今夜は饒舌になってきたので問題発言をしてしまいそうです。

まずいですね。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。

また、次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。

大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

あまり大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが……

結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。

結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。

ただ、本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。

自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

そういうわけで、結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。

そして、社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました。

執行役員の手当は倍増ですからね。

要はそういうことなんです。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。

実際そうだと思います。

でもね。
その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。

自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

というわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。

価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。

現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

現在弊社では部課制を導入していません。

実質的に経営陣とそれ以外というシンプルな構造になっています。

社員数がおおむね30名を超えたあたりで部課制を導入し、中間管理職を配置することを考えています。

目下、中間管理職になれる人材の育成が大きな課題です。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

本人に直接いうとセクハラだなんだとそしりを受けます。

だから、社内の制度を整備して外堀から埋めるという面倒なことをしないといけないんですよ。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

こういうことをいうと必ず「子どもが欲しくてもできない人はどうするんだ！」という人たちがいます。

そんな人たちに合わせてみんなが不幸になる必要はないんですよ。 https://t.co/1Ym2BPTs3I

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月29日

そこまでいくと極端ですし、たとえそういう考えでも、執着しきれるほど人材は豊富ではないので。

中間管理職ぐらいならいいんですけど、将来経営や採用に関わってもらうには、雇用した若手に対して最後まで責任を持つ気概がある人でないとダメです。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月30日

ありがとうございます。

世の中にはいろんな人がいて、いろんな会社があって、いろんな考え方があります。

中身が見えないまま腹の探り合いをするのは嫌なので、ちょっと過激な表現をすることもありますけどね。

— 株式会社クローバーフィールド (@cloverfield_inc) 2019年6月30日

不妊で悩んでいる人達を「そんな人」呼ばわり…許せない

— magmawave (@magma27533387) 2019年6月30日

最低、人間じゃないよお前
自分がどれだけおかしな発言をして、不特定多数を傷つけているか理解すらできないんだろうな

— magmawave (@magma27533387) 2019年6月30日

不幸な人が居れば切り捨てて
俺たちだけでハッピーになろうぜってことですか？

— ガッチャン (@apps999) 2019年6月30日

そうすると安部総理は信用無いって事ですか？

— チョコバナナ (@Rh0hbzVQg1fqK2v) 2019年6月30日

会社の評価 1.9/ 5 ブラック企業の香り

働き方改革と逆行して、社畜ばかり集まってて楽しそう

— 憲法9条を廃止し、日本軍復活を望む (@jaNdocDoc) 2019年6月30日

そもそも既婚者で妻子がいるような人はこんないつ潰れてもおかしくない会社でなんか働かないだろ笑

— 龍之介@爬虫類アカ (@MinamiSSR) 2019年6月30日

会社概要拝見しました。売上9000万、社員13名で各種手当を厚遇するのかなりキツくないですか？

— みっちー（新） (@ChinkoSugoi) 2019年6月30日

年収200万です pic.twitter.com/cezwfi7B0E

— ぽこやま三郎 (@Falloutclicker) 2019年6月30日

面白いと思います。
この考え方や、やり方が正しいか否かを抜きにして、評判ばかりを気にして主義主張を曖昧にする事が多い中、明確に基準を示した点は大いに評価されるべきだと思います。

— むにら@MUNIRA (@munira_jp) 2019年6月30日

先ずは御社が結婚できる程の給料と余暇を与えているかが問題ですね。

— 横浜の篠さん (@thiefcat21) 2019年6月30日