引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 Hikaru ★ New! 2019/06/29(土) 14:29:43.92 ID:rmwPmGbC9.net
育休後に子会社出向、男性社員がアシックスを提訴
毎日新聞 2019年6月28日 17時55分(最終更新 6月28日 18時12分)
https://mainichi.jp/articles/20190628/k00/00m/040/204000c
スポーツ用品メーカー「アシックス」（神戸市）に勤める男性（38）が育児休業を取得後に
子会社への出向や配置転換を命じられた問題で、男性は28日、「パタニティーハラスメント」で精神的な苦痛を被ったとして、
同社に約440万円の損害賠償と地位確認などを求めて東京地裁に提訴した。
訴状などによると、男性は2011年7月に入社。販売促進を担当し、女子レスリング選手への納品などをしていた。
長男が生まれたことに伴い、15年2月から約1カ月半の育休を取得。15年5月〜16年6月にも育休を再び取った。
ところが復帰の際、子会社の物流会社に出向を命じられ、倉庫で段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業を担当。
肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
次男の誕生で18年3月〜今年4月にも2回育休を取り、現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
記者会見した男性は「出向は『育休を取るな』という他の男性従業員に対する見せしめだと感じた。
裁判が、子育てをしやすい環境を作っていく一助になれば」と話した。
アシックスは「訴状が届いていないのでコメントは差し控える。今後、裁判の中で事実を明らかにしていきたい」としている。
6 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 14:33:56.59 ID:YzppSqun0.net
労働組合なんて、あんな形骸化と政治目的集団ってもアレだしなぁ
個別に声上げていくしかないのかぁ…(´・ω・`)
13 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:38:14.67 ID:PGSAJOH60.net
＞15年5月〜16年6月
１３ヶ月も育休って取れるもんなの？
15 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:38:29.36 ID:K36Mmmiv0.net
>>1
こないだの記事だと
工場の休憩室にはクモの巣がはっていてシャワー室はカビだらけ
派遣とアルバイトと同じでひどいってやつだったけど
それ省いたのかｗｗｗ
派遣とアルバイトはクモの巣とカビでもいいのかってｗｗｗｗｗｗ
19 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:39:28.90 ID:vuL69jls0.net
ぽんぽん長期的に休む奴を
急な休みがあっても代わりが入れやすい部署に配置する
何の問題があるの？
21 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 14:42:00.75 ID:DNHnMgOj0.net
今度は男の育休か！理解されるまで大変だね
22 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 14:42:02.17 ID:pYbNUxFR0.net
こいつが有能だったらこんな人事異動はない。
23 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:42:19.15 ID:wqdT9eCY0.net
子会社の物流は精神的苦痛の仕事ってのもな〜
そこで一生懸命働いてる人は悲しくなるな
24 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 14:43:23.22 ID:1/hlFbtN0.net
育休2回取ったら倉庫に異動になったけど肩痛めて欠勤、弁護士雇って親会社に復帰
また育休2回取ったら人事に異動になったから今度は提訴
倉庫や人事が嫌なんだろうけどアシックスは希望部署に必ずいけるのかな？
そうじゃないなら異動があっても仕方ないと思うけど
30 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:48:47.54 ID:iPJ4vF6+0.net
>>24
こいつがただの無能なんだと思うわ
36 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 14:51:04.02 ID:IkwaxTA90.net
>>24
元居た場所に戻すのが筋
一度弁護士たてられてんだったら、ちゃんとしないと
雑なんだよな
26 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:47:08.56 ID:IulwN++S0.net
育休明けの配置転換（不利益になるタイプ）は男女雇用機会均等法で禁止されてたと記憶しているが。
27 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:47:14.07 ID:DSoKy5dL0.net
嫌がらせでしょうな
育休は困るからどういう目に合うか他の社員へ見せとかないとな
29 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:48:40.16 ID:WOIG6hPW0.net
こんなバカを中途で採用したアシックスの人事部が悪い。
35 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:51:00.68 ID:IulwN++S0.net
今回の件で会社の肩を持ってるヤツら、総じて育休に関連する法律とかあるのを知らんな。
会社務めしたことがあるかすら怪しい。
45 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:55:10.87 ID:iPJ4vF6+0.net
>>35
むしろ会社務めしてるからだよ
育休してケガで欠勤、弁護士つれてきてそしてまた育休って
周りから疎まれて当然だぞ
37 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 14:52:11.01 ID:2QUqnXXe0.net
弁護士ドットコムの記事では、この人が撮った育休休暇の期間は以下の約２６ヶ月となっている
2015/2/16 - 2015/3/31
2015/5/18 - 2016/6/15
2018/3/21 - 2018/4/27
2018/5/17 - 2019/4/8
41 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:53:34.54 ID:9fmvr/TB0.net
>>37
小分けに取るなよ。配置計画が狂う。
39 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:53:07.62 ID:QIfBtqx00.net
配置転換はしょうがないんじゃねえの？
この人が育休取ったとき、その穴埋めで配置転換されてきた人もいるんだし
それでうまく仕事が回ってるなら、また元に戻す必要ないよね
42 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:53:38.85 ID:iPJ4vF6+0.net
2011年7月入社（勤続7年11カ月）
育休してたのが1カ月半＋13カ月＋13カ月（合計2年3カ月半）
ケガで欠勤してた期間は不明
8年弱のうち2年半近くも会社にいなかったのに提訴って
どう見ても会社のお荷物やんｗｗｗ
43 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 14:53:39.88 ID:1CrsoJgj0.net
＞肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
この時点でもうめんどくさい社員だよね
欠勤続いた時点で解雇しちゃえよ
46 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:55:33.54 ID:qB/rtxZh0.net
シャツがやらしい。
意図を感じる
58 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:04:07.52 ID:dU+/J0sM0.net
>>46
何でこの服なんだろw
49 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:57:27.81 ID:uMj6hEqW0.net
取ったら嫌がらせ？ 取り過ぎたら嫌がらせじゃなく？
50 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 14:59:24.20 ID:1CrsoJgj0.net
会社としては育休取るなとは言えないけど
育休取ったら同じ職場に戻れると思うなって言いたかったんだろな
抜けた穴埋めでやってきた人はこいつの都合で仕事奪われたんだろ？
51 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:01:23.59 ID:SQp4vK2r0.net
ぶっちゃけこんな同僚要らんわな
54 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:02:03.91 ID:iPJ4vF6+0.net
空気を読めないやつがこういうことすると駄目なんだよなぁ
長期間いなくなっても困らない人材の扱いがその後どうなるかなんて
覚悟してないといけないんじゃないの？
8年弱のうちに育休だケガだって2年半近くも働かないようなやつをどうしろっていうんだよ
56 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:02:51.64 ID:H+ELPVVV0.net
取る取らない関係なくこの社員の存在事態が嫌がらせだよな
59 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:05:25.70 ID:3kXR4Yg90.net
解雇でいいだろこんなめんどくさい奴
63 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:07:11.98 ID:H+ELPVVV0.net
まずそんなに辛いなら子会社の倉庫をなんとかしようと思わないわけ？
自分は逃げて義務を果たさず権利ばかり主張する典型
64 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:07:21.59 ID:l1rMJijn0.net
>>1
子どもが出来る度に
こんなに休まれる人は
要らないよ
当然の権利です、と声高々に休む人もどうかなと思う。
66 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:10:23.97 ID:RIAdiKR90.net
別に嫌がらせで配置転換したわけじゃない
元の仕事は他の人が既にやってるから
倉庫係をかわりに用意してあげただけだ
67 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:13:39.93 ID:pTpLrlSt0.net
このクズなんだ？
英語翻訳が不要の仕事とか何様だ？
くびにしたらいい
68 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:14:16.71 ID:BWQLPl030.net
うまくやんなきゃ
70 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:17:43.17 ID:1CrsoJgj0.net
内規の英訳なんて内規作ったやつが翻訳サイトにぶっこむだけでほぼ出来上がるだろうに
こいつのためにわざわざ仕事をつくってやったんだろうな
72 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:19:40.83 ID:wLTF62eC0.net
別にもういいよ
介護会社買って4000人？2000人？異動の話みるとしょっぱい
73 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:19:53.53 ID:fHzxf5j00.net
ひでえ話だな。
後進国のままだな
77 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:22:29.31 ID:fHzxf5j00.net
屑みたいな会社だな
78 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:23:02.08 ID:WXgeqOkH0.net
長期育休をとるならそれなりの待遇は覚悟しないといけない
おのれの人生を優先するか、仕事を優先するか、選ぶのは自分
79 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:23:41.51 ID:fHzxf5j00.net
>>78
昭和の考えだな
90 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:31:39.10 ID:W/2elVhz0.net
>>78
何いってんだこいつ
80 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:25:10.00 ID:UIzOnCKj0.net
当然だろ？
休まれたらそいつの分周りが苦労してんだよ
81 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:25:59.04 ID:RB7RsjAR0.net
儲かっていないからなアシックスは。 社員に余裕が無いんだろうよ。
まあ、取得制度があるのが最大の原因で、企業側の失態だけどな。
でも制度自体が無いと、優秀な人材来なくなるしな。
83 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:27:23.08 ID:fHzxf5j00.net
>>81
こんなんだから儲からないんだよ
84 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:28:12.21 ID:UIzOnCKj0.net
しかも補充がすぐ来るわけでもなく
周りが苦労したぶん報われるわけでもないのだろ
足引っ張りなんだよ
だから取って変わられた、それだけだ
85 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:28:17.52 ID:86m+meJy0.net
こいつが休んでた分別の要員を入れたんだろ？
こいつが戻るからってその人どかすわけにいかねーんだわ
86 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:28:32.10 ID:NSWxFJQl0.net
これじゃ男は誰も育休取らないな
一時の子育てに大企業辞める覚悟が必要とか狂ってるわ
110 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:38:51.83 ID:y8fHTA7h0.net
>>86
でも実際、休まれると
重要なポジションは任せられないのが現実じゃないの？
87 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:30:25.55 ID:1SsBhyTV0.net
>>1
なんか、出向先の物流の作業が
クズ仕事だと言わんばかりの裁判だなあ
本社が、物流がクズ仕事だと思ってるなら
販売も成り立たないんじゃねえのか？？
88 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:30:51.32 ID:Yhx5G7k70.net
インタビューでもオリンピックTシャツだし、そんなにオリンピックに係わりたいのかね
入社して実務の期間なんて殆ど無く休んでばかりだったのに声だけはでかい
94 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:32:27.98 ID:UIzOnCKj0.net
>>88
ブラック叩き辺りから勘違いが始まったんだよ
自分は働いてやってる、組織は自分に最大限配慮しろと
実際、回りにもそんなやつが現れてきている
完全に迷惑ものだ
93 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:32:18.91 ID:vjZIxgdX0.net
子育て重視の人ならそういう部署のほうがいいんじゃない？
100 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:35:20.65 ID:AqsPhftj0.net
不利な扱いをされる可能性があることくらいコミュニケーションとれないのか？
102 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:35:59.39 ID:Myy16ahy0.net
これだけ休んでもシール貼りだろうが、和訳だろうが、会社の一員にかわりない。お給料貰えて有難いじゃないか
107 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:37:10.17 ID:UIzOnCKj0.net
>>102
シールはりや段ボール運びは
自分の才能を活かせる仕事ではなく
会社は自分のクリエイティブな意欲を汲んでくれない
103 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:36:09.09 ID:Eg6/1DHJ0.net
嫌な人事も育休を挟むことで
「育休への嫌がらせだ！」と変換できるから便利だな
118 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:42:39.84 ID:pLedg7xG0.net
日本企業は法律で定められたから
仕方なく形式的に社内制度を整えるけど
実際にそんなもん使ったら制裁される
形ばかりにとらわれる、それが日本という国
105 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/06/29(土) 15:36:42.71 ID:Mnf1qeAR0.net
会社が必要としている人なら不当な扱いは受けない。解決法は正社員の解雇をやりやすくして、中途採用が当たり前の世の中にすることじゃないかな
52 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/06/29(土) 15:01:29.04 ID:2QUqnXXe0.net
育休制度自体に無理があるな
育児休業給付金が雇用保険から支払われるもので会社に直接的な負担が無いとしても、
これだけ長期に渡って職場を不在にすると、いろいろと問題が生じそう
育児期間中は時短勤務を認めるとか、そういう方向を充実させたほうが、従業員も会社
も双方にとって良さそう
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで
