マジで使えないバブル世代のおっさんを飛ばせるなら良いけど
若手を飛ばそうとしてるならその企業に未来は無い

介護は人数が足らないから余計しんどい
いい考えだと思う

ざまぁw

そしてワタミも戻る予定

メガバンク、大手証券、大手保険ときたから
次は大手ノンバンク（クレジットカード、リース等）も同じようにリストラだな

地銀、信金は会社ごと消滅
良くて合併して生き残って、余剰人員のリストラ

出向の場合は給与を保証するのも確か2年だけでいいんだっけ
その後は出向先の給与と同額でおk
介護職の安い賃金ではそれまでの生活成り立たんし事実上の解雇通告だ罠

そもそもが被雇用者が雇い主に解雇されないように法で守られすぎてるのがおかしいんだよ

こういう入社時の仕事内容とかけ離れた仕事ってありなんだっけ？
労働基準法違反とかにならないの？

４０００人のカイゴンが登場するんだね

三下大学を出て使えないくそおやじのくせに偉そうな顔してたごみカスがこれで一気にクビツラーに進化したね

※８
常識で考えて入社時の業務内容に変更がないとかありえないだろ
バイトじゃあるまいし

「自主退職で退職金貰えないなら、会社からクビに
　なるように仕向けたらいいんじゃね？よしっ事件起こしたろｗｗｗ」
・・・って事にならなければいいがね・・・

配転だから出向じゃないやろ
同額の給与なんて貰えるわけねえだろｗ
ジャップのこういうところは凄いなって思うわｗ
陰湿な事させたら世界一やろｗ

誰も辞めず、超強力な労働組合結成して
介護部が全体の業績の足を引っ張る
という風に持っていけたら勝つる

※13
グループ内別会社だからその状態で経営悪化させて清算になればもっと事態悪くなるぞ

結局のところ、稼げないやつ使えないやつはどこにいようがヤバイって話やね

米1
若手も陰キャほど無能で本人は優秀だと思い込んでて手が付けられないんだよね
君もその類でしょ？
言動が似てる

※10
脇の甘い企業はわりとそういう認識だけど、実際は営業マンから介護士にさせることは出来ないんだよね
既に判例もあるのでまず勝てない
まあ少なくともこの件で言えばそういう無茶振りはしないはずだけど
損保から介護の営業マンに配置換えとかそのレベルに収まるはず
よほど適当なコンプライアンスで経営していなければ

介護に人材が流れた結果、介護業がいい感じになり利益も出し始めて一個の事業として成り立ってしまった。
なんて意外な結果になったりしてな

これは陰湿というか雇用が守られ過ぎてる日本だからこういう手を取らざるを得ないってだけだな
海外みたいに問答無用で人員整理されるのに比べたら随分温情やわ

※19
これは雇用が守られているんじゃなくて、無計画なだけやぞ。
米国とかは簡単に解雇できるイメージもってるみたいやが、条件が悪かったらすぐに不当解雇っていう形で裁判になる。中には示談金目当てもあるぐらいや。
逆に、日本はバブル崩壊以降のリストラをみてわかるとおり、労働組合が弱く大幅な人員整理がしやすい国として知られてたりするんやで。

※２０
日産とかゴーンがさっくりリストラしてたしなー。

業種違うやん
これ違法じゃないのか本当に

AIに代替え可能な職種はこうなりますの例えだね。
事務系とかヤバいんじゃないの？

業種が違っても正当な理由()があれば不当な使役には当たらないぞ

嫌がらせ目的での異動なら裁判で勝てる判例があるが、介護事業の人材不足が深刻なのは周知の事実やし
異動の必要性を裁判所が認定するかどうかが肝だけど、よほど会社側がヘマしない限り会社側が勝てる

全体の15％は多すぎると思うけど
こいつと一緒に仕事したくないなって思うような非協力的な
使えない人が結構いるからうちの会社もやってほしいわ

これからは介護送りで人員不足を補おう（）

ただちに影響はない

いや、普通に違法行為だから。

昔ダイエーが買収した忠実屋の元店長を駐車場の棒を振る人にしちゃった事があったっけ
そしてダイエーはコンニチのありさまである

８０：２０の法則が本当なら１５％を事実上解雇するのはまああり得るかもしれない
残りの８５％のうち２０％が即座に・盛大に怠けるということが無ければ

公務員最強
現代の貴族だよ

長生きはするもんじゃないな

若手に仕事教えるインセンティブが無くなったな。
若手が育っちゃうと自分の立場が怪しくなるから。

介護業界の正しい使い方ってか
余りにも世間の認識と扱いがひでぇｗ

ホワイトカラーの大企業に入って将来安泰と思ってたら、どブラックの介護事業に転属になるとか地獄やな

もうノルマに追われずにすむと思えば

解雇規制緩和されんから、日本全国の会社が共同出資して無能社員捨てる用の介護会社つくればええやん。

ううむ、渡辺の存在意義ができてしまうじゃないか。
社員を使い捨てにする会社をどんどん作って大手に売る･･･｡上手い商売だな

社員にさえこんな仕打ちをする保険会社が
まともに保険料払うんでしょうかね？

払わなくていいわけじゃないが、自主退職と会社都合退職では、会社都合退職のほうが退職金いっぱい払わなくちゃいかんのよ。だから「自主退職」を促すわけでなwww

使えないのは経営陣の方だろ

保険屋は随分と客泣かせてきたんやから、今度は自分が泣く番やで。インガオホー

基本給が大幅減とかじゃなければ問題にしづらいところだろうけど、損保ジャパンって基本給低めでボーナスで補う会社だから年収は大幅減になったりするんだろうな

保険屋の畜生営業と介護だったら、介護のがやりがいはありそう

叩けない分野に手を出すのは賢いなあ

合併したときに整理しなかったツケがまわってるだけだろ。
2000年台にはいってから5-6社が新設合併してるはず。

>>39
余分な社員の給料を払うために保険料渋るんやで。
ダイレクト保険が金払いいいのも余分な社員を抱えてないからやぞ。

※13
既にでかい御用組合が付いてるからどうかな
あと現場の低学歴職員から無能扱いされる環境に耐えられるかな～

生命保険売るための要員

企業しろよ、その能力がないなら社畜するしかない
社畜にだってメリットあるし、モノは考えようですわ

介護は力仕事系だからな・・・特別難しい資格もいらん
そこそこの年齢の使えない・使い道のないオッサンオバサンがまとめて突っ込まれるんだろうな。
いい大学出て安定した会社に入って安泰だと思ってたのにFラン大卒や高卒の下につかされて数年後には安月給でこき使われるなんて続くわけない。凄い手だよこれ。

退職金すら貰えないとか酷い話やな
現代の強制収容所

>>51
いや、まず安定した会社じゃないし・・・。
あれだけ合併繰り返してる会社が安定してるとなると、日本中の会社はどこも安定してるといえるレベルだろ。

これで日本企業もやっとＩＴの効率化が進むからいいんじゃないの
ITで効率化してほしいサービスたくさんあるから、客側としては、どんどんやってほしいくらい

株主としては嬉しい限りだと思う。不要なおっさん、おばさん正当に流せて、利益も出せてよいことばっか。今の大企業って社員より客より株主重視してるし、AI化の波が進んでしがみついてるだけの無能や給料以上の働き出来ないのはガンガン切り捨てられるから明確な強み持っといた方がいいぞ。
それにしてもAI化が進み学歴、経歴なんかが飾り以下になる日が来るとは思っていたが、本当にくると何か切なくなってくる。

もともと社員ってのは株主を指す言葉
会社に勤めている労働者は従業員

まぁ、現場で仕事するわけ無いでしょ
管理業務だよ

社員に清掃やらせりゃいいだろ。その分の外注費用も浮くただし同じ部署、同じビルはいかにも辛いから同一企業ないし系列企業の別ビルでとか。

住宅ローンたんまりなら悲劇が起きるな

こんな不本意すぎる理由で介護させて問題が起こらないとは到底思えないんだが
介護される人が虐待されたりしなけりゃいいんだが

というか、これ現場の方が大変ではないのか
大量の未経験者を一気に流入させたら、教育どころか通常の業務すら間に合わんぞ
下手すりゃ事故が起きて評判がた落ち、本社もダメージ受ける気が
やるなら一気にではなく、少しずつが良いかも

※24
無理無理
嫌がらせとか関係ないから
介護とか力仕事なのに誰でも出来るとかネット特有の阿呆理論は裁判には通用しないから

やっぱり働いたら負けなんだな…

給料もらえればいいという頭お花畑な意見があるけど、ほとんどの人が続かないのが介護職だから
いらない人間を綺麗に処理するいい方法だわ

これで介護士保育士児相の人手不足が一気に解消できるな。
全大企業が行え。

こんな事してるのに人手不足か？
まぁ大企業はいつも使えない寄生虫社員が多いからな

※60
たぶん問題が起こる以前にほとんどの人が辞めて他を探すから大丈夫だと思う

介護事業買収が、マジでリストラ対策の一環だとしたら
画期的ですげーわマジで

＞新卒採用も抑える。
経済の常識として景気拡大は永遠じゃないからな
冷えたらコンビニも飲食店も手のひらくるくるや

日本も退職勧奨で割増金を払ったら、きちんと会社都合で退職させることが出来る様に法改正するべきだと思う。
現行法は余りに被雇用者を保護し過ぎであり雇用者が適正人員を保持できないだけで無く、この様な或る意味悪質と云える方法に走る企業も出て来る。
しかも一旦ラインから外れてしまうと、正規で就業するのが難しくなる側面もある。

その前にジャパン日本なんて頭の悪い社名にした
理由を聞かせてくれよ。

なお役員報酬は増える模様
リスクを背負うトップは本当の意味ではいないよね

損保ジャパンと日本興亜が合併したから安易にくっつけただけという。
ちなみに損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険とかいう会社もあるぞ。

そもそもそんなに法に守られてるなら大量リストラなんか無いだろうに
こういうことして黒字になった！とかイキるトップが逮捕されるくらいじゃないと止まらないよ

>>74
合併して25000人とか抱えてしまったからな。
同じレベルの保険会社でもダイレクト系なら2000人規模だからIT導入して余るのは必然

これ有能なのが自ら起業して介護事業仲間内でやりだすかもしれん。

別に嫌なら転職すりゃいーしよくね？
転職する能力もなくしがみ付くしかないんなら文句は言えんだろ

「不利益変更」で調べたらめちゃめちゃ厳しいやん
介護に送る合理的理由なんて全くない

>>78
労働条件の不利益変更のことだろうけど、専門職採用でなければ配置変換は労働条件の変更には当たらないぞ。

待遇は実質バイトと変わらない総合職採用という看板が生きるわけやね。

就職のときにこんな仕事しかしませんと契約交わしたやつなんていないし、
あっても地方工場の技術職とか営業所採用とかいっちゃなんだが用途と限った採用って格下扱い採用よね。

正社員で採用された自分では一応本社付けのエリートだと思っていたやつが介護に回されるわけ。スカッとするね。

介護職が罰ゲームみたいになってて草ァ！
ゆるい中小で良かったやでほんま

>>79
減給しなきゃいいのか、なるほど

若手もおっさんも使えないと評価された奴は飛ばされるぞ
大企業だから窓際でぬくぬくだぜ！もなくなるんだろうな

誤解してコメントしてる人がありそうだけど
「退職金をもらえない」ではなく、
「割増退職金をもらえない」が正しいじゃないか

>>69
ところが資本主義は永遠の成長を前提に成り立っているからな
歪な構造だよ本当

何か本当に介護そのものをやると思ってる人がかなり大勢いるみたいね…
介護の現場知ってたら100パーねーよって分かるんだけど
これでも資格が重要な職種なので未経験だと一番下っ端から始めざるを得ないけど、逆に言えばその層の給料の水準が滅茶苦茶上がるだけだからな
まあ、そんな阿呆なことしなくても介護そのもの以外にもやることなんて腐るほどあるけどな

SOMPOケアの平均年収は360万円前後(退職金制度廃止済)か
老後資金どころか住宅ローンすら払えなくなるレベルだな
人身事故増えないといいが…

弁護士と社労士とは相談してるとは思うが都合の良いことしか覚えてなさそう
職種違うから泣き寝入りして介護に移動した昔ならいざしれず
今は職務問題に強い弁護士雇ったら会社都合の退職には持っていけそう

それでも需要と供給なんだからしょうがないべ
老人が騒いで年金よこせ女が騒いで結婚したがらない
男が増えて氷河期がぽしゃってバランス悪くなったんだから
結果的にそいつら笑ってた奴らも含めて日本は皆で
地獄行きのジェットコースターに乗っただけ
これで５年後くらいには韓国に嘲笑されて
中国に占領されて米国のいいように関税も米軍基地もやりたい放題か？
日本はもう負け犬決定だな。若者は今からよその国で頑張った方が人生マシかも。
じじいばばあてめーの親もほっといて出国しよ！

※86
辞めて欲しいから介護なだけだろ
どのみち退職金がちらつくような爺をまともに業務させる気はないと思う

※90
コンビニ業界へ配置換えします、と言って社員を店先に立たせるようなものだよ
もちろん給料をバイト並みに下げるのは無理ということは分かるよね？
コスパ悪すぎるにも程がある

キツイ現場に半永久的に送り込んで、自分から辞めるか、勤務態度不良でクビにするか。民間流の肩たたきですな。

派遣やバイト、もっと言えば働けない人とかを平気で見下すのに
ただの従業員が慌てる必要ないだろう

数年後、社員を介護職に追いやった老害が介護必要になってこの社員と再会するんだな
その時にどのような扱いされるか楽しみだ

怖いな
実質転勤だし