一方的に「もう行かねぇから」って会社辞めると何かデメリットとかあるの？ :ふぇー速

1: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:03:12.078 ID:2xIbF+lg0.net

あと来月1日で辞めるから全部有給にしとけって言ったら「全部欠勤扱いだからな」って言われた
ええんか・・・？

2: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:04:20.252 ID:RhXVvt4W0.net

有給休暇扱いにしてほしかったらきちんと書類だせよ
そもそも有給休暇残ってんのか？

3: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:05:56.313 ID:2xIbF+lg0.net

>>2
そんな書類なんて元から出した試しないが
4月からまた付与されたの含めれば20日分までは行かんが結構あるぞ

4: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:11:03.283 ID:2xIbF+lg0.net

欠勤だと保険料引けないからお前に請求するとか来ててワロタ
なんで辞めるのにもこんなウザイんだよ

5: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:14:18.250 ID:M473ui5Vd.net

発つ鳥あとを濁さずって言うだろ

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1555034592/

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6: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:15:46.148 ID:2xIbF+lg0.net

>>5
そんなことどうでもいいんだよ
デメリットあるのかどうかと有給取らせないなんて可能なのか教えろ

7: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:18:26.930 ID:2xIbF+lg0.net

社会人ガチ勢おらんのか？

8: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:19:48.753 ID:RhXVvt4W0.net

忌引や病欠のような止む終えない場合なら出さずに済んだり後出しでも有給処理してくれるだろうけど
退職するから行かないだと有給休暇届けを出せない理由がないから取得させないことも可能なんじゃね？

デメリットは事の顛末が再就職先にバレる可能性があることかな

10: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:20:53.730 ID:2xIbF+lg0.net

>>8
普段から口頭で申請してたんだけどそれじゃダメってこと？
多分会社にそれ用の書式なんてないよ
教わったことすらないし

9: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:20:14.557 ID:lvAH1Cu90.net

法律的には出勤率80%以上で勤続年数に応じた有給取れるよ
しょっちゅう欠勤してたんなら知らん

11: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:21:36.558 ID:2xIbF+lg0.net

>>9
いやちゃんと付与はされてるはず
そうじゃなくて「そんな一方的に取らせんから」って言われてんだよ

17: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:24:03.682 ID:lvAH1Cu90.net

>>11
法律的にはダメだけどブラックならなんでもありだからなぁ

21: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:25:34.404 ID:2xIbF+lg0.net

>>17
なんかよく分からんけど連続して1週間以上の休みは許可がいるから認めんって話らしい
そもそも初耳だしそんなの許されんのかよ

25: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:27:06.895 ID:RhXVvt4W0.net

>>21
そもそも無届けで休めるほうが異常だ

31: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:29:17.130 ID:2xIbF+lg0.net

>>25
そう言われても今までそうだったし説明もなかった
こっちが有給の意思を示したからOKとかないの？

33: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:30:56.281 ID:RhXVvt4W0.net

>>31
社内規定に書いてあるならそれに従うのが筋
法的にこうしろってのはないハズだからあちらに逃げ道を作らない事が重要だ

34: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:31:26.414 ID:2xIbF+lg0.net

>>33
そんなもん見たことねぇよ
配られてもないし・・・

39: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:33:56.238 ID:RhXVvt4W0.net

>>34
見たことなくてももし存在してるのなら見てない自分の責任だよ
従業員が10人以上ならあるはずだ
9人以下なら知らん

43: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:36:30.638 ID:2xIbF+lg0.net

>>39
はぁ？
普通配るもんじゃないのか？
社員用のサイトにもないし

26: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:27:10.495 ID:lvAH1Cu90.net

>>21
だから辞めるんならそんなの関係なくなるけど
労基に相談したら？会社と揉めるかもしれんけど

32: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:30:18.501 ID:2xIbF+lg0.net

>>26
もう十分揉めてると思うがな・・・
労基ってそんな速攻で動いてくれんのかよ

35: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:31:32.739 ID:lvAH1Cu90.net

>>32
（お役所仕事だから書類ちゃんと提出すれば）動いてくれるぞ

38: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:33:15.206 ID:2xIbF+lg0.net

>>35
まず書類がないんだけどな

12: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:22:03.275 ID:N5H7/eeX0.net

その後ニートするなら好き放題でいいだろうけど次勤めるとこ決めるときに大変じゃないのか？

13: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:23:01.010 ID:2xIbF+lg0.net

>>12
それよく言うけど前の会社に電話して話聞くとか有り得るのか？
個人情報とかで色々問題あるだろ

22: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:26:01.620 ID:N5H7/eeX0.net

>>13
いや素行調査的なものじゃなくて保険や税金なんかの関係

29: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:28:13.287 ID:2xIbF+lg0.net

>>22
それで前の会社と話す機会なんてあるの？

37: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:32:50.894 ID:N5H7/eeX0.net

>>29
なぜ前の会社と話す機会が前提になってるんだよ

45: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:36:58.924 ID:2xIbF+lg0.net

>>37
前の会社と話されたら何言われるか分かったもんじゃねーだろ

15: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:23:54.107 ID:gxFewdgdM.net

まともな人事部なら前の職場に確認取るから次の就職の時までは困らない

18: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:24:37.673 ID:2xIbF+lg0.net

>>15
それ都市伝説ちゃうのか・・・

28: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:28:02.740 ID:gxFewdgdM.net

>>18
だから一部の人事部だけしかしてないよ
近所の兄ちゃんが証券会社に就職したときウチにまで人柄聞きにきたぞ
前の職場どころか近所にまでくる会社もある

23: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:27:04.262 ID:6GhMrKIVM.net

弁護士雇って法的手続きとれよ勝てるぞ赤字だろうけど

30: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:28:40.802 ID:2xIbF+lg0.net

>>23
赤字出るなら意味ねーだろｗ

24: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:27:06.151 ID:ZGAWGwuP0.net

マジレスすると労働基準監督署に電話して説明すればいい

36: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:32:40.481 ID:g+apXoJ+0.net

文書で通知はメールでも正当性が認められるから何日から何日まで何日間有給を取りますとメールしておけばオーケー
電話で受信確認してその電話内容を録音しておけば更に良し
有給の拒否は原則できない
辞めるのに時季変更権もクソもないしな

42: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:35:45.832 ID:2xIbF+lg0.net

>>36
基本的に社長との直接のやり取りになってるんだけど、電話で1か月まるまる休むから全部有給消化しとけとは話した
あと社長が「そんなの聞いてない」とか言い出したらめんどいから事務？の上司に残ってる有給全部消化しといてくださいってメールはしてる

いけるか？

44: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:36:43.065 ID:g+apXoJ+0.net

>>42
なんか労働審判までもつれ込みそうなネタだな

47: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:41:11.465 ID:2xIbF+lg0.net

>>44
もうウザイから有給全部消化させておさらばしたいだけなんだがな
死んでほしい

41: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:35:20.623 ID:g+apXoJ+0.net

ボイスレコーダーで録音する旨を伝えた上で上司に有給の申請要領はどうなってるか聞いてみたら？
うちだと連絡の上で有給申請用アドレスにメールとかだし

46: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:38:09.854 ID:2xIbF+lg0.net

>>41
そもそも有給って後からでも申請できるの？

48: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:42:49.928 ID:V/0EBIvea.net

金欲しいなら働け
お前の給料は会社が握ってるんだから
嫌なら金もらえない、有給はどうごねても無理

49: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:43:40.690 ID:2xIbF+lg0.net

>>48
もう辞めんだよタコ
有給は労働者の権利なのに会社が握ってるとかおかしいやろ

50: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:44:56.703 ID:V/0EBIvea.net

>>49
それはホワイト企業の言い分
クソ会社が嫌だって言ってんだから諦めるしかないの
オーケイ？

52: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:46:20.526 ID:2xIbF+lg0.net

>>50
頭わいてんのか
日本も一応法治国家なんだからそんな傍若無人が通る訳ねーだろ

55: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:48:13.415 ID:V/0EBIvea.net

>>52
法治国家が通用するのは法治されてる会社だよ
法治国家に放置されてる会社はなんでもありさ

57: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:49:08.282 ID:2xIbF+lg0.net

>>55
なんとかしろよ安部

60: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:51:22.672 ID:V/0EBIvea.net

>>57
俺は草加だ

63: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:52:32.950 ID:2xIbF+lg0.net

>>60
おせんべいかよ

53: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:47:04.396 ID:1CABy5kvd.net

法的に訴えたりしたら認められるかもしれないけど
そっちのほうがめんどくさいだろ
ちゃんと事前に許可得てから有給とればいいのに

54: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:48:02.226 ID:2xIbF+lg0.net

>>53
ちゃんと前もって話したんだけどな・・・

56: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:48:48.538 ID:1CABy5kvd.net

>>54
そうなのか
すまんかった

59: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:51:21.127 ID:2xIbF+lg0.net

>>56
「明日から4月だけど5月1日で退職すっからそれまで有給でよろ。足りない分は欠勤でおｋｗ」
というような旨ちゃんと伝えてる
上司にもメールしてる
社長が勝手に「そんな有給認めんから」って言ってんだよ

58: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:49:20.115 ID:XOq4VYpS0.net

こんなとこで素人に聞くより労基で相談しろとしか

61: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:51:57.347 ID:2xIbF+lg0.net

>>58
あとで電話するよ
お前らもこういうの詳しそうじゃん？

62: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:52:10.486 ID:MVnJ5Pcc0.net

来月1日で辞めるのも2週間以上先だし今この瞬間に言いだしたとしても問題ない
そこまでに残ってる有給は在職中に消化するものだから問題ない

65: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:54:47.005 ID:2xIbF+lg0.net

>>62
今日から有給ってことにしたら全部消化できなさそうだけどな

67: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:55:31.757 ID:MVnJ5Pcc0.net

>>65
その場合は退職日を先延ばしにして消化する対応になる

68: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:56:40.543 ID:2xIbF+lg0.net

>>67
そういうやり方もあんのね

64: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:53:56.963 ID:RhXVvt4W0.net

なんかこの分だと退職届もだしてなさそう

66: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:55:13.424 ID:2xIbF+lg0.net

>>64
いや退職届は出したよ
社長のアドレスは知らんから事務の人にだが

69: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 11:58:49.632 ID:RhXVvt4W0.net

>>66
普通は直属の上司に出すんだけどね
有給も事務のヒトに出してたけどお前の会社どうなってんだよ

70: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:00:41.353 ID:2xIbF+lg0.net

>>69
俺に言われてもな・・・
ITの現場仕事で基本は現場の上司に出すみたいなんだが俺1人だから誰もいないんだよ
だから採用の時とかにやり取りしてた事務の人に出してる

社長はちょっと前から辞めるだの移動するだのやり取りしてたから電話番号知ってる

71: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:02:33.569 ID:2xIbF+lg0.net

ていうか人事権？が社長にしかないとかいうブラックだから結局は社長とやり取りするしかないんだけどな
メアド知らんから事務の人に送ったやつ見とけよって感じだが

72: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:08:38.809 ID:nWSDCC+ta.net

人事規定は登用の際に見せなきゃいけない義務があったはず
有休は長期の休みで業務に支障が出る場合雇用主はちょっと別の日にしてって変更権があるが、退職時の有休に関しては先伸ばしできないから変更権は行使できなかったはず

退職時の有休残りは買い取りか全取得でいけるぞ
あれなら買い取ってもらえ

73: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:09:45.048 ID:2xIbF+lg0.net

>>72
買い取ってもらって出勤しないでいいの？
もう行く気ねーぞ

74: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:10:44.114 ID:MVnJ5Pcc0.net

退職時買取は可能だけど今聞いてる感じだとまた会社と一悶着ありそうなんだよな

75: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:12:20.736 ID:2xIbF+lg0.net

>>74
社長が物凄い曲者なんだよ
あんま話通じないから何かしら悶着はあるよ絶対
だいたい辞めるのだって通勤できないって言ってんのにいつまでも移動させないからだし

76: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:13:42.058 ID:qbGqiHQcK.net

バックレで前職辞めたけど離職証明だか何だかの説明だけ苦労した

77: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:15:14.732 ID:2xIbF+lg0.net

>>76
出してくれないとか？

78: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:15:37.808 ID:1ETI012hM.net

社則も貼ってないようなブラックも珍しくなくなってきたな
労基行っても電話くらいしかしねえぞ
給料未払いしてくると思うけど、国から金貰うとなると減額で３ヶ月後とかやで…
円満にしとけ

79: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:17:27.250 ID:2xIbF+lg0.net

>>78
もう今更
散々困るって言われたのに今月1回も行ってないし
書式ないならこっちで申請書作って送りつけようかな

80: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:21:50.426 ID:uV7rrUhJd.net

再就職がやりにくくなるんじゃないのしらんけど

82: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:23:10.786 ID:2xIbF+lg0.net

>>80
どうせ自己都合退職だし変わらんやろ
賠償とか言いださないかそこは不安だが

81: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:22:43.295 ID:YUo1nP7rd.net

え、退職届け出しちゃったのか
願いじゃなくて？
有給を調整する話になったとしても、お前日付け書いてたらもう先伸ばしとか出来なくならんか
あと欠勤にするって言ってるけど就業規則大丈夫か？
懲戒処分や退職金減にされたりせんか？

83: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:24:39.379 ID:2xIbF+lg0.net

>>81
願じゃなくて退職届け出したよ
就業規則は見たことないから分からん
配られてないし社員用のHPにもない
退職金は元からないから関係ない

84: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:28:05.246 ID:YUo1nP7rd.net

あんま読んで無かったけど、会社に突っ込みどころありすぎて
ここで一個一個質問してやり取りするレベルじゃないよな

とりあえず今後上司やらと会話する時は毎回録音しとけよ
録音は、自分が参加してる会話なら相手の同意なんか得なくても法的には盗聴にはならないからな

85: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:29:32.536 ID:2xIbF+lg0.net

>>84
まぁとりあえず申請書作って送りつけるが、電話してきたら録音するわ

86: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 12:52:15.400 ID:cSvdboUJ0.net

試用から辞令交付されて有給発生した翌日に全部有給使ってやめる宣言してバックレたわ

87: 名無しさんがお送りします 2019/04/12(金) 13:04:13.299 ID:dO3K9A1NM.net

勝手にこなくなると最悪懲戒解雇になって経歴に傷が付く

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