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「有給取得は1日1人まで」「休憩室では入社1年目はパイプ椅子」「年に1回ソフトボール大会」 職場に存在する謎ルールがヤバいんだが・・・ : オレ的ゲーム速報＠刃

「有給取得は1日1人まで」「休憩室では入社1年目はパイプ椅子」「年に1回ソフトボール大会」 職場に存在する謎ルールがヤバいんだが・・・

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これじゃブラック企業じゃん！職場の謎ルール「有休は１日１人まで」「休日出勤をするとボーナスが減る」 - キャリコネニュース

職場謎ルールに関連した画像-02

（以下一部）

キャリコネに寄せられた職場の謎ルールに関する口コミが紹介。

特に多いのが「お金」にまつわる謎ルール。
「休日出勤した時は、残業代はつくものの、その分ボーナスが減る」（プロジェクトリーダー、30代前半、男性 、正社員、年収650万円）

「年に1回のソフトボール大会。遠方の事業所は交通費が出て、近隣事業所は自己負担」（研究開発、30代前半、男性、正社員、年収600万円）


職場の人間関係に関する独自ルールが存在する企業も少なくないようだ。
「ローカルルールは、『飲み会禁止』。これに関しては、上司のお誘いをきっぱり断れるので、いい風習だと思います。ルールが作られた理由は『上の悪口を部下が集まって言わないように』だったのであまりいいとは言えません。」（芸能マネージャー、20代前半、女性、正社員、年収300万円）

「出社したら社員1人1人に挨拶して回るルールがありました。初めはびっくりしましたが、社員自体もそんなに多いわけではないので、慣れてしまえばそれほど負担ではなかったです。」（建築設計、30代前半、女性、正社員、年収380万円）

「役職名ではなく、『◯◯さん』で呼び合うルールになっていた。基本的に気さくで親切な人が多いと思う。社員同士も仲が良い印象。」（財務・会計関連職、30代後半、女性、派遣社員、年収280万円）


また、有休に関する謎ルールを設定している企業も少なくない模様。
「有休については、『1日に有給取得は1人まで』『予定休は連続最大2日まで』等の部の独自ルールや頭の固い上司のせいで取得が事実上認められなかったり、取得すること自体に陰口をたたく同僚も多い。」（事務管理、20代後半、女性、正社員、年収430万円）

「上場しているので概ね労働基準法に則っていますが、有休は独自ルールがあるのでとりにくいです。 」（その他、30代後半、男性、契約社員、年収300万円）


ルール化されていなくても、「暗黙の了解」事項が設定されているケースも。
「休憩室でいていい場所といてはいけない場所があった。入社一年目はパイプ椅子、2年目でようやく丸テーブルのある席、3年目で長椅子とテーブルの席と暗黙の了解で決まっていた。」（その他、20代後半、女性、正社員、年収300万円）

「結婚する時は暗黙の了解で寿退社が前提だったので、キャリア構築は考えられない。」（マンション・ビル管理、30代前半、女性、正社員、年収200万円）



以下、全文を読む


＜この記事への反応＞

これは・・・

有給が普通に取れない時点でアカンでしょ

飲み会禁止は普通に広まって欲しい

年1でソフトボール大会とか完全に拷問なんですがそれは



なるほどなるほど・・・職場によって色々と謎ルールがあったりするんだなー・・・
やる夫 PC ふーむ 顎に手



つまりニートが一番最強ですわ！自宅勤務最高！！
やる夫 PC正面 笑顔



お前は一度社会の荒波に揉まれろ
beb09044






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この記事へのコメント

  • 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ一斉に有給取ったら現場が回らない職場もあるしな
  • 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    集団で働くってのは嫌なことでも参加して貢献できる人になる事だ
    嫌なら好き勝手にできる企業探して転職するか今すぐ辞めろ
    誰もお前なんかが辞めても残念に思わない
  • 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ティンポポ
  • 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は会社側に時季変更権あるから1日1人までは一概にダメとは言えない
  • 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社名ださないと意味ないよねー
  • 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休はまぁわからんでもない。とっちゃダメとはいってないわけだし
  • 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の会社の実態と政府のルールづくりが、噛み合っていない。
    まず基本的に必要な社員の権利を守った上で、それから会社によって、ルール作りをして、それを国に上げてブラック化を防ぎつつ、必要な残業についてのルールも作る。
  • 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあこういう謎ルールは
    大抵訳のわからんことした奴がいるから出来るんだが
  • 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゆとりの発想だな
    そんなに日本企業が理不尽だと思ってるなら自分で起業してみろ
    ま、それで起業した90年生まれの子も結局ブラック化してるけどね
  • 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自宅警備サイコー
  • 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    村にある奇妙な風習みたいだな

    こう言う所は昔からまったく変わってないね
  • 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は調整するだろ、流石に1日一人はなかったが
    課員4名のときは休む日調整してた
  • 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちも労使共催で毎年ソフトボールは有るなぁ。
    昔は運動会があったらしい
    会社大きくなって止めたみたいだけど
  • 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他はともかく有休はしゃーないやろ
    一人減ってギリギリな職場だと結局他の人が複数休んだ時に自分がしんどいから文句ねーわ
  • 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    これだな。
    それとこれ守れよって言うだけで何もしないから
    ほぼ機能してないのがなぁ。
  • 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給の取得時期は業務に支障がある場合会社都合で変更できるので
    １日１人は別に謎というわけでは…。
  • 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だーかーら
    好き勝手にして金欲しいなら
    フリーランスやるか企業しろよ
    他人の下で働いてるのにお前の意思など聞くもんかよ
  • 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    １日一人までは働いてたら納得でしょ
    自分が休みでないときによく理解できる
  • 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    高尾山ハイキング、皇居マラソン、残業代なし
    新人の1年後の離職率最小でも7割超、速攻で転職しましたとも
  • 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちは有給は月初に必ず最低1日宣言して休むって決まりだな
    かぶって業務が成立しない場合は調整
  • 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    社員の権利？？
    寝言言わないで金もらってるなら従えよ
  • 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    チーム員5名でが有給と体調不良が重なり一人になったとき絶望したね。
  • 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休は１日１人まではしょうがねえだろ
    人がいないと仕事回らねえし余計に残業休出増えるだけだわ
  • 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    西日本のブラック製造業は、有休とかいうシステムはうちには無いが口癖だったなぁ。
    アッ🤭家族手当てというシステムもうちには無いとか家族持ちにやってたわ30人くらいしかいない会社なのに一年で半分辞める糞っぷりだったわw
    最低賃金も安いし西日本は最悪だわ🤫
  • 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は必ずしも希望取得日が決めれるわけではないんだが
  • 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな一気に有給とったら会社回んねーよ
  • 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    訴訟されるじゃん馬鹿
  • 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやならやめれば？
    違法じゃない限り飲み込まなきゃね
    飲み会はあったほうがいい
  • 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>22
    僕は一人じゃ何もできません
  • 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>28
    辞める辞めないは勝手だけどブラック撲滅の為にも小遣い稼ぎの為にもブラック企業提訴すべきだわな？
  • 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年収650万貰ってて有休に文句言ってるのが腹立つ
    俺なんて滅茶苦茶給料少ないのに有休も10日しかねえぞ
  • 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    それ以前にブラック企業に有休なんてシステムは無いからw家族手当てもね w w w
  • 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや職種にもよるが少人数の職場では有給の取得はよほどのことがない限り1日1人だろ。
    例えばメインが5人の職場で2人も3人も有休入れてて、不測の事態でもう1人休んだらどうすんの。
    なるべく話し合いで重ならないようにするのが普通だと思うぞ。
    5人中5人が有給申請してきても許可しろとでも言いたいのかね。
  • 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    月120時間残業して月の休み二日でも二十万行かない会社だけがブラック企業を名乗ってよいと思いまぁす。
  • 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    600万の人はそのくらい我慢するわ！だけど年収低い人はうーんって感じ
    結局給料さ

  • 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ○○さん呼びぐらいなら別にいいかと
  • 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    怒られるかもしれんが
    「結婚する時は暗黙の了解で寿退社が前提だったので、キャリア構築は考えられない。」（マンション・ビル管理、30代前半、女性、正社員、年収200万円）

    この人は結婚してパートした方がいい
  • 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやなら今すぐ止めろよ下っ端が
    権利を主張したいならそれ相応の結果を出してからほざけ
    一般人Aのくせに雇い主に逆らうな
    お前らの代わりはいくらでもいる
  • 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同じ部署で5人も6人も一気に休まれたら困るだろうし、
    有給調整は仕方ないけど、1日１人は行き過ぎやろ･･･
  • 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあ辞めて週二ぐらいでシフト制のバイトにしとけ
    止めんからさ
  • 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ローカルルールは、『飲み会禁止』

    最高だろこれｗ
    まあうちの職場も飲み会無いから最高
    疲れてるのに飲み会とか行きたくないわ
    次の日も仕事なら地獄
  • 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    めんどくせええ
    一人社長だから全く理解できん
  • 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基に通報で一発解決では
  • 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この暗黙の了解が正力儒教なんだよなあ
  • 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    おまエラの代わりはいないから粗國にお還りください w w w w w w w w w w w w
  • 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    馬鹿じゃねーのソコは生活保護で趣味に生きようぜだろ。
  • 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おまえらの大好きなFGOのディライトワークスでも
    能力に限らず会社に文句言う奴はいらないとかいう電波ルール公開してたじゃん
    海外企業から「日本の経営者は」無能ばかりと言われてる現実を知った方がいい
  • 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    割と当てはまるわｗ
    介護はこんな感じじゃないの？
  • 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年１のソフトボール大会は完全に日立
  • 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ○○さんとか外資系とかベンチャーなら普通だろｗｗ
  • 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の会社はバカばっか
  • 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    安倍政権の成果だな
  • 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>52
    民主党政権時は一斉に有給取れたよね。自民党にありがとうと心のそこから言いたい。
  • 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    30代前半で600万も貰っててその程度のことで文句言うなよ
  • 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給同じ日に複数人取られたらそら仕事回らなくなるし仕方ないだろ
    うちの会社も冠婚葬祭病欠以外は1ヶ月前に有給取得予定組んでるぞ
  • 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給一日一人は普通なんだが…
  • 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「休日出勤や残業したらボーナス減る」って、超ホワイト企業がやるじゃん。

    「休日出勤や残業は絶対悪、無能の証拠。事実上禁止。」
    的な考えで。
  • 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    マッスルウィザードはチビでデブでハゲでキチガイ
    おまけに口が臭くて足も臭い
  • 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    キモいコピペだな
  • 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    球技全般苦手な自分には年1のソフトボールが一番嫌やな
  • 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    要は、「年上に気を遣え」っていう仕事とはまったくぜんぜんいっさい関係のない人間関係ルールでしょｗ

    狭い世界で生きてるから、しょうがないんだろうねｗｗ

    せめて若手は、しょうもないと思いながらも「つきあってあげな」よｗｗｗ
  • 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    社会や株主からしたら社員全員金儲けの道具。もちろんお前も
  • 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部ネットに会社名も何もかも晒せばええねん、ブラック企業なんてそれで簡単に潰れるから(笑)バイトテロと違って正義の行動だしな
  • 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    トスネットていう警備会社はマジブラック、片道2時間の移動時間に給料でない、交通費もでない。夏熱い、冬は寒い拷問。潰れろ
  • 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ格差や差別的なことやる大企業も多いしな
    晒していくしかないんじゃね
  • 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>53
    何でそんな連投してしまったんや無職くん？
  • 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今まで勤務した会社の中に有給は一日二人までとルールが存在してた
  • 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サービス系の仕事だと休みが重なるとどうしようもなくなることがあるからそれはなんとも
  • 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員が約６０人以上いる会社なら労基違反確定じゃん。
  • 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >、『1日に有給取得は1人まで』
    みんな一斉に居なくなったら困る会社も少なくないだろうしこれは普通じゃね？
  • 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ＞役職名ではなく、『◯◯さん』で呼び合うルールになっていた。
    これは普通にいいと思う
  • 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年一回のスポーツ大会、地域イベント参加は確かによく分からん
  • 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社は『１日に有休取得は２人まで』だわ。
    50人以上いるから、滅茶苦茶厄介。
    で、2人を越すと休暇届を受け取ってもらえないから、休みたい人は無理くそ当日休暇を取るという・・・。

    ある意味、地獄。
    あの決まり、辞めてほしいわ―。
  • 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2　
    そうそう、嫌なら日本から出ていけよ
  • 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    嫌なら日本から出ていけよ
  • 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    ？普通に就職したら800万くらいは貰えるが？
  • 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>73
    嫌なら日本から出ていけよ
  • 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >1日に有給取得は1人まで
    2人休んだら仕事が回らなくなるなら時季変更権行使は妥当だろう。
  • 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和生まれが悪い
  • 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ボーナスは当然だろ
    元々、会社が儲けすぎたもんを還元するんだから儲けが減った分渡せなくなる

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