引用ここから〜〜〜〜〜〜〜〜
1 nita ★ New! 2019/07/14(日) 13:57:10.90 ID:3HbZAX9X9.net
2019年7月14日 朝刊
「女性活躍」が叫ばれながら、女性役員数の比率が上場企業で４％（二〇一八年）と低迷している。世界から取り残される危機感を受け、企業トップが主体となって女性役員の比率三割を目指す国際的な取り組み「３０％クラブ」を日本でも始め、十七日に発足イベントを開く。 （小嶋麻友美）
日本の３０％クラブには、味の素、資生堂など大手上場企業のトップのほか、大学教授や機関投資家ら三十人が参加する。東証一部上場の「ＴＯＰＩＸ１００」銘柄百社の女性役員比率（一八年７・６％）を二〇年に１０％、三〇年に３０％に押し上げることを目指す。英米など各国で成果が出ているノウハウを共有し、業界全体の意識改革を進める。
日本での取り組みを主導したデロイトトーマツコンサルティングの只松美智子さんは「女性活躍が進まないことで、日本企業の国際的な地位が低下している危機感が背景にある。多様性は企業の競争力に直結する」と指摘。東京商工リサーチによると、上場三千四百九十社の６４％で女性役員はゼロ。女性が三〜四割を占める先進諸国に大きく後れを取る。
政府は上場企業の女性役員比率を二〇年には１０％にする目標を掲げている。大和総研の菅原佑香氏によると、一三〜一六年に上場企業の女性役員数は倍になったが、増えた分の８５％は社外役員。その多くは弁護士や大学教授で、菅原氏は「数社の役員を掛け持ちする人もいて、女性活用が表向きだけの可能性もある」と指摘する。
書店を展開する三洋堂ホールディングス（名古屋市）も女性役員三人がいずれも社外。伊藤勇経営企画室長は「本来社内から登用するのが筋だが、人材が育っていない」と背景を打ち明ける。３０％クラブは社内からの役員を増やすため、女性社員全体の底上げを中長期の課題に挙げ対応する。只松さんは「いろんな組織を巻き込んで、『気がついたら変わっていた』にしたい」と話す。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201907/CK2019071402000134.html
4 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:00:37.07 ID:3Sm8mIgi0.net
役員に女性を使うのも結構だが
危険な仕事や汚い仕事にも女性を使うべきだと思うのよね
5 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:00:43.06 ID:QxPzj2R00.net
多様性と言いながら女性登用ばかり言うのは何故ですか？
6 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:01:35.07 ID:t2IqBL9m0.net
こういう数値で強制するのが最悪なんだって。
社会全体が悪くなっていくし、女はますます馬鹿にされるようになる。
7 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:01:54.47 ID:laJGH/Hq0.net
タモリ倶楽部
8 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:01:55.00 ID:q0draXpa0.net
有閑倶楽部
9 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:02:23.59 ID:TMAKjKYj0.net
( ﾟ∀ﾟ)o彡° 『多様性を認めないヤツはシネ！ 多様性を認めないヤツはシネ！』
12 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:04:16.43 ID:8jsx/+NC0.net
女性の比率を上げたら、
多様性ではなく、均一性 となる
13 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:04:52.60 ID:O3wQT5qV0.net
中小零細では
女性の社長や役員なんて
昔から居たよね？
そりゃ。比率で言えば
決して多いとは言えないけどさ。
大企業は人数も多いし
男性社員の数も多いからな。
15 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:05:36.70 ID:nBQUhJ+FO.net
LGBTの役員は増やさないんですか！差別だ！
17 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:06:16.55 ID:6+dSRyoQ0.net
枠採用は腐敗の源
18 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:06:50.29 ID:fqOvii/U0.net
経営者になるのに必要なのは経営の能力だけ
そこに性別とかいう関係のないファクターを入れるのは間違ってる
25 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:09:15.60 ID:QxPzj2R00.net
>>18
セブンの不祥事みてると
実際に経営者になるのに経営の能力が必要とされているのか
疑問に思うけどな
27 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:11:38.59 ID:i4z89cNY0.net
>>25
一連のペイのことなら明らかに経営能力関係ないやん
19 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:07:51.16 ID:pf32NKqU0.net
日本人女性は９割近くが管理職への登用を希望してないって調査結果があったと思うが…
20 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:08:11.04 ID:CFYBh5Em0.net
介護職だけど、女性の職場とかエグいぞ
23 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:08:53.18 ID:tSdvpqwa0.net
今の既存の大企業は男性に最適化されてるんだから女性の活躍は難しい
女性が起業して女性を多く雇用したベンチャーなどを盛り上げた方が良いだろ
女性が女性自身の力で頑張らなければ真の平等にはならない>>1
寄生するような根性じゃいつまでたっても無理
28 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:11:40.81 ID:xihP7vL/0.net
男女で分けること自体が多様性を否定している
30 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:12:32.53 ID:pGmSz5PL0.net
専業主夫も数値目標立てて増やせば？
33 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:13:30.75 ID:qZ3wKTbg0.net
3割なんかにしたら現職女性社員全員が役員になるじゃん
職員人口考えろよ頭悪いな
あっ・・・
34 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:14:34.89 ID:Bbb4DyDz0.net
なりたい人が居ないから
36 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:14:58.67 ID:r+z7BwyM0.net
社員の男女比率と役員の男女比率をそろえるぐらいで十分だよ
37 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:15:42.83 ID:HdqP1Jyd0.net
能力より女であることが重要。
39 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:16:32.10 ID:wIZBJbSu0.net
公務員も無理やり女増やしてたよな
45 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:21:24.89 ID:4hWPtwpi0.net
>>1
こういう結果平等が破綻を招くんだよ
47 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:22:49.86 ID:HDsTZWQ20.net
多様性を強制するって多様性じゃないね
48 ：名無しさん＠１周年： age New! 2019/07/14(日) 14:22:51.10 ID:I3EDm5WW0.net
土建だけど来てくれない…
49 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:23:30.47 ID:kXOFTfSK0.net
◯◯クラブって例えが気持ち悪い
52 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:25:28.69 ID:fs0zHlYA0.net
それで役員に持ち上げられるタイプは偏ってるだろ。
55 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:25:46.17 ID:5z2Ug2+60.net
ダイバーシティって言うやつだろ？
ドレスコードもヘイトだからスーツ着用義務も無くさないとだめ。
56 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:26:27.34 ID:KiyYTQmF0.net
能力あって結果女性役員が増えたってなら歓迎すべきことだろうけど
女性役員を増やす事ありきの結果だったら…
58 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 14:27:21.72 ID:tSdvpqwa0.net
多様性、多様性言ってる奴は基本おつむが残念な奴ら
こう思っておけば間違いない
思考停止してるよね
65 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:35:41.29 ID:hq0h87oU0.net
>>58
「こう思っておけば間違いない」って思いっきり思考停止してるじゃんwww
62 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:29:21.59 ID:/HuInvcw0.net
多様性と競争力は違うだろ
ましてや3割の数値設定なんかするほうが差別的だよ
66 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:38:24.07 ID:ZlocSeBn0.net
能力の評価と性別は無関係ってまだわからないのか
83 ：名無しさん＠１周年： New! 2019/07/14(日) 15:16:22.19 ID:+ODCLY8z0.net
そんなに無理して競争力あげなくても良い社会が欲しい。多様性なんて要らない。
60 ：名無しさん＠１周年： sage New! 2019/07/14(日) 14:28:24.05 ID:IBB/VnBO0.net
無理してつくる平等より正しく行われる公平の方が良いわ
〜〜〜〜〜〜〜〜引用ここまで
と言うことは……。