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【悲報】テレ東「ガイアの夜明け」、2度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にSNS上で疑問が殺到www : はれぞう
【悲報】テレ東「ガイアの夜明け」、2度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にSNS上で疑問が殺到www
2019/4/24
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【悲報】テレ東「ガイアの夜明け」、2度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にSNS上で疑問が殺到www

1: 砂漠のマスカレード ★ 2019/04/24(水) 13:09:55.43 ID:WiZNXulc9
23日に放送されたテレビ東京系「ガイアの夜明け」(火曜・後10時)で特集した「シリーズ さらば平成!君は“夜明け”を見たか5“16年後”の新入社員」の放送内容がSNS上で物議を醸している。

この日の放送では、16年前の2003年に同番組が「商社マン一年生物語」と題し、放送した大手商社「伊藤忠」の男性2人と女性1人の新入社員3人の16年後の今を特集した。
番組公式ホームページでは「16年前の映像を駆使しながら、躍進する伊藤忠の最前線で戦う当時の新入社員3人を通して、商社にとっての平成を見つめた」と特集の内容を告知した。

中でも16年前にエネルギー貿易部で初めて女性総合職として入社した38歳の女性は、会社の先輩社員と結婚し2度の産休・育休を経て、2年前に職場復帰した姿を映し出した。

SNS上で物議を醸し出しているのは、この女性が上司の課長と今後の働き方についてキャリア面談をしたシーンで課長が「産休と育休で合計3年?」と尋ねると女性社員が「3年7か月です」と答えた。
これに課長が「連続してブランクがあったわけで、言ってみれば同期の中では遅れている」と指摘した。
これに女性社員が出張などを命じられても育児があるため「行きたい気持ちはあっても物理的に行けないとかすごく歯がゆい」と吐露した。

この悩みに課長は「職能部門(経理や総務)は?」と提案し「要するに職能部門は9時から5時で時間も読めて出張もない」などと伝えていた。

番組では、子育てと仕事の両立に悩みながらも今の仕事を続けていく姿を放送したがSNS上では、この面談に「育休はとっていいけど、取ってない人と比べたら遅れる。普通のことやろ。あほか。
それを覚悟の上で挽回することを選択した、伊藤忠の女性は素晴らしいわけで。
上司も言いづらいことを言いつつ鼓舞した、いい関係」と理解する意見や「伊藤忠社員の話を見ていると、色んな事情を抱えながら16年間もの積み重ねてきた経験と挑戦していく姿が素晴らしい 
失敗を乗り越えて働き続ける事の大切さを知ることできた」と放送内容を評価する書き込みが寄せられた。

一方で産休、育休を「ブランク」、「同期と遅れている」と上司が指摘した事への疑問が噴出。「伊藤忠でも、女性が育児して男性は働く。男性が育休をとる。男性が女性に合わせるというには難しいんですね」。
「なんかがっかり。#伊藤忠 本当に女性のこと知らないし理解しようともしない。
毎月の月経と妊娠、出産と子育て、更年期障害と仕事との両立をぜひあの課長に体験させたい。働き方改革やってるなんて言わないでよ」。
「気兼ねなく使える家事サービスをつくり、気兼ねなく伊藤忠社員が利用する社風が根付かない限り、あの部門は女性が珍しい存在であり続けるんだろうな。
あのワーママさんが価値観の古すぎる恥ずかしい男性社員にこれ以上削られないことを祈りたい。ワーママさん偉すぎるし周りが甘えすぎ」。
BBWerPi.img

http://news.livedoor.com/article/detail/16365090/
2019年4月24日 12時17分 スポーツ報知

引用元

1001: 以下、関連記事をお送りします 2018/10/01(月) 13:57:17.37 ID:harezou
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42: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 13:26:42.60 ID:d3k/nAdX0
>>1
女は馬鹿で無責任
これは真理
47: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 13:28:46.87 ID:1YWUfaGx0
>>42
だからお前みたいな人間を産み育ててしまったんだろうな~
3: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 13:10:48.91 ID:o5HdOJfV0
その通りだろ
どこに問題があるんだ
200: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 14:13:57.72 ID:ZO+Mwjkj0
>>3
自分だって生まれた時に母親のキャリアを遅れさせた分際で偉そうにとは思う
お前はその辺の水溜りからでも自然発生したのかと
211: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 14:23:53.20 ID:kT2fNLcu0
>>3
兼業だけど同意
遅れてることに変わりはない
それでなくても動きが早い商社で三年も休んでるわけだし、これから時短でしょ?
ますます離れてくよ
その中でどうやっていくか、どこを立ち位置にするかを自分で考えなきゃいけない
それがワーママの覚悟だわ
297: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 15:17:45.94 ID:lz8soOZv0
>>211
旦那だけノーリスクなのがおかしい
323: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 15:34:04.02 ID:kT2fNLcu0
>>297
それも同意
育児家事をしなきゃいけないのは「母親」じゃなくて「親」だよね
4: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 13:12:29.03 ID:s33hixcE0
男も育休半年ぐらい取らすべきだな
310: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 15:25:24.63 ID:Zh5IBXg50
>>4
これ
男性もとればいい
全員が遅れれば問題ない
子供ができればその時点でみんな遅れる
けっきょくみんな遅れるからチャラ
そういう状況を作っていこう
女性だけ遅れる社会をこの能無し管理職が偉そうに指摘してマウント取ってるようなクソ会社はだめ
312: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 15:28:16.65 ID:kaQ62o4o0
>>310
そんな発想している女が多いから社会進出なんて無理なんだよ

寄生する前提ばかりだから女はw
5: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 13:12:36.11 ID:ENOusJF10
伊藤忠にも入れないゴミ共が騒いでるだけだろ
6: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 13:12:51.47 ID:5mcWUvq10
上司状況考えて提案してるやん
何が問題なの?
7: 名無しさん@恐縮です 2019/04/24(水) 13:13:08.20 ID:V4/jR4GG0
伊藤忠なんかはいくらでも優秀な人材確保できるから、
育休取ったり子育てに追われる人間無理して雇う必要ないからなぁ。

問題は一般社会でほとんどを占める中小企業だよ。
こんな超大手のケースなんかまったく参考にならない。

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1001: 以下、おススメ記事をお送りします 2018/10/01(月) 13:57:17.37 ID:harezou
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