【働き方改革】「今から男性は発言禁止です」男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる
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1 :2019/03/16(土) 17:02:10.22 ID:yeVNpe3l9.net
男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる
三州製菓は一人三役で急な病欠をカバーしあう(埼玉県春日部市)
育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の
比率は2割足らずと低い。育成面で課題が残る企業が多い中、
積極的改善措置(ポジティブアクション)に踏み込んでいる企業に迫った。
■一人三役制度で支援型の空気醸成
「今から男性は発言禁止です」。せんべいなどの製造を手掛ける
三州製菓(埼玉県春日部市)は会議時間中に男性の発言禁止タイムを
設けている。若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。「菓子を買う客の中心は女性なのに、女性の声を聞かないのは
本末転倒」と斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
当初、社員らは困惑気味だったが、徐々に女性社員らの声を聞く風土が
育った。その成果として女性発の01年の新商品「揚げパスタ」はデザインを
変えたり、小分け包装にしたりと工夫を重ね、今や売り上げの25%を
支えるヒット商品に。「大切なのは役員が明確な姿勢を示すこと」と
斉之平社長は話す。新卒女性社員を採るようになり、14年から正式に
制度化した。
小3の男の子を育てながら商品企画を担当する小菅恵美さんは会社の
働きやすさに太鼓判を押す。支えるのが一人三役制度だ。急な病欠でも
同僚にスムーズに仕事を引き継ぎやすいよう、1人が3種類以上の仕事を
覚える。互いにフォローしあえる仕組みだ。
社内の全職種で適用し、例えば斉之平社長は20代の女性から経理の
仕事を学ぶ。この仕組みのおかげで海外旅行などの長期休暇の調整が
しやすいと、子育て女性以外の社員からも好評だ。「競争ではなく
支援型、お互いさまの空気が安心して働ける職場づくりにつながる」と
斉之平社長。
(以下ソース元にてご確認ください)
NIKKEI STYLE(3/16(土) 7:47配信)
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190316-00000007-nikkeisty-bus_all&p=1
2 :2019/03/16(土) 17:03:20.81 ID:ZSBeW5/S0.net
なんだかなぁ・・・
3 :2019/03/16(土) 17:03:25.61 ID:xmx9fLTK0.net
素晴らしい男女平等社会だ
>>3
ハクスリーの小説のようだ!
4 :2019/03/16(土) 17:03:33.21 ID:AhPgqVz40.net
>>1
はい、男性差別でアウト。
>>4
語るに落ちてるよねコレ
5 :2019/03/16(土) 17:04:02.43 ID:R14QRgmZ0.net
女ほど優遇されとる生き物はいねーだろカス
男の性欲満たす以外に存在価値のねー生き物はとっととくたばれ
>>5
くたばられたら性欲的に困る
>>5
存在価値の無い生き物に対してよく性欲持てるね
>>5
そら美人で大学でられるほどの女ならおそろしいほど優遇されるけど
ブスで貧乏な家出身の女なんて不細工で貧乏で低学歴の男より
はるかにハードモード
しまいに浅草のハト婆さんみたいな人生の終わりを迎える
>>338
貧乏が最大の敵だよ
ぶっちゃけブスでも金あれば人生楽しいし
美人でも借金だらけの人生なら本当地獄
6 :2019/03/16(土) 17:04:34.77 ID:gtd9rthH0.net
ジャップオスは碌なこと言わないし
>>6
シナチョンよりマシ
7 :2019/03/16(土) 17:04:54.10 ID:vNKvpzQd0.net
何かがおかしい
8 :2019/03/16(土) 17:05:08.19 ID:65FqXPEn0.net
それ男性がとかじゃなくて老害がおるだけや
>>8
で終わってるじゃん
9 :2019/03/16(土) 17:05:12.43 ID:5mwxFwOb0.net
こうでもしないと、
延々とジジイの講釈が続くからな
10 :2019/03/16(土) 17:07:13.61 ID:NslFCOLm0.net
能力で選べよ
>>10
結果を出してる以上、能力はあるってことだな
11 :2019/03/16(土) 17:07:22.47 ID:lKpj/BoB0.net
つか話し上手は聞き上手と言ってな
人が話してる途中で遮る奴の意見なんて聞きたくねえしな
12 :2019/03/16(土) 17:07:54.89 ID:o91tMLJW0.net
俺は40台職歴無しだけど、最近は人手不足だと聞いて飲食・小売のアルバイト求人に
片っ端から問い合わせしたが、「その年齢で働いた事が無い人は難しい」って全部断られた。
中には電話口で「オッサンはタダでも要りません」という会社もあった。
>>12
君 最強の戦士じゃないか
>>12
それがマジな話なら
コンビニなら片っ端から応募すれば
どこかには引っ掛かるから応募してみな
空前の人不足だ
>>12
正社員ならともかく、バイトも決まらないはあり得ない
>>12
お前さんがやりたくない仕事ならいくらでも求人してるぞ
介護、建設 物流とな
>>12
今まで何やってたんだ?
>>12
FXや株で億万長者なんだろ
13 :2019/03/16(土) 17:07:59.55 ID:AqOvROhg0.net
会社から男性を追い出したらいいんじゃね?
14 :2019/03/16(土) 17:08:20.80 ID:wi2GheIZ0.net
>若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。
若手男性だってそれは同じだろ?違うの
>>14
商品売るために
女の意見が聞きたいのよ
>>20
生涯独身率が上がってる今
女性の意見なんぞ昔より価値無いで
>>146
少なくともこの会社の経営者は
その逆のことを考えてて
しかもそれで儲かってる。
15 :2019/03/16(土) 17:08:25.00 ID:l3m0lnpE0.net
まだ少ないからうまくやってるけど、増えてきたら女同士でも足の引っ張りあいが始まるから
男と変わらんよ
16 :2019/03/16(土) 17:08:30.73 ID:Su/TbcTQO.net
この会社で今までは上手くいっている
これからも上手くいくかは誰にも判らないし、この会社が今のところは上手くいっているからと言って、社会全体にまでと云うのは、そもそもが間違っているしあまりにも愚か
17 :2019/03/16(土) 17:08:50.72 ID:973FHYMX0.net
これだと若手の男性が一番割を食う
18 :2019/03/16(土) 17:09:02.59 ID:flJQxwCx0.net
もはや男性差別やな
19 :2019/03/16(土) 17:09:26.70 ID:Tbk07KPb0.net
若手男性は何もさせて貰えないんですね
(・ω・)
21 :2019/03/16(土) 17:09:54.59 ID:+e9j/nxF0.net
これは良いだろ、女性向け商品で女性の声聞かないほうがおかしいわ
22 :2019/03/16(土) 17:10:20.44 ID:f3Z/1VVQ0.net
男女比率を国際基準並みに?責任負えるのかい女性
23 :2019/03/16(土) 17:10:56.71 ID:ICjQDMIE0.net
まあ、いいんじゃね?
逆も然りでさぁ
24 :2019/03/16(土) 17:11:01.51 ID:HcOOsl7a0.net
男性差別は問題ない国なんだから諦めろ
25 :2019/03/16(土) 17:11:06.56 ID:Y+k2ViPs0.net
せんべいが?w
26 :2019/03/16(土) 17:12:00.43 ID:1noz4uNP0.net
平等に男性発言タイムと女性発言タイム作りゃいいのに
なんで女性専用車みたいなことやってるの?
27 :2019/03/16(土) 17:13:11.53 ID:ICjQDMIE0.net
Kyのじじいがおるんやろ
そこは察したれ
28 :2019/03/16(土) 17:13:33.59 ID:W1YRRMfp0.net
自社製品を買うのが女性中心だからという理由なら企業戦略として根拠がはっきりしてるんだからいいんじゃないの?
単なる権利!権利!とは違うんだから
29 :2019/03/16(土) 17:13:42.37 ID:AAbFV9iJ0.net
何で女性で自分の会社を作らないの?
30 :2019/03/16(土) 17:14:02.43 ID:juylm5w10.net
最初から女だけでやればいい
後で文字にして配れば会議出なくて済む
>>30
俺は聞いてないジジイが出るやん
31 :2019/03/16(土) 17:14:10.39 ID:XYuvxXD90.net
大塚家具みたいにならなければ良いね
少し無作為になってる気がする