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 コメント一覧 (260)

1. • 161. ナナシ
   • 2014年12月02日 08:56
   • 難病というと施設に入ってるのですね～→入ってない。自宅で面倒を見ている。じゃあフルタイムでは働けないですね。って言う。
     →施設に入ってる。
     相当重病なんですね。出張とか行けませんねって言う。
2. • 162. 名無しカオス
   • 2014年12月02日 09:05
   • 難病の息子を介護していたってゆう人が働きにきたけど…全然仕事できないの。まぁ、働いたことないから仕方ないのかも知れないけど。本当、あれなら高校生のバイトの方がましってくらいレベル低い。
     2つ３つ仕事平行してやるの当たり前なんだけど、１つひとつやるから、バカみたいに時間かかる。それでも基本給が俺と５千円しか違わなかったのもムカついた！まぁ、手当てとか＋α一切なかったみたいだけど…だとしても同情で就職勝ち取る奴も奴だけど、採用する奴もする奴。見る目ない
3. • 163. 名無し
   • 2014年12月02日 16:44
   • 御社の面接に落ちたら自らの命を絶つつもりで参りました。
     人命がかかっているという点で言えば同等ですし、私の方がより実際的です。キリッ
4. • 164. 名無しカオス
   • 2014年12月02日 19:35
   • それは大変ですね。
     
     
     ・・・その人は私と面識があるのですか？なければそれ以上することはありません。よく知ってる仲ならばお見舞いに行くのでしょうが、赤の他人である私にされても困惑するでしょうから。
5. • 165. 名無しカオス
   • 2014年12月16日 15:51
   • 奇遇ですね～私の父親も末期がんなんですよｗ
6. • 166. 名無しカオス
   • 2014年12月20日 12:35
   • こんな無意味な質問するやつ居るの？
     ホントのこと言ってるなら個人情報ダダ漏れの信用できる会社じゃねぇし、カマかけてるだけなら無意味で無能すぎる…
7. • 167. 名無しカオス
   • 2014年12月21日 19:43
   • あなたなら～どうする～　いしだあゆみ
     
     歌ってみよう。
     
8. • 168. 名無しカオス
   • 2014年12月23日 15:38
   • 興味深い設問だ。
     
     そこに入らねば自分が生活できないわけではないという前提付きで、
     すこし考えると思うけど、あとで思い出したとき嫌な感覚になるだろうから、さっさと譲って離籍すると思うわ、ご縁がなかったようで、とかなんとか。
     まだ決まってもいないところでそんな精神攻撃受けたくもない。
9. • 169. 名無しカオス
   • 2015年01月04日 23:31
   • もし御社が採用の際に応募者の能力ややる気よりも家庭の事情を優先して採用されているのであれば、その方は私よりもアドバンテージを持っていると思います。ただし、個人的な意見といたしましてはそのような温情人事がまかり通り、高い貢献意欲を持つ人を冷遇する会社には入りたくないと思います。
     確かに仕事は生活の基盤をしっかりさせるためのものであり時には温情人事も大切であると考えますが、そのしわ寄せを能力のある人や貢献意欲の高い人に負わせてしまうようであればおそらくは優秀な人から辞めていき会社の将来は暗いものになるからです。
     
     とまじれす。
10. • 170. 名無しカオス
    • 2015年01月07日 20:02
    • >>138
      逆ゥー！
11. • 171. 名無しカオス
    • 2015年02月10日 21:12
    • 他人の個人情報バラすような会社はこちらからお断りです
      じゃ
      ガチャ、バタン
12. • 172. 名無しカオス
    • 2015年02月21日 09:46
    • そんな人を雇ったら、いつ休まれるか分かりませんね。
      そう言えば、以前の職場に「家族が病気と嘘ついて年中ズル休みする」
      不届き者がいましたよ。
13. • 173. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 22:32
    • こういう質問をされて
      めちゃくちゃに答えたいので就職活動をするわ
      ありがとう
14. • 174. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 22:42
    • へぇなら子どもに急な病気などで出社出来ない日が増えそうですね
15. • 175. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 22:48
    • 採用を判断なさるのは御社の方々です、私の立場では他の採用希望者の事情は考慮、判断しかねます。だろ。
16. • 176. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 22:49
    • 「そうですか。では私は必要では無い様なので辞退します」だね。
      面接の場でそういう事を言うって事は「てめぇみたいな奴は要らないんだよボケ！」の柔らかい言い方なんだから。
17. • 177. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 22:50
    • 難病なんですか、あと何秒生きてられるかわからないってとこですかーーー！！？
      なーんちゃって！テヘペロッ
18. • 178. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 22:55
    • ほーん、ワイなんて天涯孤独で飼ってるイッヌとネッコが死にそうなんやが？
      ワイの勝ちやな
19. • 179. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:03
    • まーた面接官とエア論争し始めたのか
20. • 180. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:03
    • でっていう
      
      しょーもなさすぎてな…
      
21. • 181. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:06
    • 相手のプライべート晒すカスは死ね
      譲ったるわボケ
      仮に試してたとしてもこんな下種な方法で試す人事が居る会社何ぞ入りたくねぇよ
22. • 182. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:08
    • フッ…つまりその難病の子供がいなくなれば俺が採用ってことかい？
23. • 183. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:11
    • 「そちらの方を採用し、給与は私の口座へ振り込むというのはいかがでしょうか？」
24. • 184. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:12
    • ワイはなんＪを患っております
25. • 185. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:12
    • いやいや、そんな話を知らされてしまうと採用されたところで働くことに負い目を感じてしまうじゃあないですか
      あなた何を考えてそんな話をしたんです？信じられない人だなあ抗議しますよ
26. • 186. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:21
    • その子供が私です
27. • 187. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:25
    • 私は頭はピカピカ、眼鏡をかけなければ歩くこともできないほど目が悪く、体は太くて短い、股間は小さく使ったこともない男です。
      どっかの女と気持ちいいことして子供を作ってるような男よりよっぽど不幸だと思いませんか？
28. • 188. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:32
    • なるほど…あなたのいわんとすることは大体わかりました
      つまりあなたはこう言いたいのでしょう
      イシャはどこだ！
29. • 189. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:33
    • そんな個人情報を漏洩させてしまって大丈夫なんですか？
      信用問題では？って返す
30. • 190. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:36
    • それを決めるのなお前らの仕事
      職務放棄すんな
31. • 191. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:39
    • じゃ二人採用にしろや
32. • 192. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:40
    • 私も難病ですけど？
33. • 193. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:46
    • 面接用の作り話の質問だとしても他人の家庭事情をベラベラ話すような会社はブラック
34. • 194. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:48
    • 「知らんがな」
35. • 195. 名無しカオス
    • 2018年04月29日 23:53
    • トンボ鉛筆の砂糖です。
      その先は・・・言わなくてもわかりますね
36. • 196. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 00:07
    • まだ客にもなりうる相手に対して、採用の場でそんな質問してくる会社は逆に切るわ
37. • 197. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 00:54
    • 僭越ながら、枠を増やしていただきたいと考えます。
      
38. • 198. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 01:02
    • 私はそのような家庭内の問題は抱えておりませんので、業務に集中して邁進できます^ ^
39. • 199. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 01:16
    • 俺「何言ってんだコイツ？面接を辞退しろってか？じゃあ最初からお祈りメール送っとけよな(そ、それは困りましたねぇ。でもこちらも引き下がるわけにはいきませんので)」
40. • 200. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 01:30
    • 難病なら難病指定で医療費は国が全額補助ですよね
      子供のそばにいてあげるべきだと思います
41. • 201. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 01:44
    • ※200
      情報が古いですね
      もっとアンテナを張ったほうがいいですよ
      不採用
42. • 202. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 01:50
    • そういう事情は他の面接者に話すわけないから作り話になるが、だとしたら嫌らしい作り話だしなあ
      もし本当にそうならどうするかと聞かれるなら
      
      辞退するかな
      企業は他にもある。何とかなるだろ
43. • 203. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 02:03
    • 俺を落としたらその子供を殺しますそしてあなた方も・・。(｀・ω・´)
      と俺なら言う
44. • 204. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 02:15
    • 「でさァ！自己PRがさァ！この強みが御社の利益に貢献がさあァ！」
45. • 205. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 03:20
    • なんとも思わない方が社会人としてはいいだろ
      感情なんかで飯は食えん
46. • 206. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 03:36
    • その子を雇うリスクを会社として考えると
47. • 207. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 03:41
    • そういう人でも安心して働けるようにバックアップ体制が整った職場だということですね、凄いです。具体的にはその方が採用された場合はどうされますか？って逆に聞くわ。
48. • 208. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 03:56
    • 個人情報ばらまくクソ企業である事をもう1人に伝えて一緒に訴訟起こすわ
49. • 209. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 05:27
    • 59の回答が一番適切だよな
      会社としても理にかなってるし
      変に病気で休まれるよりかはマシだと思うが
50. • 210. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 06:51
    • くだらない上に人の情報を勝手に流すような会社こっちからお断りだわで履歴書回収して帰る
51. • 211. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 07:28
    • 五代くんが保父の面接落ちたのは能力高すぎで他のどこでも採用予約レベルだから、という理由だぞ
      父子家庭の父親が選ばれたのは五代が優秀すぎたが故や
52. • 212. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 07:35
    • その質問の意図がわかりかねます、で聞いてからだな。どっち取ればいいかとかなら、受けてる側が考えることじゃないし。そもそもこんな質問するとこ行かんわ
53. • 213. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 08:14
    • だからなんだ？
      それを決めるのは俺じゃない
54. • 214. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 09:21
    • 「採用判断するのがお前の役目だろうが、採用されてもいない俺に責任転嫁するんじゃねえ」で帰る
      そんな人事のいる会社はどうせろくでもない奴の吹き溜まり
55. • 215. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 09:38
    • めんどくさ
      採用されてもない人の個人情報を他の人に流す会社なんてごめんだわ
      
56. • 216. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 10:12
    • うちの会社だと人事部が一番カス
57. • 217. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 10:45
    • 個々の従業員の家庭の事情やその人に対しての会社の処遇に関しては、一従業員の身分として口を出すわけにいきません。
      つまり私の一存で、病人がいるハンデのある人よりぜひ私を採用してほしいとか、あるいはかわいそうだから私がやめるからその人を採用してほしいなどというのは、応募者の意見を超えた越権行為と言えます。
      家庭の事情か能力かなどどこに採用基準を置くかについてはそれは御社の事情であって私は私として採用するか否かを決めていただくための場として面接のお時間をいただくだけです。
      
      
      という感じでしょうな。だって採用するかどうかを決めるのは会社なのだし、そもそも同じ役職クラスの同僚の処遇にいちいち文句をつけたり口出しするような社員ほど迷惑な存在はないだろう。
      人事からしたら上司でもないのに「あいつは使えないからクビにしろ」とか「あいつは旅時行で有休を使うなんて悪い奴だ」なんていう従業員ほど迷惑なものはない。
      
58. • 218. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 10:50
    • 他人を思いやれる人間かどうか見ているだけだから、
      すくっと立って、「失礼しました。辞退いたします」
      と言って、帰ろうとする。
      
      すると、「まあ、待て」となって、就職して、大出世がドラマの世界。
      現実は、二人採用になるか、賭けるしかない。
      
59. • 219. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 11:10
    • 他の面接者についてコメントは控える
60. • 220. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 11:12
    • 「え！？そうなんですか？ならあの人を優先してあげて下さい。私なら多分他の希望にかなわない会社でもやっていけるんで。」
      言っちゃうだろうな
      俺営業やってるけどそこで自分を売り込めるほど人でなしじゃねぇわ
61. • 221. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 11:38
    • >>61
      だよなあ。
      社員にならともかく（いやそれも問題だけど）、まだ社員になるかもわからないような人に応募者の個人的な事情をベラベラと喋るようなところには行きたくはないな。
      自分の個人情報も同様の扱いされてそうじゃん。
62. • 222. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 12:08
    • 競合他社の従業員に
      そういった境遇の人がいたとしても
      関係ないのと同じ
63. • 223. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 14:32
    • マジっすか！ ストロング一本奢りますよ！
64. • 224. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 15:13
    • それは本当にお気の毒ですね・・・
      私は応募者で幸いでした。
      だって採用を決めるのは、御社の判断ですからね。
      
      私はただ面接に集中するのみです。
      
65. • 225. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 15:35
    • こんなこと絶対言われんでしょ。
      個人情報は本人の採用以外に使用しませんって書いてあるわ。
      お人形遊びにしても現実的じゃない
66. • 226. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 15:39
    • 貴社の給与では難病の子供を養えません
67. • 227. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 15:48
    • 大変ですね。
68. • 228. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 16:03
    • そうなんですか。
      ではその方は能力的に私より御社の役に立てそうなのでしょうか？
      そうであれば是非その方を採用されて下さい。
      もし、私の方が役に立てそうなのにその方を採用するというのであれば是非周りにいる浮浪者の方々を採用されて下さい。
      能力ではなく可哀想な方を選ぶというのですから当然の選択のはずです。
      
      と
69. • 229. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 16:06
    • めんどくせえから面接官殴り殺す
70. • 230. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 16:20
    • 大変ですね…
      しかし個人情報を赤の他人に話されるのはどうかと思いますが…
71. • 231. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 18:57
    • 自分の家族の難病を面接の材料にするとかクズにも程がある
      まとめてしねな( ^ω^ )
72. • 232. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 19:46
    • こんなんそうですかで終わりだな
      どっち採用するかなんて採用担当者が決めることだからね
73. • 233. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 19:50
    • ネタで言ってるんだろうけど面倒くさい返答するやつとは一緒に働きたくないわ
      人の本質がわかるいい質問やね
74. • 234. 名無しカオス
    • 2018年04月30日 22:39
    • それならもっと待遇の良いところに行った方がいいですね
      でみんなにっこりや
75. • 235. 名無しカオス
    • 2018年05月01日 09:16
    • 応募者にそんな情報流すコンプライアンスガバガバな会社は無理っす
      で辞退だな
76. • 236. 名無しカオス
    • 2018年05月01日 12:00
    • 私が御社で働くならば、
      自社の生命線である取引先が、同業他社にとってもそうであった時、
      それを切ることが妥当だとは思えません。
      この場でも同じように判断します。
      
      かな
77. • 237. 名無しカオス
    • 2018年05月01日 14:56
    • 就業中に子供の難病が治ったら、その男性は無価値になってしまうん？
78. • 238. 名無しカオス
    • 2018年05月01日 18:01
    • 事態したら何故か受かってるんやで
79. • 239. 名無しカオス
    • 2018年05月01日 18:01
    • お祈り申し上げます
80. • 240. 名無しカオス
    • 2018年05月01日 18:06
    • 受かってから蹴る
81. • 241. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 22:25
    • 「ならば私が治そう。その後対等な条件で再度選考して頂きたい」
      （いや、普通に医者になれよ…つーか免許無しで医療行為する気かこいつ）
82. • 242. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 22:47
    • 面接っちゅうんは大喜利大会なんか？
83. • 243. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 22:48
    • npoかな。まず受けない
84. • 244. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 22:52
    • 「私が何か言える立場ではありません」
      以外の返答あんのか？
85. • 245. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 22:56
    • こんな質問する会社に、入社してはいけません
86. • 246. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 22:56
    • 選ぶのは御社の人事の方なので私に選択肢はございません
87. • 247. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:00
    • 難病の子供のためにも彼はもっと給料が高くて有給の取りやすい会社に就職するべきです
      
88. • 248. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:01
    • この質問されたら即退室するわ。ただの例というのはわかるけど、会社の個人の情を試すような姿勢はやはりイカン。それを知って何させられるか恐ろしいわ
89. • 249. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:02
    • それはお気の毒に。彼の難病のお子さんが快方に向かうことをお祈りいたします。
      さて、、、
      と言うしかないのでは。
      というかそのようなプライベートな内容を平気で見ず知らずの他人にばらす企業に未来があるのか甚だ疑問だ。
90. • 250. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:16
    • じゃあ、もっと良い会社に行った方が
91. • 251. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:17
    • 個人情報漏らすとかおまえ企業コンプライアンス終わってんな
      社長に連絡しとくから連絡先よこせ
      あと辞退でいいは常識なさすぎなおまえ
92. • 252. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:23
    • ぼく「その人欠勤しそうじゃない？ぼくもするけど」
93. • 253. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:24
    • いやこんなん言われたら速攻帰るやろ
      相手がどうこう以前にこんな会社で働きたくないわ
94. • 254. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:25
    • ではこんなブラックな会社で働くのは私が引き受けましょう。
      彼にはもっといい環境で働いていただけるよう、もっといい会社を受けてもらいましょう。
95. • 255. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:28
    • (俺が入社されず、真逆の人間が採用されるということは…潰れるんだな…)
96. • 256. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:36
    • ふーん、大変っすね
97. • 257. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:39
    • それ、個人情報ですよね？守秘義務も守れないような会社では働きたくはありません。この事はしっかりと労働局とテレビ局に報告させていただきます。今回は私の面接の為にお時間をとってくれてありがとうございました。失礼します。
98. • 258. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:42
    • 神は乗り越えられる試練しかお与えになりませんから、きっとその方にも神のご加護があることでしょう。アーメン。
99. • 259. 名無しカオス
    • 2019年05月31日 23:42
    • 結果的にそう言った家庭は仕事もままならなくなるのではないでしょうか
      それに会社にとって個人の状況などどうでも良いことです
      面接の場においてそれを引き合いに出されるのも愚の骨頂と感じました
      人として冷たいと感じるかもしれません
      しかし私は御社に入社する為にここに参りました
      個人の境地など関係有りません
      そのような人は真っ向からねじ伏せ自分と言う存在を指名されたことに後悔されぬよう誠心誠意努力します
100. • 260. 名無しカオス
     • 2019年06月01日 00:01
     • 決定権はてめーらにあるんだから好きにしろや