2019年03月18日
潰れろ
19/03/18 11:16 .net ID:? 3 ：47の素敵な
社長や役員報酬下げればいんでない？
19/03/18 11:15 .net ID:? 5 ：47の素敵な
有給を付与して潰れるような会社は有給を付与しなくてもいずれ潰れる
19/03/18 11:17 .net ID:? 34 ：47の素敵な
>>5
残念ながらホンマそれやと思うわ
そういうとこはロクな人が集まらなくなるし
19/03/18 12:29 .net ID:? 6 ：47の素敵な
中小企業のコンサルやってるけど、こういう相談にくる会社は大抵役員報酬がやたら高いし、相談に来るのは社長じゃなくて経理部長。
19/03/18 11:26 .net ID:? 7 ：47の素敵な
大企業も潰れるぞ
19/03/18 11:34 .net ID:? 10 ：47の素敵な
どういうカラクリで潰れるの？
19/03/18 11:43 .net ID:? 58 ：47の素敵な
>>10
社員10名の会社で10名全員に20日の有給を付与
したら合計200日 その欠補要員は約1名(これは
単純作業の場合 熟練を要する作業の場合は 1.５
〜２名) その人員増分の人件費の増加に会社が
耐えられるか？否か？の問題
19/03/18 13:02 .net ID:? 11 ：47の素敵な
社員に有休与えて潰れるような会社は潰すべきだろ
社員は奴隷じゃねーぞ
19/03/18 11:44 .net ID:? 12 ：47の素敵な
そういう会社は潰れろと言うのは簡単だがそういう会社にしか就職できない人はどうしたらという
19/03/18 11:49 .net ID:? 15 ：47の素敵な
>>12
ハロワの職業訓練に通うなど能力を上げてもらうしかないな
そもそもそれらを怠るようにそんなブラック企業が残ってるなら消えた方が労働力の質が上がるんじゃね
19/03/18 11:54 .net ID:? 21 ：47の素敵な
せや！
年末年始とお盆出勤日にして
有給消化させたろ
19/03/18 12:10 .net ID:? 22 ：47の素敵な
これ今まで有給使わせなかったって事だよな？
19/03/18 12:11 .net ID:? 47 ：47の素敵な
>>22
普通にサービス業なら東証一部上場企業でも冠婚葬祭と退職のときしか有給使えないよ。
19/03/18 12:52 .net ID:? 48 ：47の素敵な
>>47
そんなことないよ〜
19/03/18 12:54 .net ID:? 36 ：47の素敵な
うちの会社は消化しないとめっちゃ怒られるから今日無理やり休んでる
19/03/18 12:34 .net ID:? 45 ：47の素敵な
うちの社長も業績が悪いだの赤字だの抜かしてるけど
この前３台目の社長車買ってたわ
ベンツのＳクラス
その日の気分によって社長専用車を使い分けてる
19/03/18 12:44 .net ID:? 49 ：47の素敵な
気軽に潰れろ言うとるが
その会社潰れたら値段高いとこが残って
そこからさらに値上げするんやで
19/03/18 12:55 .net ID:? 55 ：47の素敵な
俺中小企業経営者だけど、この有給義務化は本当に納得がいかんわ
そもそもなんで休んでる従業員に給料払ってやらんといけねーんだよ
休んだらその分給料が減るのが当たり前だろうが
法律がどうあろうが経営者が納得出来ない以上こんなもん無視してやるわ
19/03/18 13:01 .net ID:? 70 ：47の素敵な
>>55
そうそう、中小企業の経営者は大半があんたみたいな考え方だよ。だから安倍の政策なんて上手くいくはずがないんだよ。アイツは大企業しか見てないからね。
19/03/18 13:48 .net ID:? 18 ：47の素敵な
そういう所に安く請け負わせてるわけだからなあ
19/03/18 12:01 .net ID:? 25 ：47の素敵な
マジレスすると商品やサービスの販売価格に転嫁する
中小企業のための外国人雇用マニュアル
編集元：「http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/akb/1552875136/」
コメント一覧 (28)
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- 2019年03月18日 22:04
- 代わりに労働者つぶしてきたんだろうが？
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- 2019年03月18日 22:04
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所詮見せかけのみの安倍政権のすること
これまでに奴らのしてきたこととしようとしていることを冷静に見てみれば、その意味が分かる -
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- 2019年03月18日 22:12
- 違法自慢してる中小とか潰れろよ
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- 2019年03月18日 22:13
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潰れていいの？
更に格差が広がるよ、加速度的に。 -
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- 2019年03月18日 22:17
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正社員やめればいいやん
正社員とかいう共産主義みたいな制度 -
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- 2019年03月18日 22:18
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潰れた方がいいんじゃね
どこの会社がやろうが変わらん業務だろうし -
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- 2019年03月18日 22:19
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本スレ70
むしろ潰そうとしてるんでしょ。
そんな中小企業に政府が支援したって仕方ないし。 -
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- 2019年03月18日 22:19
- 政府としては賃金抑制させて外国人雇わせたいからね、仕方ないね。
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- 2019年03月18日 22:28
- 祝辞を出勤日に指定して、全社員強制的に有給使って休んだことにさせるわいがいる会社無能
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- 2019年03月18日 22:30
- 有給取得程度で傾く会社で働くくらいなら大企業で非正規やった方がマシなのでは
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- 2019年03月18日 22:41
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昔からこう言う脅しかけるクソブラックあるけど、潰れるって言えば法律破っても許されると思ってんのかね？
じゃあ役員の報酬から有給分ひけば？ -
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- 2019年03月18日 22:46
- たった年5日の有給すら与えられない会社なんてむしろ潰れるべき。
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- 2019年03月18日 23:00
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潰れればいい
その企業が受けてる仕事はルールを守ってる他の企業に行く
仕事が増えた分その会社は人を雇う。そこに移動するだけ -
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- 2019年03月18日 23:04
- 従業員に有給やったら潰れる？ならそんな義務ない経営者がその分働けば？役員報酬は時間給じゃないからな
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- 2019年03月18日 23:10
- というか会社の数が多いねん。無能な経営者増やすぐらいなら一つの会社にまとめろや。
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- 2019年03月18日 23:14
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無理だ無理だと大声上げる奴に限って、論理的な理由は無い
計画性もロジカルな考えも無しに、行き当たりばったりで経営してるから業績悪いんだよ -
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- 2019年03月18日 23:15
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逆に言えば5日どこかしら適当な日に有給取らせれば合法だよね？
政府は言わないけど、年末年始や大型休日あたりで通常仕事扱いにしてその辺りでうまくやってくれと暗に言ってるようなもん。
それに30万払えば有給とらせなくてもいいしな。 -
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- 2019年03月18日 23:23
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計画的に業務を行っていれば、取引先の都合などで仕事量が減る時期が必ずある
そういう時は出社されるより有給の方が人件費下げられるしリフレッシュもさせられてお得
だから普通の企業は計画的な業務と有給消化を推奨し、実践した社員の査定を高くしている
法定休日外フルで働いてないと潰れそうって、ビジネスとして破綻してる
社長一人で趣味でやってくれ -
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- 2019年03月18日 23:26
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潰れたらマトモにやってる所に仕事と人材が移動して市場が安定する
そして使えない人間はザルから落ちて他に行く。
労働力が足りない？ホワイトカラーエグゼンプション的なものが一緒に出来るから
年収1000万貰ってる奴らが補填すりゃいい。そこの社長とかさ -
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- 2019年03月18日 23:27
- 普通は潰れないんだよバカかよ
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- 2019年03月18日 23:30
- 有給休日出勤
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- 2019年03月18日 23:33
- 有給取らせたら潰れる会社は潰れたほうが社会の為になる
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- 2019年03月18日 23:39
- 早く潰れて♥
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- 2019年03月18日 23:42
- はいサヨオーナラ
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- 2019年03月18日 23:54
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まともにやれば人手不足でなりたたねーよ！
これは移民不可避の印象操作なのかな？
日本でまともな労働環境を実現しようとすると
移民導入不可避、医療も後退と言う現実に青画面になっちまうぜ・・・ -
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- 2019年03月18日 23:55
- 世の中わかってないやつばかりで悲しくなるよね
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- 2019年03月19日 00:01
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弊社はサイレント有給という耳を疑う制度を導入する構え。
時給者がタイムカードを押し忘れた日を勝手に「有給」にして、その分払わない…と仰りやがるwww
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- 2019年03月19日 00:04
- 法律を厳守して潰れるような会社はすでに半分経営破綻しているようなものなんだよ
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