引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 靄々 ★ New! 2019/04/27(土) 08:58:11.19 ID:t3UsHmEJ9.net
「固定残業代で算定は違法」判決
https://www3.nhk.or.jp/lnews/chiba/20190426/1080005643.html
04月26日 21時44分 NHK
過労死した飲食店の店長への労災給付金の算定の方法が争われた裁判で、東京地方裁判所は、残業代が固定されている「固定残業代」の労働時間より実際の残業時間はおよそ２倍あり、かけ離れているとして国の決定を取り消す判決を言い渡しました。
５年前、千葉県茂原市の飲食店で店長を務めていた当時５０代の男性が急死し、労働基準監督署から長時間労働による過労死として労災給付金の支給が認められました。
労働基準監督署は、飲食店の経営会社が取り入れていたとする、残業代が固定された「固定残業代」の制度に基づき、支給額を算定したのに対し、男性の遺族は、実際の残業時間に基づいて算定すべきだと訴えました。
２６日の判決で、東京地方裁判所の佐久間健吉裁判長は、「店長の実際の残業時間は１２３時間から１４１時間で、『固定残業代』で想定される６７時間のおよそ２倍と、かけ離れていて、この会社の『固定残業代』は、時間外労働の対価として支払われていたとはいえない」と判断しました。
その上で、「固定残業代」が有効だという前提で、算定したことは違法と判断し、労働基準監督署の決定を取り消しました。
遺族の代理人の古川拓弁護士は、「長時間労働の温床となっている固定残業代制度に警鐘を鳴らす判決で評価できる」と話しています。
2 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 08:59:38.38 ID:tLbUnr7w0.net
給与(固定残業代含む)
3 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 08:59:42.65 ID:PvoIg4C50.net
みなし残業とは違うの？
12 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:10:05.52 ID:S3Y2TsLq0.net
>>3
同じ。
どういう呼び方をしようと、一定時間を設定して、それを超えた分は残業代を支払わなければならない。
4 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:03:53.34 ID:SqFJ8rpr0.net
裁量労働制廃止クルー？
5 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:04:53.20 ID:BMhhegLy0.net
そりゃ労働時間を記録することが困難な職種ならともかく、
飲食店店長に固定残業代なんて労働条件を認めるのが違法だわな。
6 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:05:11.16 ID:dwOspjRZ0.net
過労死なのだから実質的な残業時間に基づいて算定すべきだというのは
納得できる話
9 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:06:45.55 ID:jRC5lUY/0.net
これはなかなか画期的。実時間以外の残業計算を全部滅ぼす一歩に！
24 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:14:39.16 ID:wtA4omQy0.net
>>9
固定残業なんて不正の温床だからな
早く帰ると「残業代はらってるんだから定時で帰るな」
長時間労働しても「残業代は払ってるだろ(実際には残業時間分全ては払ってない)」
それこそ空気読まない若手が固定残業代だけもらって定時で帰る暴挙wをしまくったら変わるかもしれない
11 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:09:36.37 ID:wtA4omQy0.net
こういうブラック飲食がいっぱいあるせいでホワイト飲食がやって行けなくなるんだよ
ここで批判してるやつらもホワイト飲食が高いと平気でブラック飲食行くわけで
もっとどんどんしょっ引いてまっとうなホワイト飲食が利用されるようにしないと
15 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:11:55.55 ID:S3Y2TsLq0.net
>>11
とりあえず、働く人はブラックだったらすぐやめればいい。
言いなりになって陰で文句言うだけだから、ブラックがなくならない。
13 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:11:01.57 ID:uv4Napfh0.net
じゃあ年俸に職務手当つけてたのを月ごとに分割支給してたことにしますので全く問題ありません
16 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:12:09.11 ID:+EBV6G7x0.net
よく読めよ
一定額の固定残業代がダメという判決ではないぞ
18 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:12:55.71 ID:yrPkFli+0.net
払う物も払わないで、忠誠心だけを求めてくる経営者達。
バイトテロが可愛く見える様な状況になるか？。
社員テロで。
20 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:13:43.18 ID:S3Y2TsLq0.net
>>18
さっさとやめればいいんだよｗ
41 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:24:34.48 ID:RC+mTFCv0.net
>>20
出たよイヤならヤメロ笑
思考停止笑
22 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:14:08.62 ID:Bf4k4OzO0.net
これは当然の判決なのだが、労働基準監督局が当時こういう残業代を認めていた
ことも事実。長時間労働は事業主だけの責任ではなく当局もグルだった。
5年前はまだましで、就職氷河期が新卒のころ、ワタミの働かせ方を、世論も
マスコミも称賛していた。
23 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:14:11.70 ID:7lx4c6PF0.net
年収1000万未満に固定残業代を認めるなよ…
25 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:15:13.13 ID:bY+y+I410.net
労基法では時間給を決めることしか書いてない
なので
固定月給もおかしい
31日も30日も28日も同額ってのは労基法に即していない
日給月給が王道
見なし残業？固定残業代？論外だわ
27 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:16:38.83 ID:EHHE7/T70.net
これは影響でかいな
荒療治だがブラックに退場を促すいい契機になるかもね
28 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:16:51.66 ID:oWzIJi1D0.net
なんかなんで今更とすら思う
そんなの戦後ずっと行われてきて
ずっと違法だったはずなのに
やっと法律の適用か
なんか虚しい
29 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:17:08.92 ID:fgktJ2AN0.net
固定残業とかみなし残業とか違法にしないか？
15年ぐらい前はこの手のシステム導入してるのごくわずかだったが、
最近はどこも導入し始めるようになった
34 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:20:12.61 ID:S3Y2TsLq0.net
>>29
一定時間を超えれば、超えた分の残業代を払う必要があるんだけどね。
30 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:17:12.72 ID:yTt3CMWj0.net
みなし残業50時間含むとか
どんだけ
32 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:19:27.49 ID:aXvi/QT/0.net
固定残業の時点でブラックだから入るなよ??
うちは時間分もらえるし
残業、深夜残業、休日残業、休日深夜残業みんな額が違うぞ??
33 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:19:42.93 ID:SkRPM3Q20.net
実残業時間がみなし残業想定の倍あって、それでもみなし残業でフォローOKというのは
さすがに無理がある
ただこれはみなし残業が否定されたわけではない
1.5倍ぐらいならみなし残業の延長でOK、となる可能性はある
その辺の基準をどうするかは役所側の検討課題
36 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:21:29.03 ID:W4PxTCWh0.net
みなし残業制度を誤解してる経営者が多いだけ。
あれは確定的に残業が発生する場合に、予めその分を払っておくだけのあまり意味のない制度
その残業代の計算もきちんと基本給から計算しないといけないし、見込み残業時間を超えた場合、超えた分の残業代も払わないといけない。
逆に予定外に残業時間が少なかった場合も、その分をマイナスしたり繰り越したりすることはできない。
尚且適用して良い職種も限定されていて、直行直帰の営業職や在宅勤務、研究職、経営企画職しか許されていない。
正しく制度運用すると経営者側に一切得はない制度
何でそんな物があるかと言うと、本来週40時間、1日8時間と定められている労働時間を伸ばすことができるから。
しかもこの制度は労使協定を結んだ上、地元の労働基準監督署に書類を提出する必要がある。
37 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:23:28.71 ID:XXwd7n/Y0.net
>>36
経営者が誤解というより、労働者の無知につけ込んで経営者がやらせてるだけじゃないかな
47 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:25:48.97 ID:6G7Pm2sq0.net
うちは入社後1年で全員課長昇格。役職手当支給で残業は、、、
50 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:26:28.32 ID:tLbUnr7w0.net
悪用されるから禁止にすべき
57 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:29:18.36 ID:C/IGxZEt0.net
みなし残業自体はあっても良いと思うんだけど
残業代が計算出ない様なケースに限られるべきだよね
自宅で作業やってたりするパターンとか
65 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:35:09.05 ID:pBkfxXc70.net
働き方改革といい
みなし労働はどうなるの？
実質認めない方向？
70 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:37:41.64 ID:XXwd7n/Y0.net
>>65
みなし労働は拡大させてやるけど、勝手に適用しないよう本人同意はとれよ、アフターフォローもしろよ、無茶してないかチェックも入るぞ、ってな感じ
66 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:36:08.18 ID:aNHTPcIL0.net
国が本気でブラック企業根絶したいなら36協定なんて悪法をさっさと廃止しろ。
あんなもんほとんど形骸化してるんだからな。
71 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/04/27(土) 09:38:03.53 ID:BrcqPNBn0.net
労働基準監督署員は、全員首だろ、存在価値ない。
派遣社員30年以上の人で再構築した方がいい。
経営者のみかた労働基準監督署は、不要。
82 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:40:47.54 ID:iPSTYgQI0.net
うちの会社でも本社は
前に固定残業代とかいう
奴隷使い放題パケ放題やってたな
おれは現場だからカンケーねーけど
88 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:44:45.06 ID:2VYdybeP0.net
固定残業代の額がおかしい会社は結構あるけど労災給付で問題になるのは笑う
93 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:46:37.93 ID:9D9VXvmF0.net
前の会社がこれだったわ
忙しいとき残業100時間超えとかあったけど定額3万円しかもらえなかった
99 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:51:33.07 ID:WtQbwZeA0.net
懲罰的賠償を課さないと無くならないよ
タダ働きさせて、訴えられたら過去2年分払えばそれで済んじゃうんだもん
社長を懲役刑にして会社が傾くレベルの賠償金払わせないと
100 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:53:27.47 ID:LSa9c6Fy0.net
みなし残業って契約のときに何時間まででそれ以上の残業あった場合は払うよってなってね？
少なくともおれが知ってる会社はどこもそうだわ
104 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:56:16.07 ID:++cj5adM0.net
固定残業代で算定するなら違法な長時間労働も
想定してるってことになるからそりゃ違法だわな
78 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/04/27(土) 09:39:52.26 ID:OUWmEkol0.net
みなしが実残業より多く見られてるならいいとは思うけどな
下回っちゃダメよ
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで
名目上の役職に就けて手当て（月間2〜3万）で残業（月間数十時間）を隠すケース
残業をさせない組織構築に意味があるのであって、組織ぐるみで残業代支払わないのは単なるブラック
生きてるうちに認められんから無駄