは分かります。今、だけを見ると確かにそうなんですが、いずれあなたもそのおじさん達と同じ年齢になったとき、若くて頭が回って最新の機器に詳しい若い人に果たして勝てるでしょうか？勝てる部分は、経験とその会社への貢献度しかない。それでも生きるための年功序列・終身雇用なのかも
— ヨス(@SomeEyesOnly)Tue Mar 12 12:37:11 +0000 2019

@marceloishi2014 法令遵守なんて関係ない会社が多い。
— あなきんまん(@anakin_walk)Tue Mar 12 12:38:54 +0000 2019

@marceloishi2014 別にズルや法に触れてる訳じゃないのに…自分のミスを部下のせいにするってのだけは良くないですが、それ以外は長い期間その会社に勤め上げた者への特権じゃないですか？
僕も若輩者ですが１つの会社に何十年も勤め続けるって事はそれだけでも凄い事だと思います
— ブッコミ野郎(@7bukkomi)Tue Mar 12 12:39:39 +0000 2019

@marceloishi2014 年功序列は…
— 気になるどっち(@dotti_kana)Tue Mar 12 12:41:06 +0000 2019

@marceloishi2014 でも、年功序列で終身雇用なら、あなたもいずれそうなれるって事でしょ？
今の上司はそういう理不尽な事を経て今の職にあるんじゃないんですかね？
数ヶ月先には仕事がなくなるかもしれないような状況の人にとっては何て羨ましい職場なんでしょうって話かもよ
— Danzig(@Danzig)Tue Mar 12 12:41:14 +0000 2019

@marceloishi2014 そんな事ツイッターで言っても、世のジジイ達は俺の事じゃないや～としか思ってないよ
— けいすけ・おんだ(@wpdgatjm)Tue Mar 12 12:42:37 +0000 2019

@marceloishi2014 @yuu_edm_sei 外から失礼します。

全ての上司がクソ野郎ではないですが、6割～7割くらいの確率で会社には存在しますね。

まぁ私はいたとしても、直接文句言いますけどね！

但し、1人前になってからでないと相手から『半人前は黙ってろ！』的な感じであしらわれますので…
— ぴょろすけ☆ ᎡedᎡum☆(@EbMl92y8drl)Tue Mar 12 12:45:53 +0000 2019

@marceloishi2014 老害って言葉を教えてあげるべきですねO(:3 )～
加齢臭対策も忘れない方が良いですよ？とメールで教えてあげましょ(* ॑꒳ ॑* )⋆*www
— チー@酒くれ(@chiiiii_9753)Tue Mar 12 12:46:44 +0000 2019

@marceloishi2014 確かに意に沿わないし矛盾だらけのオンパレードです。これをし続けて行くととんでもない事が起こりえます。内需がその方々に食い潰される砂上の楼閣になるからです。手を打たないとダメです。
— 蔵前加奈芽(@HudsgnYRY04dMDr)Tue Mar 12 12:47:29 +0000 2019

@marceloishi2014 そのおじさん以上に成果残せるの？
— bad289(@bad289lan)Tue Mar 12 12:49:01 +0000 2019

@marceloishi2014 国会議員の事かな(すっとぼけ)？
— マルトモ(@Giy0qiY5XQHsZZi)Tue Mar 12 12:50:50 +0000 2019

@marceloishi2014 @HinaNakanomama でも、本当に目指すべきは、そういうことに腹が立たないゆとりある社会だとは思うのです。
— shima_masa(@shima_ma_sa)Tue Mar 12 12:52:08 +0000 2019

@marceloishi2014 今日私が働いている会社の経営者が「4月から給料が上がる方下がる方がいます、働きが悪い方は残念ながら下げさせていただきます。これからの時代は怠けてお金が増える評価は無くなります、うちに年功序列はありません。今後はそう言う世の中になります」とちょうど今朝の朝礼で言っていました。
— スン(@11tyotyoen23)Tue Mar 12 12:59:04 +0000 2019

@marceloishi2014 年功序列型がいいか、成果型がいいか、自分で選べるといいと常々思います。
もちろん後者の方が成功した場合の処遇はいいことが前提として。
それらがどっちつかずな状態になると、評価自体にも不満が出ると思いますし。
— ザーフリ(@scra0905)Tue Mar 12 13:01:20 +0000 2019

@marceloishi2014 あなたなら大丈夫☺60歳までその会社で頑張れる☺なぜならその歳になれば同じ体験できるんやでー
— 7年目(@abc46949)Tue Mar 12 13:02:07 +0000 2019

@marceloishi2014 @kaori_rider どこもこれ
— ham＠ZZR600(@hamZZR600)Tue Mar 12 13:02:12 +0000 2019

@marceloishi2014 いますよねーwホントに納得いかない(´；ω；`)
— たけぽん(タチャンカ使い)(@v5ilLjbsJE58NEQ)Tue Mar 12 13:07:54 +0000 2019

炎上なんてとんでもない！
ツイッター使える程度にリテラシーある人なら大抵は共感するとおもう！

老害ってリアルにいるもんねー。謎だ。 twitter.com/marceloishi201…
— えも📖note小説次作準備中(@candy_rain_emo)Tue Mar 12 13:10:46 +0000 2019

年功序列制度なんて高度成長期だけに通用したものですよ。
今みたいに経済成長マイナスのこの国で年功序列制度なんて、若者にとって年功序列で管理職になった無能なおっさんに低賃金で搾取される奴隷制度以外何者でもない。
年功序列が好きな人の方が炎上するんじゃないですか？ twitter.com/marceloishi201…
— mako-ジョブホッパー(@KomaEpic)Tue Mar 12 13:08:20 +0000 2019

私も年功序列と終身雇用好きじゃない。
向上心がない人とかにとっては最高の制度だと思う。 twitter.com/marceloishi201…
— のん(@nontan_888)Tue Mar 12 13:05:42 +0000 2019

マイルのためにJALしか乗らないのはええやろ！！笑 twitter.com/marceloishi201…
— ちゃんく@ユナイテッド(@manutd_omiya)Tue Mar 12 13:05:16 +0000 2019

まじか
とくにエクセルww twitter.com/marceloishi201…
— 走り続ける人(@i7za1paNM8exahe)Tue Mar 12 13:04:54 +0000 2019

わいみたいな無能には救済として年功序列は必要なシステムなんだが弊害はあるよね
わいの会社みたいに実力主義だと頑張ってる無能が報われないし、成果でても評価は引き算方式だから加算されんし給料あがらん
今時年功序列の方が珍しい twitter.com/marceloishi201…
— AIZ(@blackbox728)Tue Mar 12 13:04:32 +0000 2019

残念ながら
年功序列、終身雇用有無にかかわらず
そういうおじさん程、会社に残って甘い汁を吸いまくり
真面目な人だけが割り食うんですよね💦💦twitter.com/marceloishi201…Pcj
— 虎千代学園理事長@🐯(@Torachiyo0912)Tue Mar 12 12:42:09 +0000 2019

すごい頑張ったり、苦しかったり苦労した過去があるはずなのに、

それを「自分が苦しんだから、同じことをされたから新人は苦労しろ！俺の時はもっとこうだったぞ！」
っていう人に多い気がする。

でも年功序列、終身雇用羨ましいし、
そこに入りたい。という矛盾。 twitter.com/marceloishi201…
— よく眠る人(@yokunemurn)Tue Mar 12 12:22:14 +0000 2019

全部クリアしているから給料倍ください！ twitter.com/marceloishi201…
— オータニシンイチ(@ohtani_shinichi)Tue Mar 12 12:20:17 +0000 2019

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タグ：: 年功序列; 終身雇用; 好きになれない; 理由; おじさん; 上司; 給料; クビにならない; twitter

コメント一覧

1. 名無しワイドガイド
2019年03月13日 00:00 ID:yaLqcquu0
年取る毎にだんだん給料が減っていく会社に入りたいと思うか？完全実力主義なら自分より能力の高い奴を人事が雇うと思うか？
自分より低脳しか雇わないクソみたいな会社になるだけだぞ。それか後輩にパワハラモラハラして成果を出させない会社になるか