1: ムヒタ ★ 2019/03/23(土) 07:11:47.31 _USER
　ｄｓｖｄｓtrim
AI（人工知能）による採用活動は「書類選考まで」が適切――転職希望者の半数がそう考えているという調査結果を、人材紹介サービスのワークポート（東京都品川区）が3月22日に発表した。

　転職希望者の56.0％が、採用活動にAIを導入するなら「書類選考まで」が適切だと回答した。理由は「公平な審査が行われると思う」「一番候補者が多い工程だから担当者の負担を減らせる」といった公平性や効率化を挙げる意見の他、「人の魅力は対話で判断されるべき」「一緒に働く仲間は、実際に会って判断するべき」という声もあった。

　AIを「導入するべきではない」という意見（15.3％）もある。「人生を機械に判断されるのは嫌だ」「採用する人材の多様性が失われる」などの懸念の声があり、ワークポートは「AI採用が肯定的に捉えられるためには、統計的処理精度の向上や信頼度の向上に加え、それらを求職者にどう理解させるかが課題になる」と分析している。

　転職希望者のうち、AIによる選考を受けた人の割合は2.3％にとどまったが、82.0％が「今後AIを導入した採用活動は増えていくと思う」と答えた。

　調査は3月5〜12日、ワークポートのサービスを利用している転職希望者300人を対象に実施した。

2019年03月22日 16時24分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1903/22/news102.html
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1553292707/


4: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:22:51.72
>>1
学歴フィルターよりマシだろ

11: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:56:50.42
>>1
恐らく、人間よりもずっと公平だと思うけど？ｗ

3: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:18:22.74
応募者に権限はない
堂採用しようが自由

5: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:30:24.66
学歴ランを人間が見るか、機械が見るかの違いに過ぎないだろ

6: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:38:12.31
なにがAIだ
馬鹿かこいつら　草
人間を採用するには人間だろ
機械を採用するならAIでもいいと思うがな
AI使って・・・とか、どんだけ底辺企業なんだよ 草

13: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:00:53.65
>>6
無能上司の下で働いたことが無い幸せな人

8: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:44:27.70
縁故採用するよりマシな人材が集まるだろな。

9: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:50:14.65
aiが公平とかアホか
発火調整で何とでもなるのに

12: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:57:45.92
>>9
一度その調整をしたら同じ基準で大量の人間を裁く、
そういう前提なら十分公平だろ。

14: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:01:26.72
>>9
適切でないかも知れんが公平ではあるだろ
少なくとも買収、縁故、容姿で選ばん

15: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:03:39.51
>>14
いやそれらの要素で選んでもいいと思うよ。そういう要素が
職務上のパフォーマンスに与える影響を無視できないなら尚更。

17: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:06:29.60
面倒くさいし全部AIでええわ

18: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:10:16.69
過去のツイッター、mixi、Facebookの投稿からAIが判定するの？

19: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:10:26.75
ワーポだからポンコツな若手の意見だろ
なんの参考にもならんわ

20: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:13:02.39
人間が面接しても、おべっかつかいや太鼓持ちみたいな
コミュニケーション能力全振りしか採用されないだろｗ

22: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:18:35.32
>>20
面接や選考は難しくない
採用で最も難しいのは、内定後のクロージング
おべっか使う奴はそもそも内定に至らない

23: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:21:09.18
ただAIで心配なのは攻略法ができてしまうことだな
AとBという二人の希望者で同じ内容の書類を出して同じ評価になるとしたらコピーが出回るだろう
希望者ごとに違う出題を課せると公平性が失われかねない
過去同じ回答があると自動的に切り捨てることも可能だが偶然の一致があったりわざと一部変更するといった攻略法が生まれる

この辺はAI作成者の調整の技量が問われる

25: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:33:04.69
◯個人情報に関する部分だけ

ならAIでもいいのかも
◯こっそり転職したい
◯ズバリ必要な人を引き抜きたい

人の手を介さずAIが匿名でマッチング
こっそり転職したい人が、AIマッチングのあとに、名前を公表して面接

転職したいなんて話は人に知られたくないもんね

26: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:34:09.29
AIのレベルを高めればいいのでは？つまりもっともっと膨大なデータを入れること。

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