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公務員女性「採用されてすぐ産休半年、そのあと育休フルに2年分とって職場復帰。」 BIPブログ

    titleicon 公務員女性「採用されてすぐ産休半年、そのあと育休フルに2年分とって職場復帰。」

    2019/5/26
    categories カテゴリ 議論
    hatena はてブ | twitter comment (33)
    business_baby_ikukyuu
    1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:24:11.722 ID:cDkrxK+G0

    公務員女性「さらにちょっと働いたあとまた産休」

    こういうのって公務員の職場に1人はいるらしいぞ

    2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:24:36.357 ID:cDkrxK+G0

    ちなみに公務員だと産休は完全に給料がバッチリ出るよ

    3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:24:36.655 ID:U0etvDmk0

    頭いい

    4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:24:40.168 ID:o/OPU5Sa0

    かしこい

    5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:25:13.696 ID:cDkrxK+G0

    ちょっとググったら育休マックス3年なんだね
    これはすごいね

    7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:25:48.490 ID:a0Dvk1iw0

    何悪いことしてないやん
    普通に会社の制度使ってるだけ

    10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:26:16.113 ID:O3CKpN2ba

    出産適齢期考えれば妥当

    11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:26:16.526 ID:zxgWCfsw0

    産休のシステムよく知らんけどそういう奴は復帰しても昇給ボーナスなしで追い込めばええやん

    16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:27:56.560 ID:4+ZuT0AGM

    >>11
    復帰なんぞせんぞ
    一通り産んだらそのまま退職だからな

    13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:27:20.705 ID:x7Kr5ZTud

    用意されてるシステム使ってて何が悪いのか

    14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:27:29.016 ID:cDkrxK+G0

    ちなみに育休中は半分給料が入るっぽい
    すごい

    15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:27:52.344 ID:L3UMafBa0

    てか普通の民間もそうだよ

    22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:29:12.044 ID:cDkrxK+G0

    >>15
    大企業にはそういう方結構いるっぽいね

    でも大半の人は大企業じゃなくて中小企業なんだよ～
    低い給料に苦しんでさらにこんな不平等もあるなんてねー

    23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:29:59.284 ID:sLvMGutMa

    >>22
    不平等とは？

    33 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:31:58.357 ID:L3UMafBa0

    >>22
    じゃあそういうのが整ってるところへ転職するかスキルや能力的に無理なら頑張って強く生きてください

    17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:28:00.354 ID:cDkrxK+G0

    いやでもさ
    その負担を誰が負担してるとか考えたことある？

    28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:30:57.229 ID:a0Dvk1iw0

    でもさ>>17の年金の負担をその子供たちがするんだぜ？
    お互い様でしょう

    36 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:32:09.508 ID:cDkrxK+G0

    >>28
    中小企業で頑張って
    そんな恵まれた環境に育ってない子供も同じ負担をするのはおかしくない？

    38 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:33:32.561 ID:a0Dvk1iw0

    >>36
    そこまでいったらその女のせいじゃなくて政治行政のせいだぞ

    19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:28:21.647 ID:Fi+WzH9z0

    中学の時の家庭科の先生がまさにそれ
    1年の夏に産休してから戻ってきたあともまたすぐ産休してた

    20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:28:31.683 ID:1QbWhIxyd

    男も育休で2年くらい休んでいいんですか？

    21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:28:59.404 ID:r7EOXN9yd

    2年半居るのに何も出来ない無能扱いされるじゃん
    バリバリ仕事出来る後輩と同期いるって辛くないか？

    27 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:30:51.643 ID:bgLYvsUPM

    採用後の新人研修期間休んでるんだから教育担当はもういないしね
    自業自得ってやつ

    24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:30:05.786 ID:9gJPtJQQ0

    ゴミすぎる

    26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:30:43.254 ID:U58P2Olxa

    そら行政が率先して子育てサポートしなかったら終わってるだろ

    30 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:31:04.799 ID:7fHdcL7Fr

    うちの会社のことかな？
    今部署内20人中7人が女性で5人が妊娠中だわ

    34 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:32:03.412 ID:OEqGznG/0

    >>30
    絶倫すぎるだろ

    42 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:35:00.145 ID:7fHdcL7Fr

    >>34
    全員2人目か3人目で初めての状況じゃないからみんな慣れてる
    新入社員だけびっくりしてるけど

    25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:30:26.818 ID:f/pTWyBkp

    労働の権利をどうのこうの言う割にはさっさと辞めてっちゃうよな

    32 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:31:53.993 ID:p0rLdmCY0

    入社して即妊娠→産休育休→復帰して即妊娠→産休育休→復帰せず
    これやる奴普通に居るらしいけど雇う側でやられたらかなり腹立つと思う

    39 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:33:42.355 ID:1QbWhIxyd

    >>32
    モラルの問題よな

    48 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:36:40.787 ID:p0rLdmCY0

    >>39
    こういうことやるやつのせいで産休とか育休使いにくい空気になって普通に子供欲しい人まで使いにくくなりそう

    52 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:38:38.356 ID:cDkrxK+G0

    >>48
    マジでそれ。
    一部の非常識な女性のせいで「普通の女性」が育休取れなくなってるのは異常だよね

    35 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:32:08.478 ID:bv//gRIe0

    制度の欠陥だよな
    9割以上中小企業だし
    休まれたらどうしようもないから
    特権使える人専用になってる

    45 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:35:51.532 ID:1QbWhIxyd

    制度として出来たとしてもその企業なり国なりに貢献してから使ってほしいものだけど

    49 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:36:42.461 ID:qZNmpNQ70

    >>45
    出産、育児って社会への相当な貢献だと思うけど

    55 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:40:07.320 ID:yKVoPvZFa

    よーいどんで一気に新卒採用するのが悪い

    53 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:39:14.842 ID:sLvMGutMa

    でも採用されてすぐ育休取れるものなの？

    57 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:40:25.577 ID:a0Dvk1iw0

    >>53
    普通は採用されて半年とかそういう規則はある

    65 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:44:12.348 ID:sLvMGutMa

    >>57
    入社 1 年未満の従業員は除外できるね
    公務員で１年未満でOKだす所はなさそう

    54 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:39:27.131 ID:uK+bd1+F0

    こういうのが一般化してないから少子化になってるんだけどな

    60 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:42:55.014 ID:vseoFs7da

    別に産休育休いくら使ってくれてもいいけど管理職だけは辞めろ
    他へのしわ寄せが尋常じゃねえんだよ
    管理職に規則が適用されると思うな死ね

    66 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:45:08.252 ID:chAobOu+0

    不公平だと感じる気持ちは分からなく無いが
    有効利用できる制度を最大限活用するのが賢いだけとも言える

    68 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:45:58.461 ID:aR6L4v3U0

    子ども産むのが役割だし今の日本じゃ何よりの貢献だし

    70 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:47:15.001 ID:jooHV3fy0

    産休育休前の飲み会でしかあったことない先輩いるわ
    制度を利用してるから正当っちゃ正当だけど、
    精神構造的にはナマポ連中と変わんねーと思ってる

    73 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:52:03.071 ID:vseoFs7da

    平がいくら産休なんかで休んでもカバーできるから別にいいわ
    ただその上で出世望むガイジどもは死ね

    75 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:52:59.022 ID:D3U0SzVF0

    子供生んだ時点で偉いだろ
    それに比べてお前らは

    80 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:55:42.987 ID:l8I9VJPU0

    そもそも子供足りないんだから産む家庭にはそれくらいやれや

    83 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:57:28.479 ID:2Nr18hEI0

    子宝はそれだけで社会の資産だからね
    無関係の誰かが負担してまで育てる価値はあるよ

    85 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 14:57:51.981 ID:t/AjbJqU0

    こういうのがあるから女の労働力には信頼性がないんだよな

    91 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 15:00:07.022 ID:WRpAMFIa0

    でも育休やら産休やら取りまくるって後できつそう
    新人並みに何もできないおばさんの完成じゃん

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    元スレ http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1558848251/

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      ★コメント
      ※1 2019年05月26日 23:05 ▼このコメントに返信
      育休中の給与を０円にすればいいのでは

      産休中は半額とかで。
      ※2 2019年05月26日 23:07 ▼このコメントに返信
      91 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/05/26(日) 15:00:07.022 ID:WRpAMFIa0
      でも育休やら産休やら取りまくるって後できつそう
      新人並みに何もできないおばさんの完成じゃん
      ↑
      こういう奴はそのまま辞めると話してるの読んでないの？
      ※3 2019年05月26日 23:12 ▼このコメントに返信
      せめて１年くらい働いた実績ないと支給されないようにすべきでは？
      ※4 2019年05月26日 23:15 ▼このコメントに返信
      200万円程度の給料で子供が一人増えるのであれば、国から見たら安いのでは？
      もらえない企業の人は相対的に気の毒だけど。
      ※5 2019年05月26日 23:16 ▼このコメントに返信
      ２００万円やるからガンガン産みまくって欲しい。
      ※6 2019年05月26日 23:20 ▼このコメントに返信
      育休1年につき何年は働かなくてはいけない
      何かしらの都合でそのまま退職したら、返金させるようにしないとな

      育休が迷惑とはいわんが、育休は復職してその後も働く人に対する権利であるべき
      ※7 2019年05月26日 23:20 ▼このコメントに返信
      あの業界ほんと狭いから、悪行がすぐ知れ渡るんだよなぁ。
      他県に逃げればまだマシだろうけど復職は難しいし、居残ってても閑職に送られいい歳して新卒から無能扱いされ続けるんだよ。
      そして子にも負の連鎖は続いて、意外と悪影響を及ぼすんだぞ。
      あの業界の情報網を舐めてはいけない。
      ※8 2019年05月26日 23:23 ▼このコメントに返信
      平成の大合併で事務作業がくそ忙しくなる時期に、狙ったように妊娠して産休育休に入ったり結婚して寿退職した女がちらほらおったという話は聞いた。
      ※9 2019年05月26日 23:24 ▼このコメントに返信
      別に制度上問題ないんなら構わないんだろうけど
      制度を設計したやつが悪いんだから
      ただ、乞食を賢いとか言うのはやめようや
      ※10 2019年05月26日 23:28 ▼このコメントに返信
      細かく条件設定すればいいのにとは思う
      そもそも女性の社会進出をやめて男性の給料を上げて、旦那一人で妻子を養えるシステムに戻せば色々解決すると思う
      ※11 2019年05月26日 23:31 ▼このコメントに返信
      中学校時の体育教師
      今の時期に産休→1年後、戻ってくるも育休
      →そして育休明けたと思ったら･･･ご☆懐☆妊。もう一年休めるドン！
      3年間で10回くらいしか顔見なかったわ
      ※12 2019年05月26日 23:31 ▼このコメントに返信
      そういうのは他の会社に任せて男だけで会社回すのがよくね？
      ※13 2019年05月26日 23:33 ▼このコメントに返信
      日本国民には200万やるから子供生めってやった方がええわ
      いくら正しいことでもこんなの見えるところでやられるとストレス溜まる
      ※14 2019年05月26日 23:33 ▼このコメントに返信
      サーラスポーツ浜松では身ごもったら首だよ
      ※15 2019年05月26日 23:34 ▼このコメントに返信
      仕事はしない金だけは持っていく会社にとって最悪の存在だな
      ※16 2019年05月26日 23:34 ▼このコメントに返信
      用意されてるシステム使ってて何が悪いってのには反論できないよなぁ
      まぁそれなら外国人の生活保護も用意されてるシステム使ってなにが悪いかってのにも
      反論できなくなるが。
      ※17 2019年05月26日 23:36 ▼このコメントに返信
      ※15
      会社というか公務員だからもってかれる金は税金だな
      別にいくらもってかれても税金あげればいいだけだからな
      ※18 2019年05月26日 23:37 ▼このコメントに返信
      抜け穴あるならそれやっていいという考えは後々後悔しそうな気が
      ※19 2019年05月26日 23:38 ▼このコメントに返信
      結局これも新卒一括採用とかいう日本ローカルルールの数ある弊害の一つに過ぎないんだよ
      ※20 2019年05月26日 23:38 ▼このコメントに返信
      産休育休を使った人間は後にその分のサービス残業必須
      退職したら、差額を返金
      このくらいのシステムにせにゃあかんやろ。
      ※21 2019年05月26日 23:41 ▼このコメントに返信
      こーゆーのもっと認められればいいのに。
      少子化の方がよっぽど問題や。
      ※22 2019年05月26日 23:44 ▼このコメントに返信
      最近おとこも産休とれるから残される側単純に忙しくなって地獄やで
      おれも産休とってこの多量タスクなげだしたい
      ※23 2019年05月26日 23:45 ▼このコメントに返信
      制度の悪用
      ※24 2019年05月26日 23:48 ▼このコメントに返信
      なんで復職しないんだろうな
      育休とれて産後も自分の居場所が確保されてるってすげー恵まれてるのに
      複数人産めばこれから金もかかるのに
      ※25 2019年05月26日 23:49 ▼このコメントに返信
      その人の分の負担が周りに行くから、不満が出るんだろうし
      その負担分の給与アップとか見返りがちゃんとあればいいんだろうけどなー
      ※26 2019年05月26日 23:50 ▼このコメントに返信
      制度に欠陥があるから改定すべきだよな
      産後でも構わないから育休とった期間+1年は勤務を義務化
      辞めて足りない分の期間の育休手合は返還義務を課すとかすべき
      ※27 2019年05月26日 23:51 ▼このコメントに返信
      ＞※21
      こういうのが一般化すると、企業としては女性より男性を優先して採用する流れになって、
      結局女性全般が損をすることになると思うんだけど。
      ※28 2019年05月26日 23:51 ▼このコメントに返信
      ※10
      専業主婦なんて高度経済成長期のほんの一時だけの制度だろ
      ※29 2019年05月26日 23:54 ▼このコメントに返信
      どこかのアナウンサーも育休とりまくって何年も仕事せず最後は海外に逃げたとかあったな
      ※30 2019年05月26日 23:55 ▼このコメントに返信
      制度の問題だからな
      認めてやらんとガキまじで日本からいなくなる

      ※31 2019年05月26日 23:58 ▼このコメントに返信
      まあ女の就職が難しくなるだけだから別に
      ※32 2019年05月26日 23:59 ▼このコメントに返信
      生まれた子供をきちんと育てることで、社会に貢献できる
      そのためにお金は惜しまずつぎ込む
      それが社会の使命です
      ズルいとか言い始めたら社会は崩壊します
      だから日本は崩壊気味なんですけど
      ※33 2019年05月27日 00:01 ▼このコメントに返信
      入社して仕事せずに給料だけもらうってなぁ…
      名前 ←空白だと投稿できません。

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      2019/5/26
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