1




1: 2019/06/02(日) 21:04:28.72 ID:K1hRh6OP9
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除


パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社



てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね



192: 2019/06/02(日) 21:27:15.44 ID:EtUNJs8M0
>>1
> 且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
> 引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。
嫌がらせの転勤だとバレバレだな

444: 2019/06/02(日) 21:41:01.21 ID:PvUnZsBS0
>>1
オッケー
カネカとの取引は解消するように関係企業に通達しておくわ

育休させておいて空けたらすぐに転勤させるなんてただの嫌がらせだろ？

中身が腐っている企業に未来は無い

539: 2019/06/02(日) 21:44:51.14 ID:pBD+3n9JO
>>444
カネカ人事部がしっかりけつふくまで徹底的に広めて下さい

522: 2019/06/02(日) 21:44:18.29 ID:870mC55B0
>>1
なんでカネカはページ削除したんだ？

590: 2019/06/02(日) 21:46:24.08 ID:9eGFa1Ma0
>>522
そうだよね
ページを削除しなければ、奴隷サラリーマンにはよくあることで終わってたのにｗ

632: 2019/06/02(日) 21:47:47.51 ID:BJKKNA8q0
>>590
そうそう、それページが削除されてなければ、
家買ったら転勤ってあるよなぁだったけど、
育休でかよってなっちゃったなぁw

695: 2019/06/02(日) 21:49:47.86 ID:9eGFa1Ma0
>>632
俺がいた会社は結婚したら海外転勤が不文律だった
奴隷はそんなものだよ
カネカはちょっと対応が後手後手でダメな会社っぽいねｗ

701: 2019/06/02(日) 21:49:57.35 ID:8ROIAAIe0
>>1
育休取ったからというより新居建てたからだろうな
大昔からそうだよ
ローンがあれば簡単には会社辞めないという前提
家建てた途端に転勤って話は腐るほど聞いたw

もう辞めるなら引き継ぎもクソもない有給申請して勝手に休め
労働義務のある日しか有給は取れないから
それで有給分が払われてないなら労基
それでダメなら不当労働行為も追加して弁護士に相談

740: 2019/06/02(日) 21:51:34.66 ID:9eGFa1Ma0
>>701
あるあるだよなあ
総合職で転勤あるのに家買っちゃだめだわ今時

782: 2019/06/02(日) 21:52:58.21 ID:0OqfzkFq0
>>1
やっちまったなー、カネカさん

会社内部の人間の思考が腐ってるんじゃないのか？

育休を取らせておいて空けたら速攻で転勤とかただのイヤガラセだろ？

家まで買ってこれからって時に・・・

カネカの内部はゴミ

転勤を決定した人間は謝れよ？

792: 2019/06/02(日) 21:53:12.26 ID:MhSk/Jn20
>>1
さすがにこれはひどいな。
育休くらいやれよ

799: 2019/06/02(日) 21:53:26.32 ID:XxXd+x1I0
>>1
あんまこういうの間に受けない方がいいよ
一方的に被害者面して会社が悪いみたいに書いているけど、大体の場合は労働者の素行が悪い場合ばっかり
人事やっているから良くわかる、問題ある社員ほど自分の事を棚に上げて法律を振りかざし大声で自分の正当性を主張する
まぁ全ての人がそうではないけどね

822: 2019/06/02(日) 21:54:20.80 ID:DI9yd6jB0
>>799
逆張りキモティカｗ

832: 2019/06/02(日) 21:54:40.09 ID:DLU8Q/Gu0
>>1
この奥さんスゴイなあ。
こんなパワフルな人とだったら結婚したいな。

909: 2019/06/02(日) 21:57:06.78 ID:T7St8RG30
>>832 
奥さんは外資勤務

898: 2019/06/02(日) 21:56:44.67 ID:0OqfzkFq0
>>1
転勤の決定をした人間は謝罪しろよ

狙い済ましたかのようなイヤガラセ

そんなヤツが上司ならオマエが辞めろ

943: 2019/06/02(日) 21:58:07.67 ID:3WvL8a7G0
>>1
いや、育休関係ないよ。
家庭持ってなくてローンない人間を転勤にするとすぐ辞めるから。
家庭持ってマイホーム建てた人を優先的に転勤にするのは昔からある。
ローンと家庭があるから嫌でも辞めれないからね。

975: 2019/06/02(日) 21:59:19.55 ID:phoE4UGl0
>>1
こんなことじゃいつまで経っても少子化問題解決しないな。
こういう件は国会議員が汲み取って動くべき

978: 2019/06/02(日) 21:59:22.51 ID:0OqfzkFq0
>>1
ダメ企業

カネカ

子育ての敵

昭和のジジイはもう去っていいよ

何考えて転勤辞令を下したんだ？

転勤辞令を下したオマエ
オマエはもう、居なくていい

3: 2019/06/02(日) 21:06:35.97 ID:DdBoDb/80
転勤族はそんなもんよ
はよ荷物まとめなされ

4: 2019/06/02(日) 21:06:44.97 ID:H3pYxv6S0
パワハラのカネカ

6: 2019/06/02(日) 21:07:06.84 ID:4fSqzJIp0
気の強い女のみ結婚し、産み、休み、働く
よね

450: 2019/06/02(日) 21:41:08.90 ID:l5HEcmd+0
>>6
そうw
男のように合わせて耐えて地味な活動してるとバカにされるわいいように使われてポイだ

628: 2019/06/02(日) 21:47:41.29 ID:APD7VNlS0
>>450
小倉優子とか典型的なその被害者だったな

7: 2019/06/02(日) 21:07:47.33 ID:wsrcfiN80
ああ、これTwitterで話題になってたな。
ひどい話だ。

9: 2019/06/02(日) 21:08:12.21 ID:24dUrTF/0
実は、会社側はこの男性を追い出したくて育休取らせたんじゃね？

692: 2019/06/02(日) 21:49:45.67 ID:GfCnuWLS0
>>9
会社から
＞社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
ってのが事実なら、ありうるね
あるいは少しうるさいタイプだったので、恩を売る＆飛ばす気満々だったとか
良くある家建てたらすぐ転勤レベルの話なのかもしれないけど、なんか裏がありそうだな
今回は当事者も泣き寝入りせずにいるし、騒ぎを大きくするってのは意味がありそうだ
さて、カネカや厚労省はどう動くかが見もの

11: 2019/06/02(日) 21:08:52.69 ID:RmQkQagF0
マジなんかこれ
今のご時世にこれは…正気を疑うレベル

12: 2019/06/02(日) 21:09:05.28 ID:p+uo1LMr0
これだから、一部上場企業はブラックって言われるんだよ
勤務するならやっぱり全部上場企業のほうがいいね

14: 2019/06/02(日) 21:09:27.06 ID:UubtJR5W0
裁判沙汰になったら会社側が負けるパターンだから、誰に責任取らせるかで揉めてるんだろうな。

50: 2019/06/02(日) 21:14:39.47 ID:TMetonQ/0
>>14
いや、会社が負ける要素ある？

76: 2019/06/02(日) 21:17:25.88 ID:UubtJR5W0
>>50
交渉に一切応じて無いから嫌がらせと判断される。
たった一ヶ月だけ転勤を遅らせてくれって要望を、突っぱねた正当性を証明しなきゃならんからな。

82: 2019/06/02(日) 21:17:54.77 ID:hicB1wh40
>>50
有給とらせないのは負ける
転勤の方ならこの夫でなければいけない理由と
1ヶ月の猶予すら拒否した理由を明示できないと負ける

136: 2019/06/02(日) 21:22:59.75 ID:YXBW2MyL0
>>76
>>82
理由なんて簡単に説明できるんじゃないのかな。
先方の人員の配置や不足のため至急に異動が必要になったとか。
さらに、この訴える人らのイメージを落とすために、いかにモンスタークレーマーかっていうのについても大袈裟気味にでも発信して、最終的に企業側が圧勝しそうな気がする。

130: 2019/06/02(日) 21:22:41.85 ID:PaErRPBt0
>>82
有給は今後の話だし
関西の業績を上げるためにはその男の能力が必要だったという資料は作れる
転勤ありという条件で給与が高いんだから延ばすのは無理だろうな
延ばす理由として認められるのは不幸とか介護くらいだったような

235: 2019/06/02(日) 21:30:28.02 ID:ATRZv26z0
>>130
ん？
有給は辞めるから消化するんだぞ
引き継ぎ期間なしで送り込まなきゃいかんくらいなのに
辞めるとなったら引き継ぎのために有給取らせないって話だぞ

427: 2019/06/02(日) 21:40:32.13 ID:DT/S4jEE0
>>235
会社内の移動と辞めるのでは違うだろ
有給消化しないで辞めてる奴なんてたくさんいるよ

503: 2019/06/02(日) 21:43:16.27 ID:hicB1wh40
>>427
自発的に消化しないで辞めることと
消化を拒否することを
同列に語っちゃう男の人って

459: 2019/06/02(日) 21:41:31.51 ID:O6YdRzfw0
>>427
それが違法という認識がない企業がヤバイって話だよ

467: 2019/06/02(日) 21:41:56.24 ID:DT/S4jEE0
>>459
具体的にどこが違法

566: 2019/06/02(日) 21:45:42.63 ID:O6YdRzfw0
>>467
社内のどこに相談しても有給休暇取得が認められないというのであれば、最終手段として労働監督署への通告を検討しましょう。

本人の意思に反して有給休暇を取らせないようにするというのは、労働基準法違反になるので、通告すれば適切な対応をとってもらえます。

とちょっと調べたら書いてあった。
もちろん引き継ぎと辞める日程の問題もあるが、この人の配偶者はその話をしたら5月に辞めてもらわねば困ると話し合いを拒否されたので
そこは違法である可能性が高いと各所で指摘されてる。

633: 2019/06/02(日) 21:47:49.99 ID:VFkCFS0F0
>>566
会社が退職させる場合は相当な理由と1ヶ月前の通告が必要だったっけ。
転勤拒否はもちろん退職の理由にはできないからねえ。

110: 2019/06/02(日) 21:21:18.46 ID:KBvQvVp30
>>50
判例では社員の事情を考慮しない転勤命令は違法という判決あるぞ

456: 2019/06/02(日) 21:41:22.82 ID:JBOTNvIk0
>>110
そこまでして会社にいたいかね

15: 2019/06/02(日) 21:09:38.99 ID:p96VCUW+0
取れ取れ宣伝して育休取ったらこれじゃあ

16: 2019/06/02(日) 21:09:39.95 ID:xigqPBgw0
子 供 を 作 っ た ら 負 け

842: 2019/06/02(日) 21:55:02.96 ID:cXHcApjF0
>>16
こんな優秀な人でさえこんなバッドエンドに
なるなら、誰もが嫌になるよな

17: 2019/06/02(日) 21:09:49.13 ID:c9lLAyJz0
逆に転勤＝退職ってのがわからん。見せしめとか被害妄想

102: 2019/06/02(日) 21:20:21.56 ID:k/iPQpUE0
>>17
産後三ヶ月の母子残して単身赴任しろと？

139: 2019/06/02(日) 21:23:03.02 ID:tMpbVvXY0
>>102
女がもっと育休とればいいじゃん。権利でとれるんだから。旦那も転勤してから、今後を考えれば良かったのに。転職先なんて数多あるだろ今の時代。

203: 2019/06/02(日) 21:28:09.85 ID:m8PR3p1w0
>>139
そういうので突っぱねられなくなったからウェブサイトいじったんやろね

会社はやばいのわかってるんだよ

377: 2019/06/02(日) 21:38:24.14 ID:LBhk+mWl0
>>203
そうだね
じゃなかったらサイト消さない
言い逃れ出来ませんって認めてるのと同じ

19: 2019/06/02(日) 21:10:02.81 ID:QPj5jLpX0
これ、普通では？
地雷社員雇ったことを後悔してるだろうね

81: 2019/06/02(日) 21:17:50.95 ID:OANEf8wl0
>>19
普通ではないだろ
育休取らせたくないなら最初から認めるなよ
うちは制度充実してるホワイトですよとアピールするためこ実績欲しいくせに取ったら嫌がらせなんて

234: 2019/06/02(日) 21:30:23.59 ID:DkS8JVnI0
>>19
社畜乙

273: 2019/06/02(日) 21:32:49.29 ID:QCmBLg210
>>19
それを普通だと言い張るなら、
従業員から反撃されることも今は普通だよなぁ。
そして一気に拡散されて信用が急降下するのも普通だよなー。
当然受け入れるよなぁ。

867: 2019/06/02(日) 21:55:42.54 ID:8F9zoU7r0
>>273
そう
企業側が甘えすぎ
もはや従業員側も黙ってないから

606: 2019/06/02(日) 21:47:02.38 ID:FTKbQq6y0
>>19
時代は変化してるんですよ

873: 2019/06/02(日) 21:55:55.41 ID:+GgnoD7z0
>>19
昔は普通だったよ
一部上場企業だから、これぐらい当たり前、許される
でも、今は逆なんだよ
一部上場企業だから許されない
経営陣がそれに気づいてない会社や、人事が古い考えの会社はいずれこうなるっていい例かもな

23: 2019/06/02(日) 21:11:10.82 ID:Gn2T0yzO0
育休とらせなかったら会社に罰与える法律マダー？

28: 2019/06/02(日) 21:12:09.44 ID:ZYC0D/K60
新幹線の電光掲示板に広告出すような大企業がこれやっちゃまずいでしょ…

29: 2019/06/02(日) 21:12:25.59 ID:jJycvRMb0
新卒採用解禁日翌日の炎上とか
今年の採用終わったな
たかが4週間の育休でばかなことを

32: 2019/06/02(日) 21:12:46.90 ID:8hjp4G210
これは裁判沙汰になってほしい。
色々と面白い裏舞台が出てきそう。

22: 2019/06/02(日) 21:11:08.80 ID:CrzLxSaU0
そりゃ嫌がらせと思われても仕方ないくらいタイミングが悪すぎるわな


引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559477068/












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