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育児休業中の降格で訴えた男めっちゃ休んでて草(´・ω・｀) : 2chコピペ保存道場

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ある日突然ダンナが手裏剣マニアになった

育児休業中の降格で訴えた男めっちゃ休んでて草(´・ω・｀)

244 名前：名無しさん必死だな [sage] 投稿日：2019/06/29(土) 12:02:44.73 ID:4NTqo3gwaNIKU.net
アシックスを育児休業中の降格で訴えた男めっちゃ休んでて草(´・ω・｀)

2011年　入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月　長男誕生
2015年2月16日～3月31日　育児休業
2015年5月18日～16年6月15日　育児休業
2016年7月1日　アシックス物流に出向（倉庫勤務）
2016年10月1日　本社人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月　次男誕生
2018年3月21日～4月27日　育児休業
2018年5月17日～19年4月8日　育児休業
2019年6月28日　東京地裁に提訴

469 名前：名無しさん必死だな [sage] 投稿日：2019/06/29(土) 12:48:50.70 ID:sKxG4fYV0NIKU.net
>>244
こりゃ降格だわ(´・ω・｀)

460 名前：名無しさん必死だな [sage] 投稿日：2019/06/29(土) 12:46:32.40 ID:tjCDLZC2aNIKU.net
>>244
９年の勤務期間中　２年休業とかそら会社も
倉庫仕事に回すわな(´・ω・｀)

264 名前：名無しさん必死だな [] 投稿日：2019/06/29(土) 12:06:36.15 ID:W+rhgSXw0NIKU.net
>>244
ああいうの見て思うけど倉庫仕事とかしてる人を根本的に見下してないとあんな発言できないよなって思う(´・ω・｀)

466 名前：名無しさん必死だな [sage] 投稿日：2019/06/29(土) 12:47:51.11 ID:3VHWcmZl0NIKU.net
>>244
これだけ休めるって理想郷ね(´・ω・｀)
有給も年に30とかほしい

477 名前：名無しさん必死だな [sage] 投稿日：2019/06/29(土) 12:51:09.36 ID:6VWUCFuW0NIKU.net
>>244
こーゆーアホがいるせいで常識ある他のやつが迷惑被る典型

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コメント一覧

- 1. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:07
- これじゃ不在だと困る役職を任せるのは無理だ

- 2. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:11
- 不在だと困る役職の人って休みないの？
  大変だね

- 3. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:19
- >>2
  長期で休まれると困るって意味だろ本物の馬鹿なのか

- 4. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:20
- >>2
  そら2年も休まんぞ
  どんなお花畑な職場で働いてんだ？

- 5. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:24
- ※2
  バカなの？
  死ぬの？？？

- 6. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:25
- しゃあないから勝手に判子を押しといたろの精神で行け
  電子化してるところならIDカードとPASSも共有や

- 7. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:26
- 2年以上不在で困らないって、その人いらないだろ

- 8. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:28
- 育休は普通の企業だったら3年まで取れるでしょ

- 9. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:29
- >>2
  2年も休まれて全く困らない人材って、それ会社に要らなくね？w

- 10. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:30
- >>7
  >>9
  大半の社員なんかそんなもんだろ。中小零細ならポンコツでも1人いないだけで大きいが。

- 11. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:36
- 社畜ばかりでワロタ

- 12. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:38
- マイクロソフトが育児休暇を結局最長半年に見直したの思い出した
  そうしないとその穴を埋めるための社員を休ませるために
  際限なく臨時職員が増えて引継ぎもままならず機能不全に陥った。

- 13. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:38
- がしゃーん
  　　　　　がしゃーん
  
  　　　△ ￥ ▲
  　　( ㊤皿㊤ )
  　　(　　　　　)
  　／│　肉　 │＼
  ＜　＼＿＿＿／　＞
  　　　┃　　┃
  　　　＝　　＝
  3ｹﾞｯﾄﾛﾎﾞだよ
  自動で3ｹﾞｯﾄしてくれる
  すごいやつだよ

- 14. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:40
- 図々しいのもいたもんだ。こんなヤツが人権の発達を阻害するんだよ。
  共産党みたいなヤツだな。

- 15. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:46
- >>10
  だから昇進や役付きは無理だねってことでしょ

- 16. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:48
- アメリカぐらいすっぱり切れる雇用契約にすればいい

- 17. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:52
- >>2
  とりあえずお前が社会から逃げてるハゲデブ引きニートってことだけはわかった

- 18. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 15:57
- は？
  貰って当然の権利やぞ？

- 19. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:01
- 同じ業務させても後輩に抜かれてるわけだし
  違う部署のほうが良いわな

- 20. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:01
- 妻が産後一ヶ月で仕事復帰してて、夫が主力で子育てしてる・・・としたらアリじゃないか？

- 21. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:02
- 結局突き詰めると、女は家庭で男は仕事ってのが一番合理的なんじゃない？

- 22. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:03
- >>18
  会社にだって仕事できない社員を降格させる権利がある。

- 23. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:03
- え…このスレとコメントの論調何なの？
  
  お前ら普段さんざんブラックがどうこうとか言ってて、権利としての育児休業だけは「とる奴が悪」っていう考えなん？
  世間では、休業させるのは当然でどうやって休業しない人との不平等を無くすか、っていう方向に動いてるの知らないの？
  休むなら責任ある仕事につかせられない、左遷されて当然、って、理屈としては分からんでもないが

- 24. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:07
- こういう強欲に権利主張するやつがいるから普通のやつが迷惑するんだよなあ。

- 25. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:09
- 本人は制度を利用する権利がある。
  会社は仕事できない人間を降格、配置換えさせる権利がある。
  
  それだけの話。

- 26. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:14
- 奥さんの肥立ちがよっぽど悪いとかでもなきゃ1年丸々育休取って元通りにってのは難しい
  休んでる間に仕事の穴が埋められて、戻った時点で適当な仕事が無きゃ、仕事が発生するまでは閑職だろうがなんだろうが仕方がないでしょ

- 27. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:15
- ちゃんと仕事できるやつなら降格させられなかったと思うがなあ
  育休関係ねえんじゃないの？

- 28. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:15
- ようするに現実的に成り立たない制度なんだよ
  社員にいっせいに子供ができたらどうするんだ

- 29. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:16
- >>23
  育休はあって当然だし責任ある職にも付かせるべきと思うけど、悪用して連続何年間も休む奴をどうするか、だよな。その線引きが難しい。

- 30. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:17
- よっぽど有能じゃないと何時長期休暇に入るか判らん人間に重要プロジェクト関係させれないよね
  育休は権利になったけど、会社側からするとその社員を優遇する意味も無い
  優遇したら今度は、結婚してない人間、子供がいない人間から突き上げ喰らう事になる

- 31. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:26
- 物が相手なら良いが、マネジメントだの選手とのやりとりだのが多い対人関係の仕事だろ？いつ休むかどれくらい休むか分からん奴には、確かに難しいかもしれんな。
  
  あとこれ見よがしに毎回毎回東京オリンピックTシャツを着ているのが姑息な感じで嫌。

- 32. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:27
- 女性の仕事と同じで
  「最前線でがっつり働きたい！家事？主夫見つけてそっちにやらせるわ！」
  「育児の方が大切だけど仕事しないと金足らんからある程度休める部署行きたい！」
  という2つの意見を混同して
  がっつり働きたいし育児もしたいからがっつり休むで！が通るわけないんだよなぁ…
  流石にそれは労働者の矜持だと思うんですよ…

- 33. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:29
- 産休・育休取る社員をそのたびに降格させてたら、会社に人材いなくならない？
  
  ※29
  複数子ども作って、当然の制度を利用したのを「悪用」とか言われるようじゃ少子化止まりませんわ。

- 34. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:30
- 給料は下がらないし家からも近いけど、倉庫業は望んでる部署じゃないから嫌って言って無理に本社に戻してもらったんだよな。
  そういう背景もしっかり評価してやらんとイカンわな

- 35. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:30
- >>29
  会社の制度を悪用するために子作りするアホはいないよ

- 36. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:39
- ※33
  抜けた奴の穴は埋めないといけない。
  
  何人かの穴が開いた状態で残った奴らで必死に働き続けるか
  人員補充で乗り切り復帰の際には補充員を別の部署に異動させるか
  戻ってきた奴を他部署に移すか
  どれかを選ばないといけないんだがどれが正しいと思うんだ？

- 37. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:44
- ※35
  出産繰り返して連続７年休んだ後に復帰せず退職したアナウンサー知らないのかな？

- 38. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:47
- 別に嫌われてるわけでもなく降格させるつもりでなくても周りに比べて実績足りなかっただけでは？
  それに休み明けでプロジェクト抱えてないフリーの人材だったから出向の候補に挙がったようにも見えるんだが…

- 39. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:49
- >>35
  いないは言い過ぎ。せめて少ないに訂正しろ

- 40. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:54
- >>35
  それがいるとしか思えないんだよ・・・。確かに意識的に悪用してるわけではないかもしれないが、常人の意識じゃないのが。
  かなりホワイトな職場だけど、共働きの奥さんの方がもう何年も出て来てないってのが１件や２件ってレベルじゃない。

- 41. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:58
- うちの会社だと鬱で休職とか、微妙に謹慎のような状態が本社人事部付けなんだけど、この人もそうかな？

- 42. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 16:59
- ※16
  終身雇用前提の新卒主義から脱却しないと
  現状の日本じゃその契約条件ではそもそも社員が集まらないでしょう

- 43. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:00
- たかだか一年育休で休んだだけで叩かれるってどんなブラックな風潮だよ
  うちの会社はそんくらい休んでるのいくらでもおるぞ

- 44. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:08
- 仕事があるならいいやん

- 45. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:09
- >>2
  おは松坂

- 46. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:14
- 別に休むのは構わないんだけどその間に仕事頑張って業績あげた人がいればその人は昇格するだろうし、相対的に業績あげられなかった育休の人の評価は下がるのは当たり前なんじゃないの？
  自営業やってるやつが個人的に育休取ったらその間収入0になるのに比べりゃ十分守られてると思うけどな、それ以上を求めるならそういうとこに転職するしかないだろうと思うが

- 47. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:17
- 女性がこれと同じようなことしてるだろ
  この男性に対する処遇が適切とされるなら、産休育休を取得した女性が不遇な扱いを受けるのが不適切と言えなくなる
  社会の流れとして産休育休を取得した後職場に復帰した女性を、空白期間を理由に同年代と比較して不利な扱いをするのをやめようってなってんだから、この男性も不利な扱いを受けるべきではないと俺は思う

- 48. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:17
- >>23
  だってこいつらこどもと無縁じゃん？
  例えば2年に一度ずつ立て続けにこども出産して産休育休取り続ける人達は、本来はこんな時代だから将来の日本のために大切にしなきゃならないのに、「制度を悪用」とか言うアホがいるけどね
  こいつらはこどもと無縁だから矛先そっちに向けたくなるわけよ
  
  育休のしわ寄せが来るのは無能上司と無能経営のせいだけなのにね

- 49. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:21
- 初年度と2年目は固定にして、あとは勤続総日数で相対的に休業日数が増加するようにしたらいいんじゃない(´・ω・｀)？
  育児休業、介護休業、療養、ぜんぜんいいけど線引きもなく際限もない、そういう企業が解雇し辛い環境は巡り巡って被雇用者に返ってくるよね

- 50. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:25
- >>10
  お前が知らんだけで割と皆ちゃんと働いてるんだぞ

- 51. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:26
- >>47
  わしもそう思う。てかお前らに合わせてたら子供2人以上産めないじゃん。日本滅ぼしたいのかこいつら。昭和団塊脳か朝鮮人かよ。

- 52. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:29
- >>48
  だからクビにせず、抜けても問題ない業務に就かせてるじゃん。
  経営は慈善事業じゃないんだけど。ニートにはわからないだろうけどなぁ

- 53. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:36
- 子持ち既婚者の場合、男性が仕事で女性が家事育児って一番良いんじゃないかと思うよ…
  まあ旦那さんに先立たれてシングルマザーになったらどうすりゃいいんだってなるけども。

- 54. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:37
- そもそも当然の権利自体が幻想なんだよ
  言葉遊びと何ら変わらん

- 55. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:39
- 奴隷同士争ってアホだな。本当の敵は経営層なのにな。休暇取ってる奴は権利を行使してるだけだから正しいよ。

- 56. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:41
- >>1
  ほんこれ。
  データ見ない馬鹿が騒いでるけど取得率の高い北欧は2週間程度だぞ
  皆2年も休んだら経営ボロボロなるわ
  
  まぁ騒いでるのはニートしか居ないんだろうけど

- 57. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:42
- >>47
  母親は母乳があるから卒乳するまで(1歳半くらい)育休とるのは理解できるけどさあ‥‥
  
  双子であったり妻がノイローゼだったりしない限りは、数ヶ月で充分と思うわ
  それで定時上がりでええやん

- 58. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:44
- >>51
  朝鮮人の工作員がこんなところに。
  データ見ずに都合の良いとこしか聞こえてないあたりバレバレだけどさ
  
  それか働いたことのないニートか笑

- 59. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 17:54
- >>22
  失敗してない奴を降格する権利なんて大企業なら無いわ。降格以外に現状維持という選択肢がある。降格させてるのは国がくれた権利を企業が侵害してるという理屈。

- 60. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:03
- モヤモヤするけれど、育休とれないと子育てなんて無理な世の中になってきてるしなぁ。
  親と同居せず、都会で核家族生活をし、共働きでキャリアも維持して～ってモデルが当たり前になるまでには色々な議論と紛争は繰り返されるんだろうね。
  少なくとも中小以下では無理だね。

- 61. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:07
- >>25
  その通り

- 62. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:10
- 親と同居しないから子育てつらいんだよ？
  親がいるやつはまず同居しろ話はそれからだ。

- 63. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:12
- >>33
  会社の人事を「子供のせい」にしてるの？
  そう感じたなら自分のせいじゃね？
  優秀で必要なら待っててもらえるよw

- 64. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:13
- これなんで男に変わってるの？
  女だったはず

- 65. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:15
- みんな自分の会社の就業規則よく読め、違法にならないから会社もそうしてるんだろうが

- 66. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:18
- 女性なら同じだけ育休取ったのち時短勤務も認められ
  それでも昇進できる不思議

- 67. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:30
- >>244
  マスコミがこれを報道しないままさも会社が悪いように報道するのはクソだわ。会社は印象操作による名誉毀損でマスコミに賠償請求しろ。

- 68. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:30
- >>53
  シングルマザーはもう育休取り終えてるからいいんちゃう？バリバリ働けるやろ。妊娠期間中に旦那が亡くなったら話が違うけど。

- 69. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:32
- >>63
  優秀なら休める立場についてるわな。そこまででなくても根回しはしてるわな

- 70. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:33
- >>18
  貰う権利は当然あるけど、相応に稼がなきゃ扱いも雑になるだろ
  給料は何もないところから生まれてくるとでも思ってんのか

- 71. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:35
- 育児休業という名の強制労働

- 72. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:42
- まてよ、ビックダディを超える男になればもしかして20年位休めるんじゃないか

- 73. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 18:42
- >>23
  なんだ、わかってるじゃん。育休取ることで職責果たせなくなるならそりゃ適した配置にするでしょ。会社ってごっこ遊びじゃないんだぜ。

- 74. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 19:00
- いやそれを可能にしたのは会社の側だからさ
  制度作っといて使ったら懲罰はまずい
  制度を変更してコイツが周りから恨まれるようにするだけでよかった

- 75. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 19:17
- GW期間中だけ復帰してるのがイヤらしい

- 76. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 19:26
- 子育ては大変だからなぁ・・・

- 77. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 19:57
- >>2
  2年間の不在期間を他者に充てがったとして、復帰後そいつはどうすんの？何年か後にまた1年とったら、また別の人間を充てるの？不毛すぎるだろ。責任が少ない仕事に振るのが賢明な判断じゃね？

- 78. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 19:58
- >>64
  違う記事と混同してない？
  こいつは38歳の男性や

- 79. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 20:03
- そもそも降格させるなら何でそんな制度なんだ？

- 80. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 20:09
- 権利とか言う奴らは数千年後の未来から来たのか？

- 81. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 20:09
- こいつもよくわからんな
  一度干されて「やべ、左遷させられた。元の部署に戻れるように弁護士に相談しよ」のあとに次男の育児休暇取得

- 82. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 20:10
- >>74
  懲罰なんかしてないけどな
  業績に則って配置転換してるだけ

- 83. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 20:19
- >>79
  その通り！
  
  そもそも会社が取得を認めた休みを理由に、降格するのは、おかしい。処分しなければいけないような休暇の取得ならそもそも認めなければいいだけ。
  だから、別の理由で降格させなきゃいけなくて、その理由がでっちあげなら、降格させたことが、違法になる。そう言う理屈。

- 84. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 20:20
- 制度が悪いよ。
  でも制度整えられるわけない事柄だけど。
  そもそも会社という共同体の中でプラスに貢献するという気持ちがあるという前提でイレギュラーでレアな事柄に対応する為に制度設計されるが。
  レアがノーマルだと勘違いするアスペ的なヤツがいるから会社も共同体にマイナスは弾こうとする。手厚く制度作っても乗っかる人にその価値がなければ歪みがでる。
  
  人は共同体にプラスでなければならないという根源的な存在意義を忘れると変になるし。
  会社は共同体とは、いらん人をただ排除したら良いと簡単に考えて他の共同体の事考えないと対処を間違う。もっとでかい共同体がマイナスを抱えにゃならん。マイナスな人は会社にとって理不尽だが、それ以上にもっと大きな国にとって理不尽だ。
  
  一番ダメなのは、それは本人だが。事情があれば国という共同体の保護を受けるべきだが。
  共同体にプラスであろうとしている気持ちを持てているかどうか。周囲が感じるかどうか。
  
  生きているだけで尊いが、生きる事に向き合い必死でなければならないんじゃないか？
  全ての人が必死に生きている。必死でない人を助ける理由はない。必死で生きている限り、その人を守る為に必死になる人は必ずいる。
  出来る事を必死でやる人（健康を崩さない範囲で良い時代だが）は必ず守られる。
  
  人の健康を崩すほど余分に守られようとするから、ダメなんじゃないかな。攻めて人の健康を崩すような人もいるよ。だがただ守られようとする人には希望が、または勇者じゃない。少なくとも勇者であるべきだ。
  
  育休には賛成するが、この夫妻が勇者であったのかどうかが気になりなる。

- 85. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 20:26
- >>83
  実際に子供が生まれちゃったあとに「休みまーす」と言われて
  休暇の取得を認めないもクソもないんでない

- 86. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:06
- >>85
  なにが言いたいのか、よくわからんが？
  
  一度、正当なものとして育児休暇の取得を認めたのに、やっぱりあれは間違いだったから、降格処分にするってのがいかにも通らなそうというは、わかるでしょ？
  だから、会社が対応するなら、育児休暇が申請された時点の方が断然よかったんだよ。後から処分するってのは、事情はわからんでもないけど、争われると不利なのに、なんでそこで対応するのかなぁ？と思うわけ。

- 87. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:13
- >>86
  マジでわからんのか
  乳飲み子が既に生まれ落ちてんのにその時点で休暇はダメですなんて対応するのは
  会社はこの子を殺す気かって話になるから手としてないわけ

- 88. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:16
- 一年休んだら元のポストなんて無くなってるよな。
  代わりの人も既にいるだろうし。

- 89. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:28
- >>87
  うん、わからん！
  
  そんなん、生まれる前でも、同じだしw
  
  なんだったら、できる前でも、会社は、子どもを作る時期まで指定するのか？って言われるわけだが？
  
  てか、育児休暇は、育児のための休暇であって、極論、子どもの命を守る為の休暇ではないよ。それは、また別の話になるだろw

- 90. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:29
- 結局、
  『男性も育児休暇を取りやすい環境を目指しましょう！』
  って推奨しておいて、実情は子供一人につき1年取ったくらいでキャリアと引き換えの報復人事受け入れろってことでFA？
  能力買って他社から引き抜いたからには、長期休暇なんて許される訳ねーだろってアシックスもレスも※欄も同じ認識なんだから、男の育児休暇なんて一生日本で整うことはないだろうね。

- 91. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:33
- >>89
  だから最初の取得の時点で命の観点で争わずにこうやって後から別の話で争うの

- 92. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:36
- 育児を重視した働き方したいならむしろ倉庫勤務はベストだったのでは？と思うんだけど、なんでわざわざ負荷の高い仕事を希望するんですかね？

- 93. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:36
- >>90
  こいつの場合は逆に誰でもできる仕事じゃなくて翻訳やらプロモーション活動やらの能力を買われてという感じだったから
  その肝心な人間が一年まるっといないということなら会社は別の人材をたてて当然だと思われる

- 94. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:38
- >>2
  オメーは一生休んでていいぞｗ

- 95. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:39
- >>56
  経営ボロボロってそこは国が補助金やら支給するべきでしょ。お前に言ってもしょうがないが。
  少子化対策ってこういう事だぞ。国が介入してもっと休める環境をつくるべき。子供はあっという間に成長するから一緒にいられる時間は貴重だよ。

- 96. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:42
- >>91
  育児であって、命の観点なんてないよw
  
  そういう、わけのわからんことを主張するやつなのかもしれんが、そんなややこしいやつを相手にして、わざわざ不利な状況になってから、争うのは悪手だね。
  
  事情が全くわからんわけでもないが、争うなら時期を見ないと。
  やるなら、やるべきときにやる。やらないなら、こんなわかりやすい時期に降格処分なんてやめればよかったのに。
  労務管理におけるコンプライアンスの弱さが見えなくもない。

- 97. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:45
- >>57
  そうやね　4人子ども居るけど男は最大3ヶ月もありゃ十分だと思うわ

- 98. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 21:48
- >>55
  オメー馬鹿だろ　本当の敵は自分含めた消費者やぞ

- 99. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:12
- >>95
  アシックスは別に育児休暇認めてないわけじゃないし、むしろ十分取らせてる。育児休暇を十分取った上で、倉庫仕事は俺に合わない、もっと高尚な仕事を任せるべき、とか我儘言ってるから叩かれてるわけで。
  それとも子持ちは偉いから多少の我儘は聞き入れるべきってこと？何様？

- 100. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:16
- >>2
  ぜってー社会に出てくんな

- 101. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:18
- >>18
  稼いでから言えや

- 102. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:18
- >>95
  働いたことないだろ？
  開発営業どこでもそうだが、経営ってのは競争なんだよ
  
  皆に育休2年取らせるので納品できませーん、代わりに補助金もらいまーす^^
  取引打ち切られましたー^^ってか？w
  
  一時的な補助金で商機逃すとかやってたら会社自体潰れるわ

- 103. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:20
- >>43
  育休で休んだから叩かれてるのではなく、育休で休みがちな社員に配慮した人事異動をハラスメントだと誹った上、異動先の仕事を見下し、自身の要求は当然のように受け入れられるべきと主張した傲慢さが叩かれているわけです。分かります？

- 104. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:24
- >>90
  FA？じゃねーよw
  自室でネットばかり見てないで、もうちょっと外に出て現実を見ましょうね。
  
  期間をある程度短くする、時短勤務にする、自宅勤務にする…やり方は幾らでもあるんだよ
  こいつみたいなお花畑な取り方してなければ出世できるわ
  
  俺のところでも昨年育休3ヶ月取った先輩が先月課長に昇進したしな

- 105. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:26
- >>55
  お前はニートだもんな…ある意味貴族か
  外に出ようぜ？

- 106. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 22:38
- でも子供産んでるからな
  少子化社会が待望する子供を産んでるんだから
  そこは国家が補償しないと
  2年かそこら働いたって一つの命以上の価値を生み出すことは出来ないわけだし

- 107. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:04
- まんさんの産休育休2人目おかわりコンボと同じやん

- 108. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:11
- シングルマザーでもないのに1年も休めるのか。基本は3ヵ月ですけど妻に任せれば子育てはいけるはず。無理なのか……子供を1年に1回連続産むのなら10年後100年後…彼等は仕事に現れず大問題になっているぞ？？

- 109. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:32
- こういうスレで「会社っていうものは」って語ってるやつはだいたい非正規。

- 110. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:46
- >>95
  お決まりだな
  社会に甘えんなよ

- 111. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:48
- >>7
  そもそも仕事なんて結構誰でも代われるから
  代わりの人間のやる気だったりタイミングの問題

- 112. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:51
- >>35
  仕事しないで金貰えるならするだろ？
  そんなもんだ

- 113. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:53
- >>48
  自分だけが正しいから早く抜け出した方が良いよ
  誰も言わないだけで周りは凄く迷惑

- 114. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:54
- >>24
  強欲という自覚さえ無いんでしょ

- 115. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:55
- >>55
  ニートニキ、外でろやwwww

- 116. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:58
- >>33
  子供出来たから育休取るんでしょ？
  育休取れるか分からない若しくは育休取れないから子供作らないの？
  少子化とは関係ない

- 117. 名無しのコピペ
- 2019年07月11日 23:58
- >>33
  ただの集り

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