1: ムヒタ ★ 2019/07/17(水) 07:31:33.74 _USER
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　シャープの戴正呉会長兼社長は16日、堺市で報道陣の取材に応じ、従業員の賞与（ボーナス）を年4回に分けて支給する検討を始めたと明らかにした。現在は半期ごとの業績に基づいて夏と冬に支給しているが、四半期ごとの業績を反映させる形に改める意向だ。今後、社内の人事評価委員会などで制度設計を詰め、労使交渉での合意を目指す。

　戴氏は「（現行制度では）従業員が業績の善しあしをあまり感じていない。従業員の業績への意識を高め、信賞必罰を徹底させたい」と述べた。

　平成28年8月に鴻海（ホンハイ）精密工業の傘下に入ったシャープは、業績貢献度に応じた「信賞必罰」の人事制度を導入。29年度以降、評価の高い社員と低い社員との間で最大8倍の格差をつけて賞与を支給している。鴻海では一部の事業本部ですでに年4回の支給が常態化しているという。

　一方、戴氏はテレビ向けの大型液晶パネルを生産する堺工場（堺市）の運営会社で、業績悪化を受けて24年にシャープ本体から切り離した「堺ディスプレイプロダクト（SDP）」について、「シャープの8Kテレビ市場での競争力を高めるため、可能であれば取り戻したい」と表明。今年1月以降、戴氏自らがSDPの経営効率化を主導しているといい、子会社化を目指して株主などに理解を求めていく方針だ。

2019年07月17日 06時29分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1907/17/news060.html
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1563316293/


11: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:20:43.06
>>1
この点は台湾企業の良い処だな、でも評価はだれがするんだろう
公平ならベストだろう、

14: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:31:57.94
>>11
しかし儲けがどうなるかだ、ボーナスは結果だ
好成績か悪化しているかよく解る仕組みだ、

労働環境は一定でも営業環境は激変するその評価はどうするのだろうか？
過労死直前の努力と成績は評価されない可能性が有りそうだ！！

努力の方向性、企業への忠誠も考えなければならない時代到来だとも
言えそうだ！！

2: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 07:35:48.28
成果主義？

13: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:31:39.69
>>2
成果と書いてなくて評価ってあるだろ。そういうことだな。

4: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 07:41:52.96
本来はチームで評価すべきものを個人単位にしちゃったからね。
評価者の好き嫌いで決まるようになったら、そりゃ皆嫌気さすわ。

5: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 07:51:06.13
旧来のシャープは潰れ、新生シャープは生き返った。
鴻海がやるなら成功するだろ

7: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 07:57:46.54
冷蔵庫が４台支給されるのであった

8: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:02:45.28
日本の人事査定は現場の成果に差をつける評価に対応していない。
内部の互選で経営幹部を選抜することには過度に適応しているが。
日本企業を買収した外資は失望するだろう。

9: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:10:57.92
雇い止めの外国人に分配しろよ

12: あ 2019/07/17(水) 08:25:54.61
従業員は業績の良い悪いを感じていないを言うならオマエは従業員のことを全然感じていない！
なぜならはんにちだからだよ。

15: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:37:31.22
今度のボーナス出たら会社やめようの回数が増えるな

16: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:37:36.12
働いている人は変わってないのに、無能な日本人経営者を追い出したらあっという間のV字回復
こんなに分かりやすい事例は無いのに、何故か労働者を誹謗中傷するバカウヨw

19: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:46:20.68
業績がボーナスに反映されることは良いことだと思う
格差は基本良いことだよ
でも年4回は多過ぎだろ
事務処理が面倒臭いし無駄
2回で十分

22: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 09:03:34.87
>>19
事務処理なんぞ総務が忙しくなるだけだ。その程度ものを厭う文系総務は新生シャープに不要。クビにしろ

20: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:54:30.07
評価制度から見直す必要があるよ
もともと日本の評価制度はブラックボックスでいずれは見直すことになるとは言われていた
シャープはこれがいい機会になるだろう

21: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 08:54:44.89
経営陣を変えるだけで業績が伸びる会社って多いだろうなとシャープを見て思う。
金の使い道がないから溜め込みますなら、会社引っ張る能力ないのと変わらんから役員辞めちまえと思う

57: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 12:37:33.32
>>21
日本は伝統的に偉い人ほど無能なんだよねえ

23: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 09:04:00.56
四半期ごとに金一封を、みたいな感じやな

25: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 09:16:36.13
シャープはなあ経営陣が酷すぎただけで工場はちゃんとしてたしな

26: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 09:18:02.66
シャープのテレビとレコーダーは割と気に入ってるよ
他社のはいまいちだし

28: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 09:38:51.19
4回に分けるのはコストかかりすぎだし、8倍にしたら短期的視線の労働者が増えそうだな

30: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 09:47:01.79
4回にすることで育児休業取得時の給付金が増えるな
病気ケガしたときの傷病手当金も増える


従業員側のメリットは大きいぞ

32: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 10:05:40.40
能力給が一番効率がいいよ。
大きな格差をつけるべき。

33: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 10:17:12.47
>>32
健康保険料もそうして欲しいな
病院行かなくても年間100万近く取られるから

34: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 10:29:24.47
堺工場も取り戻すのか
なんかいい方向に向かってるなシャープ

35: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 10:34:48.20
売り上げに貢献する人材を評価するのは
当たり前 ミスばかりで損失をあたえるやつが
給料が高いのはおかしいからなぁ

38: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 10:39:33.84
賞与として法で認められてるのは年3回まで。
4回になるなら、それを各月に按分して月収扱いになるからね。
健保や年金も上がるね。

42: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 10:47:30.87
社員のモチベーションが上がるね

51: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 11:55:19.46
ボーナス込みで月の給料に反映すればいいだけ

58: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 13:00:03.04
サラリーマン社長は社内で立ち回りが一番上手な人で経営能力は関係なさそう、

64: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 13:43:41.41
年4回だと算定基礎届に加えないといけないから厚生年金額がかなり上がるだろ
こんだけ大きい会社だったら健康保険は自社の組合だろうけど

67: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 17:20:12.51
自社製品購入券はどうした？

69: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 17:55:32.36
>>67
自社製品の代わりに株配ったらやるきになるんでね？
日本企業の役員は報酬を株で配るくらいがいいと思う。

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