教育中でろくに教育できてないなら
引き継ぎなんてそんなにないのでは

でも、上司を他の人に変えたら普通に働くんでしょ？

嫁がそんな感じ…。

こんな奴でも就職できるとか終わってるわ

こういう発達障碍者がいるから日本での職場は採用を渋るんだよなぁ・・・

試用でやめさせることを前提に引き継ぎが必要なことやらせなきゃいいだけ

どうみても挑戦性反抗障害です。こういうのを面接段階で見分ける方法あるんだろうか？

障害者枠だったりしたら多分首切れないゾ
がんばれ♥

※5
だーかーらー、発達障害と頭がおかしいのは
別物だと何度言えば

※2
全方位にこの態度って書いてるから無理だろ

※10
先輩でしかない指導係の見る全方位が、本当に全方位で間違いないと言われましても……
管理者によりますが、担当を他の人にするとマシになるケースかどうか試してみるのでは？

低いのに合わせようとすると職場の空気一気に悪くなるからね…うちの職場も常軌を逸した独り言うるさい派遣の長と、それを上回る新正社員が原因で派遣が全然定着しないよ…

こんなま～んｗは不要だし今すぐ撤去すべきだろ
でも社員だと切れないからなあ。
バックレしてくれた方がむしろマシじゃねえの？

※10
パートから苦情出てるし総務との面談でもこの態度
お前がいくら擁護しようと他に味方は居ないだろうよ

ほんと何で採用されたんだ
面接では猫被れてたのか？

新卒試用期間でバイバイって見たことないけどあるのかな？新社会人だしって温情あるイメージ

ガチで人の来ない業界or会社なんでしょ
とりあえず人員確保して放り込めばあとは現場の下っ端がなんとかしろの
超絶ブラック

ミスった
※14は※11宛てね

その女発達だよ
間違いない
発達女ってどういう方向に「嫌！絶対嫌！」が発動するのかわからないから気持悪い
食べ物の好き嫌いが多いぐらいならまだマシなんだな

うちの同期もこれより軽いけど似たような感じで関わりたくない…。

曲解されないように「大丈夫？」みたいな曖昧な言葉はなるべく使わず、「書類終わった？」みたいに「はい、いいえ」で返事できるよう(仮に文句言われても「終わったか終わってないか聞いています」と言えるよう)ストレートに話をするしかないね。
うちの職場も前にちょっと似た人がいたけど(今は異動していなくなった)、その人は一度に２つ以上引き継ぎをすると混乱するっぽいからなるべく物事を簡潔に伝えるよう気をつけてたけどすげー大変だったから同情するわ。
客からクレームきてるのに聞き入れてくれないなら客前に出る業務からは外した方がいいと思う。

教育不可能な阿呆に、引き継ぎが必要な仕事させてんの？
矛盾してんじゃん。

※19
その「発達障害」って用語への「こだわり」は何なんだろうね

こんな女でも簡単に就職できる景気の良さがうらやましいわ

これがイヤイヤ期か……

引き継ぎもしなくていいように、何も仕事を振らなきゃいいだけの話。

大人のイヤイヤ期ってそのうちマシになるっていう希望がないから只管辛いよね

そこまでできない子なら引き継ぎなんてないはずじゃん
実際に、入社１ヶ月の子に引き継ぎしてくれないと困るから退職を延ばせって言った会社知ってるけど、ほんとどういう頭してるんだかわからん